岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

家装销售、行政人事，家装设计师

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容： 1、招聘支持：执行招聘相关工作，包括挑选招聘渠道、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职办理。 2、五险一金：负责员工社保、公积金的月度申报、缴纳、增减员及相关答疑。 3、员工考核：协助组织实施员工等级考核，跟踪进度，进行数据汇总与初步分析。 4、日常运营：维护员工档案，办理劳动关系手续，响应员工问询，支持团队其他行政事务。 我们期望您： 1.性格灵活，抗压能力强，能高效处理多项任务。 2.对人力资源工作有浓厚兴趣和基础理解，欢迎优秀应届生或一年内经验者。 3.具备出色的沟通能力和强烈的责任心，做事细心、有条理。 4.熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。 注：单休，介意勿扰。 我们将提供： 有竞争力的薪酬待遇与福利保障 系统的入职培训与亲切的团队氛围 清晰的职业发展路径与学习机会 欢迎加入我们！

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位详情 （一）岗位职责 1．在办公室内通过线上渠道进行人员招聘 （二）任职要求 1．熟练使用电脑，具备基本打字能力，需有耐心与责任心，无经验者亦可加入 2．工作时间：8小时（12:00——20:30） 3．表现优异者享有双向晋升发展通道 （三）福利待遇： 提供专业岗前培训，新人入职配备一对一指导带教 职位福利：无需外勤，拥有多个晋升机会

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

贵州汇百佳供应链管理有限公司招聘岗位1：叉车工1名要求：有叉车证熟练掌握叉车薪资待遇：面谈岗位2：仓储库管要求：有半年以上电商仓库工作经验，熟悉使用ERP系统。工作时间：8：30到下午19：00三、食宿：包午餐，加班有晚餐联系电话：付女士（）地址：贵州省龙里县谷脚镇双龙批发市场

新店开业[庆祝][庆祝][庆祝]招聘酒店前台酒店客房服务员综合薪资4000：工作地点：贵阳市南明区逸天城。前台2500300餐补，加开房提成1元1间，好评提成5元五星，8元五星文字，10元五星文字图片，上24休48客房底薪3200300餐补，月保底300间，超出保底10元/间，月休两天

新店开业[庆祝][庆祝][庆祝]招聘酒店前台酒店客房服务员综合薪资4000：工作地点：贵阳市南明区逸天城

日结包袜子速来放鸽子的不要，事多的不要，熟手优先，新手勿扰，包吃两顿联系电话:地址城西（来三到四个人）不用打枪

毕节市七星关区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 支持企业文化活动组织与日常行政事务协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住宿

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

协助人事专员挑选符合职位的求职者，告知工作内容即可，全程有人事专员指导工作，无经验亦可

公司招聘，全程免费，男女不限。坐班，长白班和两班倒。 1、年龄范围：16-45周岁，男女不限，以身份证周岁为准。 2、身体状况：身体健康、无不良嗜好，纹身烟疤提前说明，爱岗敬业。 3、学历要求：学历无限制，识字认字，认识字即可. 4、入职流程：符合以上条件者，当天面试，当天安排食宿。 5、工作岗位：质检，巡查，包装，物流，打包，操作工(、设备技术员可就近分配) 6、生产产品：主要从事电子零部件，手机，电脑和一些家用电器生产，以及一些新能源零件。(操作简单易学，有老员工带，统一培训，统一面试，无须经验，无危险。不用穿无尘服，上班可以带手机。 7、综合工资：6000-8000 8、食宿安排包吃，包住，面试当天安排宿舍，带独立卫生间。 本公司招聘，不收取任何费用，签正规合同 入职须知：请携带好本人身份证件

行政人事3名（其中会务接待1名） 1.岗位职责 办公物资采购、来访人员登记及接待、会议组织及记录、人员招聘、劳动合同签订、社保办理等 · 做好办公成本管控、支撑一线后勤服务 2.任职要求 · 可接受应届生，有经验优先考虑 · 身高160CM以上 ，形象气质较好（此1人负责会务接待，要求仅限于此岗位） · 吃苦耐劳，适应早起，责任心强 薪资待遇 · 综合月薪：3000-5000元（优秀者面议）

花溪大型电子厂招人啦！20-24/小时 全坐班 长白班活路轻松！！！ 【招聘岗位】操作工、搬运工、质检、扫码、包装、组装 无需经验，入职统一培训有老师傅带领。 【工作内容】厂区主要生产无人机配件 手机配件等电子产品 对产品进行生产质检、生产组装、生产打包。恒温车间全坐班 活路轻松上手快！ 【薪资范围】5500-8000。小时工20-24/小时。 转正后：底薪+全勤+夜班补贴+绩效奖金+岗位津贴+级别津贴。 【工厂待遇】包住（4-6人间带空调带独立卫浴）包吃（一日三餐，南北菜系均衡） 【上班时间】8:00–20:00中途休息2小时。上六休一。每日工作8小时，超出8小时按加班算，加班自愿性。（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍） 【工厂福利】年底发放年终奖1-2月工资，过年不回家留岗补贴金5000，春节返岗开工大红包以及。

负责招聘，邀约面试者，工作轻松 9:00到6:00 午休一小时

日结工招聘两到三名工人，厂里面搬机器，23元每小时，，地址十里牌，联系电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理公司薪酬体系与员工福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织结构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通地方及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 富有团队合作意识，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

负责公司人员招聘，带新员工入职