岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘文员，人事助理，包住综合工资5500以上 寻找 优秀的你 主播娱乐才艺颜值高情商.任职要求 1.年满十八周岁，接受无经验. 2.五官端正，形象好气质佳. 3.性格活波开朗，擅长与人互动，有镜头表现力. 4.有上进心，不矫情，能吃苦，热爱学习.·工作内容 1.直播间进行与观众互动. 2.日常短视频拍摄孵化账号. 3.工作时间每天累计6小时，时间自由选择， 每月26天，月休四天. 薪资待遇/ 无责!!保底5k-15k，佣金提成，具体根据试播效果决 定，颜值高，有才艺，15k-20k保底可谈!!公司旗下主播综合收入1w+优质主播10+上不封顶. 弹性工作时间. 可长期可兼职也可以暑假工 承若:本工作无任何报名费用，，入会费，，公司会提供流量扶持和推广。欢迎大家来尝试，来者不拒!全程没有任何费用! ps:收费的都是骗子. 公司都是年轻人，大家好相处都很舒服， 主打开开心心赚钱. 宁可在家躺不如试一试别看了年轻人就是你

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理和文档管理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通表达良好 4.有企业人事实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验，18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心，善于学习，工作认真负责 【工作时间】 1.早10：00-晚19:00（午休两小时） 【薪资】 底薪+提成（综合薪资5000-7000） 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历

负责公司人员招聘

上班时间13:00-20:00 薪资范围：4000500全勤 1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作 2、负责对应聘人员的简历填写 3、负责对来访人员的登记 4、负责领导交办的其他工作 5、负责辅助招聘任务 我们希望你： 性格开朗，做事靠谱，执行力强；擅长沟通，乐于配合，有服务意识但也有独立思考 我们能给你： 行业内有竞争力的薪资 良好的办公氛围&年轻团队 各类补贴+节日福利 参与各种有趣项目&活动

工作内容 -协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理; -负责员工档案管理及人力资源数据维护; -配合开展日常行政事务,如办公物资采购、会议安排等; -协助组织员工培训及企业文化活动; -可能涉及考勤数据处理与汇总 -完成上级交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 -专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; -需能独立撰写工作报告 -具备良好的沟通能力和团队协作精神; -熟悉办公软件操作,具备基础的数据处理能力; -工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; -有相关实习或工作经验者优先考虑。

注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、选择并维护高效的招聘渠道； 2、负责简历筛选与候选人邀约，妥善安排求职者的接待及后续跟进； 3、配合主管完成新员工岗前培训及相关入职管理工作； 4、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新相关数据信息，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作办公软件，熟悉人事招聘类事务性流程处理； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行有力，拥有良好的沟通与协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家法定节假日以及婚假、丧假等相关假期； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

岗位职责： 1.组织开展公司人才引进工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进与落实； 2.配合完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的规范化与高效化； 3.办理员工入职、离职、转正等手续，保障人事档案信息的准确与完整； 4.参与员工关系维护，协助处理员工咨询与问题协调，促进团队和谐稳定的工作环境。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

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河源市东源县招工地小工/杂工、水工，砌墙工，水泥工。

负责绿化种植放线，算量，组织人员施工等

河源市紫金县招美缝

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1.制定并跟进落实工厂年度培训规划，组织实施新员工入职培训、企业文化宣导等培训项目，协调统筹各类培训资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的梳理与更新维护； 3.承担档案管理相关事务性工作，确保档案资料完整规范； 4.协助推进招聘工作开展，包括简历筛选、面试安排、接待候选人及对接业务部门招聘需求； 5.落实培训相关的行政支持工作，如对接区域政务服务单位、协助办理工厂证照及相关咨询事宜。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有一年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练掌握Office办公软件操作； *储备招聘岗位。

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

岗位职责: 1.负责招聘工作的组织实施，保障各业务部门用人需求及时满足； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.落实公司各类人事管理政策与制度，并结合实际提出改进建议； 4.按计划开展员工安全生产相关培训活动； 5.推动绩效考核流程的执行与落地，确保考核工作有序进行。 任职要求： 1.大专及以上学历，踏实肯干，品行良好； 2.具备一年以上制造业人力资源岗位实际工作经验； 3.掌握人力资源六大模块基础知识，有1-2个模块的实际操作经验； 4.具备独立分析和处理问题的能力； 5.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地，保障各项人力资源制度高效运行。 2.统筹人力资源部门日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节的优化与执行。 3.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业且匹配的人力资源支持与建议。 4.策划并组织实施员工能力提升项目，推动人才梯队建设与职业发展体系建设。 5.主导员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2.拥有优秀的表达与协调能力，可顺畅对接基层员工及各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能依据企业实际调整人力策略。 5.关注行业最新人力资源动态，善于吸收并实践先进管理理念与工具。

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

1负责公司人员的招聘实施工作 2负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1年龄****** 2熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3具备文职类岗位工作经验

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

【工作内容】 -搭建并持续优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的有效实施与落地； -协同各部门制定并落实月度、季度及年度绩效考核机制，提升团队工作效能与业务成果； -对绩效相关数据进行深入分析，输出具有指导意义的反馈与优化建议，辅助管理层决策； -与人力资源各职能模块紧密配合，确保绩效管理与人才引进、培养等流程高效联动。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业者优先； -具备3年以上绩效管理相关工作经验，拥有良好的数据分析能力和逻辑思考能力； -责任心强，具备优秀的沟通协调能力，能独立推进并完成各项工作任务；

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员的招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台进行人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟进与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验