
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘工作的全流程执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2. 制定并落实员工培训方案,确保培训内容与企业战略发展相匹配;
3. 参与人力资源政策的制定与持续优化,提升员工工作积极性与组织效能;
4. 跟踪并汇总人力资源相关数据,为管理决策提供有效支持;
5. 协助处理劳动关系事务,保障团队氛围和谐稳定。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,善于与不同层级人员高效互动;
2. 拥有良好的计划与执行能力,能独立推进招聘与培训工作;
3. 熟悉人力资源管理体系,能熟练运用各类人力资源方法与工具;
4. 具备较强的应变与问题处理能力,可在复杂情境中提出可行对策;
5. 工作态度积极,具备责任心与职业操守,注重细节与执行质量。
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事助理(周末双休)
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
人事助理(文职-不需要销售)
工作地址:滨江1号美年大健康3楼
招聘条件:大专及以上学历
年龄:25周岁~45周岁
主要工作内容:
负责公司人事招聘,人员筛选,初步面试,员工入职办理,员工考勤,学习熟悉公司相关业务。
工作时间:周一~周五
上班时间:
上午8:30-11:30
下午2:30-5:30
工作福利:
底薪+绩效+奖金综合收入5K以上
工作轻松,周末双休!双休(法定节假日休)
人力资源专员
6000-7000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1. 招聘配置:根据各部门需求制定招聘计划,发布岗位、筛选简历、组织面试、录用谈判,最终匹配合适的人才到对应岗位。
2. 培训发展:搭建员工培训体系,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层培训等,同时规划员工职业发展路径,助力员工与企业共同成长。
3. 绩效管理:制定绩效考核制度和指标,组织定期绩效考核工作,收集考核结果并反馈,协助部门优化员工绩效,同时将考核结果与薪酬、晋升挂钩。
4. 薪酬福利:设计合理的薪酬体系(如基本工资、绩效奖金、福利补贴等),核算员工薪资、办理社保公积金缴纳,还会规划员工福利(如节日福利、团建活动、带薪假期等)。
5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与解除,处理员工投诉和劳动纠纷,组织员工活动增强团队凝聚力,同时关注员工满意度,维护和谐的职场氛围。
6. 人力资源规划:结合企业战略目标,分析现有人力资源状况,预测未来人员需求,制定人员补充、调配、优化的长期规划。
招聘主管
5000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
【主要职责】
1. 全面负责企业人才引进的全流程管理,涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试组织协调
2. 编制并落实年度、季度及月度招聘方案,保障各业务部门人力配置及时到位
3. 开发并维护多类型招聘渠道资源,持续构建高质量人才储备池
4. 统筹开展校园招聘、社会招聘及专项招聘会等各类人才招募活动
5. 持续改进招聘流程与人才评估机制,提高招聘工作的效率与精准度
6. 定期汇总招聘数据,输出招聘成效分析报告,为决策提供支持
7. 配合优化公司人才引进策略及相关招聘管理制度建设
8. 完成上级交办的其他工作事项
【岗位要求】
1. 本科及以上学历
2. 有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑
3. 熟悉农牧产业全链条运营特点及行业市场发展动态
4. 具备良好的沟通表达能力,责任心强,执行力高,学习适应能力强
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中行政管理车辆管理
岗位职责:
1、开发并维护各类招聘渠道,发布及更新线上招聘信息,依据各部门用人需求开展简历筛选,并组织候选人初试及初步选拔工作;
2、统筹员工招聘全流程,办理入职、转正、离职、调岗等人事手续,组织开展新员工培训;
3、动态维护员工个人基础信息及人事档案,确保数据准确完整;
4、管理员工劳动合同的签署与日常事务,跟进合同续签、变更等相关事宜;
5、负责考勤统计、假期审批及奖惩记录管理,每月汇总考勤数据并提交财务部门核算;
6、执行办公用品的采购计划,做好物资发放与库存管控,合理降低运营成本;
7、对文件、合同及各类档案进行分类整理、归档保管,并规范借阅流程,确保资料安全有序;
8、监督办公区域环境清洁与安全管理,及时协调处理设备维修事项;
9、统筹公司车辆的调度安排、日常保养及年检手续办理;
10、协助其他部门完成相关行政事务,高效落实上级交办的各项工作任务。
任职要求:具有一年以上人事行政相关工作经验。
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责团队日常招聘、面试、入职手续办理。协助团队日常招聘活动策划和组织。
全职、兼职都可以。
助理招聘
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘职能岗位招聘蓝领岗位招聘
1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。
2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。
3. 维护现有招聘渠道,并开拓新渠道,保障招聘信息高效发布。
4. 参与招聘数据的整理与分析,为优化招聘策略提供数据依据。
5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。
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人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作时间:9-12,14-18
工资待遇:3000+1500绩效不等
岗位职责:
1. 负责人员招聘工作,通过抖音、快手等平台开展招募活动。
2. 负责访客及来宾的登记与接待,提供高效优质的接待服务。
3. 负责办公用品的采购管理及物品领取发放,保障办公环境有序运行。
4. 组织并落实公司内部外部商务会议及员工活动,确保各项议程顺利推进。
5. 协助团队完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和服务意识,能妥善应对各类咨询事务。
2. 拥有较强的组织协调能力与团队协作精神,可与同事顺畅沟通配合。
厦门同安区28/小时,夜班补贴40/天,包吃两餐,18-45岁会用大枪,工作时长12小时。
300-400元/天
油漆工1-2人
28/小时,夜班补贴40/天,包吃两餐,18-45岁会用大枪,工作时长12小时。
岗位稳定零基础带薪培训电话客服/缴社保
5000-8000元/月
电话客服有提成月结经验不限高中个人客户企业客户
一、工作内容
1、利用公司提供的近期需购买车险的客户资源,进行意向客户的筛选;
2、通过电话及微信方式,联系即将办理车险续保的客户,完成沟通与跟进;
3、坐班办公,采用线上登记与办理模式,无需外出拓展客户,工作流程清晰简便。
二、工作要求
1、年龄在20至40周岁之间,具备高中或同等以上学历;
2、掌握基础电脑操作,表达清晰,普通话标准流畅;
3、具备良好的沟通技巧、亲和力以及团队协作意识;
4、性格积极乐观,富有进取心和职业责任感;
5、优秀者条件可适度放宽,不设经验门槛,入职即享公司提供的专业带薪培训。
三、工作时间
1、上午8:30上班,12:00下班,下午14:00开始外呼工作,18:30左右结束。
四、薪资福利待遇
1、薪资执行总公司统一标准,前两个月保护期底薪为2700元,达成通时目标可额外获得新人培训奖励400元。转正后无责任底薪区间为1600-7900元,另享提成、职级津贴、奖金、司龄奖、年终奖等多项收入,收入与业绩挂钩,上不封顶。
2、依法缴纳当地社保,享有年终奖、年底双薪、年休假、带薪假期、带薪培训、高温补贴、产假等福利待遇。
26届人力资源储备干部(肉食)
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系薪酬福利
岗位职责:
1、经营管理:围绕公司战略目标与发展规划,深入业务一线,以人才发展与激励机制为核心手段,助力组织实现业绩目标;
2、人才供应:对接公司战略及人才布局,完善招聘流程与体系,确保高质量人才持续供给;
3、干部管理:落实干部选拔、培养、评估与激励机制,推动后备干部及核心骨干的成长与发展;
4、薪酬绩效:结合公司管理导向,不断优化薪酬与绩效体系,通过绩效考核推动管理机制和奖励政策有效实施;
5、项目管理:参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目,保障组织效能与目标达成;
6、员工福利:基于员工需求调研与数据分析,设计并迭代福利方案,增强员工归属感与满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,经济、管理、法律类专业优先考虑;
2、素质能力:关注企业经营与管理,具备服务意识、责任感强,拥有良好的沟通技巧及问题分析与解决能力;
3、实践经历:担任过学生会主要职务或具有人力资源相关实习经验者优先。
岗位亮点:
1、开阔的经营视野:从公司整体运营角度出发开展工作,视野更广、格局更大;
2、有竞争性的薪资体系:构建多元化的薪酬结构,让高绩效者获得更具吸引力的回报;
3、多样的晋升路径:提供多序列发展通道,拓展职业成长空间;
4、快速的成长机会:深入多个业务领域学习实践,持续突破个人能力边界。
招聘专员(实习岗)
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科社会招聘
岗位职责:
1、配合开展招聘相关工作,如简历筛选、初步电话沟通等。
2、负责部门日常行政事务的执行与跟进。
4、协助办理员工入职、离职、调动等相关手续。
5、完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求:
1、统招本科在读(大三学生);
2、人力资源管理或相关专业者优先考虑;
3、性格积极乐观,工作认真细致;
薪酬:底薪+绩效
综合到手收入:2000-4500元/月
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作;
5. 解答员工在人事政策方面的咨询与疑问。
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6.接受零经验人员。
小工社保1-2人日结
厦门市鼓浪屿需要二名小工干杂活,工作时间8小时,一天200元现结,有意者请联系,另外有一要求,需要有居住证或者社保卡,因为去鼓浪屿坐船需要。
人力资源主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位职责:
1. 人力资源战略与体系搭建:
· 根据公司业务发展策略,牵头制定并落地人力资源规划,构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。
· 建立并优化人力资源相关制度与流程(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),提升整体运营效率。
2. 招聘与配置:
· 深入理解业务用人需求,主导核心岗位招聘全流程,包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实,保障人才引进的时效性与质量。
3. 培训与发展:
· 搭建系统化培训机制,识别组织与个体能力短板,策划并执行培训方案,增强员工专业能力与组织战斗力。
· 协同推进人才发展项目,如人才评估、继任者计划、职业路径设计等,支持人才梯队建设。
4. 绩效与薪酬管理:
· 设计并实施绩效考核体系(如OKR/KPI等),实现组织目标与个人绩效的有效对齐,并通过反馈机制推动绩效改进。
· 参与薪酬福利体系的制定与维护,开展内外部薪酬对比分析,确保激励机制的合理性与市场竞争力。
5. 员工关系与企业文化:
· 建立良好的员工关系管理机制,妥善处理员工诉求与劳动争议,降低用工合规风险。
· 积极参与企业文化塑造,增强团队凝聚力和员工认同感。
6. 业务协同与高层支持:
· 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴,深入一线了解实际挑战,提供定制化人力资源支持。
· 准确领会管理层战略意图,并转化为具体可行的人力资源举措;高效统筹跨部门协作,推动政策与项目的有效落地。
7. 人力资源数据分析:
· 定期开展人力资源数据洞察(如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等),为管理决策提供有力支撑。
任职要求:
1、学历要求: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
2、 5年以上人力资源全模块实操经验,有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先:
· 熟悉人才引进策略,具备打造人才竞争优势的实际案例。
· 具备优秀的流程梳理与项目推进能力,能持续优化HR工作模式,提升执行效率与员工体验。
· 工作严谨细致,责任心强,能够妥善应对复杂敏感事务。
3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路,并有效影响和协同业务负责人推进工作。
· 拥有较强的冲突调解与谈判能力,能从容应对多元复杂的职场关系场景。
4、专业与技能: 熟悉国家劳动法律法规,具备实务操作经验,能够有效防范用工过程中的法律风险。
搬材料力工小工1-4天1-2人日结
泉州市石狮市招工地小工/杂工我们是装修公司需要杂工,打扫卫生材料规整。搬搬抬抬,明天需要一个人打下墙,日结,一天8小时180元,加班一小时30元,联系电话吴
宁德柘荣县临时工|宁德品为农机配件有限公司|柘荣县乍洋乡|3|150元/天-150元/天|
150元/天
临时工3-5人
临时工 | 宁德品为农机配件有限公司 | 柘荣县乍洋乡 | 3 | 150元/天-150元/天 |
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专招聘员工关系薪酬福利人力资源管理员培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作;
5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。
有意者欢迎联系,期待您的加入!
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘员工关系薪酬福利培训
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。
工作内容:
涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届生亦可考虑;
3. 熟练使用办公软件,具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、踏实、有责任心。
栏目概述
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