招聘：行政人事主管薪资：面议岗位职责：1.负责公司员工招聘、聘任、考勤等人事工作，并优化招聘流程，提高招聘效率和有效性‌，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家相关法律法规，维护预防企业用工风险；3.负责劳动合同签订与管理，建立、更新和维护员工人事档案；4.负责制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻的执行；5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，处理好员工入职、离职等事务‌。6.负责考勤核算、考勤异常处理、每月各部门考勤核对、保险、调薪、宿舍、水电管理等；7.负责公司各项制度合理化、有序化，顺利开展人事各项工作，并确保组织的人力资源得到有效管理和优化，以支持组织的整体战略目标。任职要求：1.大专以上学历，同等岗位工作经验两年以上；2.熟悉使用办公软件、熟悉使用各，；3.有良好的沟通能力，有责任心，服从安排4.薪资面议

【招聘】【牛奶送货员-上午半天】【牛奶促销员-下午半天】【业务主管】【购买社保】德阳皇氏杨森乳业招聘【半天班】【购买社保】岗位一❤【牛奶送货员-上午半天】2名，男女不限，自带电瓶车，年龄30-50，寿丰和黄许片区，待遇3000-10000【上班时间】有事提前说06:30-12:00早送完早下班岗位二❤【牛奶促销员-下午半天-购买社保】6名，男女不限，年龄20-50，高中及以上，热爱本职工作，有敬业精神，勾通能力强，，综合待遇3000-6000【上班时间】月休4天下午14:00-19:00岗位三❤【业务主管-长白班-购买社保】2名，男女不限，年龄25-50，大专及以上学历，，待遇3500-10000【上班时间】月休4天具体上班时间电话咨询【联系电话】【上班地址】德阳市青云山南路7号-恒大建材城【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了，请及时向我们反馈，好进行确认下架，谢谢

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韬玖商贸有限公司招聘销售经理，有C1以上驾驶证，并有一年以上驾驶经验，有销售经验者优先

工作认真负责，有责任心，团队意识强

富顺东双医养招聘营销经理1名，薪资：保底+提成，性别不限，年龄：35—50岁，包吃住，买社保，带薪休假

胆大，心细，有上进心

岗位职责：1、负责招聘、员工关系、绩效、培训、考核等人力资源日常管理事宜；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；4、根据公司发展战略，做人资规划，拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；5、企业文化建设工作，包括公司早会、庆典、年会、会务组织、文体活动安排等；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上的管理经验，对人力资源六大版块均有所涉及；3、擅长招聘流程、招聘计划、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘信息的发布技巧等，有招聘技术和销售岗位的工作经验者优先；4、熟悉培训版块、员工关系管理，对劳动法、劳动合同法、社会保险法有一定的了解；5、具备良好的职业素养及意识高度，能根据企业发展定位选拔和培养人才；6、性格温和，屈伸有度，能很好的处理各种人事问题；7、工作责任心强，能够根据岗位需求自发的安排工作；8、能力出众者要求可适当放宽。

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嘉陵汽车①总装部（长白班）10-45岁白班19元／小时8.30-20.30长白班，综合薪资5500左右一月②叉车工多名19—21/小时。分冈位长白班。持证上岗③【南充30/小时工】直发30元/H，纯工价，无套路。焊工、喷漆工：30元/时———————————————【招聘要求】年龄要求：18—60岁，，适应两班倒（08：30-20：30）薪资待遇：综合薪资8000—10000：以上：提供吃住，做满10天可预支生活费，上六休一上下班均有免费厂车接送（嘉陵区、顺庆区，高坪区）。食宿情况：企业提供吃住，4人间，独立卫浴，宽带，空调报名电话：同步招聘人数:12人

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一、岗位需求HR助理（全职/兼职）现公司急招10名人事助理，经理一对一指导。负责公司春季业务的招聘招商。二、任职要求:有过人力资源经验或专业对口实习生优先、或大学应届生、有直销经验语言组织能力强、有耐心的无经验亦可三、待遇1.薪酬待遇面议；2.全职6k-1w兼职4-6K具体根据绩效和达标来定五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、绩效奖金。（/

招聘：人力经理薪资：7千-1万工作职责:1、负责华西区域组织绩效统筹管理工作。2、建立健全及优化公司人力资源体系、架构、制度，并监督各项制度的执行。3、本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员，并对计划的达成过程进行监控。4、编制年度人力成本预算

招聘：招聘经理薪资：1万-1.2万岗位职责：一、招聘体系建设与优化1、负责集团招聘制度、招聘流程的完善与优化；2、负责集团招聘测评体系的建设、优化与推广；二、招聘渠道开发、维护与优化1、负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使

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