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贵阳·观山湖区
职位详情
岗位职责
1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；
2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；
3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；
4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；
5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；
6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。
其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；
2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；
3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。
1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；
2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；
3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；
4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；
5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；
6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。
其他要求
1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；
2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；
3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。
2025-11-19 16:04
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科3-5年绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理
贵阳凯辉品牌管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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