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人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
招聘与配置 制定全年招聘计划,统筹门店人员招募(服务员、厨师、切配工等),通过线上线下渠道筛选面试,确保各门店人员配置满足运营需求 针对早餐行业高峰期人力需求,优化排班与补员机制,支持新店快速开业的人员储备。 培训体系建设 设计并执行新员工入职培训,内容涵盖早餐产品知识(如面点制作标准)、服务流程、食品安全规范等 薪酬绩效管理 设计符合早餐行业特点的薪酬结构(如早班补贴、提成方案),核算工资并管控人力成本 建立绩效考核体系,设定量化指标(出勤率、客诉率、人效),实施考核反馈与激励措施 员工关系与合规 处理劳动争议、工伤事件,规避用工风险;维护员工沟通渠道,组织团队活动提升凝聚力 管理员工入转调离手续、劳动合同、社保缴纳,确保符合劳动法规
招聘&人才发展经理
人事经理
1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养,梯队建设 4.人才盘点与配置优化
人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1.人力资源规划:结合公司发展需求,评估各部门人员编制,明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2.招聘与面试:组织实施员工招聘,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试等环节。 3.合同管理:办理员工劳动合同签订手续,负责合同归档管理,落实劳动保险缴纳工作。 4.培训与发展:搭建并维护公司培训体系,推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理:制定并推行绩效考核机制,保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理:办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程,促进和谐劳动关系建设。 要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,有实际操作经历。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公,工作时间早9晚6,周末双休
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人事专员,储备主管
此岗位为公司中高层管理职位,全面负责人事模块工作,兼顾部分行政事务管理。 任职要求:大专及以上学历,五年以上人力资源领域工作经验,具备两年以上人力资源管理经验,曾带领团队规模超10人,拥有较广泛行业人脉资源,且在西安居住满两年以上。特殊优秀者条件可适当放宽,诚邀各界人力资源精英踊跃加入。 工作内容:主导人事团队搭建与目标规划,负责人事专员的招聘、培训、考核及激励机制的制定与实施;协同总经理推进分公司阶段性工作计划的落地执行。 薪酬:5000元+部门团队业绩提成,,能力突出者可享有分公司股份权益!
人事经理大专及以上
一、岗位职责​ ​1、人力资源公司招聘主管,完成对外招聘任务。 2、招聘策略与计划:根据业务目标,制定各周期招聘计划与预算(含需求数量、时间表、预算分配);分析市场动态和竞争对手招聘策略,为计划调整提供依据。 ​3、批量招聘实施优化:设计执行高效批量招聘流程(含简历筛选、面试安排、背调、录用通知),缩短周期,降本增效。 ​4、数据分析与报告:定期收集分析核心招聘数据(到面率、录用率等),输出效果报告支持决策,发现问题并优化策略流程。 ​5、团队协作与沟通:内联团队(任务分配、培训指导、会议提升士气技能);外接客户(精准理解用工需求,确保目标达成)。 ​6、人才库建设:建立并维护核心岗位人才储备库,跟踪潜在候选人,满足突发批量需求。 7、完成上级安排的临时性工作。 二、任职要求​ ​1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验:3年以上招聘经验,具备批量、大规模招聘的管理经验,服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。 ​3、知识技能:熟练使用Office及招聘系统;熟悉招聘全流程;了解劳动法,确保合规。 ​4、核心能力:​​ ​结果导向:注重效率与质量,达成目标。 ​沟通协调:高效内外部沟通,精准理解需求。 ​抗压执行:适应高强度批量招聘工作。 ​逻辑分析:优秀数据分析能力,通过数据优化策略。 ​团队管理:具备带团队/指导下属完成任务的能力。
人力行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施:包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理,组织培训计划,推进绩效管理流程,完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务,保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理:撰写各类公文文件,规范公章使用流程,管理公司资质与重要合同,统筹会议组织安排,负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放,确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验
物业人事行政经理
4000-6000元/月
人事经理5-10年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
5年以上物业行业人事行政经理从业经历; 沟通能力强,本科学历; 年龄三十至四十岁。
人事经理1-3年本科及以上混合办公
榆林歪马送酒高薪诚聘招聘人力资源主管1名,工资面议,地址:榆林东沙无量殿南、开发区阳光广场、西沙体育局对面,联系人:
财务主管/会计主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上线下零售财务信息化经验生活服务中级会计师
1、审核会计单据并负责整体账务的处理工作; 2、编制公司各类财务报表,并进行数据整理与分析。
陕西铜川有愿意接手韵达线路的吗?九百公里,两天一圈,
货运司机B2
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铜川
12月30日 12:14拨打电话
陕西铜川新区招聘:配菜师傅两名,工资待遇面议,联系电话:
配菜1-2人
铜川新区招聘: 配菜师傅两名, 工资待遇面议, 联系电话:
铜川
12月30日 12:05拨打电话
保洁面点烘焙师
麦谷鲜生 收银员(男女不限,35岁以下,大专以上学历,有经验着优先)4000-4500 理货员(男女不限,40岁以下,学历不限) 4000-4500 保洁员(男女不限、40岁以下) 3500-4000 面点师(男女不限,45岁以下,有经验) 烘焙师(男女不限,45岁以下,有经验)
铜川
12月30日 12:04拨打电话
陕西铜川要一个修掘进机的!260新机子一台!
维修综掘机1-2人
铜川要一个修掘进机的!260新机子一台!
铜川
12月30日 11:44拨打电话
建材销售社保月结
保利管道铜川运营中心(缴纳六险) 业务员(35岁以下,男女不限,有1年以上建材行业销售经验)5000-10000 工作地点:铜川市 ✅齐经理: ----◆----◆----◆- 【打电话,说看到】
铜川
12月30日 11:41拨打电话
财务专员
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析制造业总账核算成本管理税务管理
岗位职责: 1.负责公司各类会计凭证的编制与复核,确保账务数据真实准确; 2.统筹日常资金流动及银行收付款操作,保障财务记录清晰可查; 3.参与财务报表的编制工作,配合完成税务申报及其他相关财务事务。 任职要求: 1.掌握系统的会计理论知识,具备较强的财务实务操作能力; 2.可独立应对和处理会计工作中出现的问题,重视流程中的细节管理; 3.具备良好的人际沟通意识和团队合作态度,能适应高效紧凑的工作节奏。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责: 1.建立并落实企业财务管理制度与操作流程,确保各项运作符合国家相关法规要求; 2.组织编制年度财务预算,实施预算执行监控,开展周期性财务数据分析,为管理决策提供依据; 3.跟踪成本变化趋势,推行成本管控方案,提升资金使用效益; 4.统筹现金流动管理,保障资金安全,优化融资结构,防范和控制财务风险; 5.主导税务规划工作,确保依法纳税,实现合理节税目标。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上财务相关工作经验,有商贸类企业从业背景者优先,兼具团队管理能力与专业素养; 2.具备出色的沟通协调能力,能高效解决复杂财务事务; 3.拥有扎实的数据分析功底及敏锐的市场判断能力; 4.严守职业操守,坚持诚信原则; 5.具备风险识别与应对能力,可制定有效的财务风险防控措施。
财务运营经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位核心职责: 1、搭建并优化营销财务管理体系‌:制定应收账款管理机制与信用政策,完善营销端业务流程,有效控制坏账风险。 2、经营分析与决策支撑‌:输出月度及季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略建议,如价格体系优化、成本管控等。 3、风险防控‌:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收账款回款进度,提出改善方案。 4、绩效管理‌:设定营销团队相关财务考核指标(如应收账款周转率、坏账率),并对执行过程进行监督与反馈。 5、完成上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求: 1、专业背景‌:财务、金融类相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验‌:具备5年以上财务领域工作经验,有制造业行业经验者更佳。 3、技能要求‌:精通会计准则与税务法规,熟练操作财务软件,具备较强的财务数据分析能力。 4、综合素养‌:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力,能够高效处理多项工作任务。 三、薪酬福利 ·提供具有市场竞争力的薪资待遇(参考范围10-15K) ·健全的福利保障:社保缴纳、带薪年假、节日福利、大小周休息、团建活动、提供食宿等;
营销财务经理
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业中级会计师营销财务体系财务综合管理营销板块
工作内容: 1、搭建并优化营销财务管理体系:制定信用政策、应收账款管理制度,完善营销端业务流程,有效控制坏账发生概率。 2、开展财务分析及管理支持:输出月度、季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略参考,如成本管控、定价优化等建议。 3、实施风险防控措施:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收款回款进度,提出改善方案。 4、落实绩效评估机制:设定营销团队相关财务考核指标(如坏账率、应收周转率),监督指标执行与达成情况。 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,财务、金融类相关专业,持有中级会计师职称者优先考虑。 2、经验要求:具备5年以上财务岗位工作经验,有制造业行业经历者更优。 3、技能能力:掌握会计准则和税务法规,熟练操作财务软件,具有较强的数据分析处理能力。 4、综合素质:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压性,能高效应对多任务并行的工作节奏。 【薪资待遇】月薪12-18k(根据面试表现定薪)、享有年终奖金 【上班时间】8:30-18:00(含1.5小时午休),实行大小周休息制度 【住宿】公司提供住宿 【交通】汕头市内设有班车(具体线路需咨询确认) 【餐食】提供三餐(夜班岗位另配夜宵) 【其他】享受公司组织的培训、团建活动,节假日礼品、春节福利等各类员工关怀举措...
营销财务经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验制造业中级会计师预算管理财务BP体系搭建经验风险控制
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定应收账款管理机制与信用政策,完善营销端财务制度,提升业务流程合规性,有效控制坏账发生概率。 2、经营分析与决策辅助:按月/季度出具经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略支持,如价格体系优化、成本管控建议等。 3、风险防范与监控:审查销售合同中的财务相关条款,识别潜在风险;定期跟踪应收款回款进度,提出针对性改善方案。 4、考核机制建设:设定营销团队核心财务考核指标(如应收账款周转率、坏账率),并跟进执行效果与绩效达成情况。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,财务、金融类相关专业,持有中级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上财务领域工作经验,有制造业行业经验者优先。 3、技能能力:掌握会计准则及税务法规,熟练操作财务软件,具备较强的数据处理与分析能力。 4、综合素养:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力,能在压力下高效工作。
招聘啦
3000-4000元/月
招聘专员
首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一,八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶),缴纳五险,享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责公司日常财务核算工作,准确记录与核算收入、成本、费用等各项财务数据; 2、编制并复核各类财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等; 3、按时完成税务申报工作,涵盖增值税、企业所得税等,确保符合税务规范要求; 4、负责应收应付账款管理,监控资金流向,提升现金流使用效率; 5、协助开展预算编制,跟踪预算执行进度,定期出具财务分析报告。 任职要求: 1、掌握国家财务、税务相关法规政策,具备系统的会计理论基础; 2、熟练操作财务软件及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力; 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识,能独立应对和处理财务事务; 4、工作严谨细致,责任心强,具有较高的职业保密意识; 5、具备同行业财务工作经验者优先录用。
财务
会计
招聘财务
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理; 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程; 3、协调员工关系,妥善处理人事争议,提升员工工作满意度。 岗位要求: 1、具备较强的沟通与组织协调能力; 2、能独立应对和解决各类人事相关问题; 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责公司日常财务核算工作,准确记录并核算收入、费用、成本等各项财务数据; 2、编制和审核各类财务报表,包括资产负债表、利润表及现金流量表,确保数据真实完整; 3、按时完成税务申报工作,涵盖增值税、企业所得税等,保障税务操作合法合规; 4、管理应收应付账款,监控资金流向,提升现金流使用效率; 5、参与年度预算编制,跟踪预算执行进度,定期出具财务分析报告。 任职要求: 1、熟悉国家财经、税务相关法规政策,掌握系统的会计理论与实务知识; 2、熟练操作财务软件及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力; 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识,能独立处理各类财务事务; 4、责任心强,具有保密观念,工作严谨细致; 5、有同行业财务工作经验者优先录用。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系5年以上人力经验农牧行业薪酬福利
岗位职责: 一、人力资源工作: 1.招聘:(1)制定月度招聘计划;(2)优化招聘流程与体系,拓展招聘渠道,组织实施面试、复试、录用及人员评估;(3)达成招聘目标;(4)开展招聘数据的统计与分析; 2.员工关怀:定期跟进员工状态,收集相关信息并落实相应的关怀举措; 3.薪酬及劳动关系:(1)执行薪酬计算与发放;(2)负责人事变动相关数据的统计与核对,管理考勤、加班等事务;(3)进行人工成本核算及年度预算编制; 4.员工关系:完善员工档案管理,处理日常员工事务及劳动争议,落实社保与商业保险缴纳,协调工伤事故处理; 5.各类人事报表的编制与上报。 二、行政类工作: 1.负责公司各类证照的管理及相关手续办理; 2.食堂运营监督及满意度调研; 3.控制车辆使用相关费用支出; 4.组织接待工作,维护与政府单位的良好关系; 5.管理各项行政支出,做好费用控制。 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.有1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先; 3.具备劳动争议处理经验,熟悉当地工伤处置流程; 4.具备良好的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通理解能力佳; 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 7.能吃苦耐劳,工作细致严谨,原则性强,具备较强的执行力和职业操守; 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点:陕西省铜川宜君县(非诚勿扰) 职位福利:五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建
会计3-5年大专及以上总账中级会计师税务
岗位职责: 1、为企业客户提供专业的账务处理及税务申报服务 2、根据客户实际需求,提供财务咨询并高效解决各类财务问题 3、负责原始单据审核、凭证录入及日常账务处理工作 4、配合完成上级交办的其他相关工作任务 5、熟悉工业、商业等不同类型企业的财务运作流程,可独立操作一般纳税人和小规模纳税人账务 任职要求: 1、具备大专或以上学历,持有中级会计师职称者优先录用 2、具有良好的沟通能力,擅长人际协调与对接 3、熟练掌握财务办公软件的操作与应用 4、逻辑思维清楚,对数据有一定洞察力和敏感性 5、具备较强的沟通协作与任务推进能力 上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30 岗位待遇: 1、健全的成长体系,清晰的晋升通道 2、周末双休,法定节假日按规定休假 3、底薪+客户户数奖励提成 4、依法缴纳社会保险
财务主管
4000-9000元/月
财务经理/主管1年以下学历不限工业成本核算
1.具备工业成本核算能力,拥有相关领域工作经验; 2.熟悉税务筹划与规划操作; 3.年龄要求30至50岁,性别不限
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责公司日常人力资源事务,保障各项人事制度顺利落地实施; 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度,推动管理流程高效运行; 3、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估等关键人力资源工作; 4、协调员工关系,妥善处理各类劳动争议,维护和谐的职场环境; 5、配合上级推进组织架构优化与人才储备建设,助力企业战略目标实现。 任职要求: 1、精通人力资源各模块运作,具备扎实的人事管理实战经验; 2、具备出色的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事挑战; 3、责任心强,抗压性好,适应高强度工作节奏; 4、恪守职业操守,工作细致认真,服务意识突出; 5、有珠宝或零售领域人力资源工作经验者优先考虑。
人力行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责厂区人事各模块事务的执行:包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理,组织培训实施,绩效管理推进,薪酬数据核算,以及五险一金的申报与缴纳,保障人事工作高效运转。 2.承担厂区行政事务管理:涵盖公文起草与撰写,公章使用监管,公司资质文件及重要合同归档管理,会议组织与协调,劳保用品及办公物资的采购、登记与发放,确保行政流程规范有序。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块操作流程 4.具备公文写作能力 5.具有3年人事行政领域实际工作经验
会计
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年中专及以上
熟悉并掌握财务管理、会计核算及相关法律法规
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