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一、工作职责1、培训体系搭建与优化：参与制造端培训体系的建设与完善（涵盖新员工、技能、管理、安全等方面），制定年度及季度培训规划，明确培训目标、内容和考核标准； 2、培训实施与落地：负责组织新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全合规培训（EHS）、精益生产及设备操作等专项培训，统筹课程安排、讲师协调、场地与物料准备及现场执行工作； 3、培训效果评估：运用考试、实操测评、问卷反馈、绩效追踪等方式评估培训成效，输出培训复盘报告，提出优化建议并推动改进措施落地； 4、协助推进企业大学建设，持续完善课程体系、讲师管理体系及激励机制； 5、主导电工、钳工、调试工等培训项目的实施，并对全过程进行动态优化与迭代提升； 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备2年以上企业培训相关工作经验，有新能源或制造业培训背景，或具有一线生产技能培训、安全培训经验者优先； 3、核心能力： 1）熟悉培训全流程管理（需求分析、计划制定、组织实施、效果评估），可独立策划并执行各类培训活动； 2）具备基础课件开发能力，能够开展讲师选拔与培养，熟练使用办公软件，擅长PPT课件制作； 3）表达清晰，逻辑思维与组织协调能力强，富有亲和力与耐心，目标导向，具备良好的抗压能力； 4）素养要求：诚实守信、积极主动，热爱培训事业，能适应制造类培训环境（含 occasional 车间现场支持）。

招聘岗位位于广东肇庆，还需招聘若干人。