岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行能力强。长期居住地南充市

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行力强。

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

任职要求： 1.全日制大专学历及以上（学信网可查） 2工作满2年以上工作经验（26-45岁）3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1.协调领导处理相关事宜 2.各部门对接工作,监督业绩考核 3.人员的管理 4.绩效的跟进 5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间:9:00~17:00周末双休,法定节假日

氧发堂品牌自06年起专注产品研发，2013年正式成立，现全国连锁门店已突破3600家，员工规模逾1万人。 一、岗位职责： 1、迅速掌握公司业务与产品内容，结合企业发展方向，锁定目标市场并制定招商计划，积极开拓潜在合作客户； 2、关注行业走向，分析市场变化趋势，捕捉潜在商业机会，通过多品牌横向对比及政策梳理，为加盟招商提供有力数据支撑； 3、深入学习公司产品架构与加盟机制，清晰传达产品核心优势，增强客户合作意愿，推动签约落地； 4、整合内部资源，为合作伙伴提供高效专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟顺利实施，助力后续复购与扩展； 5、配合团队及上级完成其他阶段性工作任务。 二、任职要求： 1、具备1年以上营销推广、电话销售或会销经验，或拥有3年以上招商/加盟实操经历，形象良好，能力突出者可适当放宽条件； 2、有大型连锁餐饮、美容美体、大健康领域从业背景者优先考虑； 3、具备优秀的语言表达与商务洽谈技巧，富有协作意识和客户服务思维； 4、市场敏感度高，能准确把握客户需求，快速提出定制化应对方案； 5、品行端正，学习能力强，具备良好的适应力与进取心，乐于接受挑战性工作。 三、薪资待遇：底薪5K+招商提成（5%—6%） 四、上班时间：9:00—17:30，大小周休息

工作职责： 1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并策划区域市场拓展路径； 2、对城市经理的销售目标进行量化评估与考核管理； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、负责行业渠道的开发、运营维护及日常管理工作； 5、组织开展区域内专业技能提升培训及团队管理； 6、收集并分析市场动态、客户需求、竞品动向和客户反馈，为公司销售决策和营销规划提供数据支持； 7、建立健全所辖区域的销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的执行落地，并对人员政策落实与制度执行情况负直接责任； 8、确保区域经理直管职能模块高效运转； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上女装领域销售管理经验； 2、学习能力强，具有强烈的市场竞争意识和敏捷的应变能力； 3、能独立开展工作，敢于迎接挑战，具备抗压能力； 4、具备出色的沟通表达、人际交往、组织协调能力以及良好的团队协作精神，积极面对压力与挑战； 5、擅长团队搭建与员工培训； 6、拥有独立开拓市场的能力；

我们要找这样的你​ ​ 拒绝墨守成规！无论是想灵活赚钱的兼职达人，还是渴望长期发展的全职精英，只要你有想法、有创造力、有冲劲，熟悉平台推广逻辑，愿意用实力撬动高薪，这里就是你的舞台！​ 岗位方向（兼职/全职均可）​ 兼职销售（灵活办公）​ 核心要求：有平台推广经验优先，善于挖掘客户需求，能用创意思路促成转化；​ 工作模式：时间自由，无需坐班，线上沟通对接即可；​ 薪资待遇：时薪90-150元，多劳多得，能力越强收入越可观，结算灵活。​ 全职销售​ 核心要求：有平台推广、销售相关经验，思维活跃，敢于突破传统销售模式，目标感强；​ 薪资结构：底薪5000-8000元+高额个人提成，上不封顶，业绩突出者月薪轻松过万；​ 福利保障：入职当月购买社保+周末双休+法定节假日+节日福利+定期团建。​ 销售主管​ 核心要求：具备销售团队管理经验，能带领团队完成业绩目标，擅长激励成员、优化销售策略；​ 薪资结构：底薪8000-10000元+个人提成+团队提成，双重收益，回报与责任对等；​ 额外支持：专属管理培训+晋升绿色通道+团队建设经费。​ 销售总监​ 核心要求：有丰富的销售管理、市场运营经验，能制定部门战略，带领团队开拓市场，具备大局观；​ 薪资结构：底薪12000-15000元+部门分红，享受核心岗位福利，与公司共成长、共盈利；​ 福利升级：弹性管理权限+年度体检+带薪年假+定制化职业发展规划。​ 优先录用条件​ 有平台推广（如自媒体、电商、社群等）相关经验，能独立策划创意销售方案；​ 思维跳跃，不局限于传统销售方式，擅长用新玩法、新思路挖掘客户；​ 抗压能力强，有冲劲、有野心，目标明确且愿意为之全力以赴；​ 沟通表达流畅，善于整合资源，能快速建立信任关系。​ 为什么选择我们？​ 薪资透明：兼职时薪领先行业，全职岗位底薪+提成/分红模式，收入无上限；​ 福利实在：入职即买社保，双休不加班，拒绝无效内耗；​ 发展清晰：销售→主管→总监的透明晋升通道，能力够快就能往上冲；​ 氛围年轻：团队以90后、00后为主，鼓励创新、包容试错，有想法大胆说，有能力尽情发挥！ 最后说一句​ 我们不看资历，只看实力；不局限经验，更重创意！如果你不想被按部就班的工作束缚，想靠想法赚钱、靠冲劲晋升，那就赶紧投递简历，和我们一起搞事情、赚高薪！

找指挥顶班11号顶班一天。

工业园二期招聘 拉包上货 打包快递 可干短期临时 周期干完结算 有意者可直接 电话：

来仪找个挖机代班的，联系电话

南充市南部县招装修木工贴蜂窝板

安能物流蓬安营业部高薪诚聘 ️干线司机（1名）‌  ‌岗位职责‌ l负责指定蓬安-南充干线运输任务，确保货物安全、准时送达；  ‌任职要求‌ l持有效B2驾驶证，货运资格证齐全，3年以上大型货车驾驶经验； l熟悉干线路况，无重大交通事故记录，安全意识强； l身体健康，能适应弹性工作时间； l责任心强，吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和团队协作意识； l有物流快递运输经验者优先。‌  ‌薪资福利‌ l‌月薪5000-6000元‌ + 工龄工资 + 绩效奖金‌ l，提供晋升通道及专业培训‌

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

每天负责公司团队人员的招聘工作 上班时间：10:00-19:00 月休4天（可自行安排调休），节假日正常休假 每月15号准时发放薪资 3000元无责任底薪+300元全勤奖励 公司工作氛围融洽，期待有兴趣的你加入我们

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营女团直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

3k+提成 上午睡到自然醒下午1点-晚上10点 主要负责招聘主播 好请假只 ​

8小时工作制，包吃包住，提成奖励，工作轻松。

美团招聘专员岗位职责： 1、负责在58同城等平台进行日常信息发布、维护及更新工作（主要职责），通过整合各类有效资源，拓展并优化招聘渠道，发布岗位信息，收集求职者简历，并借助主流招聘渠道邀约候选人参与企业面试 2、重点完成骑手岗位的前期邀约工作，跟进骑手到面及入职全流程 任职要求： 1、年龄20至38岁之间 2、具备1年以上相关工作经验，有客服、销售类经验者优先考虑 3、熟练操作OFFICE、WPS等常用办公软件 4、工作细致严谨，具备较强的责任意识，品行端正 工作时间：9:00—18:00 享有法定节假日 薪资待遇：底薪（2500-3500阶梯式底薪，依据招聘人数核定）+ 招聘提成（每成功招聘一名骑手提成100-300元）＝综合收入5000-8000

该岗位主要负责人员招募相关工作，公司专注于女团直播领域，日常以招聘主播为主，occasionally涉及运营、主持人岗位的招聘（如化妆师、造型师、舞蹈老师等）。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休假，法定节假日正常休息。 薪资结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。 综合收入范围在4000-8000元/月，公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周奖金、月奖金及年终奖金，并提供团建、旅游、聚餐等多项员工活动。 工作方式主要通过各类招聘平台及社交工具开展，接受零经验应聘者，入职配备专人指导带教。

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、异动等相关手续； 2、参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及人才评估支持； 3、管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据准确与信息安全； 4、协助完善人事管理制度与操作流程，推动工作效率提升； 5、配合开展员工关系管理，解答员工疑问，协调处理相关问题，营造积极团队氛围。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业基础，熟悉国家劳动法及相关政策规定； 2、沟通表达良好，服务意识强，能高效应对各类人事事项； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的统筹能力和应变能力； 4、工作细致认真，责任感强，善于团队协作； 5、有媒体或广告行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责caac培训招生工作，通过多种渠道进行学员招募。 2.负责青少年无人机竞赛的招生工作，与学校和家长进行有效沟通，了解需求，提供适合的无人机竞赛项目。 3.负责无人机项目的对接工作，与客户和团队成员保持良好沟通，确保项目顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对无人机技术有一定的了解和兴趣。 3.能够独立处理和解决突发事件。

工作内容：负责净水知识讲解、自动售水机取水卡销售、取水卡使用介绍，每人就近安排负责自己家附近15个小区。工作时间：每天工作6---8个小时技能要求：具有销售经验，会用智能手机自带电瓶车，。薪资待遇：底薪（2500）+提成月收入3000-6000以上

岗位职责：负责公司人员招聘及协助开展部门日常行政事务 任职要求：大专及以上学历，具备半年以上人事相关工作经验 岗位福利：五险、带薪病假、年假、婚假、产假，定期组织团建活动，提供下午茶 上班时间：9:30-18:00，中午休息1.5小时，月休6天，节假日按规定休假 纯人事岗位，非销售性质 无责任底薪3k，另享绩效奖金