工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，综合收入约月入过万。 员工福利： 1.公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡及点心，每日均有供应； 2.每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司全额承担； 3.为每位员工举办生日庆祝，营造温馨氛围，要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责： 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理，了解现有人才结构与分布； 2.根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与晋升机制，设计职业发展通道，并为重要岗位建立接班人计划，确保人才梯队稳定； 3.结合企业战略方向与实际运营需求，明确岗位人才标准，实施精准招聘与内部选拔，达成人岗高效匹配； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力； 4.热衷学习提升，具备责任心与担当精神，认同公司企业文化与价值观。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

岗位职责： 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系等相关工作 1.建立良好的员工沟通机制，推动人才保留与发展 2.支持组织战略发展，搭建业务团队架构，定期开展组织盘点与优化 3.优化公司人事管理制度与流程体系，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推进企业文化建设与宣传落地 5.对接外部相关机构，处理日常事务性协作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有扎实实操经验 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通能力强，善于协调各方资源，工作认真负责 5.人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定2、人员日常沟通，保留3、薪酬绩效制定与核算4、大型活动策划与组织5、外部机构日常对接

一、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间； 2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行； 2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展； 4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作； 5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展； 6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力； 3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力； 6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。

岗位职责： 1、统筹规划集团人力资源战略，确保与公司整体发展战略相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等核心职能； 3、带领HR团队完善工作机制，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地执行； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作氛围，妥善应对重大人事事项； 5、持续开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑，助力组织持续变革与成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源管理岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，具备战略视野和系统思维，能有效处理复杂人力事务； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队潜能达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，具备良好的数据洞察力与制度设计能力。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

绿色技术银行是为践行联合国《2030年可持续发展议程》而设立的国际化合作平台，2017年由中国科技部和上海市人民政府牵头成立，旨在解决绿色技术成果转化难题，通过政府引导与市场化运作结合的模式推动可持续发展。2022年科技部官方文件将其定位为"绿色技术产业化加速器"，承担着培育低碳产业、服务"一带一路"国家绿色转型的双重使命。 绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。 现因业务拓展与团队升级需求，面向社会公开招聘人力资源总监1名，诚邀有志于人力资源管理、具备战略思维与行业经验的精英加入。 ‌一、岗位职责‌ ‌战略规划‌：制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标，优化组织架构与人才梯队建设。 ‌体系搭建‌：完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，提升组织效能。 ‌人才发展‌：主导核心人才引进与培养计划，搭建高潜人才池，推动文化落地与团队凝聚力建设。 ‌政策落地‌：统筹劳动用工合规管理，防范用工风险，优化员工福利与激励机制。 ‌跨部门协作‌：与业务部门深度协同，提供人力资源解决方案，支持战略目标达成。 ‌二、任职要求‌ 1.‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ‌2.工作经验‌：（1）8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大中型企业或农业科技板块人力资源负责人经历； （2）熟悉农业科技行业人才结构、用工特点及政策环境者优先。 ‌核心能力‌： （3）精通人力资源六大模块，具备战略规划与落地能力； （4）擅长人才盘点、组织诊断与变革管理，熟悉OKR/KPI等绩效工具； （5）具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作经验。 ‌3.政治素养‌：中共党员优先，具备较高的政治觉悟与团队凝聚力。 ‌4.其他要求‌：（1）年龄40岁以下，条件优秀者可适当放宽； （2）具备良好的职业操守与保密意识，无不良职场记录。 ‌三、优先条件‌ 1.持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格者优先； 2.熟悉农业科技行业政策、产业链及人才流动趋势者优先； 3.具备上市公司或集团化企业人力资源管控经验者优先。 ‌四、薪酬福利‌ ‌薪资范围‌：年薪21-26万元（根据能力与经验面议）； ‌福利保障‌：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利。

烟台市龙口市招家具安装、装修木工

找押运员一名，联系电话

沂水招聘司机，6.8米高栏车一辆， 沂水马站跑寿光， 一个月15趟活， 联系电话

中班孙村找四个钢筋工，五个小时左右的活，一个工，

张村/羊亭/焊工铆工50岁以内均可 长白班/有班车/工资高（10000左右） 工作地点：威海羊亭、张村前双岛 招聘年龄：18-50周岁 岗位及薪资: 1. 焊工：35元/小时，月薪约10000左右。 2. 铆工：40元/小时，月薪10000元以上，要求会看图纸。 3. 装配钳工：27元/小时，月薪6500-7500元，要求会看图纸。 4. 装配辅助工：22元/小时，月薪5200-6000元，无需技术。 5. 电工：26元/小时，月薪6500元以上。 班车路线:杨家滩 -皇冠 -长峰-望岛-田村-大福源-寨子-威高春风里-张村医院-华客隆-天东_江家寨-厂区 报名电话:

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1.人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2.招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3.培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4.绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5.薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6.劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

1.新员工培训 -负责规划并实施新员工入职培训全流程，包括培训资料准备、时间安排协调、参训人员通知及考勤管理。 -作为核心讲师，主讲公司概况、规章制度、企业文化与职业行为规范等基础课程。 -持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集培训反馈，定期优化和迭代培训内容。 2.企业文化传播 -将公司使命、愿景与价值观转化为生动案例与故事，并融入新员工培训及其他相关课程中。 -策划并推动企业文化全员培训的落地执行。 -通过组织读书会、经验分享会等文化活动，在日常工作中持续传递和强化企业文化氛围。 3.管理层培训支持 -参与设计并组织实施基础层级的管理类培训内容。 4.培训需求调研与项目协助 -收集需求：定期运用问卷调研、与部门沟通等方式，汇总员工及主管的培训诉求。 -开展调研：围绕管理层关注的重点方向（如特定业务技能），开展初步调研并形成分析报告。 -协助项目：在上级主导的专项培训项目（如管理者发展、专业能力提升）中，配合完成资料整理、素材准备、环节设计及执行支持。 -课程开发：可独立开发并讲授通用职场技能课程，例如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训运营与行政支持 -负责培训物资的采购、保管与分发管理。 -维护员工培训档案，记录参训记录、考核成绩等相关信息。 -处理培训过程中涉及的各项行政事务。 【任职要求】 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备2年左右培训相关工作经验（含培训组织与授课经历），有小型员工活动组织经验或参与过完整课程设计者优先。 3.硬性能力： -具备授课能力：不紧张、表达清晰、富有感染力，能准确生动地传递知识，可连续授课2-3小时，具备实际授课经验； -熟练制作课件：精通PPT，能制作逻辑严谨、视觉美观的培训材料； -具备调研与统计能力：能使用问卷工具及Excel进行数据收集与整理； -组织协调能力强：工作条理清晰，细致认真，能统筹培训各环节顺利推进； -软性素质：沟通能力佳、学习能力强、服务意识好、思维活跃、性格积极乐观，责任心强且耐心足。

每天7.5小时不加班，节假日全休，月休六天工作时间8:00--11.30/13:30--16:30，不加班综合薪资4000元+，高提成，工资上不封顶，央企保障超安心工作内容: 通过各大招聘平台筛选、寻找人才，邀约面试与后期培训协助

薪资可观

岗位职责： -承担公司全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排与协调、录用通知发放等环节； -管理现有招聘渠道，积极开拓高质量人才来源，构建企业人才储备体系； -办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，持续更新和管理员工人事档案； -配合完成上级安排的其他人力资源支持性工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1-2年人力资源领域工作经验； -了解招聘运作流程及常用工具，掌握基础面试评估方法； -具备良好的沟通能力与表达能力，责任心强，处事严谨细致； -工作时间：8:00-17:30，周末双休。

【不是让你做主播的噱头】 岗位职责： 1、负责团队招聘事务，通过多元渠道与平台引进主播人才，维护现有招聘通路，并持续开拓新的资源路径。 2、统筹主播面试流程及试镜安排，确保环节顺畅推进。 3、具备耐心与稳定性，拒绝短期尝试或频繁中断工作节奏。 4、行动力强，乐于交流，情商在线，拥有良好的沟通协调能力。 任职资格： 1、能熟练操作各类招聘工具，掌握多种招聘渠道的使用方法，欢迎无经验但愿意学习的新人。 2、具有责任感和进取心，性格不过于内敛，敢于主动沟通。 3、对互联网生态有一定感知力和自我理解能力。 4、有意深耕自媒体领域者优先沟通，仅图底薪混日子者请勿扰

岗位职责： 1、负责日常薪酬及绩效奖金的计算，保障薪资按时准确发放； 2、承担每月个人所得税申报及年度社保公积金基数调整工作； 3、协助处理员工关系事务，合理应对员工争议与纠纷问题； 4、统筹考勤管理与绩效体系运作，并推动优化及基地管理支持； 5、开展月度人力成本数据分析； 6、配合上级推进薪酬与绩效制度的规划与建设； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业（千人以上）薪酬绩效实操经历，有独立处理员工关系案例经验； 3、熟练掌握Office办公软件，具备系统化建设经验者优先； 4、对数据敏感，逻辑思维清晰，学习能力强； 5、具备良好的组织协调能力与团队协作意识。

岗位职责： 1.负责完善公司薪酬体系，编制薪酬预算方案； 2.开展公司薪酬水平分析，为人力资源规划提供决策支持； 3.配合部门主管推进年度薪酬核定工作，包括年度薪资、奖金审核，职级晋升及调薪幅度的统筹与确认； 绩效部分 1.根据公司绩效管理政策，推动绩效管理体系落地执行； 2.制定绩效实施方案，组织各部门开展考核评估、绩效面谈及改进计划落实，并提出优化建议； 3.协助推进员工职业发展体系建设，负责专业职级评定的宣贯与实施，提升职级管理的规范化水平； 4.汇总、归档并分析员工绩效与成长数据，搭建绩效信息数据库，为人才发展提供数据支撑； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备会计相关工作经验者优先考虑； 2.具备1年以上大型上市企业薪酬绩效独立操作经验，有集团型企业相关经验者优先； 3.掌握绩效管理理论及常用工具方法，熟悉媒体、互联网行业者优先； 4.具备较强的逻辑思维、综合分析能力与执行力，能够适应高强度工作节奏； 5.具备良好的沟通表达、协调能力及团队协作意识； 6.熟练操作OFFICE等办公软件及相关网络办公系统。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 工作时间：9:30-18:00中午有休息 薪资：底薪5000+高提成+双休+五险+年终奖