岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责线上招聘工作，完成月底度人员需求 2.线上招聘信息上架，信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事物 薪资待遇：4.5k-6k（具体面议） 工作时间：朝九晚六，单休 有招聘经验的优先，感兴趣可投递简历

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位福利: 无责任底薪3000元加绩效工资 上班时间：周一至周五 早上8:30-16:00      双休

岗位职责： 招聘专员（职员） 1、负责各类招聘渠道的维护与拓展，发布并更新职员招聘信息，开展简历筛选、组织面试安排，推进录用及入职手续办理； 2、协助完成当月人事相关数据报表的汇总、统计与分析工作； 3、确保所招聘人员人事档案资料的齐全性与信息准确性； 4、处理日常员工关系事务，跟进试用期员工及新入职员工的工作状态，协助组织培训活动与员工交流座谈； 5、配合上级开展校园招聘或社会招聘项目，根据需要参与外出招聘并支持差旅行程； 6、协助推进普工岗位及其他未补缺、紧急需求岗位的招聘任务； 7、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上大型制造行业从业经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握多种面试方式与实操技巧； 4、工作积极主动，具备良好沟通协调能力，团队协作意识强，抗压能力佳且富有亲和力，恪守职业操守； 5、能够接受出差及外派招聘任务，性格热情、乐观，易于建立人际连接。

岗位职责： 1. 协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2. 主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3. 配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业专用包材与容器，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；生产基地设在珠海，专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段，人力资源体系的建设至关重要，需完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责组织招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘任务，保障岗位及时到岗； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）落实员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备及梯队搭建； （5）完成人力资源团队分配的其他事务，以及各业务部门负责人交办的工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作能力 （3）需掌握独立开展招聘的方法与技巧；熟悉人力资源各模块运作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用 （4）具备较强亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识 （5）熟练使用各类办公软件 基础待遇： 1. 实行6天8小时工作制，周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利

招聘： 珠海新开湘菜馆 炒菜师傅2名 8000到8500 切配2名 5200到5500 蒸菜1名 5800到6000 联系方式龚

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珠海唐家淇澳岛招~~4号炒锅炒更350元，，菜品很简单，但需要熟手。有需要的师傅联系谢谢

裁床工 做事麻利认真，年龄20岁至40岁 薪资福利:五险一金包吃 招工人数:1名 工作地址:广东省珠海市斗门区井岸镇新青工业园新青二路南潮工业区4号厂房东边

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：人事专员（网约车司机招聘+独立面试） 可接受实习生 / 应届毕业生 岗位职责 1. 负责网约车司机岗位全流程招聘：线上岗位发布、简历筛选、电话沟通、意向跟进、面试邀约 2. 独立完成网约车司机面试，负责面试筛选、情况核实、人员评估，可替代负责人完成面试 3. 登记应聘信息、建立人员台账、整理归档资料 4. 协助司机资料审核、入职办理及后续跟进 5. 维护招聘渠道，及时更新岗位信息，保障招聘进度 6. 完成上级安排的其他人事行政工作 任职要求 1. 可接受实习生、应届毕业生，有无经验均可 2. 沟通表达清晰，性格大方，有基本判断能力，敢沟通、敢面试 3. 会基础电脑操作，工作细心、责任心强 4. 积极主动，执行力强，稳定性好 5. 有电销、面销、客服、销售、金融、保险相关经验者优先 薪资待遇 - 综合薪资：4000~6000元/月 - 入职即缴纳五险 - 工作时间：9:00-17:30，单休

"珠海市【三一海洋重工】招工通知：招聘岗位： 1.综合工资：10000-16000元 2.招聘岗位： UT焊工、普通焊工、(大)铆工、火工、(高级)钳工、(普通)钳工、电工、油漆工、吊车司机、打磨工等。性别不限，具有高中或中专学历者优先考虑。 3.年龄18-50周岁， 4.详情联系刘老师微信同号

大专以上学历，熟练掌握办公软件，年龄32岁以下。

职责 1. 负责行政日常运营管理工作，涵盖办公区域环境 upkeep、办公用品的采购与发放、固定资产的管理及文档资料的归档整理； 2. 负责EHS（环境、健康、安全）相关事务，落实各项制度与流程，确保符合国家法律法规要求； 3. 主导开展安全检查、消防演练及隐患排查工作，跟进整改闭环，确保办公场所安全运行； 4. 协助处理基础性电工任务，定期检查用电设备安全状况，配合处置常见电气故障； 5. 承担零星物品的维修与维护工作； 6. 统筹协调内外部沟通事宜，对接相关部门及外部供应商，保障行政工作高效有序开展。 岗位要求 1. 具备全日制大专或以上学历； 2. 熟悉EHS领域相关法规及实际操作规范； 3. 持有安全管理员证、消防设施操作员证、电工证（必备条件）； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，执行效率高。

珠海市香洲区招工地小工/杂工

要干过隧道的招工地小工/杂工

珠海市香洲区招空调安装/维修学徒

珠海市金湾区招电焊、建筑木工、工地小工/杂工

1、行政后勤管理：负责自有物业的后勤事务，涵盖清洁卫生、绿化养护、食堂运营、公务车辆及设施设备的日常运行与维护工作； 2、企业文化活动：参与企业各类文化建设项目，承担活动方案策划及落地执行相关工作； 3、工商事务办理：具体经办公司工商注册、变更手续及相关证照的申领与管理工作。 任职要求： 本科学历，具备3年以上行政或人力资源行政相关工作经验； 具有扎实的企业行政管理实践及员工活动组织策划经验； 性格开朗，形象良好，具备较强的沟通协调能力。

工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

1、公司因业务发展需要，现面向社会招聘主播岗位人员； 2、通过主流招聘渠道进行候选人邀约及面试安排； 3、协助跟进主播及主持人员的工作排期安排： 1、工作时间 10:00-19:00，中午包含一小时休息； 2、节假日按公司规定正常休息 任职要求： 1、五官端正、气质良好，具备较强的语言表达能力，年龄18-29周岁； 2、人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业经验者优先，能独立完成面试流程； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作流程； 5、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力、团队协作意识及职业操守； 名额有限！！！当日参与面试者将被优先录用！！！ 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建 二、负责主播岗位的日常招聘工作