一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 监督下属员工出勤情况、工作表现及服务水准，落实考核与奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访事项、群体性事件及法律诉讼等突发情况。 负责公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议组织与记录： 统筹安排公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、会议记录及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 承担公司内部文件的起草、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、整理、核对并上报员工薪酬及各项保险缴纳数据。 拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 熟悉公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。 承担公司对外接待任务，推动政府关系与公共关系的建立与持续维护。 策划并组织公司重要公关活动及庆典事宜，协调处理外部事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公环境的安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作氛围。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 对公司固定资产实施全流程管理，确保登记、使用、报废等环节规范有序。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调能力、沟通技巧及应急处置能力，确保行政体系高效运转，支持公司整体目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动部门工作流程者更佳。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

唐山曹妃甸区招行政经理/主管

岗位职责： 1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理； 4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考； 8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 9、此岗位为单休

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

岗位职责: 1. 依据企业战略目标，统筹人才发展体系的规划与落地实施，助力组织能力持续提升； 2. 搭建并优化人才盘点、人才梯队及继任者管理机制，确保核心岗位的人才储备与供给； 3. 推进领导力发展项目与员工职业成长路径的设计与执行，促进员工职业进阶； 4. 联动各业务部门挖掘人才发展需求，制定个性化培养计划并推动落实； 5. 跟踪评估人才发展项目的实施效果，迭代优化相关机制与工具。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备出色的沟通协调能力，有成功推动总监级及以上重点项目的实践经验； 3. 逻辑思维清晰，积极主动，善于自主规划并推进工作进程。 我们的福利待遇： 1. 一份具有社会价值且可持续发展的事业方向——医疗健康领域； 2. 一支专业化的人力资源团队，涵盖SSC组、人才引入组、员工满意组、人才发展组及HRBP职能模块； 3. 完善的员工福利体系，包括周末双休、五险一金、节日福利、员工企业生日礼遇、子女福利、年度家属体检等

招聘4名砍娃娃菜工人。

急需招聘剪葡萄人员三人，工作时间为两天，薪资以现金结算。有意者可报名。

【富镇福满楼】招聘配菜顶班一名，工作时间中秋国庆期间共13天。我们为您提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。工作地点位于河北省张家口市，欢迎踏实肯干、热爱餐饮行业的您加入我们的团队。岗位主要负责按照菜品标准完成配菜工作，协助后厨高效出餐，确保出品质量与速度。要求身体健康，讲究卫生，有相关工作经验优先。联系电话：王厨，期待您的加入！

张家口沽源招干挂岩棉一体板工人数名，大概一千一二百平米，抢工期，日工包平都可以，有干的联系

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

你好！我们正在诚聘一位积极主动、细致认真的秘书加入团队！ 你的主要职责将涵盖文件整理归档、会议日程协调、来访人员接待等工作，助力公司日常事务高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 1. 大专及以上学历，文秘或相关专业者优先； 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备操作； 4. 为人细心耐心，责任心强，乐于参与团队协作； 5. 拥有相关工作经历者更受青睐！ 期待与你携手，共同成为企业运营中不可或缺的支持力量！

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5. 配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5. 学历不限，有行政或前台相关经验者优先

负责前厅人员安排管理工作

工作内容：处理网约车平台相关问题，依据既定流程提供解决办法 超轻松无加班；月休4-5天 薪资约四千元

需要一位有经验的饭店领班！大家可以推荐一下！谢谢！河北张家口

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责 1. 负责来访客户、面试人员的接待、引导与信息登记，礼貌接待每一位到访人员。 2. 接听办公来电，完成电话转接、信息记录与传达工作。 3. 负责前台区域、公共办公区的日常清洁与整理，维持场地整洁有序。 4. 管理前台物资、办公用品，做好简单清点、摆放与领用登记。 5. 协助完成日常行政类基础工作，配合团队完成上级安排的临时事务。 6. 做好办公区域日常巡检，维护正常办公秩序。 任职要求 1. 年龄18-32周岁，形象大方得体，待人热情，有亲和力。 2. 性格开朗稳重，沟通能力良好，做事细心、有责任心。 3. 熟练使用基础电脑办公软件，有无相关工作经验均可，公司耐心带教新人。 4. 遵守公司规章制度，工作踏实稳定，能够长期在岗工作。 5. 服从工作安排，心态端正，团队意识良好。 薪资及工作时间 综合月薪：3000元，每月准时发放薪资，从不拖欠。 上班时间：13:00—22:00 休息安排：18:00—19:00 带薪休息1小时 工作形式：纯室内坐班，无需外出跑业务、无应酬，工作压力小。 工作地址 河北省张家口市桥东区马路街 盛亿传媒公司

负责公司运营商户的信息审核

【岗位职责】 1. 电脑后台受理曹操出行车辆运营，如开发票问题、接单问题、费用问题。 休息时间：4-5天 薪资范围：3500-5000 【福利待遇】 1. 社保：根据国家规定为员工购买五险； 2. 亲情津贴、年终奖、节日福利等； 3. 团队活动：不定期组织各类业务、团建活动等； 4. 入职满一年享受带薪年假。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

1、年龄：*****（条件优异者可适度放宽），具备基础电脑操作能力，语言表达清晰有条理，思维灵活，反应迅速，沟通顺畅；有人力资源相关经验或电话销售背景者优先考虑，无硬性工作经验要求。接受零基础新人，入职后全程带教。 2、薪酬保障：4500底薪+招聘提成，收入上不封顶 3、工作时间：9:00-18:00，每月自由调休4天 工作内容： 1、利用主流互联网生活服务平台发布招聘信息，为公司合作企业招募主播岗位，主动联系并邀约求职人员参加面试。 2、通过线下资源拓展、人脉推荐等途径开展招聘工作。 在这里，你不仅能收获可观的收入，更能体验工作的乐趣与成长的成就感。期待与你并肩同行，共同进步，让公司因你的加入更加精彩！ 如果你踏实肯干却一直缺少展现自我的舞台，欢迎加入我们！

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责： 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展，及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作，具备抗压能力，适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳；重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要积极学习、踏实执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。

岗位职责: 1.负责组织人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期人事事务。 4.开展员工关系维护，包括解答疑问、协调劳动关系等事项。 5.参与推动企业文化建设，策划并执行团队活动与凝聚力项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘与日常人事管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事策略。 4.拥有良好协作意识，善于与团队成员进行高效信息交流。 5.具备较强的计划与组织能力，能科学制定培训安排与发展路径。

岗位职责： 1、独立开展公司人员的招聘相关工作； 2、统筹组织员工培训活动的实施； 3、独立负责绩效管理与薪酬管理等人力资源模块工作； 4、管理厂区宿舍及办公区域的环境与日常事务； 5、主导公司制度体系的搭建与优化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上制造业或工厂人力资源或行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力； 提供食宿