【岗位职责】 1、全面统筹校区招生咨询团队的管理工作，制定并推动落实部门月度、季度及年度销售目标，确保达成总部下达的各项指标，协助咨询师解决复杂客户问题，推动签约转化。 2、参与市场拓展工作，结合市场需求动态，优化调整招生咨询流程与策略，提升工作效率与转化效果。 3、主导部门人员的复试与引进工作，推进团队人才梯队建设与培养机制落地；负责咨询团队的组织管理，包括咨询师的选拔、培训与发展指导；制定员工在岗期间短、中长期培训计划，并监督执行，强化团队稳定性，降低流失率，提升人均业绩产出。 4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展日常管理，落实常规工作的检查与督导，主持部门日常会议，实施奖惩激励措施，保障工作有序推进；负责组织部门培训，促进成员专业能力持续提升。 5、协同后期服务部门运作，配合教学管理部门维护客户满意度，积极支持校长各项工作安排；参加总部管理会议，及时传达会议精神，高效完成上级交办的任务。 6、保障咨询业务正常运转，在特殊情况下及时补位，确保团队整体业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、能适应高强度工作节奏，执行力突出； 5、注重团队协作，协调能力强； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖+团队提成。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬结构设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可至30000元左右。收入高低由付出决定，在此平台年入25万并非遥不可及，靠努力实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有惊喜，月月享温馨。 2）年度福利：年度体检传递关爱，生日活动充满感动，带薪年假舒缓身心；管理层额外享有父母体检与生日礼遇。 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），团队组织短途旅行，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 4）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你积累经验、掌握技能，全程陪伴成长。 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干。因为我们坚信：为了员工身心双丰收而持续投入，是我们的责任所在。 【职业发展】 1、晋升通道清晰：储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，公司必将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展路径。因为我们始终坚守使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是每一位管理者的核心职责。

【岗位职责】 1、积极接待到访家长，结合实际情况及测评分析，为家长与学生提供专业化的学科指导与学习规划方案，推动课程签约； 2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、统筹小组日常运营与资源调配，协助组员解决复杂客户咨询问题并推进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；通过电话邀约（电销）与面对面沟通（面销）相结合的方式实现业绩增长； 4、定期汇总并汇报团队工作进展，及时识别团队运作中的问题并提出改进措施，确保高效运转； 5、配合上级完成部门各项管理事务，保障工作有序推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育培训行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽标准，语言类、成人教育、英语教学、素质教育等相关领域经验均予认可）； 2、熟悉教育行业运行模式，掌握咨询服务体系流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅； 4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境； 5、职业素养良好，具有责任心与团队精神，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖励+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、个性化生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数千至上万元费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，并为中层干部配备专属管理课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造复合型人才的知识结构、视野格局与内在修养。 【职业发展路径】 储干→助理→储备主管→主管→储备咨询副校长→咨询副校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆，利他为本； 2、三大利他方向：惠及员工、成就客户、回馈社会； 3、利员工三重维度：促进物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与人生福报积累。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及团队的月度、年度各项考核目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，并制定个性化成长方案； 3、参与新员工的招聘、面试、培训及带教全过程，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训指导、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习提升管理能力与专业认知； 6、协助部门管理工作，补位支持校区及区域运营事务，积极参与整体协作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育事业，有相关从业背景，熟知教务运作流程，具备丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识佳； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，擅长沟通协调，具备良好的人际处理能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现突出者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节均有专属福利，春游活动定期开展，节日仪式感强，企业氛围温馨如家； 2）年度福利：年度健康体检、生日暖心礼遇、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会等大型活动，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内领先的教学与管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛典，配套线上课程灵活安排，专属中层干部系列课程涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心wellness等多元领域，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全方位塑造专业人才。 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：促进员工收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累

1.空间与环境管理： 清洁与整洁：确保自习区域、公共区域的日常清洁卫生；及时清理垃圾；保持桌椅、书架、地面整洁。 设施维护：检查桌椅、照明、空调/暖气、插座、门窗等设施是否完好，发现损坏及时报修或处理；确保电源供应稳定。 环境营造：维持安静的学习氛围（管理噪音）；调节适宜的室内温度、光线和通风；绿植养护等。 空间布置：合理规划空间，保持通道畅通；根据需要调整桌椅。 2.秩序与安全管理： 规则执行：严格执行自习室规章制度（禁止喧哗、禁止吸烟、禁止饮食或指定饮食区、座位预约/使用规则、物品保管规定、开放时间等）；对违规行为进行提醒、劝阻或处理。 人员管理：引导用户遵守规则；处理用户间的纠纷或矛盾；查验用户身份；管理访客。 消防安全：熟悉消防设施位置和使用方法；确保消防通道畅通无阻；定期检查消防器材有效性；组织或参与消防演练。 治安安全：留意可疑人员或物品；监控区域安全（如有监控系统）；处理突发安全事件（如物品丢失、纠纷升级等）并及时上报。 设备安全：提醒用户注意用电安全（避免插座过载）；防止设备被盗或损坏。 应急处理：熟悉应急预案（火灾、地震、停电、伤病等），在突发事件发生时冷静处理、疏散人员并联系相关部门。 3.用户服务： 接待与咨询：热情接待用户，解答关于自习室使用规则、设施、、会员制度等方面的咨询。 问题解决：及时响应用户求助（Wi-Fi连接、设备使用、环境问题等），尽力解决或协调解决。 投诉处理：耐心倾听用户投诉或建议，进行记录、初步沟通处理，必要时向上级反馈。 营造友好氛围：以礼貌、专业的态度服务用户，营造舒适、友好的学习环境。 增值服务管理：管理提供的服务如打印/复印、饮品/小食售卖、文具借用、储物柜租赁等。 4.运营与行政支持： 开放与闭馆：负责按时开门、闭馆，进行开闭馆检查（关灯、关空调、关设备、锁门、检查安全隐患等）。 预约/座位管理：管理线上或线下的座位预约系统，处理预约变更、冲突；现场协调座位安排。 会员管理：办理会员卡（新办、续费、挂失、补办等）；管理会员信息（保密）；处理会员权益相关事宜。 收费与账目：收取费用（如计时费、会员费、打印费等），开具票据）；进行简单的现金管理和账目记录（日结）。 物资管理：管理办公用品、清洁用品、耗材（如打印纸、饮用水、咖啡茶包）等库存，及时补充申购。 信息发布在公告栏或线上平台发布通知、规则变更、活动信息等。 数据记录：记录每日人流量、设备使用情况、用户反馈、事件报告等运营数据。 5.沟通与协作： 内部沟通与同事（轮班同事、清洁人员、维修人员）进行工作交接和协作。 向主管或负责人汇报日常运营情况、遇到的问题、用户反馈、设施状况、需要支持的事项等。 外部沟通：与物业、供应商（如保洁、维修等）、消防/公安等相关部门保持必要联系。 进阶职责(根据自习室规模和性质可能涉及) 活动组织：协助或组织小型学习交流活动、讲座等。 线上社群管理：管理自习室的微信群、公众号等，发布信息、互动答疑。 市场推广协助：协助进行简单的宣传推广，如向用户介绍会员优惠、转发活动信息等。 基础IT维护：解决简单的网络连接、打印机故障等问题。 关键素质要求： 责任心强：对自习室的安全、秩序、环境负主要责任。服务意识好，耐心、细致、热情，以用户为中心。 沟通协调能力强：能有效与用户、同事、外部人员沟通。 应变能力与冷静：能妥善处理突发事件和用户纠纷。 观察力敏锐：能及时发现环境问题、安全隐患或用户需求。 执行力强能严格遵守规章制度并有效执行。 诚实可靠：处理费用和会员信息时需高度诚信。 基本的办公软件操作能力。

苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有16家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎深入沟通！！新校区持续筹建中。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务/咨询团队运营，确保达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标； 2、主导教务/咨询部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短、中、长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻集团核心理念与文化精神，推动部门思想建设与文化落地； 4、负责部门日常运作管理，科学规划工作内容，包括但不限于基础事务规范（资源整理、家长会组织、定期回访等）、重点任务执行监督、排课制度制定与培训、学员及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行，保障工作高效有序； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师、学生及家长之间的良好关系，提升整体服务体验； 6、配合完成校区及区域层面的各项管理支持工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务或咨询团队管理经验（特别优秀者可适当放宽条件）； 2、目标明确，富有亲和力，具备出色的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成各项业绩指标； 4、职业素养良好，敬业负责，具备团队协作意识，认同公司企业文化价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！每年可节省数千至上万元子女教育支出，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会等大型活动，优秀员工及其父母受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业领先的管理体系著称，与高能人群同行，加速自我提升； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升专业能力与综合素养。 【职业发展路径】 教务/咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报发展

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港拥有16家校区的大型教育集团，现面向社会诚聘教务、咨询及教学方向的优秀管理人才。若您不确定自身是否完全匹配，也无需顾虑，欢迎投递简历，我们将根据您的背景为您精准推荐合适岗位。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度与年度各项经营目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部战略思想，推动部门文化建设，增强团队凝聚力与归属感； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（如资源整理、家长会组织、客户回访等）标准制定、重点任务执行监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、配合校区及区域层面的各项管理事务，支持整体运营发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务团队管理经验（条件特别优异者可适当放宽）； 2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能够带领团队完成既定指标； 4、具有良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评比激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！每年为员工节省数万元子女教育支出，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强员工荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，培育复合型人才。 【职业发展路径】 储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

工作职责： 1、全面负责校区运营事务管理（涵盖收入、团队及客户满意度）。 2、统筹校区人员培训与职业发展，推动目标实现并落实日常管理工作。 3、主导校区经营目标的达成，统筹资源使用效率及后续续费相关事宜。 4、监督客户满意度水平，实施优化方案，把控学员服务流程与服务质量。 5、对校区各业务模块进行标准化管理与指导，推动各项工作的高效有序开展。 任职要求： 1、具备1-2年团队营销管理经验，有1年以上教育培训机构管理经验者优先考虑。 2、拥有出色的领导力、团队协作能力与沟通协调技巧，善于资源调配，具备系统化思考能力。 3、责任心强，富有职业使命感，关注细节执行，执行力突出。 4、语言表达流畅，思维敏捷，具备良好亲和力。

一、品牌维护 1、维护并提升公司品牌在区域市场的认知度与良好口碑 2、预防重大投诉事件及安全事故发生 二、综合业务 1、协助总校长搭建学校业务管理团队及后备人才梯队，负责团队的培训、日常管理、绩效评估及职业发展支持 2、推动年度新生招生与在读学员续费目标达成，保障学生规模持续增长，并将销售与续费折扣控制在公司规定范围内 3、监督标准课程管理流程及其他服务规范在学校内的全面落实，持续优化客户满意度 4、推动教学团队合理配置师资与产品资源，保障教学质量稳步提升，确保课程产出时间延长率符合公司要求 三、系统应用、财务及人力资源 1、指导校区团队正确使用业务管理系统，借助系统数据优化运营决策 2、保证系统中各类运营数据的真实、完整与准确 3、参与校区人员的招聘、面试、录用及培训管理工作 任职资格： 1、年龄30－45岁，本科及以上学历 2、具备8年以上服务行业或教育行业工作经验，其中至少3年从事销售、服务或市场管理工作 3、热爱儿童，对教育事业有高度认同感 4、具备优秀的团队领导力与跨部门沟通协调能力 5、愿意长期在苏州定居发展

【岗位职责】 1、全面负责校区在读学生的日常管理与维护，科学调配学生资源； 2、高效安排课程计划，合理使用课时，监督教学秩序及学生服务工作的落实； 3、统筹校区全体班主任的培训与发展，并实施规范化管理； 4、配合上级完成校区及部门各项运营管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育行业，能快速融入成长型企业的文化氛围； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行能力与抗压能力； 3、大专及以上学历，教育类或师范专业优先； 4、熟悉K12教育模式，具有一年以上教务团队管理经验者优先。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪资设计处于同行领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层另享父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游补助。 大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力持续积累实战经验与专业技能。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年组织至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：关注员工身心幸福，是我们不懈的追求。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现有校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任与承诺。

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项业绩目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在实战中锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、任务跟进与学习成果核查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，持续学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥支持与补位作用，主动参与校区及区域管理工作，积累并沉淀管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，了解教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调能力和人际处理技巧； 3、展现出一定的管理潜力，且有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补助+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域联欢会、全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流分享会，由各级管理者精心设计与主导，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习，配套不定期线上课程，每年定制中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与人生福报发展。

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【校长助理兼储备校长】 1.负责接待家长，精准解答课程疑问，匹配少儿阅读需求，推进课程销售转化 2.跟进教学教务流程，跟进课堂反馈，及时处理学员和家长的问题 3.协助校长处理日常管理事务（活动策划、市场推广、组织会议等），协调各部门日常工作衔接，提升团队工作效率 4.跟进销售和教学任务的日常推进，结合校区运行情况可以提出优化建议，提升业绩 要求: 1.大专以上学历，3年以上机构工作经验，有销售、市场、运营管理经验者优先。2认真务实，严谨细致，有较强的事务统筹能力，自我学习能力强，抗压能力强，愿意不断自我迭代突破自我，和校区共成长 待遇:底薪+绩效提成+招生奖金

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核心职责： 1.统筹国际教育项目全流程运营管理，制定战略规划与年度/学期计划，推动项目良性运营，向总裁汇报进度与目标达成情况 2.搭建并优化运营制度与工作流程，监督执行并修正，提升组织人效 3.负责团队配置、培养、考核与培训，打造高绩效团队，储备输送优秀人才 4.统筹宣传、招生引流工作，推进教学外化，提升课程使用率与满意度，保障优质升学成果，塑造品牌效应 5.规划优化国际课程体系，统筹教学管理与教研工作，提升教学品质与口碑 6.统筹德育、教务及学生管理，维护国际部良好形象 7.负责升学指导服务，提升家长与学生留升满意度 8.组织校内外课余活动，提升学生综合素养与国际视野 9.合理规划项目预算，优化学生学习与教师工作体验 10.维护内外部合作关系，协调资源，提升品牌知名度与美誉度 11.处理多方关系，解决问题优化流程，提升服务与办学满意度 12.按周期向总裁汇报经营、资金、人员及重大事件处理情况 任职要求： 1.硕士学历以上，英语流利（优秀者学历可放宽至本科）； 2.两年以上独立国际教育项目运营工作经验，五年以上管理经验； 3.对AP\A-level课程有较为深入的研究了解； 4.具有较强的协调沟通能力，和扎实的专业知识，能通过有效沟通积极推进相关项目的落地实施； 5.有较强的教学、教研反思能力，能从宏观上明确教学目标，并在推进过程中对教学内容和效果进行把控； 6.热爱教育事业，具有开拓、敬业和创新精神，勇于接受考验，敢于挑战自我； 7.热情大方，有较强的亲和力；团队协作精神，跨文化工作的能力； 8.较强的承压能力和结果导向能力，具有不惧一切困难使命必达的精神。

【薪资及工作时间】 1、薪资区间：6000-9000元/月，具备晋升空间和发展空间，具体面议； 2、入职即缴纳五险一金； 3、工作时间：法定正常放假，下午13点到晚上21点，单休； 【岗位要求】 1、年龄35岁以下，大专及以上学历； 2、至少1年及以上的午晚托机构招生经验或其他教育领域管理招生工作经验； 3、开朗健谈，热爱孩子，身体健康，无不良记录； 4、具备良好组织协调能力和处理问题和沟通表达的能力，能够应对突发情况。 【岗位职责】 1、协助机构从0到1的发展，制定并执行午晚拖的整体发展规划与年度工作计划； 2、扩展机构生源，提高人员数量及新老客户维护； 3、培训和发展员工队伍，营造积极向上的团队氛围； 4、管理日常运营，确保各项工作的顺利进行，包括但不限于孩子的学习辅导情况、处理问题及安全保护。

新东方直签 地址： 长宁区： 中山公园校区 虹口区： 瑞虹太阳宫校区 青浦区： 万达茂校区 闵行区： 七宝校区 春申尚乐坊校区 松江区： 松江文汇新天地校区 松江大学城校区 杨浦区： 合生汇校区 大学路校区 徐汇区： 裕德路校区 徐家汇太平洋校区 静安区： 旺旺校区 静安东海SOHO校区 浦东新区： 联洋广场校区 大拇指广场校区 八佰伴新世纪校区 御桥活力城校区 金桥国际校区 ⼯作职责： 主要负责校区业绩达成以及校区周边重点学校市占提升。 销售业绩⽅⾯： •对校区业绩负责；配合运营总监部署外，校区扩⼤⽣源途径，确保业绩任务达成； •对校区顾问的⽇常管理，根据校区发展目标，拆解预算计划并实现预算⽅案； •销售数据接受总部数据中⼼的监管分配； •配合完成总部市场条线策划组织的活动，积极主动多元化策划本校周末其他活动。 客户服务管理： •开展上课管理及⽼⽣维护⼯作,完成校区课时消耗任务； •提升客户满意度、提⾼续班率、试听转化率，降低并及时处理、解决学校客户投诉事件； •做好学校成本的把控，保证校区的经营利润。 任职要求： •统招本科学历以上学历，海归优先考虑； •5年以上⾏业内相关⼯作经历，做过留学业务综合运营管理优先考虑； •具有扎实的留学知识功底及搭建和维护团队的管理经验； •以业绩为导向，抗压能⼒强。

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1.岗位介绍：游戏代练员 2.类型：三角洲，原神，鸣潮，绝区零，无限暖暖，崩坏，燕云十六声 3.扶持力度：专业客服培训 4.时间要求：接单自由，完单时间宽松 5.结算周期：周结或日结

1、网吧收银5500-7500月，每天10小时，周天休息； 2、每月10号准时打卡形式发放工资，不拖欠；缴纳五险一金，享受带薪年假及外租房补贴。公司免费办理网管证 3、包吃住，当天面试通过安排住宿； 【工作要求】： 1、16-35岁，男女不限，身体健康； 2、为人有责任心，耐心，细心，具有良好服务意识； （没有经验的会有老员工带，能好好做就行） 【工作内容】： 1、主要负责厂区网吧的收银、结算、理账工作，保存收据； 2、负责给员工开电脑，办会员卡； 3、员工走后，检查电脑是否关闭，摆放整齐； 4、负责更换网吧鼠标键盘耳机等服务工作

岗位职责: 1.通过电话、线下推广及面对面沟通等方式，邀约家长与学员，保障校区招生目标的达成 2.分析学生当前学习情况，深入挖掘家长与学员的真实需求 3.有效邀约客户到访，推动签约转化，确保完成每月招生指标 4.主动参与部门及公司安排的各类培训与学习活动，持续提升专业知识与销售能力 5.做好在读学员的后续服务，定期组织家长会，增强客户粘性 任职资格: 1.大专及以上学历，有教育行业从业经验或担任过优秀学生干部者优先，教育类、销售类、管理类相关专业优先，普通话流利 2.性格积极进取，愿意追求高收入，具备耐心、细致的工作态度和良好的职业操守 3.熟悉使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件 4.具备出色的沟通表达能力、亲和力以及组织协调能力 薪资待遇: 底薪+人头奖金+提成+五险一金福利+带薪培训 将为员工提供等于或高于同行业市场水平的薪酬待遇及具有竞争力的福利体系；健全的培训与晋升通道；每季度开展团队建设活动、集体旅游，助力员工开启崭新的职业发展旅程

【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生任务，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行引导干预，并制定个性化成长方案； 3、参与招聘全流程，包括候选人面试、入职培训及实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，在需要时补位支持，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标导向明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者可达30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外行程），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，并配套中层干部专属系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观塑造，全面培养卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长--储备主管--主管--储备校长--校长--区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

课帮帮AI人工智能；十三座城市分公司；4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半；节假日正常休息 岗位内容：对接创业人士，推广“课帮帮”品牌加盟，协助开设门店 岗位薪资：转正后8K+8%+580元×N（参会数） 任职要求：热爱教育行业，具备信心与决心，长期投身于此领域

班主任岗位描述 班主任定位为服务监督双重角色，并及时向上反馈工作中遇到的问题，需要具备观察敏锐，工作细致的基本素质，对于公司产品的当前发展方向有清晰认知，对服务和教学提出最高标准，与所有老师团结一致打造最高质量的教学品牌。基本技能还包括对于excel表格熟练使用数据透视和数据切片，有数据处理和信息收集和提炼的经验。 服务： 基本信息整理：整理学员档案，入学档案，个人信息和校情考情收集，整合成数据表。 成绩信息跟进：实时跟进学生学习情况包括：学校考试分数/整体排名等结果类信息 过程信息跟进：三山上课状态（互动，专注力），三山课前测的问题收集，三山作业/学校作业完成时间，三山回家作业完成正确率，三山布置的回家作业的问题收集（老师批复后），晚自习学校作业时间规划合理性（参与规划建议），晚自习老师帮忙解决的作业问题收集（先收集再解题） 家长沟通反馈：出勤排课信息及时通知或者问询（调课/迟到/未到）。定期反馈上课情况和作业/测试情况。协助家长建立对孩子监督的第一责任性，宣导并执行课后家校共同督促的意识和行为。 组织测试：协助老师进行课程时间以外的测试，为阶段性教学做验收，为学校大考/模考做准备。协助方式：协调家长孩子的行程安排，提供给任课老师测试孩子的问题薄弱点。限量个性化试卷（试行，工作量考量）。测试完毕后协助试卷分析，个性化试卷的结构分析（老师主责，和老师分摊工作量）。将卷面分析结合平时课堂表现作业表现综合分析后，给出提升优化建议反馈给家长和教学部。 晚自习看护：晚自习纪律维护，收集孩子不会的题目，解答数学以外的擅长科目，帮助孩子完成记背默写作业。 监督： 基础监督：监督老师是否根据教学部规范备课，磨课，授课，布置作业，检查作业，提供作业问题反馈。 发展性监督：监督对孩子和家长的全部接触流程和服务细节，是否符合公司对品牌发展的定位，是否做到极致服务，是否能让我们的专业性和责任性正确的传达/传播到家长和孩子心中（重要的是客户感受到了什么）。据此提出优化意见。

教务主管 【岗位职责】 1、负责拟定部门月度、季度及年度绩效考核方案，确保各项核心指标顺利达成； 2、统筹带领教务团队，落实校区学生档案管理、家长会组织等日常运营事务； 3、协同教务人员开展客户关系维护，持续提升学生与家长对校区服务的满意度； 4、推进人才引进与梯队建设，完善部门组织架构与人才发展机制； 5、组织并推动部门例会、培训及其他专项工作的有序开展； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育行业团队管理经验者优先； 2、目标意识强，性格亲和，具备良好的沟通协调与人际处理能力； 3、具备较强的规划统筹能力，能有效推动部门任务落地与目标达成； 4、工作踏实肯干，富有责任心，认同团队协作价值，具备敬业精神。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成（个人及团队）+转介绍奖金+多项评比激励+综合奖金+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入10000-25000元，表现优异者可达30000元左右。收入与付出成正比，在此平台年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。我们始终秉持使命之一：为员工的物质幸福持续努力！ 福利： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享3000-5000元不等旅游补贴。 表彰盛会：暑期表彰、寒假总结、区域团建、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀参与，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，晋升至校长或更高职级机会广阔。 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：每月管理层研修、精英成长训练营、储备干部专项课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，助力你积累实战经验，加速职业成长。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育深度合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，致力于打造高素质职场精英与专业业务骨干。因为我们坚信：为员工身心两方面的幸福而努力，是企业的重要使命。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。现任校长及总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。众多员工初入公司时经验有限，但在完善的人才培养体系下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成长为储备校长，成功案例广泛存在。只要你积极进取、渴望突破，腾大将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展路径。因为我们始终践行使命之一：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，本岗位为多校区联合招聘，具体安排可进一步沟通 目前课程顾问岗位也在同步招募中！ 【岗位职责】 1、承接前期咨询转化的学生信息，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课老师与课程时间表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学团队保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进个性化学习计划； 3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任度，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的行为规范管理，具备安全意识，确保学生人身安全与教学秩序； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务； 5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类背景且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读集团托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元子女教育支出，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，致力于打造行业内最专业、最系统的运营管理标杆，与优秀同行共成长； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并配备年度中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升职业素养与综合认知。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神，利他为本。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：助力物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的发展。

【岗位职责】 1、接待由招生咨询环节转接的学生，掌握其前期咨询情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，监督学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，做好学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划的落实； 3、定期与家长沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流提升满意度与信任度，建立良好家校关系，推动学费续缴、扩科报名及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备敏锐意识，确保学生安全与教学秩序； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经历者亦可；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，上手周期约2-3周，可成长为初级教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程持续更新，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野与价值观，打造复合型人才。 【职业发展】 教务主任→教务副校长→储备校长→校长→区域总经理