
人事经理,月薪5000-7000,五险,补助,年终绩效
5000-7000元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化
专科及以上学历,5年以上人事(行政)管理经验,电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000,,补助,年终绩效。
HRBP
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1、依据公司战略方向,配合上级开展组织发展规划工作,推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化;
2、围绕组织架构开展岗位分析项目,组织实施定岗定编及岗位优化相关工作;
3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理,推动定岗定级评审实施,参与薪酬绩效制度体系的优化与建设;
4、联动各业务单元,评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距,持续完善岗位胜任力模型;
5、协助上级健全人才管理机制(涵盖选拔、培养、晋升、考核),推动晋升评审项目的落地执行,落实关键岗位核心人才的识别与管理;
6、主导人力成本定期统计分析,输出绩效奖金分析报告,对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断,提出管理改进建议。
任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验,熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块;
3、熟练运用Excel函数进行数据处理,具备扎实的数据统计与分析能力;
4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力:了解管理咨询项目运作流程,能结合企业战略目标及业务实际需求,独立完成项目方案设计并推动落地;
5、逻辑清晰,具备良好的跨部门沟通协作能力,对数据有较强敏感度和分析洞察力。
海珠区办公地点:广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801
南沙区办公地点:广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地
招聘绩效主管(HRBP)
6000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专销售团队招聘培训招聘HRBP绩效管理
招聘执行1. 调研各部门用人需求,拟定招聘落地方案。
2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。
3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。
4. 评估各招聘渠道成效,定期输出招聘数据分析报告。
5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。
6. 建立并持续完善人才储备数据库。
入职与试用管理
1. 协助办理新员工入职手续,开展入职宣讲,帮助其快速融入公司环境。
2. 跟进试用期员工工作进展,协调解决适应过程中遇到的问题,促进顺利转正。
3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。
4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。
绩效管理与沟通协调
1. 宣讲并指导绩效考核方案落地,确保执行到位。
2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。
3. 推动个人绩效全流程管理(目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用)。
4. 汇总各单位考核数据,核查绩效结果的真实性与合规性。
5. 支持开展集团年度评优评选工作。
6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。
7. 关注员工思想状况,助力打造稳定高效的团队氛围。
8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。
人事经理大专
一、岗位职责
(一)招聘全流程管理
结合景区经营目标(如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升),协同各部门(运营部、营销部、后勤部、技术部等)制定年度/季度/月度招聘计划,明确各岗位(服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等)的招聘需求、编制标准及到岗时限。
负责招聘渠道的拓展与优化,针对景区岗位特性搭建多元化渠道:
线下:本地劳务市场、职业院校(旅游管理、酒店管理、机电维修等专业)、周边社区招聘、同行推荐;
线上:主流招聘平台(BOSS直聘、智联招聘等)、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道;
季节性用工专项:校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营,保障节假日/旅游旺季(如春节、国庆、暑期)用工缺口快速补充。
负责简历筛选、面试组织(初试为主,复试协同用人部门),针对景区服务岗(如检票员、讲解员、客服)重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力;针对技术岗(如机电维修、园林养护)重点考察实操技能;针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。
负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪(与用人部门协同评估试用期员工表现),降低试用期离职率;同时建立招聘复盘机制,定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据,优化招聘流程。
(二)人才储备与雇主品牌建设
搭建景区人才储备库,分类存储核心岗位(如运营主管、营销策划、技术骨干)、稀缺岗位及高潜力应届生简历,满足景区长期发展需求。
结合景区文旅属性,开展雇主品牌宣传:
设计景区招聘宣传物料(突出景区环境、企业文化、员工福利,如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等);
组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会,强化景区在旅游人才市场的知名度;
维护招聘渠道的雇主形象,及时回复候选人咨询,提升候选人体验。
(三)协同与支持工作
协同人力资源部其他模块(薪酬福利、培训发展、员工关系),完善招聘相关配套机制(如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引)。
跟踪景区各部门人员变动情况,提前预判人员缺口,主动沟通招聘需求,确保人力供给与业务发展匹配。
收集文旅行业人才市场动态(如薪资水平、招聘趋势、热门岗位),为景区人才策略制定提供数据支持。
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
(一)硬性要求
学历:大专及以上学历,人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。
经验:3年以上招聘相关工作经验,1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先,熟悉景区各类岗位(服务、技术、管理、季节性用工)的招聘特性。
技能:
掌握招聘全流程操作,具备优秀的简历筛选、面试评估能力,能精准识别适配人才;
熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法,有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先;
熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT汇报)。
其他:年龄25-40岁,身体健康,能适应景区旺季(节假日)招聘加班需求。招聘3名。
(二)软性要求
服务意识:具备强烈的服务导向,能快速响应用人部门需求,高效解决招聘问题。
沟通协调:具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力,能与候选人、用人部门、外部合作方(院校、劳务公司)建立良好关系。
抗压与统筹:具备较强的抗压能力和时间管理能力,能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务;具备统筹规划能力,能合理分配招聘资源。
职业素养:诚信负责、原则性强,严格遵守人力资源相关法律法规,保护候选人隐私与景区商业秘密。
行业认知:了解文旅行业发展趋势,熟悉本地人力资源市场情况,对景区人才需求有敏锐的洞察力。
人事主管经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护劳动法熟悉
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司整体发展目标协调一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。
4. 制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与职业发展支持。
任职要求:
1. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式业务文书;
2. 精通国家及国际劳动法律法规;
3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,并合理安排任务优先顺序;
4. 拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘与配置
岗位职责:
1. 策划并落实企业人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。
2. 搭建并优化招聘体系,组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。
3. 统筹员工入转调离全流程事务,保障各环节高效有序运转。
4. 主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行,协调员工关系,妥善处理劳动争议事项。
5. 持续跟踪与优化绩效管理制度,推动个人成长与组织效能提升。
任职要求:
1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力,具备团队管理实践经验。
2. 精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。
3. 善于应对复杂人际情境,具备冲突调解与关系维护能力。
4. 具备扎实的分析判断与问题应对能力,能有效解决人力管理中的各类难题。
5. 可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。
综合管理主管(人力行政方向)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述:
1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实;
2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作,并对招聘成效负责;
3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续;
4、统筹分公司行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作;
5、完成其他需配合与支持的相关事务。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政岗位工作经验;
2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类办公软件;
3. 具备优秀的书面与口头表达能力,富有亲和力,服务意识强,沟通理解能力佳;
4. 工作踏实细致,责任心强,坚持原则,执行力突出,职业素养良好;
5. 具有强烈的敬业精神与责任感,作风严谨,公正公平,能适应较高强度的工作压力。
备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系
【工作内容】
1. 负责企业人力资源的统筹规划,包括人员招聘、培训发展及员工关系维护;
2. 全面管理行政事务,保障公司日常运作高效有序;
3. 推动跨部门协作,促进工作效率提升与员工满意度提高;
4. 建立并落实人事管理制度,持续优化内部管理流程。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑;
2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验,有团队管理经历;
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策,具备优秀的沟通与组织协调能力;
4. 责任心强,抗压能力佳,能适应高强度、快节奏的工作环境。
储备销售主管
1.2-1.5万元/月
销售经理/主管5-10年大专
一、工作地点:省内调配
工作性质:长期省内出差
二、工作内容:
1、业绩超百:依据公司营销策略,统筹销售团队执行市场推广与销售任务,确保达成既定业绩目标;
2、模式推进:拓展城市新业务板块,通过多渠道布局与资源协同,推动业务模式落地,支撑业绩突破;
3、物流经销商管理:统筹辖区内物流经销商的日常管理,提升其运营积极性与配合度;
4、团队管理:建设高效能销售队伍,强化人才梯队培养与团队战斗力;
5、利润提升:全面负责所辖区域的盈利表现,优化经营结构以实现利润增长。
三、任职要求
1、具备5年以上快消行业销售及团队管理经验;熟悉通路精耕及KA系统运作者优先考虑;
2、大专及以上学历,市场营销、工商管理或相关专业背景;
3、具有较强的区域市场策划与独立操盘能力;
4、具备优秀的分析决策能力、职业素养,以及出色的沟通协调与表达能力。
销售,销售主管
3000-8000元/月
区域销售销售经理社保五险6-10人经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成
岗位职责:
1.制定并执行区域销售计划,完成公司下达的业绩目标及回款指标
2.带队开拓新客户、维护重点客户关系,提升客户满意度与复购率
3. 分析市场动态与竞品信息,协同产品、运营团队优化销售策略与话术
4.指导、培训及考核销售团队成员,提升整体业务能力与团队凝聚力
5. 定期提交销售数据分析报告,为管理层提供决策支持
任职要求:
1.具备3-5年销售实战经验,其中至少1年团队管理或带教经历
2.学历不限,市场营销、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉销售全流程,具备较强的市场洞察力、谈判能力与抗压能力
4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,责任心强、结果导向
5.能适应短期出差,有行业资源者优先
配菜包住包吃1-2人月结
招聘:公司食堂诚聘帮厨一名,,年龄50岁以下,月工资2800元,月公休2天,环境美好,待遇优越。管吃,管住。。
地址:万全产业区
电话:
缝纫工
招工:周镇街箱包加工厂招缝纫机熟练工及学徒工, 时间自由,不误接送孩子,流水线操作,计件工资,按批次结账,不压工资,有意者电话联系:
种植工
大量招种植基地零工,小时工,年龄不限,长期有活,活简单不累,外地的可以管吃管住,当地的可以车接车送,另外招数名开车干活的司机,年龄不限,干的联系
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人事行政
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置药店医院人事行政大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算
工作内容:
1、统筹并执行全流程招聘任务,涵盖简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理;
2、维护员工人事档案,保障信息的完整、准确与动态更新;
3、协助推进绩效管理体系运行,落实考核流程并参与结果评估与分析。
岗位要求:
1、了解互联网产品及运营领域的人力资源管理特点与需求;
2、掌握人力资源相关法律法规,能有效支持公司人事工作的合规开展;
3、具备销售团队人力管理经验,可高效完成销售岗位人才配置与团队管理。
培训经验不限初中及以下
大数据开始招人了,本行业大量缺人,工作稳定,发展前景好
1、,公司负责安排就业,学习周期为20天;百分百100%就业数据中心!有保障!
培训完异地实习半年时间,然后优先安排**本地工作。
2、招聘要求:年龄20-30岁,中专/大专学历及大专以上(学信网可查),无犯罪记录;
3、入职后企业负责缴纳五险一金,工资13薪,工资范围5000元-8000元,年终奖、公司年会、公司团聚等优厚福利待遇,岗位需求多,晋升空间大,发展前景好,职位等级越高,工资越高;
4、想了解职位、职业和就业情况,可前往公司详谈,电话热线()
地址:怀来县沙城五小东100米路北大数据培训;(外地学员也可线上指导培训,培训完7天之内百分百100%安排数据中心就业!)
正规公司正规就业合同
(温馨提醒:拒绝花高额金钱直接进大数据,没有工作经验人,会被开除的没有保障,白花钱,花小钱办大事,提前学习实习,早实习早**本地工作:)
业务销售经理
8000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中门店/柜台销售年终奖快消品高温补贴绩效奖金餐补企业(To B)交通补助加班费快消品销售经验五险
任务:每日按片区走访市区内的客户。
维护价格标签,整理公司酒类产品在货架上的陈列与展示效果,与烟酒店沟通促销活动及进货优惠,传递厂家的扶持政策、品牌推广信息,以及旅游奖励、会议营销等相关活动内容。宣导季度、年度等阶段性包量激励政策,落实所辖区域内烟酒店和餐饮店的陈列补贴、瓶盖兑换及结算工作。整体工作轻松易上手,只要踏实肯干,必有回报。
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职)
9000-14000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约路径,拥有强劲的市场优势,身处万亿级潜力赛道,服务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台逾期:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理方法,全程指导新人快速上手
2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,客户问题及时响应与处理
5、专业法务 backing:合作国内十强律师事务所,以专业严谨态度协助解决个案
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑达成结果
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更易快速胜任
工作内容:
1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高
2、依托全网流量导入,通过微信与客户建立联系,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排灵活选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪5000 + 高额提成 + 成单奖励,综合收入9000元起
福利制度:
法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利
定期组织团建活动
设置月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品
持续开展技能培训与专题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
HRBP
5000-8000元/月
HRBP3-5年本科招聘员工关系绩效管理技术团队HRBP
岗位职责:
1. 推动人力资源政策在业务单元的实施与执行,保障制度规范落地;
2. 对接业务团队,统筹人员招聘、入职、转正、离职等全周期管理流程;
3. 组织实施绩效管理流程,协调推进绩效评估及反馈工作;
4. 维护员工关系,促进团队融合与组织氛围建设;
5. 定期开展人力数据统计与分析,为管理决策提供数据支持。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能与业务部门实现高效协同;
2. 掌握人力资源各模块基础理论,具备招聘及员工关系实操经验;
3. 具有较强的问题处理能力,可独立完成日常人事事务;
4. 责任心强,工作认真细致,具备良好的执行力与协作精神;
5. 学习能力强,能适应组织发展变化并持续改进工作方式。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
主要负责公司人员的招聘、筛选、入职及内部事务管理
具备基础电脑操作能力,掌握基本招聘技巧,底薪3500元+提成,每月可自行安排4天休息
需具有一年及以上招聘相关工作经验,拥有张家口本地招聘资源者优先考虑
思维灵活,应变能力强
肥料销售区域经理-河北地区
1.5-2万元/月
销售经理/主管五险一金餐补5-10年大专电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验会展销售
工作地点:河北省内
职位:大区总监、省区经理、业务经理,均可申请
岗位职责:
1. 负责农化领域所辖区域重点客户的拓展,建立长期合作关系,达成销售任务指标;
2. 专注河北张家口坝上地区马铃薯市场,开展特种肥料、微生物菌剂类产品销售工作;
3. 开展市场调研与分析,收集用户使用反馈,协助推进产品优化、迭代及技术升级;
4. 参与策划并落实市场推广方案,提升水溶肥、生物菌剂等特肥产品的市场份额。
职位要求:
1. 大专及以上学历,不限专业,植物营养、植保、农业、化工等相关背景优先考虑;
2. 具备5年以上特种肥料相关产品销售经验,在所属区域拥有成熟客户资源(包括平台商、渠道商)和良好合作基础;
3. 目标感强,具备优秀的沟通协调能力与团队影响力。
薪资待遇:
1. 月综合收入7k起(含底薪5k以上),优秀人选薪酬可面议,另设半年度提成奖金;
2. 入职即办理五险一金;
3. 按市场标准提供交通补贴、餐饮补贴。
人力资源专员
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
橙人情趣用品合作伙伴(月3W+)
2-4万元/月
区域经理11-20人经验不限学历不限
2026孤独经济新赛道,本公司主做电商带货,主跑高利润产品,大人用品橙人赛道全域开展,正规项目,共创未来
1。蓝海项目,爆发性强
2。线上电商平台,线下外卖渠道
3。有执行力,挣钱欲望强
4。想自己找事干,我们全程带着做,提供前端后端,可复制
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供张家口区域经理招工在线招聘信息,主要招聘张家口区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。