岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源； 3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力； 4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等； 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责: 1、全面统筹所辖厂区的人力资源管理工作 2、围绕经营目标与运营计划，制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业支持与建议，助力组织效能提升 3、参与优化人力资源管理制度、流程与体系，有效控制用工风险，提高人力资源运行效率 4、推进组织在关键人才引进、人才梯队建设、核心人员保留及员工绩效管理等方面的实施方案落地执行 5、结合工厂生产交付需求，制定用工保障方案，合理管控人力成本与人员流失率，协同车间团队整合资源，持续提升员工满意度 6、主导人力资源团队能力建设与能力赋能，深入业务一线，洞察并识别业务痛点，联合业务部门策划并实施专项改进举措 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验 2、认同美的文化，拥有良好的职业操守与素养，自驱力强，责任心突出 3、性格积极乐观，充满热情，具备较强的执行能力 4、具有团队协作精神及出色的沟通协调能力，工作细致认真，具备敏锐的观察力与分析判断能力

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

主要负责公司的招聘

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才筛选及面试环节高效推进； 2. 统筹员工职业发展工作，涵盖绩效考核与培训计划的落实； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 责任心强，适应力佳，能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入

工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试; 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够有效处理人力资源相关的多任务并解决问题。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘实施工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、搭建并持续优化人才储备体系，提升招聘效能，助力企业引进高素质人才； 3、对接各业务部门，精准把握用人需求，拟定招聘方案与执行策略； 4、落实公司人力资源管理制度与流程，负责员工入离职等相关事务办理； 5、配合推进人力资源专项项目，参与数据整理、分析及相关报告编制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效联动部门与候选人进行信息交流； 3、熟练操作各类办公软件，拥有较强的数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能够按时保质完成各项招聘目标； 5、具有良好的团队协作意识，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏。

负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

客服兼招聘人力资源

岗位职责： 1、负责通过多种渠道发布招聘信息，协助企业高效完成人才引进工作； 2、与用人部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划并推进执行； 3、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，确保招聘工作顺利进行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能与候选人及内部团队高效协作； 2、熟悉招聘流程，有相关经验者优先，能快速适应快节奏工作环境； 3、工作认真负责，具备较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起

30一个小时，每个月出勤26天，月保底8500-10000元。 注：工作10小时，吃饭休息两个小时，330一天！ 夜班补贴600一个月 当天面试，安排宿舍，第二天报道入职上班 工资随走随结！！！ ，工资走时结清不压不扣，不拖欠（直接跟厂里白纸黑字签合同） 备注 岗位有组装、包装、搬运、质检、扫码、贴标、物料、仓管，检测，看机器等等， 年龄16-55岁男女都可以 咱们这边是做活不累，长白班居多 工作地点安徽芜湖 介绍一个人入职打卡满月奖励3000元

安庆桐城招装修木工

夫妻年入18万！急招小时工320/天！入职奖金5000，周结！一个月八九千包吃住！接受大龄！人走账清 急招小时工，临时工320/天，一个月八九千，包吃住 岗位有组装，包装，打磨，铸造，贴标，装箱，质检，分拣，搬运工，接受大龄 异地招聘：工作地点安徽芜湖 做六休一，坐岗，长白班，人走账清，入职满月奖金5000！

二次结构混凝土灌浇，每天每人任务2方干完就下班，一天大概工作5-7小时（看个人能力），额外时间干的多得的多，到了直接开干

安庆潜山招砍伐工10到20人，机件活工资一个月1万到1万8电话

一、岗位职责： （一）人力资源模块（以招聘为核心） 1. 负责公司全年招聘任务的统筹规划与落地执行，独立完成各部门招聘需求梳理、岗位JD优化、招聘渠道拓展与维护，保障招聘进度高效推进，按时满足公司用人需求。 2. 开展简历筛选、面试邀约、初试组织、面试结果跟进及录用沟通等全流程招聘工作，建立人才储备库，提升招聘效率与人才匹配度。 3. 协助完成人力资源其他基础模块工作，包括员工入离职办理、劳动合同签订与续签、社保公积金缴纳、员工档案管理、考勤核算、简单薪酬核算辅助、员工关系维护等。 4. 配合完成公司培训、绩效、企业文化活动等人力相关工作的落地执行，助力人力资源体系规范化建设。 （二）行政管理模块 1、协助公司办公环境维护； 2、负责公司固定资产管理与维护； 3、公司行政管理事务与办公用品的采购及管理； 4、负责公司章照的使用管理； 5、处理房屋租赁费用、税金缴纳； 6、负责公司工商手续变更、申报； 7、负责车辆摇号、处罚费用缴纳、保养维修、车位续约等工作； 8、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有3-5年人事行政相关工作经验，有独立负责企业招聘工作经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握基础人力资源知识及行政工作流程，能熟练使用Office办公软件、招聘平台及人事行政相关系统。 3. 核心素养： ◦ 具备极强的责任心，对待工作严谨细致，主动担当，不推诿懈怠； ◦ 拥有强烈的上进心与成长意愿，学习能力突出，善于快速吸收新知识、新技能，及时反思工作中的问题并优化改进； ◦ 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，执行力强，能高效推进招聘进度及各项工作落地； ◦ 有较强的独立工作能力，可独立统筹并完成公司全年招聘任务，具备良好的问题解决能力与潜力。 4. 职业素养：工作积极主动，做事踏实靠谱，具备良好的团队合作精神，认同公司企业文化，愿意与公司共同成长。 三、福利待遇 1. 完善的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+招聘提成，薪资根据能力面议，上不封顶； 2. 基础保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 3. 成长赋能：提供系统的岗位培训、内部晋升机会，助力个人职业能力快速成长； 4. 员工关怀：节日福利、生日福利、团建活动、下午茶、餐补/交通补等，营造温馨工作氛围； 5. 工作环境：舒适整洁的办公环境，轻松融洽的团队氛围，扁平化管理模式。 6、周末双休，朝九晚六（冬季晚五点半），节假日正常休息，如有加班可补休，春节超长带薪年假（一般为10-12天）；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点明确（请补充：如北京朝阳区、上海浦东新区等），能适应快节奏协作环境

工作职责: 1、招聘面试：负责办案律师、律师助理或谈案律师的人员甄选与面试安排等相关招聘事务； 2、渠道管理：拓展并维护线上线下招聘渠道，定期评估渠道成效，优化招聘路径，提升招聘效能； 3、招聘项目：配合推进各类招聘专项工作，如校园招聘等；组织实施长期性人才引进相关的公共关系活动，助力雇主品牌建设，做好人才储备； 4、招聘数据管理：执行招聘全流程数据统计与分析，按时汇总并提交相关报表，确保数据准确及时； 5、人才发展：依据业务部门实际需求，统筹推动人才发展相关工作，包括人才盘点、选拔任用、入职跟进及面谈辅导等； 6、组织发展：结合业务发展需要，协助进行组织架构优化调整，推动人岗匹配与组织高效运作； 7、团队建设：履行业务部门政委职责，通过多种方式促进团队凝聚力，关注区域核心员工的心理状态与工作表现，提供必要支持与引导； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理学、心理学、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源招聘相关经验，有劳动密集型行业或营销体系HRBP实战经历者优先； 3、掌握专业的面试评估技巧，熟悉常用招聘工具与人才测评模型； 4、熟练操作办公软件，尤其精通Excel和PPT的使用； 5、具备良好的沟通表达能力，人际敏锐度高，组织协调能力强，工作细致踏实，能承受一定工作压力。 薪资待遇（综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘绩效奖金 2、依法缴纳五险一金

1、负责公司招聘工作中简历筛选、候选人沟通、面试安排及接待，并维护相关招聘平台信息； 2、搭建并管理内部招聘社群，拓展多元化招聘渠道，汇总整理招聘各环节数据； 3、建立与管理员工人事档案，确保资料完整准确； 4、负责人力资源相关报表的编制，包含数据采集、统计分析及后续跟进反馈； 5、负责项目人员考勤统计、薪资核算等事务性工作； 6、完成领导交办的其他临时任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，了解社保公积金办理流程； 3、掌握劳动法及相关政策法规，对数据敏感，能熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，有责任感和团队合作精神； 5、有人力资源岗位实践经验，拥有良好的协调与沟通能力； 6、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 工作时间：九点至六点 周末双休

本公司急招人事助理（另收徒） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+绩效+提成综合工资4000－10000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

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岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

看清楚在打电话，看清楚在电话，安庆市迎江区招有焊工证的电焊工师傅2人，二把刀勿扰，工资400一天9小时，小工一人，260一天9小时，要求能上高，工期45天。人走帐清

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