岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1、负责电商团队日常人事事务管理，维护员工劳动关系； 2、参与人事行政流程的制定与优化，推动工作效能提升； 3、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 4、维护人事档案系统，确保信息真实、完整、可追溯； 5、协同各部门开展沟通协作，保障人事行政工作有序运转； 6、负责薪资计算、五险一金增减申报及相关对接工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类人事事项； 2、掌握国家劳动法规政策，可独立完成人事行政相关业务操作； 3、拥有较强的组织规划能力和任务执行能力，工作条理清晰、高效； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析技能； 5、有电商领域人事行政实操经验者优先录用。 【工作时间】8:30-12:00 / 13:30-18:00 周休一天，法定节假日按公司规定执行。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转直行至底右手侧电梯） 【福利】五险、年终奖、法定节假日、婚假、产假哺乳假、护理假、丧假、节日福利、结婚礼金、吊唁金、生育金、住院慰问、生日会、中秋博饼、年终尾牙、季度聚餐、晋升调薪、带薪培训等。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训，并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续，维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程，处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，做事严谨细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神； 4、具有良好的职业素养与服务意识，亲和力强，工作踏实认真，能适应一定工作压力。

储备主管；人事助理；内勤；管培生

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确 2.日常人才招聘，参加招聘会 3.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 工作时间： 早上8.30-11.30下午2.30-5.30 周末双休，法定节假日休

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

1.岗位职责：主要负责招聘、推广 2.工作内容简单，适合新手学习成长 3.有无经验均可，不怕你不会 4.工作氛围轻松，同事都很好相处 5.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、日常办公文件、档案及设备的整理与维护； 3、接待来访客户并做好信息传达与沟通协调； 4、完成业务单据的录入与编码处理； 5、处理本岗位相关的其他事务。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄20-40岁，有相关工作经验者优先； 2、熟练操作OFFICE办公软件，了解ERP系统基本操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力。 工作时间： 8小时工作制，周末双休。

职位详情 五险一金 周末双休 朝九晚六 工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资6000 上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休) 工作内容:负责给到访的求职者面试筛选他们的简历对接合作企业的大小事宜配合其他部门完成日常工作 招聘要求:16~30男女不限有团队合作意识责任心强活泼开朗 服从公司安排 福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人间每月一次团建芾薪休假 办公室都为年轻人团队氛围好 欢迎应届生投递简历懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰!

泉州南安招腻子/大白/墙漆

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岛内湖里万达附近金禾广场要个替班的30号到4天。。下午4点后来电

安溪湖头招配菜一名，半桶水勿扰，工资7000左右，联系电话

招聘一名长荣自动烫金机长，保底11-12K，交医社保，包吃住。做外贸手提袋，同步会模切配有助手月休2天周日8小时上班地址：福建漳州有意向联系

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：无责底薪2500+提成1500/人，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：10点—18点，月休4天。

工作内容:负责招聘公司所需岗位，维系公司岗位人员 13:00-21:00上班 薪资:无责底薪提成周结主岗1500-2000一名 副岗200-500一名 生活福利:包吃 包住 每月4天假，自行调休 每月1-3次团建 招聘要求:无需经验 无需学历 不限男女 年龄17-26周岁

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位要求： 1、本科及以上学历（法学专业），具备3年相关招聘工作经验 2、熟练运用各类招聘工具，能够开展复盘与总结分析 3、具备良好的职业习惯，积极主动，乐于学习提升 岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务增长需要，高效推进并落实人才招聘目标 2、掌握多种招聘渠道的操作方式，灵活调配资源以满足岗位用人需求 3、与各业务部门保持紧密沟通，深入理解团队发展现状，明确人才标准并快速挖掘匹配人选 4、协同部门管理者推进人才引进、人才梯队建设及团队文化建设工作，提供专业支持方案并推动落地执行 薪资福利： 1、薪酬：底薪+岗位绩效+满勤奖+年终奖=年薪12万+ 2、环境：观音山5A级海景写字楼 3、带薪年假及病假、免费球类运动、博饼年终尾牙、每月不定期聚餐或团建以及欢乐下午茶，氛围轻松愉快

岗位职责 1、负责达人及账号的整体运营，管理多平台内容发布与日常维护（如抖音、小红书、快手等），主导拍摄跟进、剪辑协调、内容审核、粉丝互动及广告内容制作等环节； 2、协助内容团队进行选题策划，持续优化内容品质，推动内容更新节奏、粉丝增长及爆款内容目标的实现； 3、掌握各平台内容规范，确保发布内容合规，有效规避审核相关风险； 4、协同相关部门推进项目进展，维持高效顺畅的沟通协作机制； 5、对接商业化需求，配合完成广告内容的创意输出与落地执行。 任职要求 1、大专及以上学历，具备美妆/生活/剧情/段子类内容运营经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、积极面对挑战，思维活跃，具备良好的规划意识与落地执行能力； 3、熟悉抖音、小红书等平台生态，对美妆/生活/剧情/段子类内容有浓厚兴趣者优先； 4、网络敏感度高，具备出色的标题撰写、文案创作及内容策划能力； 5、工作细致认真，责任心强，富有热情与进取心，注重结果，具备良好团队协作意识； 6、具备优秀的沟通表达能力与数据处理能力，熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公工具。

岗位职责: 1.全面负责招聘流程管理，保障人才引进与甄选的高质量； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，持续提升招聘工作效率； 3.与团队高效协同，共同达成既定招聘任务； 4.参与制定招聘规划，推动招聘成效不断提升； 5.保持信息畅通，确保招聘各环节高效、透明推进。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3.工作积极主动，具备强烈的责任感和执行能力； 4.熟悉人才市场动态，能灵活调整策略应对招聘需求变化； 5.具备较强的统筹规划能力与战略性思维。

1、结合业务发展需求，开展司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试组织等相关招聘环节； 3、持续开拓并维护各类招聘渠道，提升招聘效率，控制招聘成本； 4、定期汇总招聘数据并进行统计分析，形成可视化报表，为管理层及核心专业岗位搭建人才储备体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，了解企业招聘全流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业招聘经验者优先； 2、掌握多样化的面试评估方法，熟悉劳动相关法律法规； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘专员

1、办理人事基础性工作（如员工入职、离职、调动、转正等流程手续，维护员工信息及数据，归档管理个人档案等）； 2、制作考勤报表，收集绩效资料，完成工资核算相关事务； 3、办理五险一金的新增与减少操作； 4、参与人力成本预算编制，输出人力分析报告，整理月度人力资源报表； 5、落实公司人力资源制度，解答政策疑问，促进和谐的员工关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，参与考勤制度、绩效考核方案的拟定与持续优化； 7、完成上级安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者更佳； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬或员工关系模块者优先； 3、做事细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel各类操作。

1、制定事业部培训发展计划并推进实施； 2、负责新员工入职培训课程的开发、迭代优化及授课执行； 3、统筹安排在职员工内部培训与外部培训的落地实施； 4、汇总整理各类培训资料，建立档案并规范管理； 5、制定并落实预备干部（应届生）培养方案，组织季度考核评估； 6、推动事业部人才梯队的搭建与持续完善； 7、负责内部讲师团队的选拔、培养与运营管理； 8、开展人员盘点工作，识别关键岗位及高潜力人才； 9、协助办理相关政策申报（如高层次人才项目） 岗位要求 1、具备3年以上相同岗位工作经验； 2、文字表达能力突出，熟练使用办公软件

【主要职责】 1. 全面负责企业人才引进的全流程管理，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试组织协调 2. 编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力配置及时到位 3. 开发并维护多类型招聘渠道资源，持续构建高质量人才储备池 4. 统筹开展校园招聘、社会招聘及专项招聘会等各类人才招募活动 5. 持续改进招聘流程与人才评估机制，提高招聘工作的效率与精准度 6. 定期汇总招聘数据，输出招聘成效分析报告，为决策提供支持 7. 配合优化公司人才引进策略及相关招聘管理制度建设 8. 完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1. 本科及以上学历 2. 有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3. 熟悉农牧产业全链条运营特点及行业市场发展动态 4. 具备良好的沟通表达能力，责任心强，执行力高，学习适应能力强

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先