公司是做电商抖音带货的，郑州大平台。岗位职责：在平台发布招聘配合辅助行政工作12号发薪工作时间：早九晚七，中间休息2个小时；福利待遇：1.无责底薪4000-5000+绩效+提成+奖金，综合6k-9k。2.法定节假日礼品3.茶吧冰箱微波炉齐全4.法定节假日休息5.5A写字楼冬暖夏凉~6.团建下午茶全有！办公室氛围嘻嘻哈哈超好哦！

任职要求： 20-26岁，性格温和、踏实稳重，工作积极主动，具备良好的团队意识，能服从工作安排，接受零经验入职 薪资待遇： 早九晚六，周末双休，无需加班 试用期：无责任底薪4k＋招聘提成，两个月转正，享有年终奖金，团队氛围融洽

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘及新员工入职相关工作； 2.推动企业文化落地，提升员工满意度与团队协作氛围。 任职要求： 1.拥有较强的沟通协调能力，善于处理员工关系； 2.具备独立应对和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，富有责任心。

岗位职责： 1、全面负责主播及主持人岗位的招聘工作 2、独立推进招聘全流程，跟进招聘计划执行情况，落实人员信息登记与归档管理 3、协助完成面试安排及入职手续办理等后续支持工作 4、遵守上级工作安排，积极配合团队任务 要求：熟悉小红书等新媒体工具操作 工作时间： 中午10点至7点，中间休息1小时，月休4天可灵活调休 任职要求： ●招聘岗位： 试用期： ●期限：7天 ●试用期内表现优异（如邀约数量多、工作积极主动）可提前转正 ●成功入职1人即可转正 转正后待遇： ●试用期工资：100元/天 ●正式工资构成： ○底薪：3500元/月 ○绩效奖金：500元/月 ○薪资范围：4K+高提成（500~1000元）；综合收入5K-8K

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，招聘超市理货员，拣货员，仓管员为主。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：0013：30-18：00单休不加班

1，负责招聘公司对应需求岗位:编剧，制片人，剪辑等职务。(不一定非要有过类似经验，能熟练运用招聘软件即可。) 2，办理新人入职，离职。 3，各个部门绩效管理，和boss汇报工作。 4，人品靠谱，沟通能力ok，不要以自我为导向的，谢谢。5，甲方短剧公司，但是年轻人很多，希望你是热爱这行，可以一起努力，超越的小伙伴。 Ps:有社保，双休，另外加班到9点有打车和餐补。

底薪3500+提成招聘人事专员有无经验均可。 上班时间:9:00-11:0012:00-18:00（月休四天可灵活调整） 薪资构成:底薪3500+招募主播提成(200-800元/个) 岗位职责: 1.公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2.根据每月招聘目标推进执行，确保任务按时保质完成； 3.协同相关部门共同制定培训方案； 4.主动配合上级完成各项临时交办事项； 5.工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，协作高效； 6.每月享有四天休息，调休自由安排。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处亲切自然 2、办公区域常备零食、茶饮、咖啡及糖果（温馨提醒：分享更快乐，别独自扫荡哦） 3、定期组织团建活动，包括聚餐、游戏竞赛、桌游、剧本杀、狼人杀等（新手不用怕，老板亲自带玩） 4、不得不说，公司颜值在线的小哥哥小姐姐真的不少（值得加入！） 表现优异者月薪破万轻而易举，欢迎加入我们！

岗位职责： 1、全面负责招聘全流程各模块工作的执行与推进。 2、配合完成员工试用期及转正相关事务的跟进与手续办理； 3、组织实施员工关怀相关工作，涵盖日常活动策划、会议安排等； 4、协调推进跨部门沟通与协作，提升组织运行效率与协同氛围； 5、参与劳动争议事项的处理，落实劳动风险防范与管控措施； 6、定期整理并维护招聘过程中的各类数据报表； 7、按时完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备2年以上招聘全流程实操经历； 2、对互联网行业有浓厚兴趣，熟悉常用招聘渠道，掌握多种面试技巧，执行力强，注重结果交付； 3、专业基础扎实，工作积极主动，责任心突出，性格亲和，具备良好的员工服务意识； 4、具有基本的法律素养，了解劳动法及相关法律法规基础知识； 5、能够快速适应互联网企业快节奏的工作环境，抗压能力强，善于归纳总结工作方法与经验。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、有人员招聘实际经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力与团队合作意识，善于激发团队积极性以实现目标。

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

东区上河苑客户，三口人，孩子13岁，住房200平，5500休四，要求45岁以下形象好，干净整洁，做饭好，不经常请假家事少的，合条件随时上户。

郑州市金水区招装修木工，9个点，320，三天开一次工资，自带小工具，手电钻，不管吃，商场里面，做造型。要可以单打独斗，40以内的来，

明天，后天，穿网线，9个小时200元，干的联系，

招小时工9点到12点，电话

Ole超市郑东万象城店，，年龄20-45岁，需健康证，有丰富的超市促销经验，积极主动能卖货。-（上班24天），连档（做六休一），工资120元/天，月结打卡，鸽子勿扰。 ☎

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

岗位职责 1.深入了解电商业务战略与目标，包括商品运营、用户增长、营销活动策划等，根据业务需求制定并执行匹配的人力资源战略与计划，推动组织变革与优化，确保人力资源管理与业务发展保持高度一致。 2.负责业务部门的人才规划与招聘工作，精准分析岗位需求，协同招聘团队快速招募电商运营、直播带货主播、等关键岗位人才，搭建人才梯队； 3.绩效管理与薪酬核算：协同业务部门完善绩效管理制度与考核指标体系，将业务目标有效分解为员工个人绩效目标，确保绩效考核的公平性、客观性与有效性；定期进行绩效评估与反馈面谈，为员工提供针对性的绩效改进建议与指导，激励员工达成并超越业绩目标。需要具备薪酬核算经验。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工沟通机制，通过定期员工访谈、组织团队活动等方式，深入了解员工的工作状态、需求与困惑，及时解决员工提出的问题与合理诉求；处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解、员工投诉处理等，营造和谐稳定的工作氛围。 5.组织文化建设：积极推动公司文化在业务部门的落地与传播，通过组织文化活动、树立文化标杆等方式，增强员工对公司价值观的认同感与归属感，促进团队凝聚力与协作精神的提升，助力公司业务的高速发展。 6.数据分析与决策支持：定期收集、整理与分析人力资源相关数据，如招聘数据、绩效数据、员工满意度调查数据等，为业务部门的人力资源决策提供数据支持与专业建议，优化人力资源配置，提升人力资源管理效能。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上电商行业HRBP工作经验，熟悉电商业务流程与运营模式，有成功支持电商业务发展的人力资源项目经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源全模块操作，在招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等方面具备扎实的专业知识与丰富的实践经验；熟练掌握人力资源管理工具与方法，如人才测评工具、绩效管理工具等；熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效处理劳动纠纷与合规问题。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神；具备较强的问题解决能力与应变能力；具备敏锐的业务洞察力与数据分析能力；具备良好的组织协调能力与项目管理能力，能够推动人力资源项目的顺利实施。 5.个人特质：工作积极主动，责任心强，具备高度的敬业精神与服务意识；具备较强的学习能力与自我驱动力，能够快速适应电商行业的快速变化与发展；具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作状态。 【福利待遇】 1.工作时间：10:00-18:30,7小时工作制，周末单双休，法定正常休； 2.薪资构成：10-15k；无责底薪+绩效; 3.五险、节假日福利、下午茶、不定期团建等； 4.团队氛围好，平台稳定，欢迎你的加入

岗位职责： 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司人才招聘需求 工作轻松，适合灵活主动、踏实肯干的人 任职要求： 不限经验，有相关经验者优先考虑 年龄需满18周岁 岗位福利： 1：团队持续扩张，新办公场地启用，提供广阔发展空间与晋升机会 2：表现优异者待遇可面议 配备专项培养机制，是金子就一定能发光！！！

【岗位职责】 1、负责人员的招聘、入职办理、人事异动及离职流程，完善员工档案管理； 2、建立并维护人事档案体系，确保信息准确完整； 3、统计员工考勤数据，负责人事基础资料在部门内的归档与更新； 4、参与人力资源制度的制定与优化，推动组织氛围建设与员工满意度提升； 5、处理员工日常咨询与劳动关系事务，营造和谐稳定的工作环境； 6、配合开展绩效评估工作，提供必要的人力资源数据支持； 7、协助策划和执行公司各类团队活动，促进企业文化传播与团队融合。 【任职要求】： 1、有半年以上招聘娱乐主播相关经验者优先考虑； 2、了解多种招聘渠道运作方式，具备一定人力资源管理实践经验； 3、有组织员工关怀项目、节日福利发放等活动的实际经历； 4、具备良好的员工关系处理能力及组织协调能力； 【薪资待遇】 1、底薪4000元+提成，综合收入5k以上（福利包含下午茶、生日会、五险）； 2、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，午休1小时，周末双休，享受国家法定节假日。 【公司地址】 郑州市经济技术开发区航海东路1268号2号楼2-3层

澳泓汤泉生活馆大门外老碗面倔酱面餐厅收银，点餐，上菜，收桌，工作轻松。

岗位职责：主导城市电商合伙人项目具体执行与全面管理。运用多元渠道开展人才招聘及细致筛选工作。有效管理员工，保障员工工作正常有序开展。 任职要求：拥有出色沟通技巧与卓越团队合作能力。能够独立高效完成任务，具备较强执行力。持续留意行业动态，不断优化自身工作法。小白可入，月入5w+不是梦！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入即有机会成为城市合伙人，晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

岗位职责 1)按照招聘需求，通过多种渠道获取并筛选合适的简历； 2)负责开展招聘及电话初面工作，形成综合评估意见； 3)协调相关部门人员推进初试沟通，保障面试高效进行且结果匹配岗位标准； 4)依据部门用人需求执行招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、评估人选并提交初步面试报告； 5)与拟录用候选人协商薪酬待遇，落实录用通知流程； 6)跟进新员工入职情况，协同相关人员做好员工关系支持工作； 7)根据上级安排，定期整理并反馈招聘相关数据； 8)持续优化招聘渠道资源，完善人才甄选机制，分析行业人才动态，确保公司人力供给及时达标； 任职资格 1、对游戏领域招聘有热情，具备服务意识，希望在游戏行业持续深耕； 2、具备较强的自我驱动力，工作积极主动，善于沟通，富有责任心和团队协作精神； 3、大专及以上学历，具备至少2年游戏行业招聘经验，其中包含1年及以上游戏美术类高端岗位招聘实操经验； 4、拥有字节跳动游戏招聘背景者优先考虑。

岗位要求： 1、招聘需求分析: 根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。 与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。 2、招聘渠道管理: 管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。 积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。 3、简历筛选与面试组织: 根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。 提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。 4、候选人管理与沟通: 在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。 处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。 5、Offer谈判与入职: 根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。 跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。 6、招聘数据统计与报告: 收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。 提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。 7、其他相关工作: 配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。 参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验:2年及以上全流程招聘经验，有中/高级职位招聘经验者优先。 专业技能: 熟悉各类招聘技巧、面试方法 熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。 掌握一定的劳动法律法规知识。 出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。 具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。 具备良好的职业素养和保密意识。 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。

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年龄：16-55周岁，身体健康，能适应餐饮行业工作强度。 2.经验：有无经验均可，有餐饮服务经验者优先考虑；无经验者公司将提供3-5天系统带薪培训。 3.素质：具备良好的服务意识，热情、耐心、细心，有责任心；工作积极主动，吃苦耐劳，具有团队合作精神。 4.能力：具备基本的沟通能力，能清晰准确地与顾客和同事交流；有一定的应变能力，能够妥善处理顾客投诉和突发情况。 5.证件：需持有有效健康证上岗（可面试通过后一周内办理）。

【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历的初步筛选，有序管理应聘者资料档案； 3、负责候选人电话沟通，协调面试时间，并与学部对接安排初试环节； 4、提醒并指导新员工入职所需准备的相关材料； 5、跟进试用期员工的工作衔接与日常维护。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，善于交流与分享； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 4、责任心强，有耐心，对招聘工作有热情和长期发展的意愿。 【福利待遇】 薪资：面谈 特色福利：带薪年假、团建旅游、节日及生日礼品、六险（医疗、养老、生育、工伤、失业、商业保险）、健康体检、具有行业竞争力的薪酬水平、身处互联网教育大平台，发展空间广阔