一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，并合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

【工作内容】 1. 负责企业人力资源的统筹规划，包括人员招聘、培训发展及员工关系维护； 2. 全面管理行政事务，保障公司日常运作高效有序； 3. 推动跨部门协作，促进工作效率提升与员工满意度提高； 4. 建立并落实人事管理制度，持续优化内部管理流程。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验，有团队管理经历； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通与组织协调能力； 4. 责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。

1.支付宝掌银区域运营管理 2.商户渠道拓展及管理 3.新客户开发及老客户维护 4.支付宝售后服务

负责市区及县区二级CP的管理，指导和服务。月薪底薪+提成，入职。有工作经验或汽车销售经验者优先。

1，对接本地区用电量大的商超，网吧，酒店，餐饮，冷库，小厂子，洗浴中心等，让客户免费试用一个月，可节省1000-2000元电费，设备费用2千多，成交率非常高。 2，对耗电量大的商家做好维护，对接和拜访，让客户转介绍。 3，开发全国市场，招募B端业务经理，组建团队，维护客户和团队。 4，有能力的可以对接团队长，共同实现管道收益，抢占全国市级分公司名额。

爱美约（北京）控股有限公司 推出重点品牌首信脑抗衰 成立1999年全球美容院服务商 全国最有影响力的美业发展公司 2025年脑部抗衰新品上市 公司手握全国60万家美容院资源、等待沟通 薪资：底薪+奖金 底薪6000: 1、无责3000(含500全勤) 入职满一个月，第二个月起，全勤+100 第三个月，全勤+100 第四个月，全勤+100 2、3000KPI 每天打300个电话， 每天加3个微信， 每个月收3家店并回款1万以上，少一家店扣1千元 奖金: A:回款5万以下，奖回款的7%； 回款5万以上，10万以下，奖回款的10%。 B:收一家399启动金，当天奖100元。 C:拓客199体验卡，每张卡奖10元。（当天奖） D:返单奖：每个大套盒奖10元（当天奖） 底薪＋开单奖金＋回款奖金＋后期返单奖＼多项奖金拿到手软 上月销冠最高收店27家399启动金 轻轻松松月入过万 新人首月开单率99.99％ 新人首月开单率99.99% 新人首月开单率99.99% 在这里请不要过来跟我们谈理想，我们也不跟你废话，我们只认可你对金钱的渴望度，今年目标赚30-100万以下的，请不要打扰我们！ 不打扰我们的标准： 1．没有赚钱欲望的，请不要打扰我们，您继续月光族。 2．没有梦想的咸鱼，请不要打扰我们，您继续躺平。 3．已经实现财富自由的，请不要打扰我们，请给别人一点机会。 总部重金投入快速启动全国不同省份不同区域，高中低不同层次的美业门店，先后合作门店超过5万家＋ 上班时间 上午：9:30--12:00 下午：13:30--19:00 "周日休息" 【工作内容】 1公司提供全国资源通过电话微信抖音沟通只需要收399元的意向金就可以启动轻松出单 2公司在全国有200多名售后老师负责帮我们对接服务店家咱们不需要出不需要下店在办公室吹着空调喝着茶数着钱 ［岗位要求］ 1、非应届生，非兼职 2、语言表达要性强优先 3、较强的沟通与人际关系处理能力 4、有美业经验者优先。 ［岗位优势］ 1、销售成交周期短，平均成交1-3天，初聊客户最快"当天7分钟开单" 2、公司提供专业知识培训，小白也可快速入行， 3、销冠团队，新人第一个月人均2-3单，第二个月人均3-6单，第三个月人均4-10单。确保人人都开单，只要你不是来玩的，确保首月必开单，快速稳定月薪1-3万起！! 「晋升通道」 顾问-顾问组长 爱美约集团：该项目处于高速发展阶段，所有职位不接受外聘，100％内部晋升，目前中层，高层，都处手空白，只要肯努力，可以快速晋升，快速组建团队，快速赚到钱。 公司提供平台、资源、强大团队支撑你的想法，只要你有能力，敢想敢做，一定能收获令你满意的结果，赚到想要的财富！ 公司入职所有伙伴都有专业化，系统化的培训晋升制度公平公正公开，只要有能力有结果，晋升速度飞快，收入不设天花板！ 公司晋升制度透明，公开，无阶级固化，不用担心永远晋升不到高层。 表现特别优异者，可直接授权在全国一线或者准一线城市开分公司当总经理，年薪百万起。

公司简介：山东云长网络科技有限公司是一家聚焦云上旅游、互联网品牌孵化与新能源领域的综合性企业。秉持“互联网+实体”发展思路， 在国内外出行服务、新能源厨用燃料及配套设备、大健康等赛道持续深耕，始终处于行业创新前沿。公司已获得国际知名投资机构Benchmark Capital的2000万天使轮资金支持。 产品背景：“婵娟到家”平台致力于为用户提供全品类上门养生服务。在现代生活节奏加快、压力普遍增大的背景下，科学合理的养生调理有助于释放压力、调节身心状态。按摩服务市场需求旺盛，各城市均分布有数千家线下门店。我们通过模式升级，将传统到店消费转变为线上预约上门服务，并支持自主选择技师，更贴合当下用户消费偏好，有望成为未来十年最具潜力的互联网方向。 岗位职责：公司具备完善的运营系统及城市全域酒店资源支持，由所在城市负责人推进点单二维码物料铺设，对接酒店及其他合作场所开展具体商务合作，完成点单二维码布放，以及共享充电器、成人用品智能柜的投放与维护。 岗位收入： 1. 公司向城市负责人提供35%-50%的长期收益分成，配备独立管理后台，每笔上门按摩订单均可产生持续收入。成都直营区域半年交易流水超500万元，实现净收入200万元！ 2. 酒店共享充电器项目享有95%的长期稳定收益，用户入住酒店扫码使用即可带来持续性管道收入！ 3. 酒店智能成人用品柜，商品成本约2元，终端售价20元，实现近1000%的利润空间， 多劳多得，少劳少得，总部提供成熟直营案例全程指导，手把手培训，确保学会落地执行！！

找两个做内墙的活在孔家庄电话

招2名水泥罐车司机。宣化附近的，周边短途。月工资12000左右，有意联系

诚聘：同盛大厦B座6楼KTV，招聘保洁员数名。身体健康。4–8小时工作日。工资1100–2400，半年后加100工龄工资。一年后加200工龄工资。联系电话。

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岗位职责： 1.负责斜屋面防水层施工，按规范完成两层防水材料铺贴作业 2.熟练使用SBS、APP、高分子卷材等常见防水材料及配套辅料 3. 进行基层处理、节点加强、搭接密封等关键工序，确保防水质量达标 4.配合项目进度安排，按时保质完成 assigned施工任务 5.严格遵守安全操作规程，做好现场文明施工与工完场清 任职要求： 1. 防水相关工作经验不限，有斜屋面施工经验者优先 2.学历不限，具备基本识图能力和施工理解力 3.身体健康，能适应高空及户外作业环境 4.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作精神 5.持有防水工职业资格证或特种作业操作证者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

2026孤独经济新赛道，本公司主做电商带货，主跑高利润产品，大人用品橙人赛道全域开展，正规项目，共创未来 1。蓝海项目，爆发性强 2。线上电商平台，线下外卖渠道 3。有执行力，挣钱欲望强 4。想自己找事干，我们全程带着做，提供前端后端，可复制

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.发布招聘信息：结合公司用人需求，撰写并投放招聘广告，利用多种渠道开展信息宣传与推广。 2.简历筛选：收集应聘者简历，依据岗位条件进行初步资格评估与筛选。 3.面试安排：对接符合条件的候选人，协调并确定面试的时间与地点。 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.年龄在22至30周岁之间 3.具备人力资源招聘或销售相关经验者优先考虑 薪资待遇： 底薪2000加提成 月休六天，固定周末双休 入职即办理五险 上班时间：8:30-12:00，2:00-6:00

银行渠道销售经理

负责公司旗下招聘业务的市场推广工作

岗位职责: 1. 负责员工关系的维护与优化，提升员工满意度及团队整体氛围 2. 参与人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等环节 3. 处理日常人事行政事务，推动工作流程高效运行 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够独立开展工作，责任心强，执行能力突出 3. 具备较强的组织协调能力和问题处理能力 4. 有一年以上人力资源相关工作经验者优先

岗位职责： 1、统筹管理销售团队并组织相关培训工作 2、开展课程咨询服务，向学员讲解课程内容并制定合理的学习方案 3、细致回应学员疑问，提供高质量的服务支持 4、负责微信、小红书及抖音平台的直播运营 任职要求 1．具备公考教育领域从业经历，拥有销售主管相关经验 2．性格乐观积极，服务意识强，做事严谨细致 3．富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通能力 4．认同并践行成公教育企业文化与核心价值观

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位核心定位 不做传统线下招聘，专职负责大疆第一视角沉浸式短视频拍摄、同城街头实拍招聘、短视频平台引流、主播意向转化，通过实景纪实视频，打造公司品牌形象，快速、精准招募优质主播，完成公司招聘目标。 岗位职责 1. 第一视角短视频实拍创作 专职使用大疆设备，拍摄第一人称视角招聘短视频，包含同城街头搭讪邀约、主播应聘全流程、2000㎡公司实景沉浸式参观、主播入职体验、公司环境实拍等内容，独立完成脚本构思、现场拍摄、素材采集，保证视频真实自然、沉浸式观感强、画面高清优质。 2. 视频剪辑与账号运营 对拍摄素材进行整理、剪辑、配乐、加字幕，制作符合抖音、快手、小红书平台规则的招聘短视频；负责招聘账号日常发布、文案撰写、话题搭配，维护账号活跃度，提升视频曝光与同城流量。 3. 同城精准引流与意向对接 实时跟进短视频后台私信、评论咨询，第一时间回复意向主播问题，讲解公司资质、薪资待遇、培训福利、工作内容等信息，打消求职者顾虑；筛选优质意向人员，做好信息登记与分类跟进。 4. 街头招聘与面试邀约 在同城商圈、人流密集区域，开展第一视角街头招聘沟通，可提前对接配合拍摄人员，完成沉浸式招聘视频录制；同步对接意向求职者，邀约线下到公司参观、面试，提升面试到店率。 5. 私域运营与转化跟进 打造个人招聘IP，每日更新朋友圈，发布公司实景、拍摄花絮、入职日常、招聘信息，增强求职者信任感；对意向主播进行一对一深度跟进，促成面试、入职，完成招聘指标。 6. 数据复盘与工作优化 每日统计视频播放量、咨询量、意向量、邀约到店量、入职量，整理工作数据报表；根据数据反馈优化拍摄内容、沟通话术、邀约策略，提升招聘效率。 7. 配合团队完成招聘目标 服从公司管理，配合招聘团队完成月度、季度主播招聘指标，遵守公司规章制度，完成上级交办的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 年龄18-30岁，男女不限，形象干净利落、沟通亲和，表达能力强，性格外向主动。 2. 会使用大疆等拍摄设备，熟悉手机/基础剪辑软件，有短视频拍摄、剪辑经验优先，有探店、街拍、招聘拍摄经验者优先，无经验可带薪培训。 3. 了解直播行业招聘需求，认可第一视角实拍招聘模式，执行力强，能主动外出拍摄、拓展招聘渠道，不抵触户外工作。 4. 工作认真负责、有耐心，目标感强，擅长与人沟通，能快速拉近与求职者的距离，高效转化意向人员。 5. 熟悉抖音、快手、小红书平台规则，懂基础文案撰写，不违规发布招聘内容，规避平台风险。 6. 能接受弹性工作时间，做事积极不摸鱼，有强烈的赚钱欲望与责任心，服从公司管理与工作安排。 日常工作内容 1. 每日完成1条大疆第一视角招聘短视频的拍摄、剪辑、多平台发布。 2. 外出开展同城街头实拍、招聘沟通，采集优质视频素材。 3. 实时回复短视频后台咨询，每日完成80+精准人群私信拓客。 4. 跟进意向主播，讲解公司详情，邀约到店参观、面试。 5. 整理招聘素材、更新招聘朋友圈、做好意向人员信息登记。 6. 每日下班前提交工作数据报表，优化次日拍摄与招聘计划。 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪3000元+绩效1000元+邀约提成+入职提成+月度超额奖金，综合薪资5000-10000元，上不封顶，多劳多得。 2. 提成明细：邀约有效面试15元/人，成功入职80元/人，主播稳定开播满月再奖120元/人。 3. 福利保障：正规劳动合同、全勤奖、节日福利、定期团建、带薪培训、舒适办公环境，公司提供全套拍摄设备。 4. 晋升空间：拍摄招聘专员→招聘组长→招聘主管，清晰晋升渠道，团队氛围年轻化。 工作时间 9:00-21:00，中午12:00-13:30休息，每月合理排班休假。 工作地点 张家口盛亿传媒2000+㎡实体直播基地

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理方法，全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务 backing：合作国内十强律师事务所，以专业严谨态度协助解决个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速胜任 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 成单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 持续开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助