岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

工作时间：9:00-18:30,午休时间12:00-14:00，单休。 福利待遇：试用期5000元，转正6000元，成功招聘律师加盟律所500-1000元/人，入职便缴纳五险。首面为线上视频面试。 岗位要求： 1、大专及以上学历；年龄35岁以内，应届生亦可，。 2、形象气质佳，身高160CM或以上，性格开朗，品行端正、责任心强，细致耐心，具有良好的沟通协调能力、计划和组织能力； 3、熟练操作办公软件，有律所工作经验、中文、工商管理、行政管理专业优先。 岗位职责： 1.核心负责为律师招聘工作，主动打电话对接律师资源、洽谈加盟事宜，全力推进律所人才储备与规模拓展，助力律所长远发展； 2.负责电话接听、转达及客户接待、引见工作，维护良好办公接待秩序； 3.承担传真、信件、报刊、文件、快递的收发，以及文档复印等基础文书工作； 4.及时传达并执行律协、司法局等相关部门的各类通知，确保落实到位； 5.负责办公室日常管理，组织各类办公文化活动，营造良好办公氛围； 6.完成律所交办的其他工作任务。

人事行政专员/主管 1，负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘，培训，员工关系等； 2，协助制定和优化公司人事行政相关制度，确保流程规范； 3，处理员工入职，离职，调动等手续，维护员工档案；4，组织公司各类会议及活动，保障办公环境整洁有序；5，监督执行公司安全，卫生等规章制度，确保公司运营安全。 任职要求： 1，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力； 2，熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，能够处理突发状况；4，熟练使用办公软件，具有基本公文写作能力；5，有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1.根据公司需求，制定并执行招聘计划，重点负责国内电商相关岗位的招聘； 2.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等； 3.筛选简历，进行初步面试，评估候选人能力； 4.协调安排复试，跟进招聘进度，及时反馈招聘结果； 5.负责做好公司员工入、转、调、离等各项手续办理，维护员工档案； 6.负责日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、文件管理等； 7.协助上级做好公司员工活动的组织和执行工作； 8.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.2年以上人事行政工作经验； 3.性格热情开朗、气质形象佳优先； 4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力。 5.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

一、岗位职责： 1、负责公司招聘面试全流程工作，以及办理员工入职、转正、调动、离职、考核等手续，维护员工档案、劳动争议处理等； 2、日常完成员工花名册、通讯录、考勤、绩效考核、增减员表等基础人事数据的记录与更新； 3、负责公司内部日常行政事务，包括行政文件的撰写与通知、固定资产管理、档案管理、后勤保障、办公环境维护、节日福利发放等； 4、负责日常办公用品等的采购、发放、盘点、管理等； 5、定期主持召开部门工作例会，整理会议内容； 6、负责协助公司项目招投标报名、标书制作等相关的招投标基础工作； 7、负责按时完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，熟练运用办公软件，人力资源或行政、文秘等相关专业专业； 2、有招投标经验优先，熟悉广东省政府采购网、广东省中介超市等招投标平台优先； 3、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效处理内外部事务； 4、工作认真负责、细心稳重，敬业精神和团队合作精神较强。 三、岗位工作地： 广东省广州市黄埔区科丰路81号萝岗万达广场C1栋10楼南方创意 地铁乘车指引：地铁6号线/21号线苏元站D出口、地铁7号线科丰路C出口，直走（光大银行隔壁）； 公交线路： 萝岗万达广场总站：334路、359路、494路、575路； 科丰路北站：366路、395路、943路、944路； 地铁苏元（暹岗圣贤）站：324路、333路、371路、391路、395路、573路、946路、371A路； 开泰大道（科丰路口）站：336路、339路、349路、506路、573路快线、B4A路。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的拓展与平台运营，包括信息发布、简历筛选及面试安排； 2. 承接业务部门人员需求并进行分析，组织开展校园招聘相关工作； 3. 跟进员工试用期表现，收集反馈并推进转正流程； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上招聘经验，熟悉招聘各环节流程； 3. 具有良好的沟通表达能力，熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1. 负责员工考勤管理，每月初及时整理并提交考勤统计报表； 2. 办理员工劳动合同签署手续，落实社保、公积金及商业意外险相关事务； 3. 结合公司岗位空缺情况，高效推进招聘工作，具备研发类岗位招聘经验； 4. 依据ISO体系文件规范，持续优化人力资源管理制度与流程； 5. 跟踪检查会议决策事项的执行进展； 6. 策划并执行公司节日庆典及相关团队活动； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历（无毕业证者请勿投递），人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上人力专员工作经验，了解劳动法律法规； 3. 目标明确，细致认真，能迅速响应并完成公司各岗位招聘需求； 4. 诚实守信，性格积极乐观，工作热情高，拥有良好的职业素养和出色的沟通协作能力； 5. 责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 晋升途径：人力专员 - 行政人事主管 - 经理 待遇福利： 带薪年假, 带薪旅游 五险一金 出差补贴

招聘岗位：人事文员 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法为本公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。 3.上班时间：9点-6点 月休4天 4.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 5.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等 6.要求：18-25岁、身体健康

岗位职责：人事助理文员6名 1.负责公司人力用工需求招聘，接待及工作内容介绍，协助求职者面试 2.负责日常文件整理，归档，电话接听 3.完成上级交代的工作 岗位要求： 1，年满18周岁45以下，打字速度快，沟通效率高，有执行力和自控力强 2，具备招聘文员相关工作经验，有网销，，欢迎生力军应届毕业生/实习生加入，上六休一，早九晚六，不加班 薪资结构：无责底薪6000加绩效1000-3000+，月综合收入7000-12000+ 备注：公司直招，非诚勿扰 公司面试地址：深圳市光明区万和科技大厦A座

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岗位职责： 1. 负责施工现场机械设备的安装、调试、维护与故障排除 2. 按图纸和技术要求完成钳工加工、装配及精度校验工作 3. 配合项目进度，参与设备基础施工、地脚螺栓定位及机座找平找正 4. 严格执行安全操作规程，做好作业区域5S管理及工具保养 5. 协同焊工、起重工等工种完成大型设备吊装与就位作业 任职要求： 1. 具备工地钳工相关工作经验，熟悉常用金属切削、划线、钻铰、攻丝等基本操作 2. 能识读机械装配图与施工工艺文件，具备现场问题判断与解决能力 3. 吃苦耐劳，适应户外及交叉作业环境，服从项目现场统一管理 4. 持有有效钳工职业资格证书或特种作业相关证件者优先 5. 无犯罪记录，身体健康，符合建筑行业从业健康要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：给公司旗下站点筛选合适的人员 任职要求：接受小白，工作内容简单易上手，态度决定一切！ 岗位福利：底薪+绩效+补贴 办公室办公，朝九晚六！月休4天 工作环境舒适！工作地点惠州志隆大厦 附近3公里淡水、大亚湾优先、有销售工作经验优先、有做过招聘工作优先!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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润德教育集团旗下——专注K12提分培优考级的领先品牌鹿状元，依托精品小班授课与精准化个性辅导，助力学生高效成长、冲刺理想名校。 【岗位职责】： 1、全面负责人资中心管理工作，依据企业战略方向制定人力资源发展策略，提升组织活力与人才运作效率，驱动业务单元稳步前行； 2、带领人资团队融入各业务板块，建立协同合作关系，增强人力资源对业务发展的支持作用； 3、深入掌握前中后台各职能部门人力现状，灵活运用专业工具与方法，协助部门优化团队结构，在选人、育人、用人、留人及淘汰机制上实现提升； 4、主导企业人才发展体系建设，通过人才引进、盘点评估、发展路径设计与后备梯队搭建，构建面向业务需求的核心人才队伍； 5、统筹推动各职位绩效管理体系实施，结合激励机制优化、薪酬福利完善等制度举措，激发员工潜能与创新动力； 6、推进企业文化建设落地，塑造积极向上的价值观氛围，强化组织凝聚力。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，具备2年以上教培领域工作经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘与引进方面拥有丰富资源与实战经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力、推动力强，学习意识突出且工作主动性高； 4、善于整合各类资源，能够有效联动内外部及跨职能团队共同达成目标； 5、具有敏锐的人才洞察力，擅长识别关键问题并提出有效解决方案。

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