岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

一、岗位要求 1. 具备女装门店管理经验者优先考虑 2. 性格积极乐观，具备较强责任心和抗压能力 3. 具备优秀的团队建设与组织协调能力，判断决策能力佳 4. 目标导向明确，工作主动进取，勇于承担责任 5. 能带领门店完成销售任务并推动业绩增长 二、岗位职责 1. 管理加盟客户的日常运营及销售工作，确保销售目标达成 2. 制定周、月、年度销售目标，并进行分解跟进与执行落地 3. 协同公司策划节假日促销政策，营造门店节日销售氛围 4. 定期开展门店员工的服装专业知识培训 5. 重点开发与维护店铺VIP客户资源 6. 提升团队协作力与凝聚力，打造高效工作氛围 范围式底薪，依据所辖店铺业绩完成情况核定底薪，完成率越高底薪越高。综合收入8-13K。

综合薪资：5K-25K 公司有完善新人入职培训体系，不收费，接收无经验小白，应届毕业生优先！ 岗位职责: 1、负责甄选企业家客户资源，邀请客户参加线下的白酒企业峰会； 2、解答客户提出的疑虑，确保服务质量； 3、开发新客户，对老客户不定期的做好关系维护，促成交易； 4、公司提供精准优质客户资源，提供手机，电话卡，微信； 任职要求： 1、服从上级的指令，按时有效地完成上级交付的任务，会基本wps操作. 2、具有吃苦耐劳精神，踏实勤奋，有责任心和耐心； 3、有无工作经验皆可，能接受电话和客户沟通，优秀应届毕业生优先； 4、着装得体。 薪酬待遇: 1、第一个月无责底薪4千元/月+提成，星期天休息，月休4天，法定节假日正常放假 2、节日慰问：公司在端午节、中秋节、国庆节等各种重大节日礼品。 3、员工活动：不定期举办团建； 4、社会保险：公司统一购买五险；。 5、培训晋升：客户经理——客户总监 6、其他福利：年终奖 7、假期规定：享受国家规定的带薪假期；

1对终端B：C：渠道工作经验优先。2有执行力，团队意识，期待与您共事。3能吃苦耐劳，带领团队。

【公司介绍】 天玑算·科研服务，专注于为高校、科研院所及研发型企业提供涵盖模拟计算、超算资源租赁、服务器定制开发、学术培训与实验检测的一体化科研支持方案。依托技术积淀与持续创新，已累计服务2000余家单位，触达超10万科研从业者，业务覆盖全国30多个省市，构建起广泛高效的服务网络，坚定践行“科研报国”的发展使命。 团队汇聚50余名全职硕博工程师及千余名认证技术专家，建立起覆盖20余个专业方向的深度技术服务体系。在基础设施建设方面，投入逾亿元，在成都、雅安、广西布局三大战略级算力中心，采用Intel至强铂金五代、AMD霄龙四代等先进架构，打造高性能HPC算力底座。自主研发“天玑智算云”平台，实现异构算力资源的智能调度管理，并具备从方案设计到整机交付的全流程服务器定制能力。 坚持“核心技术”与“知识体系”双轮驱动，赋能科研进步。实验层面，自建符合国际标准的检测实验室，配备赛默飞、布鲁克等高端设备，保障数据精准可靠。知识传播方面，打造“天玑智研”学术共享平台，实现多终端覆盖，上线6000余节专业课程，全网播放量突破1000万次。 通过计算、算力、测试与培训四大模块的深度融合，天玑算已形成从基础研究到成果落地的完整服务链条，以专业能力持续助力中国科研创新迈向新高度。 【岗位优势】 1、薪酬结构：底薪+个人提成+团队提成，综合收入10K-30K； 2、缴纳五险一金； 3、工作时间朝九晚六，周末双休，加班可调休； 4、工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系；定期组织团建活动，提供零食与下午茶； 5、身处高成长性行业，发展前景广阔，职业晋升通道清晰； 【岗位职责】 1、根据团队分配的客户线索，开展线上持续跟进，推动销售转化落地； 2、维护现有客户关系，拓展合作渠道资源，完成商机挖掘、建立、维护与跟进全流程，制定可行销售策略并促成成交； 3、负责收集用户反馈、市场动态及相关行业信息，进行整理分析并形成趋势预判； 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，具备生物、化学、材料、环境等理工类学科背景； 2、具备良好的跨部门沟通与内外协调能力；能适应快节奏工作环境，抗压性强，责任心强，具备自主学习意识与自我驱动力；工作积极主动，富有团队协作精神； 【加分项】 1、有线上营销经验，具备独立开发客户的能力； 2、硕士或博士学历；周边拥有高校或科研机构中从事科研工作的理工类硕博人脉资源；

公司主营高端伴手礼定制、请柬定制等，目前产品客户主要在沿海城市及海外，一小部分在成都， 岗位职责： 1、制定每月、每周的销售计划，并带领团队完成目标； 2、培训部门同事及新人，激励团队成员； 3、开发行业内合作伙伴，渠道拜访、大客户开发； 任职要求： -执行力强，擅长网络销售，有1年以上的定制化、二手房行业销售经验优先 -至少1年以上的销售团队管理经验，有较强的抗压能力 -有管理情商，喜欢销售工作，喜欢和人接触、交流 -学习能力强，有较好的审美 -能吃苦，承受加班，正能量、对喜欢的事情执着 工作地址 成都锦江区水碾河U37创意仓库1栋11号（一环路娇子音乐厅旁）

岗位职责： 1．负责西南地区智能驾驶、智能装备及机器人行业仿真与合成数据业务的市场开拓与业务增长，发掘新客户和新商机。 2．跟进车厂、农机、特种车辆、机器人等客户，开展客户拜访、商务谈判和需求分析，推动合作落地。 3．负责完成公司下达的销售目标，包括合同签订、营收、回款等关键业务指标。 4．收集并分析客户及行业动态，建立客户档案，制定市场拓展策略。 5．协调内部资源，设计满足客户需求的解决方案，并确保交付过程中的高效沟通与客户满意度。 6．负责西南区域大客户关系的长期维护，提升公司在区域市场的品牌影响力。 任职资格： 1.本科及以上学历，优先考虑汽车工程、机器人、电子信息、软件等相关专业背景，能够快速理解解决方案并转化为销售成果。 2.3年以上汽车、智能装备或机器人行业销售经验，熟悉行业运作模式及项目定点流程，具备多个成功项目落地和回款的实际经验。 3．熟悉西南区域市场及行业动态，能够挖掘高潜力客户，快速建立销售渠道并实现年度营收目标。 4．具备优秀的商务谈判和客户关系管理能力，能够持续拓展客户关系并将其转化为长期战略合作伙伴。 5．对行业趋势和客户需求有敏锐的洞察力，能够结合公司资源制定具有竞争力的销售策略并高效推动目标达成。 6、性格开朗、责任心强，具备强烈的业绩导向意识和抗压能力，能够在高强度工作环境中主动推动销售任务超额完成。

现钱，现钱。南充市仪陇县招打孔、开槽/切割一名，需要开6个30厘米的洞，240砖墙，在一个房间，50元一个。电话

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南充市仪陇县招工地小工/杂工，20元/小时，日结，马上可以上班

南充招聘凉菜中工一名,工资6千.

招聘：岸上嘉云咖啡馆招聘咖啡师 薪资：3000-5000元/月 任职要求： 1.年龄18-30岁，具备奶茶店、咖啡店、茶餐厅经验者优先； 2.工作细心，有责任心，具有良好的服务意识。 岗位职责： 1.负责门店点单、收银及各类茶饮、奶茶、咖啡的制作； 2.做好物料准备工作，保持物料整理与补充； 3.维护店内环境整洁、物品陈列有序； 4.执行门店日常运营管理，落实食品安全相关要求； 5.积极协助达成门店业绩指标。 上班时间： 上午10：00-21：30 月休4天 薪资待遇： 综合工资3000-5000元/月 上班地点： 武胜沿口古镇飞越嘉陵·岸上嘉云咖啡厅

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

上班时间：下午14点-20点 休假：周末单休，节假日正常休 薪资待遇：实习无责底薪2500+300满勤+招聘提成+奖金；转正无责底薪3000+300+提成。该岗位主要工作是负责招聘这一块，各大招聘软件，社交软件进行招聘！ 新手入职有人带！ 公司全是00后，氛围很好的哟，有意向可以咨询详聊！

1.负责公司招聘相关工作及面试安排 2.协助开展团队文化建设和组织活动 3.可兼任业务岗位，享受相应提成待遇 4.招聘人员成功入职可获得专项奖励 具体细节欢迎面议

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

一、岗位职责 1. 运营体系搭建与优化 系统梳理居家养老服务流程，构建并持续完善标准化、规范化的运营机制，覆盖服务执行、质量监督、风险管控等全流程，保障服务运行高效且符合合规要求 2. 团队管理与能力建设 主导运营团队的组织建设、任务分配及日常管理，制定人员培训方案与绩效考核制度，提升护理员、康复师等一线人员的专业素养，打造协作顺畅、执行力强的服务队伍 3. 资源对接与整合 积极链接街道、社区、政府部门及相关企业等外部资源，推进合作项目实施，参与政府购买服务类招投标工作，争取政策扶持与资源支持 4. 业务拓展与目标达成 深入挖掘社区家庭客户的潜在需求，策划线上宣传与线下推广方案，统筹推进助餐、助洁、助浴、助行、代购代办、助医、上门访视、常规生理指标检测、精神慰藉等核心服务落地，确保年度经营目标顺利完成 5. 服务质量与客户管理 建立服务品质监控与客户满意度评估机制，定期收集客户意见，快速响应投诉与个性化需求，通过精细化运营增强客户粘性，提高续费率与品牌口碑 6. 数据驱动与合规运营 定期开展客户增长、服务覆盖率等关键数据的分析工作，提出可行性优化策略；按规范完成政府补贴申报、服务核验及数据报送，确保运营管理符合行业标准与政策规定 二、任职要求 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，养老服务管理、社会工作、工商管理、医护、心理咨询师、理疗服务师等相关专业优先 2. 经验与能力要求：具备3年以上居家养老或相关领域运营管理经验，熟悉居家养老运作模式、行业规范及政策法规；具有团队管理、项目统筹和商务沟通能力，能独立推动项目实施 3. 专业资质与技能：持有养老护理员证、社工证、老年人能力评估证或护士资格证者优先；熟练操作Excel、CRM等办公软件及数据管理系统，具备基本的数据处理能力 4. 核心素养：热爱养老服务事业，富有爱心、耐心与责任感；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能够胜任跨部门协作及外出对接工作 持有社工人员证书、心理咨询师证书、理疗服务师证书之一者优先

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业素养高效处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司分配精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高比例提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日关怀 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

新项目，个人所得税合规退税服务 面向高薪人群及个税缴纳者，提供专业退税申报协助，依据客户实际情况，依法依规进行申报材料整理与填报，力求实现最大化的退税金额。对于已自行完成退税的客户，我们支持二次申报服务，针对2020至2022三个年度内未充分退税的部分，继续挖掘可退空间，帮助客户争取应享权益。 一、高收入群体存在明确且持续的退税需求，潜在用户规模庞大，全国个税纳税人数量超过一亿人，市场基础坚实！ 二、目前在全国范围内开展此类专项服务的机构极少，行业竞争几乎空白，属于典型的蓝海赛道！ 三、客户亟需专业支持！多数纳税人对税收政策理解有限，或未能全面掌握操作流程，尤其在使用退税平台时面临实际困难。即便已完成初次申报，普遍存在退税不充分的情况，留有大量可优化空间。 四、业务利润可观，落地性强！背后拥有成熟的技术开发与运营维护团队，为服务质量与效率提供有力保障！

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需企业补充完善

销售经理

主要工作负责客户的续期缴费，理赔，保全服务以及开发老客户新单，组建售后团队。 要求如下: 1、有过同业前端保险团队长优先 2、对保险有充分理解且有发展欲望的优先 3、做过其他销售带过小型团队长的优先 待遇如下: 新保提成、团队业绩管理提成、新单方案、团队发展方案 以上四项综合可以达到5000元至10000元