邀约面试，客户与公司之间的维护等。双休，法定节假日休息。工作时间：上午8：30一一下午：4：00

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的顺利开展； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并实施团队绩效管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 拥有良好的团队协作精神和集体荣誉感。

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（2300-3000）+绩效提成 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，适应速度快。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，确保一个月内胜任工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速融入岗位角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上； 5、优先条件：有大型零售业或商业领域从业背景者优先； 6、需具备本岗位3-5年实际工作经验； 7、积极进取、目标明确、业务扎实、实操能力强、执行高效、充满正能量的奋斗者； 8、具有上市公司或集团企业工作经验者优先考虑 四、岗位职责： 1、完成公司交办的人事工作任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与保管。 4、配合人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期考核，落实转正、晋升、调薪及合同签订，并归档相关材料。 6、统计汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题。 7、定期整理员工绩效考核数据，提交报表，并对考核机制提出改进建议。 8、处理薪资发放中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与资料。 9、推动员工技能培训计划实施，监督技能评估进展并跟进落实。 10、负责人事类文件的传递与下发工作。 11、完成上级交办的其他临时任务。 工作时间：8:00-5:30

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4. 管理并更新各类人事报表数据； 5. 承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6. 识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程。 5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、标准及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、转正、异动、离职等人事业务，按时提报各类人事数据报表； 5）负责办公资产、办公用品、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持上级开展公司会议安排、员工关怀活动及其他组织活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程

岗位职责 1. 招聘策略与规划实施：结合集团年度战略目标及人才需求，制定年度校园招聘总体规划，针对不同岗位类别设计个性化招聘实施方案。 2. 校企协作与渠道拓展：开拓并维护与重点院校的长期合作关系，构建稳固的校企协同机制，保障一线人才持续稳定供给。 3. 招聘落地与宣传推广：全面负责校园宣讲活动的策划、执行与现场管理，有效传递企业雇主形象，重点吸引农林类、食品相关专业优质生源；主导面试、笔试、测评及录用通知发放等全流程工作。 4. 入职管理与效果评估：跟踪管培生及储备干部入职后的培训与轮岗进展，定期与业务部门对接反馈信息，开展招聘成效评估；通过校招数据统计分析，持续优化招聘路径与人才筛选标准。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学与工程、畜牧兽医等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3-5年校园招聘工作经验，有制造业、农牧业或食品加工领域校招实操经历者优先；熟悉大规模蓝领员工及储备干部批量招聘流程者更佳。 3. 精通校园招聘全周期运作，具备出色的宣讲表现力（控场能力强）和沟通谈判技巧；拥有较强的数据敏感度，能通过数据分析识别并解决招聘环节中的实际问题。

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 3000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

任职要求：1、年龄：22-35周岁 2、学历：大专及以上学历 3、工作经验：1年及以上工作经验，有蓝领、物流或外卖行业招聘经验优先 4、能力要求：具备较强的沟通表达能力，能快速抓住候选人需求；熟悉线上、线下招聘渠道（如招聘APP、社群）的运营逻辑，可高效获取骑手候选人资源 5、素质要求：抗压能力强，能适应快节奏招聘；有责任心 岗位职责："1、负责外卖骑手岗位的全流程招聘，包括渠道拓展与维护（如线上招聘平台、社群、线下站点等）、简历筛选、候选人邀约及面试安排，确保招聘效率与候选人质量 2、与候选人进行深入沟通，清晰讲解骑手岗位的工作内容、薪资结构、福利政策（如配送补贴、保险、住宿等）及入职要求，解答疑问并引导候选人完成入职流程。 3、跟进候选人入职进展，处理入职前的资料审核、流程对接等事宜，降低候选人“爽约率”，保障候选人的入职率。 4、协助完成骑手入职后的初期沟通，收集候选人反馈，为后续招聘工作的改进和岗位信息的完善提供参考。 5、定时完成招聘数据整合录入，包括简历来源、邀约人数、面试人数、入职人数等信息，按时向直属上级进行工作汇报，参与团队招聘复盘会议，分享经验方法"

招个下午班改刀，下午1点至7点月工资3000。 电话

北镇街里面馆招服务员工资面议电话

找改刀一名,工资6000一天休息.活好干,老板没说,联系电话

招聘：不住家 孕期做饭保洁（锦州） 工作地点：锦州市 亿龙国际小区 工作内容 - 负责孕妇中餐、晚餐两餐，清淡营养，干净合口 - 日常家居打扫、简单整理 - 做完即可下班，不住家 任职要求 - 身体健康，爱干净、做事细心 - 会做家常营养餐，有照顾孕妇经验优先 - 人品踏实、好沟通、长期稳定 联系电话

招聘成手改刀1名，工资6000，1天休息，有几个简单小凉菜不会可以交，地址和平路士英街交叉口，电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2. 建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3. 统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4. 推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5. 监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2. 拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节； 3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排； 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.规划并落地公司薪酬福利制度，保障体系的公正性与科学性； 2.编制并落实企业员工薪酬方案，确保执行到位； 3.统筹管理员工社会保险与住房公积金相关事务； 4.核算各部门人员薪酬及各项福利待遇的发放工作； 5.主导新员工入职培训及相关手续办理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题； 3.具有较强的组织安排与协调推进能力； 4.适应高效、紧凑的工作节奏； 5.拥有人力资源管理领域的实际工作经验。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元起薪 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5. 坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新与日常管理维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 反馈社保增减员所需材料至总部； 4. 编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据； 6. 预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。

岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 2. 建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3. 统筹员工全生命周期管理，包括招聘、培训、考核及离职等相关工作； 4. 推进人力资源项目的落地执行，助力组织成长与员工职业发展； 5. 监督人力资源流程运行，确保各项操作符合公司制度及相关法律法规。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2. 擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4. 适应高效工作节奏，拥有良好的统筹与执行能力； 5. 关注人力资源领域的最新动态，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责: 1. 规划并落地公司薪酬福利制度，保障其公正性与合理性； 2. 承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作； 3. 统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务； 4. 负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施； 5. 推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作并有效应对各类问题； 3. 拥有较强的统筹规划与协调推进能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 具有人力资源管理领域实际工作经验。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。