客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

人事招聘专员薪资待遇：包吃包住 6000-3w一个月有责底薪+提成工资上不封顶，办公室，坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午3点晚12点，一天工作八个小时，月休四天。节假日正常放假招聘要求： 男女都可以做，18-29周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、对新入职员工进行试用期跟进与沟通辅导； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

1、负责各项目人员的招聘与选拔等相关人事工作流程； 2、统筹并协助推进公司各类活动，助力企业文化的建设与发展； 3、承担公司规章制度的优化及落地执行工作； 4、组织开展公司培训工作的推广与实施； 5、配合支持项目部日常行政事务的顺利开展； 6、完成领导交办的其他工作任务。 要求：具备3年以上建筑（施工单位）行业相关工作经验，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，抗压能力强。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

负责给公司招聘工作人员

岗位职责: 1.负责企业招聘与面试工作的组织实施，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。 2.协助处理公司日常行政事务，包含来访接待及相关行政保障工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能高效应对和处理各类人事相关事宜。 2.具备独立作业能力，善于时间规划与任务优先级安排。 3.富有团队协作意识，可与各部门协同配合，推动项目顺利开展。

岗位职责： 1、负责人力资源日常事务处理（如员工入职、离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档管理等）； 2、组织实施考勤统计、绩效数据收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项管理； 4、参与人力成本预算编制，撰写分析报告，并整理提交月度人力资源报表； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询解答，保持良好的员工沟通与关系维护； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制建设，协助完善考勤管理和绩效考核制度并持续优化； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效管理、薪酬管理和员工关系等模块； 3、工作细致认真，责任心强，态度积极，具有较强的抗压能力和团队协作意识； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理与公式应用。

 晋安区工地长白班白班3500，有住，没吃，60岁以内。电话

泉州市晋江市招矿棉板吊顶

岗位职责： 1.高频仿真与设计（约占50%工作时间） *承担InP基DFB激光器、EML调制器等器件的高频（通常至40GHz以上）特性建模与仿真任务。 *运用专业工具（如LumericalINTERCONNECT/DEVICE,SynopsysSentaurus,COMSOL,AnsysHFSS等）开展器件级与电路级联合仿真分析。 *对器件的射频性能（S参数）、眼图、频率响应、chirp特性、阻抗匹配等关键指标进行仿真评估。 *负责高频电极结构（如行波电极、共面波导等）的设计与优化，以降低传输损耗并提升带宽表现。 *协同工艺团队，将仿真成果转化为版图设计，并参与流片工艺方案的制定与实施。 2.测试平台搭建与表征（约占40%工作时间） *主导或独立完成高频光电测试平台的构建，涵盖以下系统： *高频矢量网络分析仪（VNA）系统，用于S参数测量。 *高速误码仪（BERT）系统，支持眼图及误码率测试。 *光源、光谱分析仪（OSA）、功率计等组成的光域测试环境。 *直流/高频探针台系统，实现芯片级（On-Wafer）测试能力。 *建立标准化高频测试流程与操作规范，保障测试数据的准确性与可重复性。 *对回片芯片执行全面的高频性能测试，完成数据采集与深入分析。 3.数据分析与迭代优化（约占10%工作时间） *对比仿真预测与实测结果，定位差异来源，修正并优化仿真模型，增强其预测精度。 *编写详尽的技术报告，汇总设计、仿真与测试成果，为产品开发和设计改进提供依据。 *参与关键技术攻关，提出有效策略以提升器件核心性能（如带宽、消光比、驱动电压等）。 任职要求： 学历与专业：硕士及以上学历，光电信息、半导体物理、电子工程、微电子、物理等相关专业背景。 工作经验：具备3年以上直接从事InP或其他III-V族半导体光子器件（如激光器、调制器、探测器）仿真或测试的实际经验；有成功流片并完成测试验证者优先考虑。 仿真技能： 1、熟练掌握至少一种主流光子器件仿真软件（如LumericalFDTD/MODE/INTERCONNECT,COMSOLRF模块，SynopsysSentaurusTCAD）。 2、理解高频电磁场仿真原理，能独立完成电极部分的射频特性仿真（如使用HFSS或ADS）。 测试技能： 1、具备较强的实践能力，具有高频光电测试平台搭建或实际操作经验。 2、精通VNA、BERT、OSA、探针台等关键设备的工作原理与使用方法。 3、可独立执行芯片级高频S参数、眼图等关键测试项目。 理论知识： 1、具备扎实的半导体激光器物理、光波导理论、微波工程及高速电路基础知识。 2、深入理解DFB/DBR激光器、电吸收调制器（EAM）以及马赫-曾德尔调制器（MZM）的工作机制及其高频响应特性。

闽侯县南通镇。砂之船小镇附近某个小区招聘白班保安两名，夜班保安一名。年龄18岁~50岁，持有保安证4000没有保安证3800。电话。

厦门市同安区招专业敲打师1名，自己带工具，400元/天，不包吃

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作实施； ③主导部门绩效考核工作，推动绩效管理体系落地与执行； ④协助其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈及劳动纠纷事项； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域内人事运营相关事务； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科学历 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，主要驻点为广州花都区豪利花园物业服务中心

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、负责人事档案管理，办理员工入职、离职及相关异动手续； 3、协助开展考勤管理工作，确保考勤数据准确，支持薪酬核算顺利进行； 4、参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升员工满意度与组织效率； 5、解答员工日常人事咨询，维护和谐劳动关系，协助处理员工相关问题。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业学习经历，掌握人力资源管理基本理论知识； 2、拥有人事行政实际工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理制度； 3、精通办公软件操作，尤其擅长Excel与Word，具备较强的数据整理与分析能力； 4、做事严谨认真，责任心高，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、能同时处理多项工作任务并保持高效，拥有出色的组织与协调能力。

岗位职责: 1.按照部门用人需求推进招聘工作，完成简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.处理日常人力资源事务，如员工关系维护、团队活动组织等。 4.负责考勤统计管理及奖惩制度的具体落实。 5.维护人事档案信息，确保数据及时更新与准确管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效开展员工交流与团队凝聚工作。 2.熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求开展精准招聘。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，可妥善处理人员入离调转事宜。 4.具备扎实的数据处理能力，能规范记录并管理系统化的人事信息。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），多劳多得，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月休息4天（可自行选择休息时间）

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，以及人事档案、合同/协议等EC基础人事事务（含劳务外包人员的基础人事对接工作）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档及更新，确保档案资料完整、信息准确、动态同步； 3、牵头老员工档案的查阅管理，维护内部核心岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与真实性； 4、按期输出基础人事数据，汇总关键用户使用过程中反馈的问题，发现问题及时响应并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护组织架构、岗位设置及人员信息，定期进行数据更新与优化； 6、每月完成各类基础人事台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供数据支持，并根据实际需求，按时准确提供相关报表及人员信息； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，确保用工政策合规执行； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户的月度增减员操作，核对每月扣款明细，确保账目无误； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更相关事宜； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等事项及相关政府补贴申请； 11、负责人事类保险的各类年审工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业背景，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心、责任心强，具有较高的职业素养和敬业精神。

负责建筑项目投标文件的编制， 管理公司资质与人员信息， 具备相关工作经验者优先考虑。 学历要求：工程管理类专业， 大专及以上学历。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、配合财务相关工作，参与会计单据的编制与核对； 3、协助推进公司内部及外部的联络与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

可base地：合肥、福州/南昌、长沙 工作职责 1.协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2.根据区域人力编制规划，提前储备匹配人才简历，落实试用期全流程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才 3.推动团队上下级目标对齐，组织管理者开展绩效评估与辅导，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标 4.参与业务相关活动，贴近业务一线进行观察与人员评估，主导或协同推进用人决策及复盘优化工作 5.推进继任者计划实施；联动培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性 6.在各类人员管理环节中有效运行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力 7.深入理解公司核心价值观，主动收集内外部反馈声音，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先 2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先 3.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真严谨

工作内容： 1、负责店内客户拍摄顺序的安排与协调 2、处理售后相关事宜 3、办理退款流程等相关事务 薪资待遇： 综合薪资：4-6k，月休4天，可灵活调休，工作时间朝九晚六 任职要求： 需具备责任心，工作态度认真严谨

登记档案，记录数据，踏实能干

新职位：建筑资质文员 工作内容： 负责建筑类证书的报名办理； 管理各类资格证书信息； 与企业端进行业务对接； 整理归档人才相关档案资料； 要求： 1：具备大专及以上学历； 2：具备良好的沟通协调能力； 3：工作踏实，能承受一定工作压力； 4：有建筑企业或房产中介从业经历者优先考虑； 工作时间： 上午8:00至12:00； 下午14:00至18:00； 每周工作六天 薪资待遇： 试用期三个月，月薪3000元，缴纳社保； 转正后月薪3500元，缴纳医社保

1、结合业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源使用，控制招聘支出； 4、对招聘数据进行整理分析，输出统计报表，为管理岗及核心专业岗建立人才储备机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，了解企业招聘体系，具备2年以上物流或生鲜配送行业背景者优先； 2、掌握多样化的面试评估方法及相关劳动法规知识； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压性，逻辑清楚，富有创新意识。

【职位要求】：20－24岁，服从工作安排，做事踏实认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时间 【岗位职责】： 1、负责公司人事招聘及人员日常管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工档案及在职期间事务处理； 5、具备良好的职业素养，性格积极开朗，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪+社保+满勤=6000，收入随个人能力提升而增长； 2、成功邀约并转正享有奖励； 3、连续出勤可获得额外满勤奖金； 4、办公地点临近食堂，周边餐饮丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、激励奖金等多项福利； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动； 更多惊喜福利等你来体验.....

岗位：招聘专员 要求：20-35岁，男女不限，学历不限，电脑简单操作。工作时间：8:30-12:00，下午13:30-17:30.周休1.5天 工资：+提成。综合薪资5千-1万，（能力越高薪资越高，上不封顶） 岗位职责：主要负责网络招聘和社会招聘渠道等

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续迭代，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估与调整，保障机制的有效性与行业竞争力。 2、开展行业内薪酬水平调研，掌握市场薪酬趋势，为公司薪酬策略制定提供数据支撑；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金及福利的薪酬架构，兼顾内部公平与外部竞争。 3、负责薪酬数据的核算与发放管理，确保流程精准高效，及时处理薪酬相关的疑问与反馈事项。 4、建立科学的绩效考核标准与指标体系，协同各部门推动绩效目标与公司战略对齐；组织并落实日常及项目类绩效评估，保障评估过程公开、公正、透明。 5、汇总分析绩效考核结果，输出改进建议并反馈至员工个人，为人才选拔、培养与激励等管理决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，深入理解业务诉求，输出专业的薪酬绩效解决方案与支持建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报执行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商行业薪酬绩效实操经验，熟悉电商运营模式与组织特点。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地执行及后续优化具备系统认知与实战积累。 3、熟练运用岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等专业工具与方法，具备扎实的专业功底。 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5、拥有较强的数据处理与分析能力，能通过数据分析工具挖掘信息，辅助管理决策。 6、具备良好的跨部门沟通能力、团队协作精神以及持续学习意愿，能够快速适应组织变化并不断提升专业能力。