办理员工入离职相关手续； 负责用工人数增减及五险申报工作； 劳动合同的签订与归档管理； 日常考勤数据统计与核对； 企业文化传播与落地执行； 组织策划员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元 要求大专及以上学历，具有一年以上人事工作经验， 熟练使用Excel等办公软件，性格积极乐观， 形象良好，具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元起薪 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5. 坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新与日常管理维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 反馈社保增减员所需材料至总部； 4. 编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据； 6. 预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

工作时间：早九晚六 双休 五险 免费食堂 午休一小时 节假日休息 工作内容：负责公司内部空缺岗位的人员招聘 公司提供招聘软件会员权限支持 薪资待遇：2300+700绩效+招聘提成 任职要求： 1、具备良好的职业素养，作风踏实，认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识

负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

负责招聘男团女团主播，底薪2000加提成，可以玩手机睡觉吃东西，环境很好很轻松

岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料，办理公积金变更及相关事务； 4. 管理并及时更新各类人事相关报表； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6. 识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 具备统招本科或以上学历。 2. 人力资源、行政管理等相关专业背景。 3. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力。 6. 坚持原则，具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

北山钢结构工程有限公司 招聘职位：材料核算员招聘材料核算员1 名负责公司材料成本核算，编制成本相关报表；核对原材料采购、库存及生产消耗，确保数据准确；配合财务部门完成月度、季度、年度结账及审计工作。任职要求：性别不限，年龄22-45周岁，大专及以上学历，相关专业优先，工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和团队协作精神。应聘时间：工作日 9:00-11:00，14:00-17:00工资及福利待遇电联或面议地址：锦州经济技术开发区杏山镇锦港大街联系电话：

锦州炸串店招煮面的工资面议。联系电话

烧烤店招聘：服务员4200+300满勤=4500，月休一天，钟点工13一个点，下午5点到12点，小店规矩少活好干，地址；东湖大桥附近，联系电话

明天再加两个木工凌河厂子里面干小办公楼

井号信伯人力资源服务平台凌海华清环卫招聘大挂车司机一名，5000/月。清扫工人若干名，工资1800/月。（没有休息）大车司机3000/月大车司机55岁以上一月四天休息，招聘挂桶车工人2000/月，要求:能吃苦耐劳，服从领导，爱岗敬业。公司法定假日加班补贴，年节发放职工福利及高温补助等。待遇优厚，有意者速速来电！联系方式:。温馨提示：您打电话咨询招工信息时，请说“在看到的”所有信息-------（请自行咨询核实甄别）

，赵经理。 35【发明古今科技有限责任公司】 1、工地保洁 、62岁以下；有工地工作经验的优先；小李庄附近优先。 3000元/月，月休2天。 2、专业讲解老师 本科及以上学历，教育相关专业优先；35岁以下 5000元/月，单休。 3、人事专员： 本科及以上学历，有相关经验优先； 4000元/月，单休，五险。 工作时间： 4、工地保洁 62 岁以下；小李庄附近优先。 3000元/月，月休2天。 地址：河北省秦皇岛市海港区东港北路55号 联系电话：

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1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 王小姐： 地址：路桥区蓬街镇金鹏路118号

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1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

岗位职责： 1、搭建并落地公司培训体系，保障培训项目运行的实效性与可持续性； 2、结合业务发展需要，策划培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续优化培训流程与内容质量； 4、管理培训资料档案，涵盖课程素材、讲师信息等资源建设； 5、推动内部讲师队伍建设，提升团队专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能高效推进各项培训任务实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训工作，富有创新思维和不断优化改进的意识； 5、具备团队管理经历者优先录用。

独立操作弱电工程，网络及机房等运维

岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2. 建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3. 统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4. 推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5. 监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2. 拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

负责集团及旗下各业务板块的招聘工作，同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。