【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

大小周8小时，包三餐（该岗位需要兼顾前台工作） 岗位职责： 1.负责公司日常人事与行政事务，建立并维护人事档案，涵盖人员招聘、面试安排、入离职手续办理、培训组织、岗位调动及转正流程等； 2.协助上级制定、优化并落实公司人事行政管理制度，保障各项流程高效运行； 3.维护员工关系，妥善处理员工相关问题，营造积极健康的工作氛围； 4.参与策划并执行员工活动，推动团队融合与企业文化的落地建设； 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，性格外向，态度积极，具备较强的抗压能力； 2.拥有1-2年人力资源领域工作经验，具有制造业背景，尤其在五金、机械加工类企业从事过招聘工作者优先； 3.熟悉招聘与培训工作流程，熟练使用OFFICE办公软件，能运用电子表格完成数据整理、统计分析及相关文档制作； 4.了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通表达、组织协调能力，责任心强，思维条理清晰，注重细节管理。

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才引进相关工作； 2、建立并维护应聘人员信息档案库； 3、协调推进面试流程及相关事务的执行； 4、完成日常数据报表整理及文件归档管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，具备独立开展工作的能力； 4、具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责，富有耐心

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

人事： 1、了解和从事过人事工作，有基本的招聘能力，知道如何招聘和面试； 2、熟悉员工关系模块内容，员工的入转调离事务处理； 3、会做公司级别的团建活动策划并有相关团建策划经验。懂基本的职场商务礼仪； 4、具备人事相关的专业素养和经验，愿意在HR模块领域深耕和学习 行政： 1、办公室日常行政工作内容的支持和配合，各部门及办公后勤保障工作； 2、部门内部人员的日常考勤，各类群体活动领衔和策划； 3、处理公司内外的行政接待工作，客户访问、行政会议主持； 4、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动，协助配合领导处理公司各类行政事务。 任职要求： 1、统招本科学历毕业，全职工作1-3年，熟悉招聘全流程、员工关系及行政全盘事务； 2、学习能力强，富有亲和力（很重要）； 3、需要良好的语言沟通表达和工作协调处理能力； 4、有责任感，眼中有活儿，心中有数，懂分寸知进退。 工作时间： 双休，周一至周五，9:30-18:30，午间休息1.5小时 福利待遇： 五险一金，下午茶，日常节假日礼品； 年度加薪，年底十三薪，年度公司旅游

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关事务性工作； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整且信息准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算； 5.维护HR系统中的员工基础信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年及以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重、具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，具有团队合作精神和职业敬业态度。

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

我们在挖掘，不能让你埋没! 你来，就是我们团队最好的补全! 招市场人事助理/人事主管发展空间大 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试 18-30岁男女不限，初中以上学历，有人事或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心、工作积极、主动。 工作时间: 每天上班时间中午12:00一晚上21:00每月休假6天转正后每年有年假 薪资待遇: 底薪+丰厚高提成+包吃包住，综合工资6k一1w+多劳多得 不定期团建，公司环境好氛围好。表现优秀者可在短时间内晋升为团队负责人 发财的风吹到了你这，放宽薪干大事 加入我们，钱途无量!!

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

年龄要求：18-25周岁 1：主要工作，实时处理主播视频和直播后台投递的简历，及时拨打电话沟通跟踪及维护！ 2：有效完成上级领导安排的其他工作 3：具备招聘、销售相关工作经验优先。 4：具有良好的沟通协调能力，良好的人际处理能力。 5：性格乐观开朗，支持配合性高，抗压能力强 6:上班时间9:30-17:00（上六休一） 优势：匹配相对应的工作和资源，一对一有专人带，轻松易上手，工作环境舒适，团队都是年轻人，活力满满！ 人性化管理，工作氛围融洽，包吃住，购买社保！ 工资待遇3000无责任底薪+提成＝综合工资5000-10000（上不封顶）

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1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

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