招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展及社保公积金办理等职能，确保人力资源运作与生产实际紧密衔接。 2. 牵头制定并执行一线操作岗位的招聘方案，拓展并优化招聘资源渠道，提高人员到岗速度与岗位匹配质量。 3. 搭建并完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议及工伤事故，保障用工过程合法合规，有效防范用工风险。 4. 落实企业文化建设举措，策划开展员工关怀类活动，增强基层员工的认同感与团队稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或机加工领域人事管理工作经验，了解生产型企业人员结构特点及劳动法律法规。 3. 招聘实操能力强，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整流程。 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估等人力资源关键模块，具备良好的跨部门沟通能力和应变处理能力。

工作内容： 1、深入掌握与甲方签订的合同条款及施工图纸细节。 2、全面负责施工组织设计、工程进度计划的编制与执行落实。 3、按规范开展资料的归集与整理，牵头各阶段验收及结算流程，做好内外部协调。 4、科学统筹人员与资源调度，保障日常施工有序进行，发现问题及时上报并有效处理。 5、完成领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽要求。 2、具备大型施工现场管理经历，需有良好的沟通、组织协调能力及施工质量管控经验。 3、掌握岗位所需的专业技术知识和行业规范。 有相关从业经验者优先考虑，须持有一级建造师执业资格证书及安全员B证

一、岗位职责 1. 负责推进年度人力资源规划落地，管控人力成本预算，并组织执行各类招聘工作。 2. 熟知各类招聘途径，准确把握用人需求，高效完成核心岗位人才引进。 3. 统筹人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支持与储备。 4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。 5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。 二、任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 2. 精通人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论与实务； 3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理，具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力； 4. 拥有良好职业操守，工作积极主动，具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识； 5. 有设计院从业背景者优先考虑。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。

光伏发电项目经理，代甲方

岗位职责： 1、负责片区年度经营管理目标的拟定、审定及具体实施推进工作； 2、负责所辖区域各类费用的催收管理，确保片区经营目标顺利达成； 3、组织编制并落实片区月度、季度及年度工作计划，按时汇报进展并提交工作总结； 4、统筹辖区公共设备设施的维护保养，监管区域内各项目在环境卫生、园林绿化、安全消防、车辆秩序、客户服务质量、配套建设完善及专项服务等方面的物业管理工作，保障项目资产保值增值； 5、牵头处理片区重大突发事件及租户重要投诉事项，并对重大或特殊事件及时向公司汇报； 6、对本区域月度绩效考核指标以及年度经营与管理任务的执行结果负主要责任； 7、完成区域总经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1、理工类专业背景，大专及以上学历，物业管理相关专业优先，需持有物业管理经理上岗资格证书； 2、具备三年以上商业物业管理实战经验，具有中级职称者优先考虑； 3、熟知国家及地方相关法律法规、物业管理条例和行业标准，掌握商业物业运营管理模式及各项业务流程规范，具备工程管理经验，熟悉电气、消防、水暖等设备系统者优先； 4、具备优秀的团队领导力、跨部门沟通协调能力及应急事件应对能力。 公司正规稳定，待遇优厚：五险一金、年底十三薪。

岗位职责：要求石油化工专业 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的风险预判与应急处置能力 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调、团队领导与抗压执行能力

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期维保对接，配合完成审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人岗位经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

康馨花园补几块地砖，三友希腊灰100元，现在过去。

张家口市怀来县招石材安装，园区大理石地面铺装，包工，需要团队3-5人！

张家口市沽源县招挖机/钩机司机

下午用小工半天一百，地址炮团路西入口修工路，活儿不重，电话

内蒙古赤峰市′一手土豆集地共6000亩需要拣土豆散团队个人都可以需三百名工人工资日结管住不管吃有白天没时间接电话晚上电话联系本人服务宗旨客户至上信誉第一不坑人不骗人一次合作终生朋友薄利多招绝不吃血汗钱血馒头备注:(白天上班不让带手机晚上打电话白天上班不让带手机晚上打电话)

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1、全面负责工程项目在质量、进度、成本、安全文明施工等方面的统筹管理及相应协调工作； 2、编制项目进度计划、材料需求计划与资金使用计划，并推动落实执行； 3、负责部门内工作计划制定及人员管理与资源调配； 4、组织审查施工方案、工程变更、材料替换、经济签证等事项，有效控制工程造价； 5、负责施工现场合同管理，协调处理合同履行过程中出现的争议问题； 6、协调解决项目建设过程中的设计与施工技术问题，以及现场涉及的外部事务； 7、组织各类工程项目的验收与移交工作，督促完成工程备案及档案资料归档交接； 8、审核工程进度款项，配合推进工程结算工作； 9、需持有二级建造师资格证书，具备安全员B证并持证上岗

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.负责施工现场测量放线、技术交底及各工序质量验收工作 2.监督施工进度与工程质量，协调土建、安装等各工种有序配合，确保严格按图施工 3. 编制施工日志、检验批资料、隐蔽验收记录及现场签证等全过程工程资料 4. 落实安全文明施工管理要求，日常巡查并及时整改安全隐患 5.配合项目经理完成进度款申报、材料需求计划编制及设计变更现场落实 任职要求： 1. 专业不限，有施工员相关工作经验者优先 2.熟悉国家建筑施工规范、质量验收标准及常规施工工艺流程 3. 具备基础建筑识图能力，能熟练操作全站仪、水准仪等测量仪器 4.责任心强、吃苦耐劳，适应长期驻守工地现场的工作环境 5. 持有住建部门颁发的施工员岗位培训合格证书者优先

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

一、核心岗位职责 1、负责园林景观土建工程全过程现场施工管理，包含景观硬质铺装、园路、台阶、树池、水景、挡墙、廊架基础、排水沟、雨水井、景观小品基础等土建施工。 2、熟悉施工图纸，能够独立识图、算量、技术交底，根据图纸制定施工工序、排布施工计划、把控施工节点进度。 3、负责现场人员、机械、材料调配，统筹班组施工，规范施工工艺，杜绝返工，保证工程按期完工。 4、严格把控施工质量、安全、文明施工，检查基层处理、砂浆配比、铺装平整度、坡度排水、结构尺寸等关键工序，做好现场质量验收。 5、负责现场变更、签证、工程量核对、隐蔽工程验收、施工日志记录，配合资料员完成资料、验收、移交工作。 6、配合甲方、监理、总包现场检查，及时整改问题，协调各方关系，保障施工顺利推进。 二、任职要求 1、熟悉园林景观土建整套施工工艺，能独立带现场、懂图纸、懂工艺、懂排水，熟悉rtk仪器。 2、有5年以上市政园林、小区景观施工现场经验，能看懂施工图、熟悉现场施工流程。 3、熟悉石材铺装、混凝土结构、土方地形、给排水、景观小品基础施工重点难点。 4、具备良好的现场管理、沟通协调能力，执行力强，能吃苦耐劳，服从项目安排。 5、能适应工地驻场、出差、项目驻场施工，有责任心，质量意识、安全意识强。 6、有园林施工员证书、多年大型项目经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1) 负责项目人员的组织管理、监督考核与调配工作，确保各项计划任务按时推进并落实； 2) 建立健全基础设施运维相关的管理制度与操作流程，保障机房系统安全高效运行； 3) 根据现场实际运行情况，对现有设备及系统实施优化、升级与技术改造； 4) 承担项目日常行政事务、文件资料的编制与归档管理，对接甲方管理人员进行日常办公协调； 5) 完成甲方安排的各类临时支持任务及上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1) 电气、暖通等相关专业，统招本科及以上学历； 2) 具备数据中心运维管理经验，持有高低压操作证、空调作业操作证等资质； 3) 熟悉ATS设备，掌握M&O体系相关内容； 4) 具有3年以上在大型数据中心（300机柜以上）用户单位从事运维团队项目经理工作的经历； 5) 拥有8年及以上供配电行业施工或运维从业经验，主导过至少2个供配电系统的建设、改造、调试或运维项目，其中不少于5年服务于大型数据中心（300机柜以上）的供配电系统设计、建设或运维工作； 6) 具备扎实的专业理论功底，熟练掌握供配电领域的各类标准与规范，了解变配电站运行维护的相关制度要求； 7) 熟知供配电系统运行模式，具备丰富的现场问题处理经验，能独立应对突发故障和应急事件； 8) 熟悉数据中心运维流程，掌握相关设备的工作原理与技术知识； 9) 精通柴发系统、高低压配电、UPS及直流电源、精密空调、安防系统等设备的原理与维护要点； 10) 能依据设备运行环境制定全年数据中心维护方案，具备较强的风险识别与管控能力； 11) 能结合现场实际情况及员工能力水平，制定适用于不同阶段技术人员的年度培训计划； 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、定期体检、包住、年底奖金

张家口市尚义县风电项目部，招风电机务吊装工程师若干人 1.具有一定风电机务管理经验。 2.服从项目部安排。 3.可独立开展工作。