
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系
【工作内容】
1. 负责企业人力资源的统筹规划,包括人员招聘、培训发展及员工关系维护;
2. 全面管理行政事务,保障公司日常运作高效有序;
3. 推动跨部门协作,促进工作效率提升与员工满意度提高;
4. 建立并落实人事管理制度,持续优化内部管理流程。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑;
2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验,有团队管理经历;
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策,具备优秀的沟通与组织协调能力;
4. 责任心强,抗压能力佳,能适应高强度、快节奏的工作环境。
综合管理主管(人力行政方向)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述:
1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实;
2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作,并对招聘成效负责;
3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续;
4、统筹分公司行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作;
5、完成其他需配合与支持的相关事务。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政岗位工作经验;
2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类办公软件;
3. 具备优秀的书面与口头表达能力,富有亲和力,服务意识强,沟通理解能力佳;
4. 工作踏实细致,责任心强,坚持原则,执行力突出,职业素养良好;
5. 具有强烈的敬业精神与责任感,作风严谨,公正公平,能适应较高强度的工作压力。
备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口。
HRBP
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1、依据公司战略方向,配合上级开展组织发展规划工作,推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化;
2、围绕组织架构开展岗位分析项目,组织实施定岗定编及岗位优化相关工作;
3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理,推动定岗定级评审实施,参与薪酬绩效制度体系的优化与建设;
4、联动各业务单元,评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距,持续完善岗位胜任力模型;
5、协助上级健全人才管理机制(涵盖选拔、培养、晋升、考核),推动晋升评审项目的落地执行,落实关键岗位核心人才的识别与管理;
6、主导人力成本定期统计分析,输出绩效奖金分析报告,对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断,提出管理改进建议。
任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验,熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块;
3、熟练运用Excel函数进行数据处理,具备扎实的数据统计与分析能力;
4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力:了解管理咨询项目运作流程,能结合企业战略目标及业务实际需求,独立完成项目方案设计并推动落地;
5、逻辑清晰,具备良好的跨部门沟通协作能力,对数据有较强敏感度和分析洞察力。
海珠区办公地点:广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801
南沙区办公地点:广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地
招聘绩效主管(HRBP)
6000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专销售团队招聘培训招聘HRBP绩效管理
招聘执行1. 调研各部门用人需求,拟定招聘落地方案。
2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。
3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。
4. 评估各招聘渠道成效,定期输出招聘数据分析报告。
5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。
6. 建立并持续完善人才储备数据库。
入职与试用管理
1. 协助办理新员工入职手续,开展入职宣讲,帮助其快速融入公司环境。
2. 跟进试用期员工工作进展,协调解决适应过程中遇到的问题,促进顺利转正。
3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。
4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。
绩效管理与沟通协调
1. 宣讲并指导绩效考核方案落地,确保执行到位。
2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。
3. 推动个人绩效全流程管理(目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用)。
4. 汇总各单位考核数据,核查绩效结果的真实性与合规性。
5. 支持开展集团年度评优评选工作。
6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。
7. 关注员工思想状况,助力打造稳定高效的团队氛围。
8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。
人事经理大专
一、岗位职责
(一)招聘全流程管理
结合景区经营目标(如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升),协同各部门(运营部、营销部、后勤部、技术部等)制定年度/季度/月度招聘计划,明确各岗位(服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等)的招聘需求、编制标准及到岗时限。
负责招聘渠道的拓展与优化,针对景区岗位特性搭建多元化渠道:
线下:本地劳务市场、职业院校(旅游管理、酒店管理、机电维修等专业)、周边社区招聘、同行推荐;
线上:主流招聘平台(BOSS直聘、智联招聘等)、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道;
季节性用工专项:校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营,保障节假日/旅游旺季(如春节、国庆、暑期)用工缺口快速补充。
负责简历筛选、面试组织(初试为主,复试协同用人部门),针对景区服务岗(如检票员、讲解员、客服)重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力;针对技术岗(如机电维修、园林养护)重点考察实操技能;针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。
负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪(与用人部门协同评估试用期员工表现),降低试用期离职率;同时建立招聘复盘机制,定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据,优化招聘流程。
(二)人才储备与雇主品牌建设
搭建景区人才储备库,分类存储核心岗位(如运营主管、营销策划、技术骨干)、稀缺岗位及高潜力应届生简历,满足景区长期发展需求。
结合景区文旅属性,开展雇主品牌宣传:
设计景区招聘宣传物料(突出景区环境、企业文化、员工福利,如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等);
组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会,强化景区在旅游人才市场的知名度;
维护招聘渠道的雇主形象,及时回复候选人咨询,提升候选人体验。
(三)协同与支持工作
协同人力资源部其他模块(薪酬福利、培训发展、员工关系),完善招聘相关配套机制(如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引)。
跟踪景区各部门人员变动情况,提前预判人员缺口,主动沟通招聘需求,确保人力供给与业务发展匹配。
收集文旅行业人才市场动态(如薪资水平、招聘趋势、热门岗位),为景区人才策略制定提供数据支持。
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
(一)硬性要求
学历:大专及以上学历,人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。
经验:3年以上招聘相关工作经验,1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先,熟悉景区各类岗位(服务、技术、管理、季节性用工)的招聘特性。
技能:
掌握招聘全流程操作,具备优秀的简历筛选、面试评估能力,能精准识别适配人才;
熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法,有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先;
熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT汇报)。
其他:年龄25-40岁,身体健康,能适应景区旺季(节假日)招聘加班需求。招聘3名。
(二)软性要求
服务意识:具备强烈的服务导向,能快速响应用人部门需求,高效解决招聘问题。
沟通协调:具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力,能与候选人、用人部门、外部合作方(院校、劳务公司)建立良好关系。
抗压与统筹:具备较强的抗压能力和时间管理能力,能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务;具备统筹规划能力,能合理分配招聘资源。
职业素养:诚信负责、原则性强,严格遵守人力资源相关法律法规,保护候选人隐私与景区商业秘密。
行业认知:了解文旅行业发展趋势,熟悉本地人力资源市场情况,对景区人才需求有敏锐的洞察力。
人事经理,月薪5000-7000,五险,补助,年终绩效
5000-7000元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化
专科及以上学历,5年以上人事(行政)管理经验,电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000,,补助,年终绩效。
人事主管经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护劳动法熟悉
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司整体发展目标协调一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。
4. 制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与职业发展支持。
任职要求:
1. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式业务文书;
2. 精通国家及国际劳动法律法规;
3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,并合理安排任务优先顺序;
4. 拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
销售经理(高底薪+高提成+月度/季度奖金)
1.1-2.1万元/月
销售经理/主管1-3年大专沟通能力区域销售市场运作商务谈判团队管理
岗位职责:
1. 按时拟定销售代表的工作规划与人员配置,并推动计划及安排的落地执行
2. 对销售代表的业务进行指导、检查、管控与监督,优化销售流程,确保销售工作有序高效开展
3. 组织实施销售代表的入职培训及日常业务能力提升培训
4. 负责销售现场及各类促销活动中的组织协调、氛围营造、巡视督导与资源调配,保障现场运营顺畅
5. 开展销售团队的绩效考核与日常管理,推进团队建设,提出人员任用与管理优化建议
6. 定期向上级提交业务分析报告(含客户动态、销售策略成效与改进建议),并组织团队开展市场调研
7. 按周期向上级汇报工作进展与总结成果
8. 负责销售相关资料的整理、审核与准备工作
9. 完成上级交办的临时工作任务
10. 对项目部销售代表具有直接考核权限,需确保考核过程公开、公正、公平,营造良性竞争环境,杜绝非合理竞争行为
任职要求:
1. 大专及以上学历,性别不限,年龄不超过35周岁
2. 具备销售工作经验者优先,沟通能力强,富有职业精神
3. 有责任心,工作细致认真,能适应一定强度的工作节奏;善于协作,情商较高
工作时间:
09:00-18:00,午休1.5小时,大小周,法定节假日正常休息,不加班,缴纳五险
职位福利:
五险、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休
B2
老万全附近找替班司机,二把刀勿扰<br/>岗位职责:<br/>1. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>2. 夜间干活灯打开,盲区确认好<br/>3. 运转记录、台时油耗故障交接事记好<br/>4. 油污、废件按现场要求放,不乱丢
测量员
7万-15万/年,缴五险 | 张家口中正建设工程检测技术有限公司招聘
招聘岗位:
测检员 5000-8000/月
测绘员 7万-15万/年
招聘详情请点击链接查询
联系电话:范主任 ()
工作地址:张家口怀来县沙城镇
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
信用卡逾期,网贷逾期,债务优化师/可兼职
6000-11000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限证券/互联网金融销售经验品牌招商企业服务个人独立开拓市场能力较少出差和外勤
行业概况:
个人债务领域提供全方位债务解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台债务协调:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的费用
3、房地产相关解债服务:涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户各类疑问
5、专业法务 backing:合作国内十大律师事务所,以专业严谨态度保障客户权益
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展稳定可持续
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标感,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓压力,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者,更具优势
工作内容:
1、公司提供精准高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向强,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,长期维系客户关系
工作时间:
可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利
不定期组织团建活动
月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励
定期开展专业培训与内部活动
公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
薪资详情
薪资范围:10000-15000元/月
职位底薪:6000元/月
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责员工关系的维护与优化,提升员工满意度及团队整体氛围
2. 参与人力资源相关规划工作,涵盖招聘、培训及绩效管理等环节
3. 处理日常人事行政事务,推动工作流程高效运行
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2. 能够独立开展工作,责任心强,执行能力突出
3. 具备较强的组织协调能力和问题处理能力
4. 有一年以上人力资源相关工作经验者优先
人事招聘专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公HRBP高管招聘经验公司人力资源部门
岗位核心定位
不做传统线下招聘,专职负责大疆第一视角沉浸式短视频拍摄、同城街头实拍招聘、短视频平台引流、主播意向转化,通过实景纪实视频,打造公司品牌形象,快速、精准招募优质主播,完成公司招聘目标。
岗位职责
1. 第一视角短视频实拍创作
专职使用大疆设备,拍摄第一人称视角招聘短视频,包含同城街头搭讪邀约、主播应聘全流程、2000㎡公司实景沉浸式参观、主播入职体验、公司环境实拍等内容,独立完成脚本构思、现场拍摄、素材采集,保证视频真实自然、沉浸式观感强、画面高清优质。
2. 视频剪辑与账号运营
对拍摄素材进行整理、剪辑、配乐、加字幕,制作符合抖音、快手、小红书平台规则的招聘短视频;负责招聘账号日常发布、文案撰写、话题搭配,维护账号活跃度,提升视频曝光与同城流量。
3. 同城精准引流与意向对接
实时跟进短视频后台私信、评论咨询,第一时间回复意向主播问题,讲解公司资质、薪资待遇、培训福利、工作内容等信息,打消求职者顾虑;筛选优质意向人员,做好信息登记与分类跟进。
4. 街头招聘与面试邀约
在同城商圈、人流密集区域,开展第一视角街头招聘沟通,可提前对接配合拍摄人员,完成沉浸式招聘视频录制;同步对接意向求职者,邀约线下到公司参观、面试,提升面试到店率。
5. 私域运营与转化跟进
打造个人招聘IP,每日更新朋友圈,发布公司实景、拍摄花絮、入职日常、招聘信息,增强求职者信任感;对意向主播进行一对一深度跟进,促成面试、入职,完成招聘指标。
6. 数据复盘与工作优化
每日统计视频播放量、咨询量、意向量、邀约到店量、入职量,整理工作数据报表;根据数据反馈优化拍摄内容、沟通话术、邀约策略,提升招聘效率。
7. 配合团队完成招聘目标
服从公司管理,配合招聘团队完成月度、季度主播招聘指标,遵守公司规章制度,完成上级交办的其他招聘相关工作。
任职要求
1. 年龄18-30岁,男女不限,形象干净利落、沟通亲和,表达能力强,性格外向主动。
2. 会使用大疆等拍摄设备,熟悉手机/基础剪辑软件,有短视频拍摄、剪辑经验优先,有探店、街拍、招聘拍摄经验者优先,无经验可带薪培训。
3. 了解直播行业招聘需求,认可第一视角实拍招聘模式,执行力强,能主动外出拍摄、拓展招聘渠道,不抵触户外工作。
4. 工作认真负责、有耐心,目标感强,擅长与人沟通,能快速拉近与求职者的距离,高效转化意向人员。
5. 熟悉抖音、快手、小红书平台规则,懂基础文案撰写,不违规发布招聘内容,规避平台风险。
6. 能接受弹性工作时间,做事积极不摸鱼,有强烈的赚钱欲望与责任心,服从公司管理与工作安排。
日常工作内容
1. 每日完成1条大疆第一视角招聘短视频的拍摄、剪辑、多平台发布。
2. 外出开展同城街头实拍、招聘沟通,采集优质视频素材。
3. 实时回复短视频后台咨询,每日完成80+精准人群私信拓客。
4. 跟进意向主播,讲解公司详情,邀约到店参观、面试。
5. 整理招聘素材、更新招聘朋友圈、做好意向人员信息登记。
6. 每日下班前提交工作数据报表,优化次日拍摄与招聘计划。
薪资福利
1. 薪资结构:无责底薪3000元+绩效1000元+邀约提成+入职提成+月度超额奖金,综合薪资5000-10000元,上不封顶,多劳多得。
2. 提成明细:邀约有效面试15元/人,成功入职80元/人,主播稳定开播满月再奖120元/人。
3. 福利保障:正规劳动合同、全勤奖、节日福利、定期团建、带薪培训、舒适办公环境,公司提供全套拍摄设备。
4. 晋升空间:拍摄招聘专员→招聘组长→招聘主管,清晰晋升渠道,团队氛围年轻化。
工作时间
9:00-21:00,中午12:00-13:30休息,每月合理排班休假。
工作地点
张家口盛亿传媒2000+㎡实体直播基地
人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责开展招聘相关事务;
2. 协助进行企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持(含海报制作、文案编写)等工作;
3. 承担基础性数据报表的整理与维护;
4. 完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,不限专业背景;
2. 具有良好的职业操守,能从工作中获得成就感并保持积极心态;
3. 逻辑思维清楚,具备高效执行任务的能力。
区域经理
5000-10000元/月
区域总监3-5年大专
岗位职责:
1、负责所辖区域市场的开拓与日常维护,提升品牌影响力及市场占有率;
2、规划并落实区域销售方案,保障销售任务顺利完成;
3、搭建并优化销售团队运作机制,组织实施团队培训与绩效考核;
4、汇总市场信息,跟踪竞争格局变化,灵活优化销售应对策略;
5、维系核心客户合作,积极开发新渠道与潜在客户资源。
任职要求:
1、具有良好的市场分析能力与商务谈判技巧;
2、具备扎实的团队带领经验与人员管理实操背景;
3、出色的沟通协作能力,能有效应对多元化的客户关系场景;
4、目标意识强,适应高强度工作环境并保持稳定产出;
5、了解食品领域业务,有同行业从业经历者优先考虑。
业务开发经理
3000-4000元/月
销售经理社保3-5人3-5年学历不限直销较多外勤销售额提成弹性工作制快消品销售经验房地产销售经验无经验要求网络营销经验面销/陌拜经验
职责:农村屋顶或庭院光伏,开发有意向的农户,或者企业。要求:有销售经验,有车,时间自由。待遇:底薪+提成。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下大专综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
招聘专员岗位内容
1. 负责在直聘等渠道开展简历筛选工作,准确匹配公司各岗位用人标准,完成初步人选甄选。
2. 主动联系候选人,详细介绍职位情况及企业背景,邀请合适人员参与面试,并统筹安排面试时间与相关通知。
3. 全程跟进面试环节,落实面试提醒、结果反馈等工作,及时回应候选人咨询,确保招聘流程有序推进。
4. 汇总招聘相关数据,如简历处理数量、邀约到面比例等,持续优化招聘方案,支持公司各岗位人员高效补充。
肥料销售区域经理-河北地区
1.5-2万元/月
销售经理/主管五险一金餐补5-10年大专电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验会展销售
工作地点:河北省内
职位:大区总监、省区经理、业务经理,均可申请
岗位职责:
1. 负责农化领域所辖区域重点客户的拓展,建立长期合作关系,达成销售任务指标;
2. 专注河北张家口坝上地区马铃薯市场,开展特种肥料、微生物菌剂类产品销售工作;
3. 开展市场调研与分析,收集用户使用反馈,协助推进产品优化、迭代及技术升级;
4. 参与策划并落实市场推广方案,提升水溶肥、生物菌剂等特肥产品的市场份额。
职位要求:
1. 大专及以上学历,不限专业,植物营养、植保、农业、化工等相关背景优先考虑;
2. 具备5年以上特种肥料相关产品销售经验,在所属区域拥有成熟客户资源(包括平台商、渠道商)和良好合作基础;
3. 目标感强,具备优秀的沟通协调能力与团队影响力。
薪资待遇:
1. 月综合收入7k起(含底薪5k以上),优秀人选薪酬可面议,另设半年度提成奖金;
2. 入职即办理五险一金;
3. 按市场标准提供交通补贴、餐饮补贴。
债务规划师、信用卡逾期咨询、网贷逾期处理(可兼职)
1.5-3万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,处于万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台逾期:降低催收影响,协商减免超出司法保护利率部分的利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能一线作业
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、法务资源支撑:联合多家专业律所,以严谨负责的态度协助处理各类个案
6、持续创新机制:不断拓展新项目方向,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化的心态
2、接受无经验者(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备目标意识,能主动思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员,上手更快
工作内容:
1、公司提供精准高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,持续维护良好客户关系
工作时间:10:00-19:00 中间休息1.5小时,工作环境轻松,节奏有序
薪资构成:6000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利+
不定期团队建设活动
月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业技能培训
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘与配置
岗位职责:
1. 策划并落实企业人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。
2. 搭建并优化招聘体系,组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。
3. 统筹员工入转调离全流程事务,保障各环节高效有序运转。
4. 主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行,协调员工关系,妥善处理劳动争议事项。
5. 持续跟踪与优化绩效管理制度,推动个人成长与组织效能提升。
任职要求:
1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力,具备团队管理实践经验。
2. 精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。
3. 善于应对复杂人际情境,具备冲突调解与关系维护能力。
4. 具备扎实的分析判断与问题应对能力,能有效解决人力管理中的各类难题。
5. 可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。
栏目概述
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