任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域从业经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管岗位 2，熟悉货运代理及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层提供决策所需财务分析支持 4，配合并协调内外部审计工作的开展 5，具备全面账务处理能力，强化成本管控机制 6，完成上级交办的其他工作任务 7，根据工作需要接受海外投资相关出差安排

任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据支持 4，对接并协调内外部审计工作 5，具备全面账务处理能力及成本管控经验 6，完成上级交办的其他工作任务 7，需适应海外投资相关出差安排

财务会计专员 岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作，确保账务处理的准确性和及时性； 2.编制和审核财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3.进行成本核算，控制支出，优化成本结构； 4.参与税务筹划，确保税务合规； 5.协助财务经理进行财务分析和预算管理，提供决策支持。 任职要求： 1.具备扎实的会计专业知识，熟悉相关法律法规； 2.熟练掌握财务软件及办公软件，具有较强的数据处理能力； 3.能够独立解决问题，具有良好的沟通能力和团队协作精神； 4.对财务分析和预算管理有深入理解。 福利：五险 薪资：4000-6000元/月 工作地点：延平区长沙高新技术开发区

岗位职责： 1.日常事务处理 文件归档管理、会议组织安排、商务接待工作； 销售订单跟进、开单操作、标签制作、物流信息核对，协助采购并录入系统； 2.业务支持与协调 负责客户服务工作，收集客户反馈及需求，并跟进处理落实； 3.客户关系维护 及时响应客户问题，妥善处理反馈事项； 建立并维护客户关系，做好客户资料的整理与更新； 4.团队协作与个人能力提升 积极配合团队完成各项工作任务； 主动学习提升专业能力，合理规划工作时间，提升效率； 5.其他任务 协助处理财务账目、货款回收及税务相关事宜； 负责人事基础事务、考勤统计、办公区域环境卫生管理； 高效完成总经理交办的其他临时性工作任务； 任职要求：专科以上学历 有制造业从业经验者优先； 熟练操作财务软件及EXCEL函数等常用办公工具； 工作认真细致、责任心强，具备良好的团队合作意识，能承受工作压力，品行端正，遵守职业规范； 具备基础的客户管理与财务思维能力

1、负责各部门日常财务核算工作，涵盖费用、成本、采购、销售、资金及资产等各项核算内容； 2、负责各部门固定资产的登记与核对，按规计提折旧，并建立固定资产卡片台账； 3、负责核查出纳现金及银行存款余额，确保账实相符，并与财务系统数据保持一致； 4、依据“账表审核”要求，对财务会计报表相关数据进行核对，保障账账、账表、账实、账据相符； 5、根据公司核算制度，按照成本核算对象及权责发生制原则，归集生产费用并合理分摊结转，编制产品成本核算日报； 6、建立健全往来对账机制，组织内外部往来（含关联企业）定期对账，确保应收应付数据准确无误； 7、负责总账、应收、固定资产及供应链各模块的月度与年度结账工作。

工作地点：集美汽车城（厦门北站附近） 工作时间：单休加节假日 教育程度：大专及以上学历，财务或会计相关专业 工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有汽车行业从业背景者优先考虑 知识要求：熟悉基础财务理论与实务操作 能力要求：能较熟练操作EXCEL进行数据整理与分析 岗位职责 1.账务处理 负责日常凭证的录入，完成往来款、成本及费用类科目的记账工作 2.日常核对 核对整车、备件、精品及物料的出入库数据 开展应收应付账款的对账管理 审核日常各类业务单据的准确性 严格把关每笔支出的合规性，确保准确入账 3.报表编制与上报 按时完成月度结账工作，配合财务经理编制当月财务报表 协助处理财务经理交办的其他日常事务 4.资产管理 按月组织对整车、配件、辅料、工具库及市场物料的盘点 每半年开展固定资产清查，确保账面与实际相符 5.会计档案管理 负责原始凭证、账簿、报表等会计资料的分类整理、装订及归档工作 6.往来款项清理 定期清理应收应付往来账户，发现异常及时反馈 推动业务部门落实客户欠款催收，并跟踪回款进度 与供应商进行往来账目及发票信息的核对确认

【工作内容】 -制定并持续优化公司人事行政管理相关政策、制度及流程，确保合规性，并有效提升组织运作效率； -全面负责人事行政日常事务管理，涵盖员工招聘、培训发展、绩效考核、晋升管理、薪酬福利发放、劳动合同管理，以及办公环境维护、设施设备管理和行政后勤支持等工作； -协调处理各类劳动关系事项，主动预防并妥善解决潜在劳动纠纷； -建立并维护高效的人力资源信息系统，定期输出数据报表，为管理层决策提供有力支撑； -组织推进企业文化建设活动，提升团队归属感与员工整体满意度； -带领团队高效执行各项任务，注重下属能力培养与职业发展指导。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源实际工作经验者优先。 2.知识要求：精通人力资源六大模块，能独立统筹企业人力资源全盘工作。 3.技能要求：具备良好的学习能力与亲和力，沟通协调能力强，善于指导和提升团队成员的专业能力。 4.素质要求：责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作意识，成就导向明确，认同并坚守团队价值观。

岗位职责： 1.熟练操作各类会计应用软件； 2.负责日常财务账目处理工作； 任职要求： 1.具备良好的语言沟通表达能力； 2.拥有相关领域工作经验者优先考虑。

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤运作等环节； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC实操经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长劳动关系协调与处理。

东方大田还选要2-3个水电师傅做室内安装拉线配管工期5-8天左右明天就能干活，350一天包住，不包吃，有空的联系

全职羽毛球教练 薪资范围：4000-10000+元/月 发薪日期：10日 职位详情 有无经验均可 全兼职均可 1、按照教学计划组织日常教学活动，负责体育培训项 目的教学工作，保证教学质量； 2、负责教学方案的编写与实施，按照要求及时与家长 沟通并按程序向负责人汇报; 3、做好课后小结和学员技术数据的记录，按周向负责 人汇报。 二、任职要求： 1、性别不限，相关体育专业，具有较强的组织教学和 沟通协调能力，丰富的专业知识，熟悉掌握专业技术动 作和教学流程，有相关教学经验者和有教师资格证者优 先考虑; 2、工作勤奋，具有团队合作精神，较高的职业素质与 道德; 3、应届毕业生亦可。 三、福利待遇： 实行底薪+提成；良好的晋升机会；系统的培训 及发展机会；五险一金；假日休息；节日礼物；年终奖 金；定期团建；公司全是95后小哥哥小姐姐。

因业务拓展需要，现诚招工作人员。具体招聘信息如下： 1.薪资待遇：月薪资4300。 2.任职要求：年龄在18-50岁之间，身体健康，充满工作热情；净身高170cm及以上。 3.工作福利：公司提供免费住宿，包吃，让你无后顾之忧 4.工作时间：月休两天，每天12小时 5.持有保安证 如果你符合上述要求，欢迎加入我们！期待你的加入，共创美好未来！

1.有管理过7000到10000头猪规模，肥猪和种猪各一半经验。 2.要能配合公司种猪和肥猪销售。

招聘餐厅主管 有工作经验 薪资福利:工资面议 招工人数:数名 #：宁化

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向发展，与公司战略目标保持一致。 2.组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3.持续搜集内外部人力资源相关信息，构建并维护企业人才库，保障人才资源的持续储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员选拔、录用及岗位配置等全流程工作。 5.搭建员工沟通平台，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励机制、福利体系及劳动安全保护制度。 6.负责劳动合同的签订与日常管理，处理劳动关系事务，代表公司协调处理劳动争议与纠纷事项。 7.管理员工日常行为规范、出勤情况及绩效考评，办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并健全员工职业发展支持体系，助力员工成长与能力提升。 9.负责员工课时记录、考勤数据的统计与上报工作。 10.承担员工团队建设活动的策划、组织与实施，增强团队凝聚力。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外活动、聚餐、KTV或旅游等团建项目。 3.重视员工成长，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和养老保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日礼金。 8.发放年终奖金；

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多元渠道高效匹配人才需求； 3、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训进度，评估执行效果； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档维护工作； 5、落实薪酬福利相关工作，包含薪资核算、发放及数据记录等环节； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划组织员工团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关企业管理类专业优先； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作规范与流程； 3、具有2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，认同团队协作价值； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，富有合作意识，能适应一定工作强度。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求的及时匹配与补充。 2、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导、团队凝聚力提升及员工能力发展相关的培训，并做好培训资料的归档管理。 3、办理员工入职、离职等人事手续，维护良好的员工关系。 4、处理用工备案、社保及公积金的增减操作。 5、协助完成部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，工作严谨认真，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力以及团队协作精神； 4、具有良好的职业道德和服务意识，亲和力强，做事细致，能适应一定工作压力。

岗位职责： 建立、优化并落实公司外账财务管理体系，保障财务运作的规范性与稳定性。 拟定并推行外账财务管理相关的制度、流程及执行标准，提升财务工作效能与成果质量。 组织外账财务报表的编制、复核与分析工作，确保数据的真实性、准确性与完整性。 统筹税务规划及合规管理工作，有效控制税务风险，合理优化税负结构。 管理外账资金的调度、运用及风险防控，保障资金安全并提升使用效率。 对接外部审计、税务等机构，做好沟通协作，维护公司合法权益与社会形象。 负责外账财务团队的日常管理与专业培训，持续提升团队业务水平与综合能力。 定期向管理层提交外账财务分析报告，为经营决策提供可靠的数据支撑。 任职要求： 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。 具备5年以上财务领域工作经验，其中不少于3年专注于外账财务管理。 熟知国家财务与税收法律法规，拥有扎实的财务分析与税务筹划实操能力。 熟练操作财务系统及办公软件，具备出色的数据处理与报表制作技能。 具备良好的沟通协调素质，能高效联动内外部相关职能单位。 具备团队组织与培养能力，能够带领成员达成既定工作目标。 品行端正，责任心强，抗压能力佳，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 负责公司外账财务体系的搭建、优化及落地执行，保障企业财务运行平稳有序。 拟定并推行外账财务管理相关制度、操作流程与执行标准，提升财务工作效能与成果质量。 主导公司外账财务报表的编制、复核与分析工作，确保数据真实、准确、全面。 统筹税务规划及税务合规事务，控制涉税风险，合理优化整体税负。 管理公司外账资金的筹措、调度与风险防控，保障资金安全并提升使用效率。 对接外部审计机构、税务机关等相关单位，做好沟通协作，维护企业合法权益与形象。 负责外账财务团队的日常管理与人员培养，持续提升团队专业水平与业务执行力。 定期向管理层提交外账财务情况报告，为经营决策提供可靠的数据支撑。 任职要求： 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事外账财务管理岗位。 精通国家财经法规及税收政策，拥有扎实的财务分析与税务筹划实操能力。 熟练操作各类财务系统及办公软件，具备较强的数据处理与报表输出能力。 具备优秀的沟通协调能力，能与内外部相关部门高效对接。 具备较强的团队组织与培训指导能力，可带领团队达成既定目标。 品行端正，责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

职位信息： 1、负责公司成本核算、月度成本结账及成本快报的编制工作； 2、依据财务制度，审核与成本相关的原始单据，并完成会计凭证的填制； 3、审查各类业务单据，准确归集材料支出，合理分摊各项期间费用； 4、掌握产品生产工艺流程，确保产品成本核算的准确性； 5、按月编制成本分析报告，对物料消耗及损耗率进行精准分析； 6、组织并落实原材料、在制品及产成品等存货的盘点清查工作； 7、做好跨部门及相关业务环节的沟通与协调工作； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、财务、会计类专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 2、具有两年以上制造业成本核算或项目成本管理经验，熟悉工厂成本控制、项目管理、库存管理及研发费用归集等相关知识； 3、熟练掌握EXCEL常用公式与函数，具备较强的数据处理能力； 4、能熟练操作财务软件系统； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队意识。

岗位职责： 1、负责企业日常账务处理与核算工作，确保财务数据真实准确； 2、编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等； 3、开展成本核算工作，涵盖采购支出、营业收入及各项费用的审核； 4、完成税务申报任务，包括增值税、企业所得税及其他相关税费的申报； 5、定期开展财务数据统计分析，为管理团队提供决策参考依据。 任职要求： 1、掌握会计法规与税收政策，具备系统的财务专业理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公工具，拥有较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力与协作意识，能独立承担岗位职责； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与信息保密观念； 5、有从事农业、零售或相近领域工作经验者优先录用； 6、需全职到岗，不接受兼职其他单位财务工作，薪资待遇可面议。

岗位职责： 1、负责日常会计核算工作，包括账务处理、财务报表编制及数据分析； 2、参与会计凭证的审核，保障财务信息的真实性和准确性； 3、开展成本核算相关工作，协助成本控制与管理； 4、配合完成税务申报、财务资料整理及其他会计事务性工作。 任职要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识，具备较强的实务操作能力； 2、能独立开展账务处理及财务报表编制工作； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理与核算工作，保证财务数据的准确性与完整性； 2、编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保及时上报； 3、开展成本核算工作，涵盖采购成本、收入确认及各项费用的审核与控制； 4、按时完成税务申报任务，包括增值税、企业所得税及其他相关税费的计算与报送； 5、定期开展财务数据统计与分析，为管理层经营决策提供有效支持。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的财务会计理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能独立高效完成本职工作； 4、工作细致认真，作风严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念； 5、有农业、零售行业或相关领域工作经验者优先录用； 6、需全职到岗，不接受兼职外账工作，薪资待遇面议。

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动结构持续完善； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配执行情况； 制定全年招聘规划，并跟进各阶段招聘任务的落实； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与更新； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人员的人力资源管理工作，涵盖人才引进、能力培养/技能提升及绩效考评等相关事项； (4)日常管理工作： a）负责本部门下属员工的日常管理，包括工作任务安排、过程督导及绩效评定等； b）组织开展部门内部例会，协调跨部门协作事务，保障工作高效运转； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理相关理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与执行力，责任心强

任职要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA或中级会计职称者优先，熟悉掌握会计准则及相关税务法规。能熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Excel的高级功能。具备严谨细致的工作作风和较强的原则性，拥有良好的数据洞察力、沟通协调能力以及抗压能力。 岗位职责：负责成本核算工作，管理员工考勤，完成工资发放相关事宜。 上班时间：上午8:50-18:00，每周休息一天，法定节假日按规定休假。 岗位福利：缴纳医疗和社会保险，公司业绩达标可组织团队建设活动一次