专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多线程任务与工作压力

岗位职责： · 深入了解目标客户在人事管理、人员派遣、人才引进及数字化人力资源解决方案等方面的外包服务需求； · 通过电话联络、邀约拜访及面对面沟通，精准把握客户在人力资源各模块的实际痛点，定制化设计人力资源服务方案； · 推动业务合同签署，并依照公司规范流程，有序协调并高效跟进服务执行，保障项目顺利实施； · 开展客户回访工作，收集反馈意见，提升客户满意度，挖掘持续合作机会。 任职要求： · 硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经验，拥有丰富客户资源者条件可适度放宽； · 形象气质佳，具备良好的职业素养、服务意识与销售能力； · 积极进取，善于团队协作，认同公司核心价值观。 职位福利：五险一金、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休、通讯补贴 职位亮点：背景平台，提供领先的人力资源创新服务产品

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 年龄：25-45周岁 面试时间：每工作日下午2:30 上班时间：上午8:30—11:30 下午2:00—5:00（不耽误孩子家庭） 联系方式：

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工基础信息数据准确性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

急聘【招聘经理】 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源； 福利待遇： 底薪3000 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务实际需要，制定切实可行的招聘方案并高效落地，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持密切沟通，全面掌握岗位所需专业技能及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略； 综合利用多种招聘渠道（如在线平台、社交网络、推荐机制、猎头合作等），主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人体验并确保到岗稳定性； 搭建并持续维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等事务。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有跨业从业经历者优先，能使用英语作为主要工作语言者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法规政策，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能精准捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：出色的跨部门协同能力，善于与不同层级、多元背景的员工建立有效沟通。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐/外地餐补；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

上午8点20到11点30，下午2点30一5点30，月休6天，法定节假日休息，公司氛围轻松，上升空间大

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘专员岗位内容 1. 负责在直聘等渠道开展简历筛选工作，准确匹配公司各岗位用人标准，完成初步人选甄选。 2. 主动联系候选人，详细介绍职位情况及企业背景，邀请合适人员参与面试，并统筹安排面试时间与相关通知。 3. 全程跟进面试环节，落实面试提醒、结果反馈等工作，及时回应候选人咨询，确保招聘流程有序推进。 4. 汇总招聘相关数据，如简历处理数量、邀约到面比例等，持续优化招聘方案，支持公司各岗位人员高效补充。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位详情 岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关事务 2. 参与制定人力规划及招聘工作的具体实施 3. 协助开展员工关系维护与绩效管理相关工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够自主推进工作任务，责任心强 3. 具备良好的问题分析与处理能力，工作效率高 工作时间: 10.00-19.00 薪资待遇: 无责底薪3300+五险+提成，综合收入5000-8000

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 负责公司人才引进工作，保障人力资源合理配置 任职要求：具备招聘相关经验，沟通能力良好，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：3500+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及实际用人需求，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才供给及时到位； 深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位所需技能及团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头合作等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程运作： 主导候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期维护潜在人才资源，提升人才储备质量与响应速度。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘关键指标（如渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队推进相关专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实战经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确识别业务部门痛点，提供契合实际的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景人员顺畅交流并推动共识达成。