招聘与配置 制定全年招聘计划，统筹门店人员招募（服务员、厨师、切配工等），通过线上线下渠道筛选面试，确保各门店人员配置满足运营需求 针对早餐行业高峰期人力需求，优化排班与补员机制，支持新店快速开业的人员储备。 培训体系建设 设计并执行新员工入职培训，内容涵盖早餐产品知识（如面点制作标准）、服务流程、食品安全规范等 薪酬绩效管理 设计符合早餐行业特点的薪酬结构（如早班补贴、提成方案），核算工资并管控人力成本 建立绩效考核体系，设定量化指标（出勤率、客诉率、人效），实施考核反馈与激励措施 员工关系与合规 处理劳动争议、工伤事件，规避用工风险；维护员工沟通渠道，组织团队活动提升凝聚力 管理员工入转调离手续、劳动合同、社保缴纳，确保符合劳动法规

1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养，梯队建设 4.人才盘点与配置优化

工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，评估各部门人员编制，明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试等环节。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订手续，负责合同归档管理，落实劳动保险缴纳工作。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并推行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程，促进和谐劳动关系建设。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经历。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

此岗位为公司中高层管理职位，全面负责人事模块工作，兼顾部分行政事务管理。 任职要求：大专及以上学历，五年以上人力资源领域工作经验，具备两年以上人力资源管理经验，曾带领团队规模超10人，拥有较广泛行业人脉资源，且在西安居住满两年以上。特殊优秀者条件可适当放宽，诚邀各界人力资源精英踊跃加入。 工作内容：主导人事团队搭建与目标规划，负责人事专员的招聘、培训、考核及激励机制的制定与实施；协同总经理推进分公司阶段性工作计划的落地执行。 薪酬：5000元+部门团队业绩提成，，能力突出者可享有分公司股份权益！

一、岗位职责​ ​1、人力资源公司招聘主管，完成对外招聘任务。 2、招聘策略与计划：根据业务目标，制定各周期招聘计划与预算（含需求数量、时间表、预算分配）；分析市场动态和竞争对手招聘策略，为计划调整提供依据。 ​3、批量招聘实施优化：设计执行高效批量招聘流程（含简历筛选、面试安排、背调、录用通知），缩短周期，降本增效。 ​4、数据分析与报告：定期收集分析核心招聘数据（到面率、录用率等），输出效果报告支持决策，发现问题并优化策略流程。 ​5、团队协作与沟通：内联团队（任务分配、培训指导、会议提升士气技能）；外接客户（精准理解用工需求，确保目标达成）。 ​6、人才库建设：建立并维护核心岗位人才储备库，跟踪潜在候选人，满足突发批量需求。 7、完成上级安排的临时性工作。 二、任职要求​ ​1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：3年以上招聘经验，具备批量、大规模招聘的管理经验，服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。 ​3、知识技能：熟练使用Office及招聘系统；熟悉招聘全流程；了解劳动法，确保合规。 ​4、核心能力：​​ ​结果导向：注重效率与质量，达成目标。 ​沟通协调：高效内外部沟通，精准理解需求。 ​抗压执行：适应高强度批量招聘工作。 ​逻辑分析：优秀数据分析能力，通过数据优化策略。 ​团队管理：具备带团队/指导下属完成任务的能力。

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

榆林歪马送酒高薪诚聘招聘人力资源主管1名，工资面议，地址：榆林东沙无量殿南、开发区阳光广场、西沙体育局对面，联系人：

1、审核会计单据并负责整体账务的处理工作； 2、编制公司各类财务报表，并进行数据整理与分析。

有愿意接手韵达线路的吗？九百公里，两天一圈，

铜川新区招聘: 配菜师傅两名， 工资待遇面议， 联系电话:

麦谷鲜生 收银员（男女不限，35岁以下，大专以上学历，有经验着优先）4000-4500 理货员（男女不限，40岁以下，学历不限） 4000-4500 保洁员（男女不限、40岁以下） 3500-4000 面点师（男女不限，45岁以下，有经验） 烘焙师（男女不限，45岁以下，有经验）

铜川要一个修掘进机的！260新机子一台！

保利管道铜川运营中心（缴纳六险） 业务员（35岁以下，男女不限，有1年以上建材行业销售经验）5000-10000 工作地点：铜川市 ✅齐经理： ----◆----◆----◆- 【打电话，说看到】

岗位职责: 1.负责公司各类会计凭证的编制与复核，确保账务数据真实准确； 2.统筹日常资金流动及银行收付款操作，保障财务记录清晰可查； 3.参与财务报表的编制工作，配合完成税务申报及其他相关财务事务。 任职要求： 1.掌握系统的会计理论知识，具备较强的财务实务操作能力； 2.可独立应对和处理会计工作中出现的问题，重视流程中的细节管理； 3.具备良好的人际沟通意识和团队合作态度，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责: 1.建立并落实企业财务管理制度与操作流程，确保各项运作符合国家相关法规要求； 2.组织编制年度财务预算，实施预算执行监控，开展周期性财务数据分析，为管理决策提供依据； 3.跟踪成本变化趋势，推行成本管控方案，提升资金使用效益； 4.统筹现金流动管理，保障资金安全，优化融资结构，防范和控制财务风险； 5.主导税务规划工作，确保依法纳税，实现合理节税目标。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上财务相关工作经验，有商贸类企业从业背景者优先，兼具团队管理能力与专业素养； 2.具备出色的沟通协调能力，能高效解决复杂财务事务； 3.拥有扎实的数据分析功底及敏锐的市场判断能力； 4.严守职业操守，坚持诚信原则； 5.具备风险识别与应对能力，可制定有效的财务风险防控措施。

一、岗位核心职责： 1、搭建并优化营销财务管理体系‌：制定应收账款管理机制与信用政策，完善营销端业务流程，有效控制坏账风险。 2、经营分析与决策支撑‌：输出月度及季度经营分析报告，结合财务数据为管理层提供销售策略建议，如价格体系优化、成本管控等。 3、风险防控‌：审查销售合同中的财务条款，防范潜在风险；定期跟踪应收账款回款进度，提出改善方案。 4、绩效管理‌：设定营销团队相关财务考核指标（如应收账款周转率、坏账率），并对执行过程进行监督与反馈。 5、完成上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求： 1、专业背景‌：财务、金融类相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验‌：具备5年以上财务领域工作经验，有制造业行业经验者更佳。 3、技能要求‌：精通会计准则与税务法规，熟练操作财务软件，具备较强的财务数据分析能力。 4、综合素养‌：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，能够高效处理多项工作任务。 三、薪酬福利 ·提供具有市场竞争力的薪资待遇（参考范围10-15K） ·健全的福利保障：社保缴纳、带薪年假、节日福利、大小周休息、团建活动、提供食宿等；

工作内容： 1、搭建并优化营销财务管理体系：制定信用政策、应收账款管理制度，完善营销端业务流程，有效控制坏账发生概率。 2、开展财务分析及管理支持：输出月度、季度经营分析报告，结合财务数据为管理层提供销售策略参考，如成本管控、定价优化等建议。 3、实施风险防控措施：审查销售合同中的财务条款，防范潜在风险；定期跟踪应收款回款进度，提出改善方案。 4、落实绩效评估机制：设定营销团队相关财务考核指标（如坏账率、应收周转率），监督指标执行与达成情况。 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，财务、金融类相关专业，持有中级会计师职称者优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上财务岗位工作经验，有制造业行业经历者更优。 3、技能能力：掌握会计准则和税务法规，熟练操作财务软件，具有较强的数据分析处理能力。 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压性，能高效应对多任务并行的工作节奏。 【薪资待遇】月薪12-18k（根据面试表现定薪）、享有年终奖金 【上班时间】8:30-18:00（含1.5小时午休），实行大小周休息制度 【住宿】公司提供住宿 【交通】汕头市内设有班车（具体线路需咨询确认） 【餐食】提供三餐（夜班岗位另配夜宵） 【其他】享受公司组织的培训、团建活动，节假日礼品、春节福利等各类员工关怀举措...

1、搭建并优化营销财务管理体系：制定应收账款管理机制与信用政策，完善营销端财务制度，提升业务流程合规性，有效控制坏账发生概率。 2、经营分析与决策辅助：按月/季度出具经营分析报告，结合财务数据为管理层提供销售策略支持，如价格体系优化、成本管控建议等。 3、风险防范与监控：审查销售合同中的财务相关条款，识别潜在风险；定期跟踪应收款回款进度，提出针对性改善方案。 4、考核机制建设：设定营销团队核心财务考核指标（如应收账款周转率、坏账率），并跟进执行效果与绩效达成情况。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，财务、金融类相关专业，持有中级会计师职称者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，有制造业行业经验者优先。 3、技能能力：掌握会计准则及税务法规，熟练操作财务软件，具备较强的数据处理与分析能力。 4、综合素养：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力，能在压力下高效工作。

首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶)，缴纳五险，享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录与核算收入、成本、费用等各项财务数据； 2、编制并复核各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，确保符合税务规范要求； 4、负责应收应付账款管理，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、协助开展预算编制，跟踪预算执行进度，定期出具财务分析报告。 任职要求： 1、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备系统的会计理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能独立应对和处理财务事务； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较高的职业保密意识； 5、具备同行业财务工作经验者优先录用。

招聘财务

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理； 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和解决各类人事相关问题； 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录并核算收入、费用、成本等各项财务数据； 2、编制和审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表，确保数据真实完整； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，保障税务操作合法合规； 4、管理应收应付账款，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、参与年度预算编制，跟踪预算执行进度，定期出具财务分析报告。 任职要求： 1、熟悉国家财经、税务相关法规政策，掌握系统的会计理论与实务知识； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能独立处理各类财务事务； 4、责任心强，具有保密观念，工作严谨细致； 5、有同行业财务工作经验者优先录用。

岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）执行薪酬计算与发放；（2）负责人事变动相关数据的统计与核对，管理考勤、加班等事务；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4.员工关系：完善员工档案管理，处理日常员工事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理； 5.各类人事报表的编制与上报。 二、行政类工作： 1.负责公司各类证照的管理及相关手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.控制车辆使用相关费用支出； 4.组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5.管理各项行政支出，做好费用控制。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.有1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.具备劳动争议处理经验，熟悉当地工伤处置流程； 4.具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7.能吃苦耐劳，工作细致严谨，原则性强，具备较强的执行力和职业操守； 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

岗位职责： 1、为企业客户提供专业的账务处理及税务申报服务 2、根据客户实际需求，提供财务咨询并高效解决各类财务问题 3、负责原始单据审核、凭证录入及日常账务处理工作 4、配合完成上级交办的其他相关工作任务 5、熟悉工业、商业等不同类型企业的财务运作流程，可独立操作一般纳税人和小规模纳税人账务 任职要求： 1、具备大专或以上学历，持有中级会计师职称者优先录用 2、具有良好的沟通能力，擅长人际协调与对接 3、熟练掌握财务办公软件的操作与应用 4、逻辑思维清楚，对数据有一定洞察力和敏感性 5、具备较强的沟通协作与任务推进能力 上班时间：8:30-12:00,13:30-17:30 岗位待遇： 1、健全的成长体系，清晰的晋升通道 2、周末双休，法定节假日按规定休假 3、底薪+客户户数奖励提成 4、依法缴纳社会保险

1.具备工业成本核算能力，拥有相关领域工作经验； 2.熟悉税务筹划与规划操作； 3.年龄要求30至50岁，性别不限

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，保障各项人事制度顺利落地实施； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程高效运行； 3、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估等关键人力资源工作； 4、协调员工关系，妥善处理各类劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、配合上级推进组织架构优化与人才储备建设，助力企业战略目标实现。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备扎实的人事管理实战经验； 2、具备出色的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事挑战； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、恪守职业操守，工作细致认真，服务意识突出； 5、有珠宝或零售领域人力资源工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块事务的执行：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训实施，绩效管理推进，薪酬数据核算，以及五险一金的申报与缴纳，保障人事工作高效运转。 2.承担厂区行政事务管理：涵盖公文起草与撰写，公章使用监管，公司资质文件及重要合同归档管理，会议组织与协调，劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政流程规范有序。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块操作流程 4.具备公文写作能力 5.具有3年人事行政领域实际工作经验

熟悉并掌握财务管理、会计核算及相关法律法规