岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料，办理公积金变更及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6.识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力。 6.坚持原则，具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助处理来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排，协调并指导团队成员推进工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3.承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2.拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。 任职资格： 1.具备国家统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2.建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3.与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4.跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2.掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4.具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

锦州食品添加有限公司 诚聘 联系电话： ⏰ 咨询时间：7:30-16:30 1⃣ 库管 岗位职责：负责出入库记录，工作简单易上手 薪资待遇：月薪3500+，管饭！ 工作时间：7:30-17:00 月休2天 2⃣ 箱货司机 岗位职责：负责货物运输配送 薪资待遇：月薪4200+，详情面议 岗位要求：有厢货驾驶经验即可 3⃣ 打单子内勤 等你来解锁！具体详情可电话咨询~ 靠谱好岗，待遇优厚！ 工作地点：锦州

职位:炸鸡后厨 年龄:男女不限，45岁以下 时间:早8:00--下午1:00，休息1个半小时，下午2:30--晚9:30 工资:4500 地址:凌河区洛阳路六段 电话:

北镇黑山方向用胶轮挖机，带夹子的，干多久自己联系谈价，

快递员 40岁以下 薪资福利:0.7元/每件，，自备电动车。 ， 工作地址:交警队西黑山县中通快递

安装工人 薪资福利:安装工人6000+，其他待遇面议 招工人数:2 - 3名

岗位职责 负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行;负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 1负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作; 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等; 7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播; 8、其他上级交办事项。 任职资格 1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力; 2、具备较强逻辑思维能力; 3、具备数字敏感度和分析能力; 4、工作积极、主动，具备较强的抗压力; 5、具有较强的团队领导力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源相关数据汇总与报表制作，确保信息准确及时 任职要求： 1.1年以上的相关经验，人力资源、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

基础岗（招得多、易曝光） 人力资源专员、人事专员、招聘专员、行政人事专员 进阶岗（明确权责） 人力资源主管、招聘主管、薪酬绩效专员、员工关系专员 家政/工地适配 家政人事专员、工地招聘专员、驻场人事管理员 小技巧：后缀加核心动作更吸睛，比如「招聘专员（急招+包吃住）」「人事专员（负责人员考勤/入职）」 要不要我帮你定制3个贴合目标岗位的精准职位名称？

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

管理岗 年龄24－48岁， 薪资福利:薪资3500-5500，双休，待遇优厚，有保险，可兼职 免费求职，请勿相信任何缴费信息

工人 年龄：30-50岁。早8:30-19:30 薪资福利:3200，底薪3000+满勤200+绩效，月休2天

招聘干零活的一名，早九晚五，活好干2300一个月，义县东门口懋楼饭店，电话

视力矫正师 有无经验均可，男女不限，25到55岁。操作机器即可，手法简单轻松，不累手 薪资福利:工作时间自由没限制、多劳多得，免费培训 招工人数:5名 工作地址:解放路五段（老市委斜对面）17 - 80

十三中附近小店招小时工，长期活。熟练可计件，下午3点到六点，活简单，时间自由！小时工18一小时。计件一小时能挣25之上！ 电话

岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效； 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。 双休，入职缴纳五险。

工人 招工人数:两名

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2.办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4.维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5.完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6.识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。