负责招聘和筛选简历等工作，月休四天，早上11点上班，晚上7点下班，中午11:40~1点休息

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施与人才发展等工作； 2、参与人事行政制度的制定与流程优化，持续提升组织运行效率与员工体验； 3、协助策划并执行公司各类团队活动，推动积极向上的企业文化建设； 4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关业务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规； 2、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，服务意识佳，能够高效落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

1、主要工作负责人事招聘、团队管理，经理主管考勤打卡保单售后管理服务 2、上班时间：早上九点打卡上班 3，下班时间：下午4：30下班、有孩子在上学的可提前下班、不做强制 4，工作基本用手机操作，全职兼职都可以做 5、薪资面议、服从部门管理、每个月上班22天、休息8天、周末双休、国家节日放假。 6、岗位要求25岁以上，55以下，高中以上以及大专学历以上优秀者可适当放宽。 7、HWP健康财富规划师：大专本科以上、学信网网上可查

工作内容 1、发布招聘信息，招聘公司需要的人员 2、维护自己的账号，保持招聘信息热度 3、纯坐班内容 薪资待遇 底薪3k加提成 月休四天（自行调休） 节假日正常放假 公司氛围轻松愉悦

看见花果园不要惊慌：我们花果园各个区域均有安排，能接受工作内容再打招呼。工作内容真实，非虚假岗位，谢谢！ 负责该外卖站点配送人员的入职、离职、面试及接待工作。 工作内容： 1.负责公司日常招聘工作，以招聘骑手为主；公司提供招聘渠道，无需外出。及时邀约投递简历的求职者到公司参加面试并办理入职，妥善解答求职者相关疑问。 2.网络招聘：管理线上招聘平台，收集整理求职者简历，主动推送岗位信息给潜在候选人。公司提供主要招聘平台，同时可自主运营其他辅助渠道。 职位要求： 大专及以上学历，具备独立选择和维护招聘渠道的能力，并能开拓新的招聘资源，发布招聘信息，统筹安排面试流程。无经验者可带薪培训上岗，年龄要求20至28周岁。理解能力与沟通能力较强，积极进取，工作态度认真负责。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+底薪3000元+高提成，综合月薪4000-8900元，月休4天，招聘任务完成优秀者可增加休息时间，春节享受带薪休假。

1、协助公司人事部门开展项目人员招聘，组织面试并实施入职培训； 2、建立并维护项目员工的人事档案，办理劳动合同的签订与更新； 3、协助完成项目员工的招聘支持、入职及离职相关手续办理； 4、配合推进新员工入职及其他培训工作，跟踪培训效果并收集反馈； 5、负责项目员工考勤管理、薪资核算，以及社保和商业保险的数据统计； 6、负责项目员工的日常事务管理，重点开展员工关系维护及与总部的协调对接； 7、处理工伤及意外事故的申报与后续跟进工作； 8、根据公司体系文件规定，依流程执行各项工作，保障体系有效运行； 9、完成上级交办的其他工作任务。 备注：需持有C1/C2驾驶证，具备驾驶能力

根据公司战略目标与人才规划，落实招聘计划与实施方案，以用人部门需求为核心，高效推进招聘工作；定期或不定期开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研，组织实施人员招聘，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘流程，协调员工与管理层之间的沟通；策划组织员工各类活动，管理员工劳动合同，办理入职、离职手续，负责员工薪酬核算及考勤管理。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

1、要求全日制本科及以上学历 2、熟悉生产制造类企业技术岗位的招聘工作 3、能根据岗位特点独立开拓和搭建招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有新建工厂招聘经历者优先

工作时间:中午1:00～晚上9:00(中途休息一小时) 工作氛围轻松一天7小时 休息:单休、节假日根据国家安排 岗位待遇:有责4000+提成（具体面谈） 岗位职责:主要负责公司人员招聘、公司面试人员接待 岗位要求: 1.具有良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够有效处理人事相关工作。 3.对该岗位有浓厚兴趣，三天打鱼两天晒网勿扰。

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缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

长期工 长期工、年龄要求18至55岁，能吃苦耐劳，服从安排、干净，做事认真负责 薪资福利:综合工资面议+全勤+奖金 招工人数:1名 工作地址:晴隆天隆家园随时烤39自助烧烤

能够正常接待客户然后熟悉整套服务流程

岗位职责： 1、负责为公司引进所需人才 2、熟练操作各类招聘工具及即时通讯软件 3、公司配备专用招聘账号 4、落实招聘流程，协调并办理员工入职相关事宜 5、配合组织新员工入职培训及业务能力培训 6、具备积极开朗的性格特质 7、提供住宿安排，每月四天休息可灵活调整

招聘：管理员，服务员，收银员，配菜员，洗碗工，保洁 薪资：2000-3000元 身体健康，无任何癖好，提供健康证

【招聘】 螺旋桨螺蛳粉（解放广场店）招聘服务员若干名，年龄不限经验不限！工资:3200-4500元，月休两天定期聚餐！ 联系电话:（）

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头、互联网行业，能够承担工作压力； 3、具有良好的沟通表达能力和学习能力，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。 薪资福利： 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

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岗位职责: 1.负责企业薪酬体系与绩效管理的组织实施，保障薪酬分配科学合理，绩效评估公平透明。 2.参与优化公司薪酬绩效制度，推动激励机制完善，提升员工工作动力与整体运营效率。 3.按周期开展薪酬与绩效数据统计分析，为管理决策提供可靠的数据支撑。 4.配合处理员工在薪酬及绩效方面的疑问与反馈，促进和谐劳动关系建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉薪酬绩效管理体系，能够熟练运用相关工具并灵活应用于实际工作场景。 3.拥有良好的数据洞察力和问题应对能力，可独立完成数据分析报告撰写。 4.工作态度严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。