长期招聘风力发电升降机，免爬器安装，售后人员，要求有低压电工证和高处作业，18-48周岁，干活踏实，服从管理，动手能力强，月入过万

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招聘持有机械连接操作证的人员。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先

一、招聘执行 1. 根据各部门人员需求，及时发布及维护招聘信息，开展简历筛选工作。 2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进，确保候选人按时到岗。 二、渠道与资源 1. 持续维护并拓展各类招聘渠道资源。 2. 搭建并管理人才储备库，主动搜寻并积累目标岗位合适人选。 三、数据与流程 1. 统计分析招聘相关数据：包括到岗率、完成率、面试通过率、招聘成本等指标。 2. 优化招聘流程，规范资料归档，协助推进背景调查、体检及入职手续办理。 四、协同与支持 1. 与业务部门沟通岗位职责与任职要求，完善职位描述，提高招聘精准度。 2. 协助完成新员工入职引导、背景核实及入职材料整理等相关支持工作。 大小休+五险+法休

岗位描述： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历初筛、面试安排、培训对接等工作环节。 2.协助开展新员工入职培训，帮助其迅速熟悉公司业务内容与工作流程。 3.工作时间8:30～15:00，周末双休。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事务。 2.责任意识强，执行力佳，可独立推进并完成既定工作任务。 3.年龄范围25～45周岁。 4.大专及以上学历。 5.个人征信记录良好。 期待你的加入

招聘大润发体育场店招长期导购一名（凉皮，麻花专柜）2工作时间：下午12：00到9：003工资待遇：一个月3000元到3100元4年龄55岁内联系电话：

招聘力工六人，工期两个月，管吃管住，日薪200元。要求能真正干活，在吊框上作业，晕高者勿扰。工作地点在锦州市中心医院工地。

招聘单位：锦州中影银河广场店公司主营：电影院职位：十一兼职保洁员，早班、晚班各招1人岗位职责要求:1、收拾电影院、影厅内及大堂的卫生；2、收拾影院卫生间卫生；3、男女不限，身体健康、不抽烟不喝酒；年龄：60岁以内时间：早班：—8:00-16:00；晚班：—16:00-22：30；工资：100元/天；井号要求：需有自己本人的招商银行卡（发工资用）地址:凌河区银河广场三层中影国际影城（老体育场）电话：

锦州市.餐饮招聘服务员2名成手（年龄25-48岁）底薪4200+满勤300+瓶盖提成=5000多服务员新手底薪3700+满勤300+瓶盖提成要求勤快热情

招聘抓串打包2名，二把刀厨师1名，，只招聘做过外卖的熟练工，不熟练短期工勿扰，联系电话

招聘能做风机基础的人员，有意者可联系。

榆林市定边县招风电安装，看好要求再问，需要证件

张北混塔高空岗位缺两人，工资总包。有意者可报名。

石家庄有若干台东方电器塔筒电器设备，需要一支队伍负责相关作业。有意者可报名。

招聘风电电装人员，工作地点在河北、山东。薪资按月结算，不拖欠。要求持有登高证，具备低压电工技能者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3. 承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

档案管理、人事管理、工资管理

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事务，办理员工合同签订与离职手续，协助上下级完成各项工作任务。 【薪资待遇】 底薪4400元 + 600元全勤奖 + 招聘提成100元/人，月休四天，周末调休，法定节假日带薪休假。 【工作时间】： 9:00-18:00 要求： 1. 年龄26岁以下 2. 形象气质良好 3. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、较强的沟通能力与执行力 公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公环境优越，团队氛围融洽。

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

负责招聘

• 全面负责风电场机组半年检/全年检等定期检修项目的现场组织，合理划分80人班组、制定进度计划并监督执行； • 严格落实"两票三制"及安全规范，组织班前安全交底、隐患排查，对项目安全、质量、进度、成本负总责； • 对接业主（风电场/甲方），协调定检时间窗口、验收标准、消缺整改及日常沟通，维护良好合作关系； • 负责定检记录、消缺报告等资料整理归档，配合项目竣工验收； • 现场突发问题（设备故障、人员调配、业主异议）的快速处置与上报。 任职要求： • 大专及以上，机电/电气/新能源相关专业，3年以上风电行业经验，1年以上风电定检/检修项目经理经验； • 必须持有高压电工证、低压电工证、高处作业证； • 熟悉主流机型（金风/明阳/远景等）定检工艺及安全规程，能独立处理常见现场问题； • 具备较强团队管理能力和业主沟通协调能力，能承受驻场工作压力； • 能接受长期外地项目驻场，服从公司调配。 待遇： 面议（基本工资＋驻场津贴＋项目绩效奖金＋六险）

负责公司各岗位人才的招聘与引进 年龄21至30岁，具备大专或以上学历

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

办理员工入离职相关手续； 负责用工人数增减及五险申报工作； 劳动合同的签订与归档管理； 日常考勤数据统计与核对； 企业文化传播与落地执行； 组织策划员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元 要求大专及以上学历，具有一年以上人事工作经验， 熟练使用Excel等办公软件，性格积极乐观， 形象良好，具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。

工作内容： 1. 负责企业内部岗位的人员招聘相关事务 2. 承担面试接待的具体执行工作 3. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求： 1. 年龄20-30岁，具有一年以上相关工作经验 2. 熟练操作各类招聘工具及系统 3. 具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘全流程工作

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

职位概述: 全面统筹公司人力资源管理工作，保障人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）高效运转，重点聚焦培训体系优化、员工关系维护及企业文化建设。通过科学的人力资源规划与实施，助力公司战略落地，提升组织活力与员工满意度，推动企业持续发展。 主要职责: 制定并落实公司人力资源战略规划，确保与业务发展方向高度契合。 主导人力资源六大模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系维护及企业文化塑造。 重点推进培训体系建设，策划年度培训方案，组织实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 加强员工关系管理，建立畅通的沟通机制，及时协调处理员工问题，营造和谐稳定的职场氛围。 牵头企业文化推广工作，策划并开展多样化的文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 定期分析和汇报人力资源相关数据，为管理层提供有力的决策依据。 联动各部门推进人力资源制度与流程的有效执行，保障政策落地一致性。 任职要求: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上人力资源相关岗位工作经验者优先。 年龄范围：35岁以内。 技能要求：熟练掌握人力资源各模块操作，尤其在培训管理、员工关系处理及企业文化建设方面具有扎实理论基础与实操经验。 工作地点： 河南—开封市 辽宁—葫芦岛兴城市