1、主导校园雇主品牌的创意策划、传播推广及公关执行，整合内外部资源，推动校园品牌活动方案落地实施； 2、负责校园招聘平台的搭建与项目管理，统筹公司在各大高校的校园活动策划与执行工作； 3、制定校园招聘整体策略与执行计划，优化招聘流程体系及相关工具，组织并实施多样化校园活动； 4、建立并维护目标区域内高校合作关系，推进校企合作项目，在重点院校布局人才培养机制，构建人才储备网络； 5、全面管理实习生项目，涵盖招聘选拔、入职沟通、入职安排、试用期支持及职业发展引导等工作； 6、开展校园招聘数据的收集、分析与整理，持续改进招聘流程，提升招聘质量与效率； 7、借助新媒体手段及新型招聘工具开展宣传推广，增强招聘的精准性与吸引力； 8、完成上级交办的其他相关工作。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

不接受居家办公 纯人事岗位，行政班次，工作氛围轻松愉快 工作内容： 主要负责人员招聘相关事宜 上班时间： 早九晚六 薪资待遇： 5000+，上不封顶，支持灵活调休 任职要求： 1、性格积极乐观，富有亲和力，具备出色的沟通能力，有助于在工作中高效推进，实现高薪目标。 2、执行力强，具备良好的个人素养及团队合作意识。 3、细致耐心，态度端正，坚持原则，责任感强。 4、遵守职业道德，严格保守公司及行业相关信息。 5、内在动力充足，具备坚持不懈、追求进步的优秀品质

岗位职责: 1. 执行并管理招聘全流程工作 2. 协同团队保障招聘工作有序推进 3. 不断完善招聘策略与操作流程 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效推进工作，达成招聘目标 3. 具备优化工作流程与提升效率的能力

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作； 2.组织并推进招聘工作，包括简历初审、面试协调及候选人综合评价； 3.办理员工入职、离职、岗位调整与薪资变动手续，保障人事流程高效运转； 4.负责考勤管理工作，及时维护和汇总员工出勤数据； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类人事事务； 2.工作认真负责，具备独立开展工作的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的团队协作意识； 4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的人事管理系统应用技能。

负责人员统计 新员工入职 招聘

工作内容： 招聘采耳师及其他公司所需岗位 工作时间：早九晚六点半（中间休息两小时） 月休4天，支持灵活调休 办公环境舒适，地理位置优越，周边交通便捷，通勤便利 工作要求： 1. 具备良好的语言表达能力，逻辑思维清晰 2. 目标明确，渴望收入提升，具备自我驱动力 3. 拥有基本计算机操作能力，熟练使用常用办公软件 薪资待遇： 有责底薪5k+提成（阶梯型提成机制） 具备销售或人事相关经验者优先考虑 提供广阔晋升通道，注重实际发展机会，诚邀加入

公司新场地，两万平，大量招人！！！有兴趣的伙伴欢迎加入，团队氛围好，一对一指导，发展空间广阔，办公环境优越。 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：按主播自然月流水核算，享受相应两个月提成 【工作时间】 早十晚八，中午休息两小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒。 【工作内容】 负责日常邀约与面试安排，对接公司各岗位用人需求，保障招聘流程顺利推进。 【岗位要求】 年龄18-28岁，经验不限，入职即有专人带教，快速上手，全面提升个人能力，男女皆可报名。 【晋升空间】 人事专员→人事主管→人事经理→人事总监 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州设有四个办公区，二七区拥有超两万平方米的现代化办公空间，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，管理层亲和力强，沟通无障碍。

公司氛围佳环境宜人空调办公区坐班，不加班！不加班！不加班！住宿免费，水电全免家电配套齐全 岗位职责： 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道搜寻并吸引优质人才 3.参与候选人面试与综合评估，保障招聘质量 4.日常承担来访接待、电话应答、招聘跟进、简历筛选、平台维护、数据表格更新及打印、协助主管完成各项事务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.能独立推进招聘任务，执行力强 3.拥有团队协作意识，能与成员高效配合 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合收入3500元－4000元； 2.上午8:30~12:00下午13:30~18:00周日固定休息，标准八小时工作制，准时下班！ 3.享受端午、中秋、生日等节日礼金； 4.入职即配资深导师带教，享有带薪休假； 5.定期组织团队建设（庆功宴、公司出游、文体活动等）； 6.绩效奖金、年终奖优厚。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1.协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2.落实并优化员工入职、转正、调动、离职等制度与办理流程。 3.负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事务。 4.处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备大专或以上学历 2.工作认真，积极主动，具备较强的学习能力 3.有半年以上招聘工作经验，熟练操作常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00,13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤奖+200~700绩效提成，转正后底薪3500+100全勤奖+200~700绩效提成，月综合收入5~9k

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责接听客户来电、在线回复咨询，及时准确解答产品、订单、售后等相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题闭环处理，提升客户满意度 3.规范记录服务过程及客户信息，定期汇总常见问题并提出优化建议 4. 配合完成客户回访、满意度调研及基础数据整理工作 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与情绪管理能力 2. 责任心强，耐心细致，能适应快节奏的客户服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有客服、电销或零售服务经验者优先 5. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强，可接受岗前带教培训

郑州市新郑市招装修承包 本人是做房屋管理公司。有几套客户委托房子房子需要装修。可以接受的可以联系量房。一个客户。按照户型大小 现孔雀城10号楼1101东户124平方业主要求简欧风格，前期需要方案。装修风格的沟通。最好有接近户型的效果图。业主预算在10到12万左右。不包含家具家电。软装和硬装。有意向的公司还有团队联系。加微信联系。不要打电话。打电话太多本人都无法正常工作了。

郑重承诺:年后入职奖3800元，之后每月再奖1000元；推荐员工入职满半个月奖励2000元/人；开工另有800元现金红包+伴手礼。真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结320天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式:1、小时工待遇:32元每小时，一天工作10小时320一天，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

郑州市二七区招管道疏通/测漏、家电维修、家电清洗、家具修复、家具安装

曲梁园区电子厂招工人 1、装配工数名 2、机器操作工数名 简单易学，上手快 上六休一，有法定节假日，综合工资4000+ 年龄：18-45岁 上班时间：8：00-18：00 试用期一周 试用期内保底一天100 试用期后计件 管饭 工作地址：曲梁园区 电话:

1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计与跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，规范管理员工档案，保证资料完整准确。 3. 协助完成考勤统计、社保公积金增减员及核算等日常人事事务。 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动。 上班时间 上午 10:00–12:00，下午 14:00–18:30 薪资福利 - 薪资：底薪4000＋提成，提成上不封顶 - 福利：包吃包住，收入稳定，晋升空间大

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。

岗位职责： 负责招聘人员，培训人员，维护人员 任职要求：年龄18~26岁，男女不限，工作经验不限，学历不限 有上进心，有赚钱欲望，形象好，愿意学习的均可加入，不会的，我们都有专业培训

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。

招聘办公室人事 底薪5000（要求每个月招聘2人合格）+提成1000到3000（入职满12天） 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 6:00 晚 上19:00~21:00 工作8小时，每周日休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包吃住宿舍有洗衣机热水 器，女生宿舍满

郑州市金水区招工地小工/杂工

1、按照医院服务礼仪标准，以热情、真诚的态度接待来访人员，准确了解其需求后，引导或陪同至相应部门，协助安排就坐，并及时联系相关负责人进行对接。 2、认真记录每日门诊数据，确保信息真实准确，严禁私自篡改。 3、负责外来办事人员的接待、登记及引导工作，确保流程有序顺畅。 4、维护前台及大厅区域的整洁卫生，保持良好就诊环境。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄22—30岁，身高1.7m以上； 2、具有较强的服务意识，熟练操作常用电脑办公软件； 3、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 上班时间：9:00-18:00

工作职责: 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构优化，完善绩效考核机制与人才梯队建设，推动跨部门协同流程升级，提升行政服务效率 结合团队现状制定年度培训方案，持续强化团队专业素养与综合能力 2、采购资产管理 全面负责集团各下属单位固定资产的全周期管控（含采购、调配、报废处置） 健全供应商评估与优选机制，有效降低采购支出 督导各地资产清查及台账信息化管理工作 3、空间运营管理 主导办公场所布局规划、装修改造及租赁事务管理 提升空间使用效能，制定并实施节能减耗措施 监督物业、保洁等第三方服务单位的服务质量与履约情况 4、集团信息化运维管理 配合IT职能部门推进信息化系统建设，持续优化现有平台功能 确保行政相关软硬件设备安全稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团大型会议及庆典活动（具备千人以上规模项目经验） 统筹推进企业文化传播与品牌形象落地执行（具备良好品牌意识） 6、媒体事务处置 负责媒体关系维护与舆情应对，妥善处理公共关系突发事件 审核对外发布内容，规范集团对外信息出口合规性 7、政府事务处置 保持与各主管政府部门的常态化沟通，建立良好协作关系 牵头办理资质认证、政策申报等相关政务事项 8、党建事务处置 落实上级党组织部署的各项专项任务 组织开展党内活动及政治理论学习教育 任职资格: 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，特别优秀者可适当放宽 3.经验：8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），具备3年以上集团层面行政团队管理经验 熟悉企业管理体系搭建及行政标准化建设流程 4.技能： 具备预算编制与成本管控能力 熟练操作ERP、OA等办公管理系统 核心能力 1.战略思维：能将行政职能与集团发展战略深度融合 2.资源整合：拥有政府、媒体、供应商等多方资源网络，善于整合内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速响应与应急决策能力 三、综合素质 1.政治素养：中共党员优先，具有政务服务对接经验者优先 2.证书：持有行政管理师等相关资质证书者优先

郑州市二七区招工地小工/杂工、工地力工

郑州市中牟县招一户家装铲墙皮，100平方左右，3块钱一平方，

郑州市金水区招通风安装/维修、工地小工/杂工

郑州金水招工地力工

企业内部直招 诚聘一名团队成员 岗位职责： 1. 承担公司招聘任务，通过多元渠道获取人才资源，保障用人需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3. 定期汇总招聘相关数据，汇报招聘进展，总结招聘成效，优化人才引进方案； 4. 协助完成上级交办的其他事务； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，性格开朗大方，自信有亲和力； 2. 气质良好，做事严谨踏实，具备责任心； 3. 熟悉办公软件操作，愿意在招聘方向持续深耕； 上班时间： 早九晚六 中午12点-13:30休息 薪资架构： 试用期3500+提成+绩效1-2k上不封顶(两周)100/人(一周留存)即可 转正底薪4500+提成+绩效1-2k上不封顶(一到两周留存)100-200/人最低薪资可达7k+！ 任职要求：

经验要求 1.至少2年的工作经验，其中至少1年是前台行政工作经验； 2.熟练使用OA系统、企业微信等数字化管理工具； 3.具备项目组织经验（如办公室职场搬迁、活动策划（年会、周年庆、员工生日会等）； 4.熟练操作使用打印机、投影仪、门禁系统等； 5.有C1驾照，开车熟练且车技稳定。 知识要求 1.统招本科及以上学历（可接受全日制专升本）； 2.了解基础法律知识（如合同审核、劳动法规）； 3.行政管理、旅游管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 4.集团涉及行业有企服，传媒，法律和招商，有相关行业前台行政经验的优先； 5.熟练使用Office办公软件（常用函数如VLOOKUP、数据透视表等）及人事管理系统（如企微）。 能力要求 1.擅长跨部门协作，具备突发事件处理能力； 2.工作有条理，注重细节，避免出错，对工作有高度的责任感； 3.具备较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、集团通告等材料； 4.积极主动，乐于助人，有耐心，能站在对方角度思考问题； 5.廉洁自律，对成本敏感（如供应商比价能力，价格谈判能力）； 6.普通话标准流利，无明显地区口音； 7.集团办公用品领用归还，日常盘点等资产管理能力； 8.具备良好的倾听、表达和人际交往能力，能耐心、礼貌地与内外部人员沟通。 岗位特性 1.注重个人专业、整洁的职业形象，是集团对外展示的一张名片； 2.员工考勤统计涉及到员工工资，需需要足够细致和耐心； 3.拥有与人沟通的敏感度，语言表达和情商足够高； 4.需要工作和心态稳定，需和公司一起走至少3-5年，认可企业文化，成为企业文化对外的一张名片； 5.保密意识强，行政人员会接触到公司文件、高管日程、人事信息、财务数据等敏感内容，必须严守保密纪律，这是最基本的职业操守； 6.企业文化和价值观的宣导者和践行者。 具体工作内容 1.热情、专业地接待所有来访客人，进行身份核实、登记，并及时通知被访员工，引导至会客区或会议室 2.负责公司整体行政管理工作（企微系统管理、职场环境4S管理、固定资产、物品采购、办公室氛围装扮等） 3.负责公司考勤系统的日常维护；统计月度考勤数据；解答员工考勤相关的日常咨询 4.企业文化建设与宣导，企业文化墙制作与维护，组织策划企业文化相关活动 5.各类活动策划及团建活动组织与主持：游戏团建、大促启动会、表彰活动、年会活动等 6.制定和优化行政规章制度（如考勤、接待等） 7.负责公司快递的收发、登记与分发；管理与协调快递公司 8.准备工位、办公用品、门禁卡、工牌 9.预订、布置和管理会议室；准备会议所需设备（投影仪、视频会议系统等）；会议期间提供茶水、咖啡等服务；协助小型公司活动的筹备与执行 10.办公设备租赁、网络宽带、通讯费用等的充值以及与合作方的对接 一级KPI 1.保密意识足够强 2.服务意识 二级KPI 1.成本优化意识 2.办公环境管理 位价值及意义 1.集团形象的第一展示窗口； 2.集团内部运营的枢纽与保障； 3.增加员工体验与满意度，促进员工对于集团文化的认同与长期稳定；

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在岗员工技能进阶、管理者领导力提升等内容，构建内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，搭建并维护公司的薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与优化，并监督执行情况；审核薪资报表。 6、处理重大劳动关系事项（如劳资纠纷、群体性事件），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和文化活动传递企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。 2、精通各项劳动法律法规及实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备较强的响应意识与任务闭环能力，责任心强、敬业度高，具有主人翁精神；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，能良好掌控个人情绪。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景