人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

工作内容 1、统筹酒店销售团队的日常管理，推动业绩指标的实现 2、规划并实施销售方案，增强市场占有率与竞争优势 3、持续维护客户资源，保障服务品质与客户体验 任职要求： 1、拥有出色的团队领导力及商务沟通协调能力 2、能结合市场变化及时优化销售计划与执行路径 3、具备较强的客户服务理念，可高效响应并解决客户诉求

市场开拓与业务拓展

岗位职责: 1、负责快手广告四川区域客户、行业客户的开发: 2、负责新客户的开发和老客户的维护工作; 3、积累高意向客户，开发新客户(例如法律、医疗、金融、教育、大健康等)行业客广资源; 任职要求: 1、有1-3年广告行业销售经验，熟悉快手/腾讯/头条/小红书/百度等平台广告代理业务经验优先。 2、具备优秀的沟通表达技巧和商务谈判能力。 3、高度的工作热情、工作积极及团队合作意识，极强的责任心和协作能力; 4、能承受较大的工作压力，独立完成部门制定的业绩目标，独立制定实施计划并落实执行， 上班时间：朝9：00-晚18：30，双休，节假日不调休，正常休 职位福利：带薪年假、补充医疗保险、节日福利、 入职购买五险一金 有广告同行销售经验者，薪资可面议！

工作内容： 1.负责团队组建、成员指导及团队成员心理状态与工作状态的管理 2.组织开展团队专业知识与销售技能的培训，实施销售人员绩效考核，推动团队达成月度销售目标 3.带领团队通过线上方式开拓客户资源，建立并维护良好的客户关系，保障服务品质 4.策划并执行销售方案，增强团队市场竞争力 任职要求： 1.具备1年以上团队管理经验，曾管理不少于5人的销售队伍 2.有从零开始组建销售团队经历者优先考虑 薪资待遇：底薪4000+个人提成19-30%+团队提成3%+各类奖金，综合收入1w-1.5w 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！ 双休，节假日照常休假！ 面试地址：成都市青羊区泰丰国际广场806 工作地点：锦江区时代八号3705

一、岗位简介 1、从门店基层起步，深入参与销售与经营管理，通过实际岗位历练与标杆导师指导，实现从【单店运营】到【多店统筹】的跨越，逐步成长为管理亿级流水业务的零售管理人才。 2、在门店实践中系统掌握并持续优化标准化运营流程，涵盖团队管理、商品运营、线上流量转化等核心模块，全面提升综合零售管理能力。 二、管培生培养计划 【清晰的成长路径】（遵循721培养原则） ·70%实践锻炼：扎根一线实战，能力源于真实业务场景的积累 ·20%导师带教：由资深管理者全程指导，陪伴成长全过程 ·10%专项赋能：定期参与行业专家授课，强化专业认知 【快速晋升机制】助力高潜人才加速发展 ·培养目标：3年内成长为管理亿级规模体验店的零售负责人，或省级零售策略职能专家 ·发展路径：入职→集中培训→销售实战→单店管理兼职能轮岗→区域多店管理→定岗（体验店零售管理/中后台职能方向） 三、我们期待你 1、面向25届应届毕业生，23、24届优秀人才可投递，要求全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好审美，形象整洁，熟悉网络热点，对营销有敏锐感知力 3、沟通表达出色，善于公众表达，性格积极外向 4、关注细节，具备数据意识，工作踏实有担当 5、渴望成功，积极进取，敢于面对挑战，抗压能力强 6、有学生干部、社团组织、大型活动策划或社会实践经历者优先 此岗位属于管培生薪酬体系，无责任底薪6-7K+

招聘高端住宅和商业经理 1、我们是大品牌企业，为众多青年才俊提供零门槛创业机会 2、具备竞争力的薪酬机制：底薪 + 高额提成 + 多项奖金，收入无上限，付出与回报直接挂钩 3、健全的培养体系：“师徒制”指导 + 系统化入职培训 + 管理层进阶课程 + 专项技能提升训练 4、数字化赋能支持：抖音、小红书、短视频等新媒体工具全面助力业务拓展 5、全方位资源配套：优质线上房源端口、新媒体客户获取渠道建设、庞大房源数据库、专业线下门店支撑 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动、年度旅游等 加入我们，您将拥有的不仅是一份职业，更是一个通往财富自由与自我实现的优质发展平台！

江山国际小区江山国际小区招聘电工1名，月薪3,300+200，月休4天，，年龄在50以下，持有有效电工证，有过物业工程工作经验者优先，长做优先工作地址：南充

阆中宏云江山国际小区阆中宏云江山国际小区招聘电工1名，月薪3,300+200，月休4天，，年龄在50以下，持有有效电工证，有过物业工程工作经验者优先，长做优先工作地址：南充

龙悦湾要个小挖机代班

招聘：切配师傅【工作餐+免费培训】 薪资：4500-6000元/月 岗位职责： 1. 协助厨师完成菜品制作前的准备工作，包括食材的清洗、切配等。 2. 负责餐具、厨具的清洁与整理，确保厨房环境整洁卫生。 1. 具备餐饮行业厨房打荷工作经验者优先考虑。 2. 拥有良好的卫生习惯，严格遵守厨房操作规范

招聘：墩子 明天有没有墩子底的,底班费200.

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力

一、人力资源与招聘管理 1、依据公司战略发展目标，拟定并执行年度人力资源规划与招聘方案，保障人才配置与业务拓展相匹配； 2、构建完善的招聘管理体系，开拓并优化招聘渠道，健全人才筛选标准及面试评估机制，提高招聘工作质效； 3、主导关键岗位人才引进，涵盖人才搜寻、面试测评、薪资协商及录用审批等全过程管理； 4、优化人力资源管理制度体系，涉及岗位说明书、绩效考核机制、薪酬福利结构及员工职业发展路径设计； 5、全面负责人事关系管理，规范员工入离职、劳动合同签订、人事档案归档等流程，防范劳动用工风险； 6、开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落地实施，助力员工能力持续提升； 7、定期开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据，不断改进人资管理效能； 二、行政管理 1、统筹行政事务运营，涵盖办公环境管理、固定资产维护、日常采购及供应商对接工作； 2、负责公司重要文件、印鉴、证照的集中化管理与使用审批流程； 3、组织筹备重大会议、商务接待及对外交流活动，保障企业形象良好呈现； 4、制定并优化行政管理制度与操作流程，提升行政服务效率与管理水平； 5、监控行政费用预算执行，合理控制运营成本支出； 三、综合管理 1、编制并监督部门年度预算执行，确保人力与行政经费科学合理使用； 2、协调处理突发事项及员工反馈问题，保障公司运营平稳有序； 3、促进跨部门协同运作，增强组织整体协作效率； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，须具备零售行业从业经历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策规定； 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力； 4、职业素养：责任心强，具备良好的抗压性与问题应对能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关制度的拟定与实施； 3、协助办理员工关系及人事管理工作。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较强的兴趣和热情。

工作自由 不加班 双休 工作时间:14点--20点，6小时工作制度，绝不加班，月休四天，有双休机制，节假日放假，工作时间自由!晋升空间大(人事组长，人事精英，人事正副经理均空缺) 从入职到离职全程有人带，接受小白无经验，公司气氛超好，有下午茶!!公司整体年轻化，沟通无代沟!!实习期无责底薪2500+300，转正无责底薪3000+300，招一个主播月提成为1000/1200/1500，另有月奖励，周奖励，日奖励，个人奖励平均薪资5k!!! 要求:年龄18--30岁，性格外向，喜欢玩的来!!!只要你有能力，薪资，工作时间，你做主!!!

岗位职责: 负责南充优联传媒有限公司的人员招聘相关工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与求职者进行高效顺畅的交流 2.可独立开展招聘任务，注重工作中的各项细节处理 3.拥有良好的协作意识，能快速融入团队并发挥积极作用 工作时间： 10-7点 月休4天，可自行安排调休，节假日按规定正常休息 薪资待遇：3000+300

维也纳国际酒店招聘资深销售总监！高薪诚聘，待遇1万+，上不封顶要求1.深耕本地市场3年以上的销售经理，男女不限，熟悉本地客户资源，能出业绩。2.薪资远超行业水平，高底薪+高提成+丰厚奖金。3.只要会开发新客户出业绩、产品政策支持到位。联系电话:地点:营山泰合新天地

岗位职责： 1.负责caac培训招生工作，通过多种渠道进行学员招募。 2.负责青少年无人机竞赛的招生工作，与学校和家长进行有效沟通，了解需求，提供适合的无人机竞赛项目。 3.负责无人机项目的对接工作，与客户和团队成员保持良好沟通，确保项目顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对无人机技术有一定的了解和兴趣。 3.能够独立处理和解决突发事件。

负责线上招聘线下招聘。人事招聘

岗位职责: 1. 协助开展区域经销商的市场拓展相关工作； 2. 配合经销商对接装饰公司客户并做好后续关系维护； 3. 研判市场动向，完善营销策略，助力销售目标达成； 4. 与辖区客户保持良好互动，深入挖掘客户需求 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通协调及谈判能力； 2. 可独立推进工作，具备较强的落实执行能力； 3. 能够接受周边城市的出差安排

要求大专以上文凭，外貌形象佳，会策划，具有2-3年餐饮酒店工作经验。

招聘：销售经理【话补+年终奖+带薪年假+周休】 薪资：12000-15000元/月 招聘销售经理数名 要求业务能力强，经验丰富（1年以上装修行业销售管理经验） 薪资：底薪+提成，综合月薪12000-15000 上班时间：8:30-12:00,14:00-18:30 休假：月休4天（调休）

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