1. 负责岗位招聘，简历筛选、邀约面试、面试接待跟进； 2. 基础人事工作：入职登记、资料归档、劳动合同整理； 3. 日常行政事务，文件整理、办公物资管理，配合完成部门其他工作。 任职要求： 1. 沟通表达良好，会基础电脑办公软件； 2. 做事细心有耐心，有招聘相关经验优先，无经验可带； 3. 踏实稳定，有责任心。 薪资：5000-8000元/月，保底薪资 工作地点：燕郊 有意向直接投递简历/私信咨询

形象气质佳，年龄18~28岁 一、人事相关工作 •招聘支持：协助发布职位信息、简历筛选、面试邀约，整理候选人资料及面试记录。 •员工入离职管理：办理新员工入职手续（合同签署、信息录入等），处理员工离职或岗位调动事宜，维护员工档案信息。 •考勤与薪酬协助：收集并统计考勤数据（含请假、加班等），配合完成薪资核算，整理工资发放所需材料。 •培训辅助：协助开展内部培训（场地安排、物资准备），记录培训过程并归档相关资料。 二、行政相关工作 •办公后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，协调保洁服务与设备维修，保障办公环境整洁有序。 •会务与活动支持：预定会议场所、准备会议物料，撰写会议纪要；协助组织公司团建及节日福利发放等活动。 •文件与费用管理：分类整理行政文档（如制度文件、合同资料），归档保存；统计日常行政支出（水电、采购等）并编制报表。 •外部事务对接：协助联络供应商（办公耗材、维修服务等），处理基础性对外行政沟通事项。

面试通过率高，结果当场通知！ 公司正处于快速发展阶段，现面向社会公开招聘多个管理岗位，机会难得，等你来挑战！ HR全程贴心解答，新人表现优异者月收入轻松突破2万元以上，行业全年无淡季，收益可观！ 因业务扩展，薪资全面上调，最高可达5万元，真实薪资透明可见。 扩招进行中，名额有限，先报名优先安排，长期稳定发展，晋升通道畅通。 岗位方向包括质检、培训、讲师及渠道管理（公司直招，非中介模式），信息回复及时，随时在线沟通，服务耐心细致。 入职即享6-7人间宿舍，配备空调、热水器等生活设施；高薪同事多，团队氛围好，日常有游戏开黑、下午茶等丰富活动。 下班后时间自由支配，工作与生活平衡得当，真正实现高效工作、品质生活。 如果你正在寻找一份稳定、有保障的工作，具备持续发展的潜力，不妨继续了解。 我们坚持真诚待人，以心换心，期待与你相遇。 工作地点位于南山前海，优质岗位不常有，抓住当下才是明智之选。 引路靠机遇，前行靠自己，成长靠学习，成功靠团队——这份工作，比进厂更有前景！ （面试通过即可安排住宿）本次仅招募一批人员，努力一把就能触及万人规模平台，发展空间广阔。 月薪过万占比达40%，薪资条真实可查，岗位数量有限，招满即止。 只要会用智能手机，懂得基本生活常识，即可参与应聘。 宿舍配备齐全，热水、空调一应俱全；我们在招聘路上，始终期待：不偏不倚，刚好是你。 不夸大承诺，不强行灌输，最重要的是团队氛围融洽，福利体系完善，设有分红机制，交通便利临近地铁口。 什么是理想职场？欢迎加入我们共同探索！ 同时我们坚信，优秀的人才值得匹配丰厚的回报。 拒绝内卷文化，不画大饼，提供岗前带薪培训，让专业的人专注专业的事。 公司欢迎零经验新人加入，入职即安排系统培训，专属讲师一对一指导，配套完善的晋升机制。 新人综合收入区间8K-2万，顶尖者月入5万以上，上不封顶（按月计算，非年薪）。 不限学历、不查征信、无硬性门槛要求。 公司定期组织户外拓展、歌唱比赛、生日庆祝、项目纪念活动、年终聚会及团队旅游等； 薪酬待遇远超行业平均水平：基础工资+餐饮补贴+住房补助+全勤奖励+月度激励+年度奖金+团队绩效+业绩提成+节日礼金红包； 新员工享有免费且系统的岗前培训； 常态化团建活动包含王者荣耀、英雄联盟、和平精英对战、户外烧烤、公益活动等多种形式。

负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等工作，保障各部门人员及时到岗。​ 协助搭建并优化企业招聘体系，完善招聘流程与制度，提升招聘效率与质量。​ 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理，维护员工人事档案，确保档案信息准确完整。​ 协助组织员工培训活动，包括培训需求调研、培训计划落实、培训资料准备、培训效果跟踪与反馈等。​ 参与企业文化建设工作，协助策划与执行员工关怀活动（如节日福利、团建活动等），提升员工归属感。​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1. 负责人员的招聘选拔、面试安排及入职相关手续的办理； 2. 处理日常人事行政事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备人事相关工作经验者优先考虑； 2. 工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉Office等常用办公软件的操作。 薪资福利：薪资面议，提供房补，工作氛围轻松愉快 工作时间：下午14:00-23:00 时间合适可直接私信联系，发送简历预约面试。

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 具备服务意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境

人才召集令~~快来加入我们吧！ 岗位介绍： 1.通过等招聘软件发布招聘信息； 2.负责与求职者通过网络平台、电话等形式向求职者讲解岗位要求、入职流程等。 招聘要求： 1.年龄25至35周岁，男女不限，大专及以上学历； 2.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.薪资：5-8K，多劳多得，绩效、奖金、福利拉满； 2.双休、法假、五险、定期团建、带薪培训； 3.公司提供招聘资源、手机、职业发展晋升通道

宣化招聘6名外墙挂网人员，工作地点为6层楼建筑，需自带安全带和安全帽。薪资为300元，26号开始上班。

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1.根据公司年度经营目标，编制人力资源规划、组织架构设置；定期开展人力盘点，输出人力成本预算与人均效能分析，提出优化建议; 2.搭建招聘体系与渠道矩阵，统筹关键岗位及批量岗位的招聘交付，建立岗位胜任力模型与面试评估标准; 3.编制年度培训计划并推动实施，搭建内部讲师队伍、课程体系与新员工培养机制，建设关键岗位人才梯队与继任计划 ; 4.管控薪酬总额与人力成本，设计激励方案，推动绩效面谈与改进计划，将考核结果与薪酬、晋升、淘汰联动 ; 5.制定部门工作计划与目标，指导下属开展工作并实施考核；  6.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内，月薪4000-7000。

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及初面评估； 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关人事手续，保障流程高效有序； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及优化，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工疑问，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各部门顺畅协作； 3、工作认真负责，注重细节，能高效处理日常性与事务性工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有良好的团队意识，能在高强度工作中保持稳定积极状态。

中国人寿招聘 人事助理专员 售后服务专员 工作时间8∶30-11 2∶30-4∶30 双休节假日休

岗位售后服务专员 岗位职责: 1.负责处理客户的售后问题，确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品（销售性质有提成） 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假 岗位招聘专员 工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假

节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

招募！招募！招募！[庆祝][庆祝][庆祝] 央企单位售后服务部，柜面人员，人事部，增员助理，工作要求：年龄25～45左右，工作轻松， 工资待遇：在职员工平均月收入4500-8000以上，国家节假日都休息，全职（上午8.30-11.00，下午3：00-5：00）入职直接。 工作地址:宣化区[勾引][勾引][勾引

1.负责销售人员入离职，签约等手续办理 2.协助开展招募工作，筛选简历，安排面试 工作时间 周一到周五8:30-11:30,14:30-16:30

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理； 2、维护员工人事档案，保障信息的完整、准确与动态更新； 3、协助推进绩效管理体系运行，落实考核流程并参与结果评估与分析。 岗位要求： 1、了解互联网产品及运营领域的人力资源管理特点与需求； 2、掌握人力资源相关法律法规，能有效支持公司人事工作的合规开展； 3、具备销售团队人力管理经验，可高效完成销售岗位人才配置与团队管理。

工作职责 1. 主导公司全周期招聘工作，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 2. 结合制造行业岗位特点，运用数据洞察优化招聘方案，提高人岗匹配精准度与入职转化率。 3. 持续运营候选人资源池与招聘合作渠道，构建并更新行业人才分布图谱，助力企业人才战略规划。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上制造业招聘实操经验，了解技术类职位（如自动化工程师、研发工程师等）的人才标准。 3. 具有完整的招聘闭环管理思维，可独立应对招聘中各类挑战（如薪酬协商、背景调查等）。 4. 熟悉常用招聘系统工具（如直聘），具备良好的数据整理与分析能力。 5. 拥有出色的跨团队协作能力和压力适应力，能高效响应业务端紧急用人需求。