岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，设计并推行人力资源管理体系及相关制度流程 2. 主导人员招聘与岗位配置，开展人才需求研判、招聘渠道运营及面试甄选工作 3. 推进员工培训体系建设，拟定培训方案并落实各项培养举措 4. 构建绩效管理体系，组织实施考核流程并跟进执行效果 5. 管理薪酬福利体系，制定并落地具有竞争力的薪酬激励方案 6. 维护员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 7. 开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持 8. 配合上级完成其他人力资源相关事务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验 3. 精通国家劳动法律法规及人力资源各模块专业知识 4. 拥有出色的组织协调能力、人际沟通能力及团队领导力 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统 6. 具备高度的职业操守和责任感，工作态度积极主动 7. 有互联网或法律行业背景者可优先考虑

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源规划落地，为人力资源战略及组织发展提供专业建议； 2. 建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源管理制度体系； 3. 编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保合理有效使用人力成本资源； 4. 组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议及岗位职责方案，持续改进公司组织结构设计； 5. 统筹公司整体薪酬与绩效的核算工作，并进行数据分析与评估，支持管理决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2. 熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3. 精通人力资源各模块事务的操作流程与实务管理； 4. 思维逻辑清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

有电气、电子行业背景者优先！工作职责： 1、会议监督类事务：负责公司年度、季度、月度及周例会的跟进监督与执行情况汇报； 2、制度建设类事务：主导公司各项规章制度的起草、修订及日常维护管理工作； 3、项目申报类事务：统筹知识产权相关项目及政府扶持项目的申报与过程管理； 4、合同运维类事务：负责快递、邮箱、网站、安防等服务类合同的续签及归档管理； 5、行政运营类事务：办公耗材、劳保用品、客户接待物资、月度读书资料等采购；公共设施的维护保养；水电、物业、通信费用及固定资产的日常管理； 6、证照管理类事务：办理营业执照的新设、注销、年审，以及公司各类证照、章程、印章的保管与使用登记 任职要求： 1、具备3年以上办公室行政相关工作经验； 2、性格积极，善于交流，具备良好的服务意识和细致耐心； 3、大专或以上学历； 4、有电气、电子行业从业经历者优先考虑； 岗位福利： 每周休息1.5天（周一至周五8:30—17:00，午休1.5小时；周六上午上班） 享受法定节假日休假，春节带薪假期约15天 生日礼品、节日福利、年终奖金、定期组织团队建设活动

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

岗位职责： 1.负责台球基础教学与进阶技巧指导，制定个性化训练计划 2. 协助组织学员日常训练、考核及赛事活动，提升学员实战能力 3. 维护球房设备与教学环境，确保训练安全与规范 4.配合场馆开展招生推广、体验课授课及家长沟通工作 5.持续学习台球规则、战术及教学方法，提升专业素养 任职要求： 1. 热爱台球运动，具备扎实的击球技术与比赛经验者优先 2. 具备良好的表达能力与亲和力，能胜任青少年及成人教学 3.有责任心、耐心和团队协作意识，适应灵活排班 4.持有国家体育总局认证台球教练员证书或相关资质者优先 5.学历不限，有教学或体育培训经验者更佳

建国路扬家坟附近招聘洗碗一名，（工资3800，公休2天）

薪资待遇：日薪 450 元，常州收入稳定 食宿：厂区包吃住，宿舍配套齐全 ?岗位说明：无需焊工证，零基础可收学徒，师傅手把手带教，上手快；岗位订单充足，活稳定。 报名方式：点击右下角【免费聊】咨询报名

河北张家口招聘配菜两口子，联系电话

下花园工地招聘2名瓦工，年龄不超过55岁。工资日结，为长期工作。有意者可报名。

人力发展，招聘，管理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

【岗位职责】 1. 处理团队日常事务性工作 2. 维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3. 配合完成新员工入职流程及相关培训衔接 4. 执行交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1. 28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2. 熟练操作 Office 办公软件 3. 具备良好沟通能力，工作细致、有责任感 4. 有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 底薪加绩效，综合月薪10000-15000元, 周末双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-17:00

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1、人才供给： -对业务目标的达成负责，快速、精准地进行岗位人才供应。 -开拓并管理本地招聘渠道，提升招聘效率，确保核心岗位到岗率与及时率。 2、团队稳定与效能： -负责本地员工关系管理，成为员工可信赖的沟通桥梁，预防并处理劳动风险。 -推动团队融合，化解文化冲突，提升团队凝聚力与战斗力，直接对员工保留率负责。 -执行符合当地法律的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 3、管理本地HR团队进行本地化运营与保障，为团队提供稳定、高效的办公环境。 任职要求： 1、3年以上HR经验，有HR或支持业务的经验，英文能够作为工作语言。 2、极强的招聘交付能力，能承受招聘压力。 3、结果导向，充满韧性，能作为业务的创业者与合伙人一同战斗。

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及咨询解答 2.接听电话，准确传达信息，做好记录与转达工作 4. 维护前台区域整洁有序，保障环境温馨专业 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.普通话标准，具备基本的文书处理与办公软件操作能力 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 适应能力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3.具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

负责公司日常后勤支持工作，包括办公物资的采买、分发及保管；文档归档、信息录入等相关事务； 大专及以上学历，年龄38岁以下，性别不限； 具备后勤或行政岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责对公司提供的指标资源进行分析与匹配； 2.协助完成相关资料的归集、整理及对接，推进合同流程执行； 3.配合团队完成其他辅助性工作安排。 任职要求： -年龄不超过40周岁； -工作细致耐心，具备基本的数据处理与分析能力； -具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； -品行良好，态度积极，善于人际交流； -无需相关经验，公司提供系统培训，快速上岗； -具有较强的责任心。 薪资福利： -薪酬构成：底薪＋绩效奖金，缴纳社会保险； -工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30（午休1小时）； -休息制度：实行大小周工作制，法定节假日按规定休假； -办公环境：固定坐班，办公条件良好，团队氛围融洽。 工作地点（可选）： 1.张家口市桥东区251医院附近远洋小区 2.张家口市经开区南站附近九鼎京华苑 3.张家口市万全区西豪丽景商业街 加入我们！

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

注意：不是中介！公司直招！公司直招！ ~ 职位要求： 性别不限，具备基础电脑操作能力即可 【我们能给你的】 工作舒适——实行8小时工作制，24小时热水供应，空调全天开放，免费提供茶饮与零食，办公环境优越，可安排住宿 1、五险保障：入职即办理五险（社保） 2、健全休假体系：享受全薪年假、全薪病假、婚假、产假等法定假期 3、带薪病假：入职后每年享有6天带薪病假 4、年度健康体检：入职即可享受每年一次全面体检 5、生日关怀：入职即享生日礼物福利 6、节日福利：每逢中秋、端午等传统节日发放节日礼品 7、团队建设：定期组织部门团建活动 8、茶水间配备：设有专门茶水区，便于员工休息、茶歇及用餐 9、带薪培训：公司提供入职及岗位相关带薪培训

工厂质检、产品出货管理等。

【岗位要求】 1. 具有统招大学本科及以上学历的毕业生。 2. 有学生干部经验的优先。 3. 热爱零售业，有抗压能力。 4. 身体健康，对医药行业有浓厚兴趣，服从安排。 5. 不限专业。 6. 年龄：25～32岁。 备注：前期轮岗三个月店员、三个月店长、竞聘副经理或区域经理。工作地址可以在张家口、大同、保定、唐山。

职位详情 岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关事务 2. 参与制定人力规划及招聘工作的具体实施 3. 协助开展员工关系维护与绩效管理相关工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够自主推进工作任务，责任心强 3. 具备良好的问题分析与处理能力，工作效率高 工作时间: 10.00-19.00 薪资待遇: 无责底薪3300+五险+提成，综合收入5000-8000

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持。 4. 提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：大专及以上学历，具备5年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的团队领导能力，擅长沟通与跨部门协作。责任心强，具有职业使命感。精通人力资源各模块运作，具备系统的管理认知。

公司⼈才，⼈⼒招聘、培训；入职、离职手续办理，社保⼿续

1、维护客户关系，保障服务品质 2、负责人事入离职流程管理。熟练后可自主选择办公地点，支持远程办公，按时完成工作任务 任职要求： 1、形象端正，具备良好的沟通能力与团队协作意识 2、能独立应对并解决工作问题，沟通表达能力强，情商较高 3、热爱工作，具有高度的责任感与职业素养

一、岗位职责 1. 生产人力战略落地：深度绑定生产部门（车间/工厂）业务目标，将产能提升、效率优化、质量管控等生产指标转化为人力解决方案；制定生产端人才规划，重点保障班组长、技术骨干等关键岗位的储备与继任； 2. 生产组织效能提升：结合生产流程（如流水线、班组作业），建议生产线组织结构、岗位配置优化；推动“人效提升”项目，通过工时分析、岗位合并/拆分等方式，降低人力成本，提高生产效率； 3. 生产人才全周期管理： A.招聘：主导一线操作工、技术员、班组长的需求梳理，对接招聘团队解决“批量招聘、快速到岗”问题，参与关键生产岗位面试； B.培养：针对生产技能需求，设计岗前培训、技能提升（如设备操作、质量标准）、班组长管理能力培训体系，推动师徒制、技能认证落地； C.盘点：组织生产端人才盘点，识别技术能手、高潜班组长，搭建生产人才池。 4. 生产绩效与激励设计：协助生产负责人分解绩效指标（如产能、良率、安全事故率），确保班组/个人指标与生产目标对齐；推动生产端绩效考核落地，重点支持绩效面谈与改进计划制定；参与计件工资、产能奖金、技能津贴等生产激励方案的设计与优化，平衡激励性与成本控制。 5. 生产端员工关系管理： A.关注一线员工关怀（如倒班福利、劳动保护、宿舍/食堂反馈），降低生产岗离职率; B.处理生产现场劳动争议（如考勤、绩效核算、工伤纠纷），确保合规处理; C.推动安全生产文化、班组协作文化落地，组织生产端团队活动（如技能比武、安全月活动）。 6. 生产人力合规与数据：确保生产用工（如工时、加班、劳务派遣）符合劳动法及行业规定，提供生产端用工咨询；定期输出生产人力数据报表（如人效、离职率、技能达标率），支撑生产决策。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 工作经验： A.3年以上人力资源工作经验，其中1-2年生产型企业人力BP/HRBP经验（制造业、快消生产端）优先; B.有生产端招聘批量交付、绩效激励方案设计、员工关系纠纷处理（尤其是工伤、考勤类）经验者加分; C.熟悉生产流程（如流水线作业、班组管理、精益生产）者优先。 3. 核心能力： A. 业务理解力：能快速看懂生产报表（产能、良率、工时），理解生产端“效率、质量、安全”核心诉求; B.专业实操力：熟练掌握人力资源6大模块，尤其擅长生产招聘、绩效激励、员工关系，熟悉劳动法规及生产用工风险点; C.沟通协调力：能与一线员工、班组长、生产负责人顺畅沟通，善于跨部门（如生产、安全、行政）推动问题解决; D.抗压执行力：适应生产端快节奏、多突发问题（如员工离职波动、产能突击）的工作场景，能主动推进方案落地。 三、职业路径：高级生产BP生产人力经理工厂HRD，或转型组织发展、生产人才发展专家。 四、薪资待遇：8000～10000 五、其他 工作时间:8:00-17:30，中午休息1.5小时 此岗位每周休息一天 工资每个月25日发工资，包三餐。 工作地点：河北省廊坊市安次区调河头乡东太平巷村

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估等环节； 2、配合推进公司人力资源制度与流程的优化，确保管理工作的标准化与高效性； 3、积极参与企业文化的培育与推广，增强员工认同感与凝聚力，策划并执行各类团队活动； 4、协调员工关系事务，及时回应员工疑问与反馈，营造和谐稳定的办公环境； 5、统筹公司行政支持工作，如办公用品管理、会务安排等，保障日常运营有序进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与协调技巧，能妥善应对多样的人际互动； 3、责任心强，富有团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理技能； 5、有相关从业经验者优先，对人力及行政领域具有高度热情。