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岗位职责 1、协同服务部与制造部，调研一线技工培训需求，拟定并落实年度/季度培训规划； 2、负责新员工入职培训及在岗技能进阶培训的组织与实施，全程跟踪培训执行过程，完成培训总结、成效评估及反馈汇报； 3、搭建并维护一线技工培训档案体系，参与内部讲师队伍建设与课程内容开发，重点推动实操导向型培训项目落地； 4、促进学习型团队建设，策划开展技能比武、经验交流等活动，运营线上学习平台（包括课程发布、学习数据统计等）； 5、深入生产现场掌握培训实际难点，持续优化培训机制，确保培训内容与生产作业紧密衔接； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业优先考虑； 2、具有1年以上培训相关工作经验，具备制造业一线技工或生产现场培训背景者优先； 3、能够适应车间工作环境，踏实肯干，愿意下沉一线熟悉技工操作流程； 4、曾主导或深度参与不少于3个培训项目，具备独立编制培训方案及总结报告的能力； 5、熟练操作Office办公软件，掌握剪映、PR、H5等宣传制作工具者优先； 6、具备较强的沟通表达能力、亲和力及跨部门协作能力，抗压性良好。

岗位职责: 1、任职资格与竞聘管理：承担干部竞聘的资格审查工作，设计并优化任职资格标准体系，统筹组织任职考试、培训实施、题库建设及考务安排，配合开展任职资格评定相关事务，组织总部认证考试的报名及资料初审。 2、负责基地日常培训事务，协同人力资源经理完成年度培训规划的拟定，并推进各项日常培训计划落地执行。 3、主导新员工入职培训工作，策划并组织实施相关专项培训项目。 任职要求: 1、学历及专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备2年以上人力资源领域培训相关工作经验； 3、个人素质：具有良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力，能够适应变化并高效应对，认同且积极践行公司企业文化。

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