岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

岗位核心职责： 劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保全流程100%符合法规要求； 入离职全流程处理：负责员工入职建档、离职面谈及手续办理，持续优化员工全周期服务体验； 政策执行与答疑：为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询，保障人力资源政策有效落地； 风险预警与应对：识别潜在劳资风险，协助开展劳动争议处理，保障生产运营平稳有序； 信息数据管理：准确维护SSC系统内员工基础信息，支撑人力资源相关数据统计与分析工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业者优先考虑； 1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规； 熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统，具备Excel数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能适应工厂环境下的高效工作节奏。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才筛选及面试环节高效推进； 2. 统筹员工职业发展工作，涵盖绩效考核与培训计划的落实； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 责任心强，适应力佳，能积极应对工作中的各类挑战。 传媒公司人事岗日常轻松 我在传媒公司做人事每天11点到岗 空调开到感冒 提成给得大方 个人觉得工作很惬意 欢迎伙伴们加入

客服兼招聘人力资源

负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，生源地为安庆及周边地区； 2、性格乐观外向、积极进取、目标明确、能承受较强工作压力； 3、具备较强的敬业意识与团队合作能力； 4、熟练运用各类常用办公软件操作。

叉车工天天面试 普工明天8点面试 下周有面试 绿色零套路 啥都不扣 满30天随时离职价不变 周周可借支工资 前7天也是高价 免费吃住➕不扣服务费 【安庆汽车厂叉车工】 总装，焊装，物流，质检，包装普工 无需技术一看都会 员工： 5月2⃣9⃣0⃣元➕免费吃住 6月2⃣9⃣0⃣元➕免费吃住 7月3⃣0⃣0⃣元➕免费吃住 8月3⃣0⃣0⃣元➕免费吃住 不转正长期3⃣0⃣0⃣元➕免费吃住 ‼！其他不变！前7天也是高价！没有一点套路！不卡离职！18-45 岁 黑户可以 不扣社保五险一金！ 吃饭免费（出勤8小时管1餐，出勤11小时管2餐）免费住宿 水电均摊，，和！ ❌！。

叉车工天天面试 大量接收 普工明天8点面试 下周还有面试 【安庆纯净普工】 免费吃住，不扣税！无套路！ 员工政策： 5月2⃣9⃣0⃣元/天+吃住免费 6月2⃣9⃣0⃣元/天+吃住免费 7月3⃣0⃣0⃣元/天+吃住免费 8月3⃣0⃣0⃣元/天+吃住免费 9月3⃣1⃣0⃣元/天+吃住免费 不转正长期3⃣1⃣0⃣元/天+吃住免费 ✅无任何套路 ✅打卡7天每天可预支275元 按25元/小时预支 上几个小时结几个小时 剩余发薪日补齐 18-45 岁，不能太胖 不忌口少数民族均可接收！ ✅包吃包住，，，水电均摊！ ⚠提示，不满77小时以上自离，前5天发150元/天。

叉车工天天面试 大量接收 普工明天8点面试 下周还有面试 3⃣5⃣0⃣元/天 无需发薪在职，无需补差在职！ 【安庆汽车厂普工】 入职都是高价！每天高价 订单超级多，工时高 4人间豪华免费住宿 工作简单 不是流水线 员工 5月3⃣4⃣0⃣元/天含餐补 6月3⃣4⃣0⃣元/天含餐补 7月3⃣4⃣0⃣元/天含餐补 8月3⃣5⃣0⃣元/天含餐补 不转正开始长期3⃣5⃣0⃣元/天含餐补 ！按25元/小时预支 上几个小时算几个小时无套路！工期到12月底，可长期干！！其他不变（前8天冻结， ！无需补差价在职！ 18-45 岁，不扣社保五险一金！及其他厂区补贴 餐补24元/天（，不出勤不扣）4人间免费住宿水电均摊，，，长期日结工！和！。

做防晒服、裤子 招整件车位10名，夫妻优先，价格高 电话: 万常村3组45号

安徽安庆要个25-5吊车修桥20000 三包 六七个月，打司机工资卡，干完结清，随时进厂。

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

岗位职责： 1.协助施工人员完成基础土建、搬运、清理等辅助性工作 2.按要求进行材料装卸、分类堆放及现场整理，保障工地整洁有序 3.配合各工种完成临时支护、脚手架搭设、模板支撑等基础作业 4. 服从现场管理，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 5. 完成班组长交办的其他临时性施工配合任务 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本识字能力和安全常识

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

安庆市宜秀区招工地小工/杂工，长期干，月结，不超过50岁，需要4到6人！

HR招聘 邀约面试 对接入职培训

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利领域有扎实的认知基础和持续关注的热情； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

安庆市桐城市招工地小工/杂工、工地力工

王子公主，请上班！我们这里： 不用奔波外出，炎炎夏日让你在办公室享受清凉空调～ 无夜班安排，行政班制更规律！ 入职前提供带薪培训，无需担心上手问题，全程教学指导～ 食宿全包，配备公寓式宿舍（含空调、洗衣机、阳台、独立卫浴，生活设施齐全～） 主要工作内容（不含任何销售性质）： 1、耐心协助资产未结清客户，保障资产安全。 2、依照标准流程，协助银行核实信用卡客户资产信息的准确性。 3、掌握客户资产相关情况。 4、具备基本沟通能力，熟悉电脑操作。 5、作为储备人才，未来可向质检、数据、运营、培训等后台岗位发展。 我们的要求： 高中／中专学历亦可报名，需持有毕业证书； 薪资范围：6000-7000元／月 社保类型：五险一金 奖金补贴：餐补，绩效奖金，年终奖，全勤奖

安庆市桐城市招工地小工/杂工、挖机/钩机司机

岗位职责： 1. 安环事项推进 （1）落实安全标准化建设工作。 （2）负责“安环预警机”系统数据的更新与维护。 （3）执行经安委会审议通过的其他相关事务及活动安排。 2. 人事行政事务 （1）组织实施员工薪酬核算及相关绩效考核工作。 （2）对接劳务派遣公司或共享用工单位，保障生产运行所需人力。 （3）负责办公用品采购及其他日常行政事务处理。 3. 采购管理工作 （1）依据需求部门申报内容，开展市场询价比价，确保质量与交付，完成采购全流程及合同会签、签署工作。 （2）按照招标确定的价格执行采购，并做好系统信息维护。 （3）结合财务预算及公司生产经营实际，收集分析影响成本的关键指标与数据，制定并实施相应管控措施。 任职要求： 1、年龄不超过28岁，第一学历为本科及以上，专业为采购管理/包装/经济管理等相关方向 2、熟练掌握Microsoft Office办公软件操作 3、了解招聘流程、薪酬福利体系管理及有关劳动法律法规

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作，掌握Office办公软件使用，具备基础的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场运营工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行分配的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）各项福利的具体适用条件与范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.承担简历的初步筛选工作，协调面试官并安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试反馈结果； 4.协助完成新员工体检、入职手续等相关事项的沟通与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；工作地点较为偏远。 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能主动与各部门保持有效协作； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新知识与工作技能； 6.有相关实习经历者优先录用。