
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并执行人力资源战略,助力实现企业目标及员工职业成长;
2.完善招聘体系,保障人才引进与业务发展需求精准对接;
3.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业能力与工作效能;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
5.跟踪评估薪酬福利机制,确保制度的公正性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调与领导才能,能够带领团队完成既定任务;
2.精通人力资源各模块运作,掌握现代企业管理流程的核心要点;
3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识,善于化解员工关系矛盾;
4.具备扎实的数据分析与决策判断能力,能依据组织变化优化人力策略;
5.工作积极主动,具备较强的计划性和执行力,可高效推进项目落地。
人事保底5000+高提成提供住宿
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招募经纪人接受无经验高提点
工作地点:大连市沙河口区西安路(通勤方便)
公司氛围轻松年轻,无业绩考核压力,拒绝内卷!提供清晰晋升通道!
岗位要求:
1.年龄18~30岁;
2.具备良好的语言表达与沟通协调能力;
3.接受零经验入职,有销售或招聘相关经验者优先考虑;
4.工作投入度高,具备强烈收入提升意愿;
岗位职责:
通过多种招聘渠道寻找并吸引优质主播人才;
薪资待遇:
1.月薪5000元起薪+高比例提成(行业顶尖提点标准)
2.统一安排住宿;
3.定期组织团队建设活动;
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。
2.参与公司核心目标与计划的制定,协助管理层推进相关政策与制度的实施;
3.组织公司日常运营管理工作,对部门人员进行管理、指导、培训与绩效评估;
4.执行公司人力资源战略,统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调;
5.具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。
每周:单休
上班时间:8:30-17:30
提供班车接送,设有免费员工食堂
助理
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制
一.工作内容:
1.团队日常办公事务管理,客户接待咨询。
2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队提供的各类礼品(无业绩考核)
3.公司网络招聘管理(人事工作)
4.无销售任务,无业绩要求
二.工作时间:
1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整)
2.周末双休
3.按照国家法定节假日休息!
三.福利待遇
1.公司提供团体商业保险
2.基本工资+活动扶持+方案奖励
招聘人事岗位(人事助理朝十晚六无加班)
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
办公室办公,男女不限!
薪资待遇:无责底薪3000+人头奖,综合收入3k-6k+
任职要求:
1.具备人事相关工作经验者优先。
2.表达流畅,性格外向,态度积极,富有责任感。
3.年龄*******。
4.实际工作时间早10晚6,不加班,法定节假日正常休息。
5.工作氛围轻松融洽,团队以00后为主!
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护;
2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续;
3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务;
4.管理和更新各类人事相关报表;
5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作;
6.识别潜在劳动风险,关注员工思想动态,及时发出预警并提出应对措施。
任职资格:
1.统招本科及以上学历。
2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。
3.三年以上人力资源相关工作经验,持有人力资源证书者优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。
5.具备良好的沟通协调能力,善于组织工作,能准确发现并分析问题。
6.坚持原则,具备较强的洞察力和判断力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
轻松愉快小人事
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘不接受居家办公经纪人星探
负责公司所需岗位的招聘与面试工作(经纪人/星探)
工作轻松,氛围愉快,每月团队活动,每年组织旅游,办公环境舒适,室内空调恒温
无需经验,入职快速上手,工作环境优越,同事关系融洽,薪资范围3K~7K,能力突出者薪资可更高
福利多样,加入即享
工作时间早10晚6,准时下班,无需加班,每月休息四天
注重实际工作能力与职业态度,有无经验均可考虑
请仔细阅读岗位要求后再联系!
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
任职要求:
1.年龄不超过45周岁,具备5年以上本行业相关工作经验;
2.持有大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑;
3.熟练掌握常用办公软件,熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规;身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任意识(持有驾照者优先)。
人力主管(沈阳辽中)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目,提升团队专业能力与知识结构。
6.保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,规模在500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块,或掌握三支柱管理模式;
4.有从零到一组建团队经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5.擅长人才梯队构建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6.在员工关系管理方面,具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。
人事行政主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化211精通招聘劳动关系沟通协调能力985人力资源规划大中型企业从业CEO招聘与配置薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才!
如果您热衷于人才发展,擅长搭建高效的招聘体系,并希望在战略层面推动组织进化,对招聘质量全程负责,同时关注新人成长与培训落地,那么这正是为您量身打造的机遇。
核心职责:
1.招聘战略制定:结合公司发展战略与人力资源规划,主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。
2.全流程统筹管理:全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环,持续优化各环节标准,提升流程效率与专业水准。
3.业务协同支持:作为业务团队的战略协作方,深入理解用人需求,提供专业招聘方案,共同完成关键人才决策。
4.渠道建设与优化:拓展并维护多元化招聘渠道(包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等),评估渠道效能,合理配置资源。
5.数据分析与应用:搭建招聘数据追踪机制,定期分析核心指标(如到岗周期、转化率等),形成可落地的优化建议。
6.人才储备与品牌建设:牵头高潜人才库运营,参与雇主品牌内容策划,增强企业在人才市场的吸引力。
7.团队领导与发展:带领招聘团队明确目标、高效分工,通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。
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我们期待的您:
经验背景:
1)具备5年以上招聘相关工作经验,有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。
2)有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。
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专业能力:
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结果导向,自我驱动,能在高强度环境中保持稳定输出。
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保持开放学习心态,乐于分享,善于建立积极的工作互动。
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与高素质团队并肩作战,在实战中实现个人与团队的双重跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。
封边开料
招聘单位:睿森木业
公司主营:全屋定制工厂
职位:开料工人
职位:封边工人
岗位职责要求:将板材进行切割、封边
需要有工作经验,成手可以干短期,到年前.
年龄:不限
时间:早8:00-晚5:00
工资:面议
待遇:供午饭
地址: 百股钢材附近
电话:
氩弧焊餐补包吃五险一金1-2人月结
辽宁联友博科技有限公司
职位:焊管线操作工:1名
会氩弧焊者优先,负责车间生产操作工作
年龄:30-45
职位:焊管线设备调试1人
要求:有设备维修经验优先
年龄:30-45
工资面议
(五险一金,免费食堂,交通补助,带薪年假)
【有经验优先,有老人带,能学到技术有发展空间】
地点: 太和区高新技术开发区工业园曙光街25号(南山公园以南)
电话:
临时工有提成1-2人
因业务扩大,全国连锁超市线上运营店招聘社理员一名,负责理维护等,转正工资2500加提成,早8晚4,午休一个半小时,每周日休息,,即可上岗,享受法定节假日福利和春节20天左右长假休息。
电话☎
新饮料厂,临时工【贴标装箱300/天】坐班+包吃住环境好+五险一金+
8000-9000元/月
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
年底新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清
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例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
综合事务专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护;
2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续;
3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务;
4.管理和更新各类人事相关报表;
5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作;
6.识别潜在劳动用工风险,关注员工思想动态,及时预警并提出应对措施。
任职资格:
1.具备国家统招本科或以上学历。
2.人力资源、行政管理等相关专业背景。
3.拥有三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。
5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。
6.坚持原则,思维缜密,具备敏锐的洞察力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
绩效薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人劳动关系办理熟练使用Excel人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1.规划并落地公司薪酬福利制度,保障其公正性与合理性;
2.承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作;
3.统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务;
4.负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施;
5.推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.能够独立开展工作并有效应对各类问题;
3.拥有较强的统筹规划与协调推进能力;
4.适应高效、紧凑的工作节奏;
5.具有人力资源管理领域实际工作经验。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护;
2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续;
3.提报社保增减变动,提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料,办理公积金变更及相关事务;
4.管理并及时更新各类人事相关报表;
5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作;
6.识别和预防潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时反馈并提出应对建议。
任职资格:
1.具备统招本科或以上学历。
2.人力资源、行政管理等相关专业背景。
3.拥有三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。
4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。
5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力,以及较强的分析和解决问题的能力。
6.坚持原则,具备敏锐的观察力和判断力。
薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设
档案管理、人事管理、工资管理
招聘主管
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上管理经验公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1、制定并落实企业人才引进计划,保障人力资源配置与业务发展相匹配;
2、拓展并完善招聘渠道体系,提升人才获取效率,涵盖线上平台、猎头协作等多种方式;
3、主导面试全流程工作,包括简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈;
4、搭建并持续更新人才储备库,为后续岗位空缺提供资源支持;
5、统计并研究招聘相关数据,持续改进招聘机制,提升录用质量。
任职要求:
1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效对接内部团队及应聘人员;
2、了解人才选拔流程及相关政策法规,具备较强的人才判断与评估水平;
3、拥有良好的项目统筹能力,可并行推进多项工作任务并保证节点达成;
4、熟练操作招聘系统及常用办公工具,具有一定的信息整理与数据处理能力;
5、工作积极主动,承压性强,具备优良的协作意识与集体观念。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作;
2.建立和完善人力资源管理制度,确保符合行业规范及相关法律法规;
3.与各部门协同配合,提供人力资源规划支持,助力组织发展;
4.跟踪评估人力资源各项工作的实施效果,并提出优化建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力,能够与团队及管理层高效协作;
2.掌握扎实的人力资源管理理论知识,可独立处理各类人力资源事务;
3.熟悉人力资源各模块运作,能灵活应对实际工作中的各类挑战;
4.具备较强的分析判断能力,能够有效整理和分析人力资源相关数据。
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责开展公司人员招聘,涵盖简历甄选、面试安排等环节
2.协助拟定招聘方案,持续完善招聘流程与执行机制
3.对接各业务部门,做好沟通协作,保障招聘工作有序推进
任职要求:
1.具备优秀的交流能力及团队配合意识
2.能精准把握用人需求,高效率推进招聘目标达成
3.拥有良好的学习态度与环境适应力,可主动提升专业水平
人事/薪资绩效管理
3000-4000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算
入离职手续办理;
用工增减员及五险申报;
合同管理;考勤管理;
企业⽂化宣导;
员⼯活动组织策划及⽇常员工关怀;
领导交给的其他工作。
早九晚六,周末双休
员⼯食堂,标准五险
试用期薪资2800+商业险
转正后薪资3000-3500
大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作;
2.建立并维护公司人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面;
3.统筹员工全生命周期管理,包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理;
4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长;
5.监督人力资源各流程执行情况,确保符合公司规定及相关法律法规要求。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与方向;
3.具备较强的分析判断与问题解决能力,可独立开展人力资源相关工作的优化与执行;
4.能够适应高强度、快节奏的工作环境,具备优秀的统筹与执行能力;
5.持续关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
栏目概述
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