河北职优多人力资源有限公司邢台分公司
6000-8000元/月
人事专员大专及以上
人力资源公司招聘员工
岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先，
薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！
工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上客服销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。
2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。
3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。
4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。
2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。
3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。
4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。
保单售后服务专员/人事助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制客服销售从0到1团队搭建经验
①工作时长固定：5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休
②收入待遇：月保底收入固定、上不封顶
有无经验均可
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置人事档案管理人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验不接受居家办公
岗位职责:
1.负责人员招聘相关工作
2.管理员工劳动关系，办理员工入离职手续
3.接待来访客户及外部人员
任职要求：
1.不限经验，应届生或无经验者可培养
2.具备良好沟通能力，能与团队协作，协调跨部门事务
3.工作态度认真细致，具备较强的责任感
人力经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
一、任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、八年以上人力工作经验，3年以上团队管理经验，至少5年以上员工关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序，
4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。
二、岗位职责：
（一）制度与流程完善
1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。
2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。
3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度；
（二）沟通与调节
1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。
2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。
3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系.
4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。
（三）劳动纠纷与调节
1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。
2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。
3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。
（四）人员编制与预算
1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内
2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。
（五）招聘管理
1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。
2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。
3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。
（六）员工关系工作
1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。
2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。
3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。
（七）档案管理
1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。
2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。
（八）完成上级领导交办的其他工作。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。
岗位职责：
1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。
2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。
3.关注销售团队整体产出，根据业务进展提供及时的招聘支持。
4.注重招聘流程规范性与候选人筛选标准，保障人才引进质量。
任职要求：
1.具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。
2.有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。
3.热爱销售类岗位工作，具备较强抗压能力。
4.拥有良好的沟通技巧和协作意识。
5.所有入职成员需品行良好，无不良记录。
具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业用人特点者更佳；重点招聘销售岗及电销岗人员；本年度扩编任务较重，考核侧重于人才质量而非过程性指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收入空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员业绩直接关联。
实习生（住宿+实习证明）
4000-5000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责：
实习期三个月，理论和实践相结合的方式，边工作边培训，实习期后根据表现和意愿决定定岗方向，表现优异者可提前转正，后期从20名实习生中筛选10名表现优异者走向中层管理方向，定向培养。
第一个月：市场方向、基层市场的市场调研与推广，无业绩要求，了解熟悉市场流程
第二个月：运营方向、辅助营销团队制定营销策划方案，做大数据统计，表现优异者带见习，学习如何带团队
第三个月：内勤方向、人事、财务、行政助理的工作内容学习，有助于后期协调需求
薪酬福利：
1、实习期：4000-6000元/月
2、转正后：5000-8000元/月根据定岗岗位不同会有所波动，带团队会更高
3、不定期户外拓展，国内旅游、每位员工定制式生日Party
4、免费培训、提供住宿，公司承诺不收取任何费用
岗位要求：
1大专以上学历
2、主动积极性强，学习能力突出，有一定的抗压能力
3、学生干部以及退伍军人优先考虑
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作；
2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案；
3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例；
4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平；
5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历；
3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责公司人员的招聘选拔、岗前培训及职业发展支持工作。
2.协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度与流程。
3.统筹员工从入职到离职全过程管理，包括试用期跟进、绩效考核及异动手续办理。
4.主导员工关系维护，及时响应员工疑问，协调解决各类劳动关系事项。
5.协同推进企业文化落地，组织策划团队活动及凝聚力提升项目。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工互动事务。
2.工作积极主动，责任心强，可独立承担招聘实施与日常人事运营工作。
3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段优化人力策略。
4.具有良好的协作意识，善于与跨部门成员进行高效信息交流。
5.具备较强的计划统筹与执行能力，能系统规划人才培养与发展路径。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、办理员工入离职手续、社保事务处理、岗位绩效管理、组织入职培训
任职要求：具备3-5年相关工作经验，有大型企业工作背景者优先
行业经验：教育行业从业经历更佳
注：每周日休息，单休
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.招募全职骑手、送餐员、配送员
2.发布招聘信息、职位更新维护，简历接收与筛选，电话沟通邀约面试，发送面试通知，参与初步面试，跟进候选人入职全流程
3.针对重点岗位主动寻访简历并进行电话联系
4.实时跟进面试反馈，推动各部门招聘任务顺利执行
5.招聘数据的整理、统计及信息反馈
6.入职后持续跟踪，提升人员留存率
薪资待遇
1.工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时，月休四天，节假日正常休息
2.3000底薪+提成300-500-800/每人，月综合收入6000-8000！能力突出者薪资上不封顶
3.红包激励，节日福利礼品，定期组织团建活动，缴纳五险
年龄要求：欢迎新人加入！年龄18周岁-*****，有相关经验者条件可适当放宽
！！！具备人力资源或招聘工作经验者优先录用！！！你有能力我给高薪！！！
招聘总监助理
3000-4000元/月
招聘经验不限本科及以上
岗位职责:
1.配合招聘总监开展人才引进相关工作
2.负责与各业务部门对接沟通，保障招聘环节有序推进
3.参与招聘制度及流程的优化与完善
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力
2.能够快速响应并落实招聘总监的工作安排
3.具备团队协作意识，适应跨部门协同工作模式
招聘人事啦
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作
2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致
3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流
2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性
3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动等相关手续办理；
2.负责员工考勤信息的收集与核对，保障数据准确无误；
3.办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理；
4.配合开展招聘工作，参与简历初筛及面试协调安排；
5.承担公司各类证照的申报、更新与日常管理工作，确保合法合规。
任职要求：
1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务；
2.熟悉员工入离职及异动流程，具备实际操作经验；
3.熟练运用常用办公软件及相关行政管理系统工具；
4.具有良好的计划性与组织能力，能够高效推进各项工作；
5.具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。
招聘专员（享双休）
3000-4000元/月
招聘经验不限本科及以上人事
岗位职责
落实招聘工作流程，协助完成人员招聘及入职相关手续办理！
任职要求
1.大专及以上学历（须具备人力资源相关经验且毕业满一年），年龄******（条件优异者可适当放宽年龄要求）
2.性格开朗，善于交流，态度积极向上，工作氛围轻松，做事细致踏实，品行端正，责任感强，工作压力较小，无需过高抗压能力。
3.团队年轻有活力，氛围融洽，沟通顺畅，工作环境和谐！
薪资待遇
1.入职即缴纳五险一金，满一年后升级为六险二金
2.无试用期，工作时间上午8:20至12:00，下午2:00至5:30，中午休息两小时！
3.每月设有绩效激励奖金
4.每成功招聘一人奖励500元，周末双休！！！法定节假日照常休息！
5.可报销冬季取暖费用
6.享有生日福利、每月茶话会、团队建设活动、年度旅游及节日礼品
7.每年享受一次免费健康体检
8.全面享有公司各项福利政策
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下：
工作职责：
协助办理员工招聘、入职、培训等；
协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作；
完成上级交办的其他日常行政人事事务。
任职要求：
年龄25-45周岁，大专及以上学历；
具备良好的沟通表达能力和学习能力；
工作细致认真，有责任心，有团队合作精神
有人力资源相关工作经验者优先。
薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。
双休不加班
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行；
2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作；
3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具；
4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案；
5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。
任职要求：
1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力；
2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验；
3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标；
4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题；
5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。
办公室人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施快消/零售精通人力相关法规政策重工/纺织/食品等制造业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化市场/传媒/公关企
岗位职责:
1.负责日常人事与行政事务的统筹管理
2.协助开展员工关系维护及人事制度落实
3.保障团队各项行政工作的顺利推进
4.建立完善人事行政档案体系，参与公司规章文件的撰写与修订
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力
2.能够独立开展工作，责任心强
3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛人事总监招工在线招聘信息，主要招聘秦皇岛人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
