岗位职责:1、负责公司的资金管理，加速资金周转，提高资金使用效率; 2、负责公司的税务筹划划与管理 3、负责建立与完善公司财务内控制度、会计核算标准制定与会计核算体系搭建,负责财务工作流程优化; 4、负责组织公司的成本管控，结合公司的实际情况进行成本数据分析 5、负责提升财务数据分析能力，通过各类经营数据的多维度统计与分析: 6、负责国家高新企业财务核算流程与规范管控，组织各项政府优惠政策资料对接与跟进。 任职要求:1、本科以上学历，会计、财务管理等相关专业，5年以上制造业管理者工作经验优先: 2、计算机能力：熟练掌握财务软件用友、金蝶及WORD、EXCEL等OFFICE办公软件； 3、良好的职业素质及职业道德，较强的沟通协调能力，善于分析，解决问题能力强； 4、有责任心，积极主动具有持续学习能力。

1、职责范围：统筹管理公司财务部门整体工作。 2、要求：大专及以上学历，财务会计类相关专业，年龄不超过45岁，具备3年以上中小企业财务主管工作经验，抗压能力突出。 3、具有出口退税及纳税申报实操经验者优先考虑。

1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级会计师资格证书； 2. 具备三年以上制造业财务岗位从业经验，熟悉全面的财务专业知识，具备扎实的财务实操经验及一定的管理能力； 3. 负责公司生产环节相关成本数据的采集、汇总、上报及账务处理；负责各类费用的审核与财务核算工作；负责固定资产的入账登记、使用状况跟踪及账务管理；组织物料、库存商品及固定资产的定期盘点工作；按时编制并提交各项成本与费用报表；承担增值税及附加税费的申报任务。 岗位福利：

1、全面主持财务部门日常运作，统筹财务管理体系建设，涵盖税务合规架构设计、财务报表分析、资金运作、内部控制、成本管控、结算流程、库存监管等方面工作。 2、主导公司整体财务分析与预算管理，开展成本预测、控制、核算、分析及评估，编制各类管理分析报告；定期组织实施资产盘点清查，确保资产安全完整。 3、持续优化财务内控机制，具备良好的供应商对接与谈判能力，熟悉采购供应体系及生产运营流程，实施监督审核，并推进相关绩效考核落地执行。 4、承担产品定价中的财务测算与分析支持工作。 5、统筹企业税务规划，有效识别与管控税务风险，优化税负结构，维护与税务机关、政府部门、银行机构及会计师事务所等外部单位的良好协作关系。 6、根据总经理需求，整理并提供所需的财务数据与分析资料。 7、牵头财务报表及年度预决算编制，为经营决策提供准确、及时的财务支持，保障财务信息披露合规有序，监督财务制度与预算执行情况。

1.日常报销 2.工资核算 3.财务报表 4.社保购买 5.供应商来往账目对账、审单 6.开票（税票） 7.成本核算 8.税（增值税） 9.会用金蝶软件办公 负责整个财务部的全盘会计工作

财务经理 1、主导所辖业务单元的全面预算制定、滚动预测（FP&A）及财务深度分析工作。 2、紧密对接业务规划，将战略方向转化为可量化的财务目标，并持续跟踪落地进展。 3、深度参与生产成本核算体系（涵盖标准成本、实际成本及作业成本法），系统分析材料成本（如木材、板材、五金、面料等）、人工支出及制造费用的波动与运营效率（包括材料利用率、劳动生产率、设备OEE等指标）。 4、挖掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代方案、工艺优化、废料控制、能耗降低、生产效能提升），协同多部门推进成本改善项目，并准确评估其财务贡献。 5、协助采购团队开展供应商成本拆解、议价支持及采购策略的财务评估，分析库存周转表现，推动库存结构优化，减少滞存物资，管控仓储与物流开支。 6、针对新产品研发（NPD）、新产线建设、产能提升、设备升级、IT系统引进、市场扩张等重点项目进行全流程财务评估，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成效与预测偏差。 7、设计并持续完善核心业务场景下的财务模型（如成本结构模型、盈利预测模型、经营预测模型），结合数据分析工具提炼业务洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务负责人及核心成员建立高效协作关系，发挥财务顾问作用，增强业务团队的财务理解力与决策水平，顺畅衔接财务与业务间的沟通与需求对接。

岗位职责： 1、规范开展会计核算工作，按时编制各类会计报表及管理报表，满足政府部门、监管机构及公司管理层的信息需求； 2、强化存货日常出入库及库存管控，保障生产经营正常运转，提升存货使用效率与周转速度，科学降低库存成本； 3、统筹集团资金预算安排、资金调配及融资事务，优化资金使用效率； 4、制定并落实财务管理制度、流程与规范，确保财务工作有序运行，保障资产与资金安全； 5、实施合规的税务筹划策略，坚持依法经营、合规纳税的原则； 6、组织预算编制，执行财务控制、财务分析和绩效评估，推动增收节支，实现企业价值与股东权益最大化； 7、打造高效财务团队，定期组织业务培训，持续提升财务人员专业能力和综合素养； 8、编制并上报各项财务、库存、预算及考核相关报表，参与资产盘点，完成阶段性工作总结与计划拟定； 9、积极协同公司其他部门及相关人员完成各项工作，落实董事长、财务总监及总经理交办的临时任务； 10、对接企业与国税、地税、外汇管理等外部机构的沟通协调事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业，五年以上中大型制造企业财务工作经验（硬性条件），其中至少三年担任财务主管或以上职务，具备扎实的内控体系搭建及成本管控经验； 2、持有中级会计师职称或其他财务类资格证书者优先考虑； 3、熟悉最新会计准则及相关政策法规，掌握税务、财政、外汇等领域法律法规，能够有效运用税收优惠政策，具有较强的税务规划与成本管理能力； 4、精通财务软件（如用友、金蝶、SAP、Oracle等）操作，熟练使用Excel、PPT等办公工具，具备数据分析能力者优先（如掌握Power BI、SQL等工具）； 5、具备良好的职业操守，责任心强，执行力突出，拥有较强的学习能力、沟通协调能力与逻辑思维能力，做事严谨细致，服务意识良好。

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业动态，汇总用户意见与建议； 2.参与产品全生命周期管理，保障产品贴合市场实际需求； 3.负责新产品的规划与实现，确保功能满足用户使用预期； 4.管理产品文档资料，保证内容完整且信息真实准确； 5.协同各部门推进项目，保障产品按时交付并符合质量要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推动项目进展； 2.具有较强的逻辑分析与问题应对能力，善于从用户和业务双视角思考； 3.熟练操作常见办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 4.对互联网领域充满热情，乐于迎接挑战，具备较强应变能力； 5.具备自主学习意识，能够迅速吸收新知识，适应市场持续变化。

岗位职责： 1、依据公司运营实际，完善成本核算体系与管理机制，确保各项经营目标顺利实现； 2、牵头编制成本费用归集操作指引，统一报销及账务处理标准，配合财务总部优化成本费用管理流程与制度规范； 3、主导开展工厂财务运营分析，通过汇总、整理基础数据，输出工厂经营绩效报告，协助厂长构建“目标设定-分析追踪-改进执行-效果验证”的闭环管理体系； 4、制定工厂风险管理实施方案，涵盖资产与库存盘点、内控流程优化、成本异常专项核查等内容； 5、组织推进工厂年度预算编制，主导重点项目投资预测及收益评估工作； 6、负责工厂财务团队搭建与人才培养，持续提升对生产运营的财务支撑与服务能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，或企业管理、工商管理、行政管理等相近专业； 2、具备5年以上大型集团企业财务管理经验，其中制造业领域工作经验不少于3年； 3、系统掌握财务专业知识，了解国家最新财税政策及相关法律法规； 4、熟练使用ERP系统及各类Office办公软件。

岗位职责： 1、统筹企业财务战略规划与日常管理，确保财务方向与公司发展策略协同推进； 2、主导财务报告的编制工作，开展深度财务数据分析，为经营决策提供有力支撑； 3、全面监管财务运营环节，涵盖资金运作、成本管控及税务优化等关键事项； 4、完善并持续改进财务管理制度与流程，增强财务管理效能与风险防范水平。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，通晓国家财经政策及税收法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备大型制造企业工作经验者优先考虑； 3、具备出色的团队领导力，能有效组织团队达成各项财务任务目标； 4、具备较强的沟通协作能力，可高效促进部门间协同配合。

招聘：分拣工 薪资：4000.0-6000.0 职位详情： 按要求进行生产

招聘：强化技术员 （两班倒） 薪资：6000.0-7500.0 职位详情： 1.负责强化技术，平时负责对产品的调配，对酒精的性质有一定的了解；负责所在产品质量的把控，有一定的品质意识，对产品有改进方案。 2、协助完成生产任务； 3、完成上级领导交代的其他任务。 【任职要求】 身体健康，做事灵活有责任心；接受夜班两班倒

招聘：喷涂打磨工 薪资：6500.0-8500.0 职位详情： 能吃苦，不怕脏，服从安排。

招聘：冲形技术员 薪资：6000.0-8000.0 职位详情： 无学历要求，吃苦耐劳，工作认真负责，有相关工作经验者优先。（可以接受两班倒优先安排）

肇庆市端州区招工地小工/杂工

岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责公司财务核算、预算管理、资金调度等核心工作，确保财务合规； 2.编制财务报表与数据分析报告，为管理层决策提供专业支持； 3.对接税务、审计及海外分支机构财务工作，优化财务管控体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业，持有 CPA 等专业资格证书者优先； 2.具有三年以上中大型及以上企业财务工作经验或事务所工作经验，熟悉企业会计准则及相关财税法规；熟悉物流行业财务特点与税收政策； 3.具备良好的财务分析能力与风险管控意识，严谨细致。

公司业务介绍: 专注于为中小企业客户提供一站式专业服务，涵盖代理记账、工商注册与变更、财税审计、税务代办、社保托管、财务咨询、商标注册等全流程高效解决方案。 岗位要求： 1、具备1-2年同行业工作经验，能独立完成全盘账务操作； 2、具备良好的沟通能力，工作认真负责，服务意识突出，态度积极端正； 3、持有会计师或注册会计师资格，或在同类岗位表现优异者优先录用； 岗位职责： 1、依据原始凭证进行日常账务处理及各项纳税申报工作； 2、审核客户账目情况，识别并记录账务风险点，及时向客户群通报申报进度，并提供可行性优化建议； 3、统筹企业年度各类申报事项，提前准备相关数据资料（如企业所得税汇算清缴、营业执照年检等）； 4、核查客户历史财务资料，完成期初建账任务，确保录入信息准确无误； 5、协同财税顾问开展客户服务工作，助力团队整体服务水平提升； 薪酬待遇： 1、薪资结构(面议)：基本工资+绩效奖金+业务提成，综合月收入4~7K以上，具体可详谈； 2、社会保险：依法缴纳社保； 3、上班时间：上午 8:45—12:00，下午 13:45—18:00；周末双休，法定节假日及带薪休假均按国家规定执行； 4、员工福利：享有节日慰问，定期组织下午茶，安排员工聚餐及团建活动；

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：4-6k 固定底薪：2000 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补，

统计工厂财务等工作 每周日，休息一天 感兴趣的，可以直接来工厂面试，到地址后和保安说来面试的就可以，进来后，直接来前台咨询，后面会安排同事面试 地址:肇庆市四会市龙甫镇惠源大道18号中科利美

岗位职责: 1、负责核对公司员工薪资与奖金数据，办理个税申报以及社保、公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬统计与分析工作，按月完成人力成本分析及报告编制，落实人力成本管控措施； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协同制定并优化各部门激励方案； 4、参与公司薪酬绩效管理体系搭建，协助推进目标设定、分解与追踪机制建设，强化过程管理及绩效结果运用； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总与分析，定期对各部门岗位绩效考核结果进行整理，每月组织实施绩效监督、评估、分析与改进工作，为人力资源决策提供可靠的数据支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务类相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉各类绩效管理工具与方法； 3、具有较强的沟通协调能力、推动执行能力及数据分析能力； 4、具备良好的职业操守，工作认真细致，执行力高，自我驱动力强，责任心强。

成本核算： 汇总并分摊直接材料、人工及制造费用，核算产品单位成本，保障数据精准性，完成月末盘点相关工作。 成本控制： 跟踪实际开支与预算的偏差，通过优化采购与生产环节实现降本增效。 成本分析： 剖析成本波动成因，提出可行改善措施，为产品定价及战略制定提供依据。 预算编制： 结合历史成本数据进行趋势预判，拟定成本预算计划，并根据业务变化适时调整。 报告编制： 按周期输出成本分析报告，运用图表化方式呈现关键指标，助力管理决策。 系统维护： 借助ERP等信息化系统维护成本数据，确保系统操作顺畅与数据一致性

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

1、负责所辖业务单元的全面预算编制、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、紧密对接业务规划，将业务战略转化为可量化的财务目标，并持续跟踪执行进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），分析材料成本（如木材、板材、五金、面料等）、人工成本及制造费用的变动趋势与运营效率（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、挖掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、节能降耗、生产效能提升），协同相关部门推进成本优化项目，并准确评估其财务贡献。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、谈判支持及采购策略的财务测算，分析库存周转表现，合理调控库存规模，降低呆滞风险，管控仓储与物流支出。 6、对新产品研发（NPD）、新产线建设、产能扩展、设备升级、IT系统投入、新市场开拓等重点项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成效与预测偏差。 7、设计并完善核心业务场景的财务模型（如成本结构模型、盈利预测模型、经营预测模型），运用数据分析工具提取关键洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务负责人及核心成员建立高效协作关系，发挥财务顾问作用，增强业务团队的财务理解力与决策水平，顺畅衔接财务与业务间的协同需求与问题解决。 任职要求 1. 具备扎实的财务专业知识，尤其在成本管理与分析方面有较强能力； 2. 拥有优秀的沟通协调能力与跨部门推动力； 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4. 熟悉系统化工具应用，具备通过技术手段提升工作效率的意识与实操技能。

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！