招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才储备库。 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 2. 具备出色的沟通、分析与组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

（1）根据地产总公司发展需要，负责招聘管理制度的完善及具体招聘工作的落实。 （2）负责依据组织架构和人员编制调整，结合各部门实际，确定招聘需求，编制年度人员招聘计划。 （3）负责根据本年度人才市场变化情况，确定人才政策，调整设计本年度人才引进计划。 （4）负责维护现有招聘渠道，开拓招聘新渠道，扩大人才引进空间。 （5）负责人才库建设工作，从内部员工、离职员工、外部人才三个方向，进行人才库信息整合。 （6）负责招聘、背景调查、甄选、面试、推选、配置工作。 （7）负责新入职员工试岗期管理，组织制定见习期考核目标，定期跟进目标落实

负责公司运营商户的信息审核

任职要求： 1、善于洞察人性，擅长处理人事相关事务 2、具备扎实的招聘与培训实操经验 福利待遇： 1、五险一金，定期提供培训、体检，享受超长带薪年假及节日补贴等福利； 2、周末双休，法定节假日正常休息； 3、工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30（夏季调整为13:30-18:00）； 4、市区内提供免费班车接送

唐山曹妃甸区招行政经理/主管

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。

张家口市桥西区招工地小工/杂工

搅拌站招聘维修工。。随时上岗，联系方式：

张家口市万全区招木门安装、家具安装 酒店家具需要团队 组装换鞋凳 三合一的

南山物流 日结招工｜免费考取叉车证 薪资：普工18元/时｜叉车24元/时，月薪6000-7000 结算：日结 日结 日结 年龄：17-60周岁，男女不限 班次：8-8两班倒，每日10-11h，月休2-4天 食宿：免费空调独卫宿舍，满勤200元餐补 福利：入职免费培训叉车，上班挣钱同步拿证，满勤车补

张家口市某烧烤店招聘烧烤顶班人员。工作时间每日下午6点至10点，主要负责烤制烧烤串品，品类约七八种，操作简单易上手，无需复杂技术。顶班周期为连续5天。工作地点位于河北省张家口市。薪资面议，根据工作表现结算。有意者请联系。

上午8点20到11点30，下午2点30一5点30，月休6天，法定节假日休息，公司氛围轻松，上升空间大

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 协助办理部门员工的入职、转正、离职等相关流程手续。 2. 负责员工日常考勤信息的收集与管理，统筹请休假事务，编制考勤统计报表。 3. 承担销区各类活动及任务的数据整理工作，为区域管理者提供有效的数据支持。 4. 根据公司统一活动安排，开展常规市场检查与专项核查，包括渠道陈列、进店推广、买赠执行等情况，评估活动落地效果，核对执行与申报一致性，排查是否存在违规行为，并完成数据汇总。 5. 完成接待、服务及其他临时交办的工作任务。 任职要求： 熟练操作办公电脑，具备较强的责任心与抗压能力，能适应基础性、事务性工作。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

八号台球俱乐部，招聘白班和夜班吧台工作人员各1名（负责店面收银、结算，记账等工作）要求：工作细心认真，有责任心，性格开朗，沟通能力强，服从安排，有吧台工作经验的优先， 上班时间：白班早9点—下午6点，晚班；下午6点-凌晨5点

1、办理银行手续费及相关业务推动费用的结算事宜； 2、承担所在城市的服务品质管理与合规运营工作； 3、梳理并构建所在城市的银保外勤团队组织架构； 4、推进所在城市银保外勤团队架构建设，跟踪机构组织发展及增员目标的落实情况； 5、办理所在城市银保外勤人员的入职与离职手续，组织参与人员面试工作； 6、执行并跟进所在城市银保外勤人员基本法考核工作； 7、负责所在城市银保外勤人员档案的归集与管理工作； 8、按照公司要求每周专项督导所在城市外勤人员招聘、考核与清退、薪酬管理、打卡、碰一碰及会议跟进等事项； 9、负责所在城市银保外勤人员执业证的相关事务，包括登记、变更、注销及查询等； 10、完成上级交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作配合事宜。

工作职责： 1. 负责公司管家婆系统的日常运行与维护，完成销售订单的准确录入。 2. 开展月度对账任务，包括供应商往来款项、客户应收帐款及内部费用账目的核对与结算。 3. 协助处理出纳相关事务，如资金收付操作、票据管理及银行流水的核查等基础财务工作。 4. 配合业务团队进行数据汇总与报表编制，为经营决策提供数据支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、行政或相近专业者优先考虑。 2. 熟悉管家婆系统操作，具有一年以上实际应用该系统的工作经历。 3. 有出纳岗位实践经验，了解现金管理、银行业务流程及票据处理规范。 4. 具备良好的数据敏感性与责任意识，能独立开展月度对账并保障数据精准无误。 5. 熟练掌握Excel等办公软件，能够高效完成数据整理与初步分析任务。

招聘主管一人。薪资为5500千至6000千。每月休假2天。下午三点上班。工作地址为太华路大华1935中餐加夜市。踏实肯干者优先。要求长期工作。联系人李，电话。

招聘专员岗位内容 1. 负责在直聘等渠道开展简历筛选工作，准确匹配公司各岗位用人标准，完成初步人选甄选。 2. 主动联系候选人，详细介绍职位情况及企业背景，邀请合适人员参与面试，并统筹安排面试时间与相关通知。 3. 全程跟进面试环节，落实面试提醒、结果反馈等工作，及时回应候选人咨询，确保招聘流程有序推进。 4. 汇总招聘相关数据，如简历处理数量、邀约到面比例等，持续优化招聘方案，支持公司各岗位人员高效补充。

张北旅游区招聘领班一名。薪资为5500元每月。工作地点位于风景宜人的河北省张家口市张北旅游区。岗位主要负责协助店长管理日常运营，带领团队完成前厅服务工作，做好客户接待、餐位安排及服务监督，确保顾客用餐体验优质高效。要求形象气质佳，沟通能力强，具备一定的餐饮管理经验，有团队协作精神，能适应旅游区客流变化带来的工作节奏。提供良好的晋升空间与工作环境。月休两天，具体排班面议。

招聘前厅主管一名。薪资面议。每周休息两天。

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。