HR招聘 邀约面试 对接入职培训

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及参与面试环节； 2. 负责员工关系管理，提升员工满意度，营造积极和谐的工作环境； 任职要求： 1. 无需工作经验，具备端正的工作态度和责任心； 早九晚六

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1、汇总各部门人力需求，开展需求对接，协助上级拟定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位分析、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类渠道资源为公司引进匹配人才； 4、执行人力资源管理六大模块的基础事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或具备人力实习经验者优先，家住安庆及周边地区者优先； 2、性格积极外向，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业操守和团队合作意识； 4、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

岗位职责： 1、负责通过多种渠道发布招聘信息，协助企业高效完成人才引进工作； 2、与用人部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划并推进执行； 3、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，确保招聘工作顺利进行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能与候选人及内部团队高效协作； 2、熟悉招聘流程，有相关经验者优先，能快速适应快节奏工作环境； 3、工作认真负责，具备较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

1.负责影视、短视频、品牌、新媒体等创意岗位招聘，精准匹配人才。 2.建立并维护传媒行业人才库，主动挖掘潜力人选。 3.全程跟进候选人体验，高效衔接业务团队与人才。 4.参与团队文化建设，推动招聘流程持续优化。 --- 我们寻找： 懂行业、爱沟通、有热情的你。 一起做有趣的事，招对的人。

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安徽安庆需要钳工6人，电工一人，15号上班，工期半个月，有空的兄弟请联系，

1. 负责锂电池中段装配设备项目的全流程管控，涵盖从项目启动至验收交付各阶段； 2. 统筹内外部资源，推动项目按计划高效执行； 3. 及时识别并解决项目执行中的各类问题，保障项目目标顺利实现； 4. 持续优化项目管理流程，提升团队协作效率与工作质量。 要求具备3年以上项目管理经验，熟悉锂电池设备者优先，诚邀优秀人才加入！

岗位内容： 1. 负责现场设备的安装、调试、日常维护及故障排查处理。 2. 配合销售团队开展客户需求分析，提供专业技术支持。 3. 建立并持续优化售后服务体系，提升服务效率与客户满意度。 任职要求： 1. 高中或大专及以上学历，新能源、锂电池设备等相关专业优先。 2. 具备2-3年售后技术支持或系统集成相关工作经验。 3. 熟练掌握锂电池中段工序设备操作，如超声波焊机、转接片设备、包膜入壳一体机、预焊机、顶盖焊接机、氦检机、密封钉焊接机，并能独立完成设备调试。 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5. 可接受国内外出差者优先考虑

岗位内容： 1. 协助团队组建，配合主管规划、推动并跟进重要会议与项目进展，统筹协调各职能部门的相关工作； 2. 准确整理并汇报公司运营数据，提供有效的数据分析支持及优化建议； 3. 负责员工入职资料、合同文件等文档的归档处理，确保信息完整与准确无误； 4. 配合领导推进招商引智、对外宣传及品牌形象推广等相关事务； 5. 统筹安排管理层日常行程及电话联络等沟通事项。 试用期代理合同 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景； 2. 具备多年企业高管秘书或行政助理工作经验者优先考虑； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧以及高度的责任意识与职业操守； 4. 熟练操作各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具； 5. 具备良好的语言表达与人际交流能力。

工作职责 1、统筹人员招聘事务，主动拓展高效招聘渠道，确保招聘与筛选工作高效、精准推进。 2、挖掘并引进契合公司战略发展方向的高素质、高潜力管理人才。 3、开展干部人才盘点与分析，具备后备人才培养的系统思路与落地执行方案。 4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作。 5、掌握社保、公积金政策及相关操作流程，完成基数调整、缴费申报等工作。 6、执行绩效核算，参与绩效考核制度优化，进行绩效结果分析，协助推动组织与人员管理改进。 7、主导人才发展相关工作，包括人才评估、盘点及梯队体系建设。 任职资格 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 3、经验：3年以上人力资源工作经验，精通招聘与人才发展模块。 4、熟练使用各类办公软件，具备较强的分析总结能力与PPT报告呈现能力；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规。 5、具备责任心、原则性、敬业意识、团队协作精神、良好沟通表达与组织协调能力，保持积极心态。 6、熟悉人力资源各模块运作机制，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识；具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验。有快速消费品行业人力资源从业背景者优先。

一、招聘执行 1. 结合各部门人员需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成 2. 甄选并管理各类招聘渠道（如招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、社交圈层等） 3. 发布及维护职位信息，进行简历筛选，开展电话沟通并安排候选人面试 4. 统筹面试流程，协调面试官时间与场地安排，推进面试各环节顺利进行 5. 跟进面试反馈，完成录用沟通、offer发放及入职前各项跟进工作 二、人才储备与渠道运营 1. 搭建并持续更新人才库，对高潜力候选人保持长期联系与关系维护 2. 开拓、评估并优化招聘渠道资源，提升渠道效能并合理控制招聘支出 3. 参与组织校园招聘、专题招聘会及行业人才交流活动 三、入职管理与流程推进 1. 跟踪候选人offer确认、背景调查、体检进展及入职资料准备情况 2. 联动行政与人事团队办理入职手续，协助新员工顺利融入工作环境 3. 关注新员工试用期表现与留存状况，及时收集反馈并上报异常情况 四、数据整理与分析 1. 定期统计招聘相关数据：包括到面率、入职率、到岗周期、渠道转化效果等 2. 编制招聘数据分析报告，识别流程问题并提出可行性改进建议 3. 归档招聘过程资料与员工基础信息，保障文件规范性与完整性 五、协作支持与品牌建设 1. 与业务部门负责人对接岗位职责、任职资格及面试评价标准 2. 协助人事其他职能模块开展员工关系、培训发展、绩效管理等相关事务 3. 强化雇主品牌形象，优化候选人全流程体验，提升企业口碑 工资待遇：底薪加提成 上班时间：8:45-5:45 周末节假日休息 工作地址：大厂数字经济产业园

底薪3000 + 高额提成，多劳多得，收入上不封顶 缴纳五险，福利到位，工作更有保障 法定节假日正常休息，绝不占用个人时间 每周单休，作息自由，休息安排自主掌控 主要工作： 协助公司在全国范围内招募语音厅主播，操作简单，入门轻松 无论是否有经验均可加入，团队全程带教，快速上手 正规传媒企业，运营透明，不压榨主播 不扣提成、不签合约、无任何违约金条款 加分项： 团队氛围极佳，相处融洽，没有内耗与复杂关系 老板直爽坦诚，同事踏实可靠，工作如同聊天般自然轻松

底薪3000 + 高额提成，付出越多回报越高，收入无上限 缴纳五险，福利到位，工作更有保障 法定节假日照常休息，不占用个人时间 每周单休，节奏舒适，闲暇由自己掌控 主要工作： 负责为公司在全国范围内招募语音厅主播，门槛低易上手，无论是否有经验，都有专人指导带你入门！ 加分项： 团队氛围极佳，相处简单真诚，没有复杂人际纠葛 老板直率好相处，同事踏实可靠，上班如同聊天一样轻松自在

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岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

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