1. 负责筛选简历并安排面试邀约及初步面谈 2. 办理员工入职、离职等相关人事手续 3. 组织与协调员工培训相关事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1. 不限性别，年龄在22至28岁之间 2. 具备良好沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力好，职业发展方向匹配 3. 要求具有一年以上相关工作经验 4. 熟悉Excel等常用办公软件操作

招聘底薪加提成月收入过万

岗位职责：针对跨境电商公司 1、根据公司发展和运营情况，设定招聘目标 2、按需完成招聘进度，处理员工入职手续和培训，组织相关培训，优化考勤、绩效、薪酬等HR制度。 3、统计分析HR数据，提供决策支持 4、其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上、人力资源、工商管理、国际贸易相关专业优先。​ 2、2年以上HR经验优先，熟悉行业人才需求，能独立负责招聘/员工关系/培训模块。​ 3、熟练掌握HR流程：多渠道招聘、了解用工风险、组织培训；会Office及HR系统，能做基础数据统计。​ 4、沟通能力好，有责任心、抗压性强，具备团队合作、学习应变能力佳。

工作内容: 1. 招聘与配置 - 结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定招聘方案，开展岗位分析、人才标准梳理及招聘渠道布局； - 优化入职办理流程，协助新员工完成入职相关事项，提升候选人整体体验。 2. 员工关系管理 - 办理员工入离职、转正、岗位调整等人事手续，确保员工档案及HR系统数据真实准确； - 及时回应员工在考勤、福利政策、规章制度等方面的咨询，妥善协调处理各类员工事务； - 策划并执行员工活动（如培训支持、团队建设、节日慰问等），增强团队凝聚力与归属感。 3. 培训与发展 - 协助拟定年度培训规划，统筹内外部资源保障培训项目顺利落地； - 跟进培训实施效果，识别员工能力成长需求，辅助完善内部人才培养机制。 4. 制度与流程优化 - 参与人力资源相关制度的起草与更新（如考勤管理、奖惩机制、招聘规范等）； - 持续推动HR工作流程改进，提升工作效率与合规水平。 5. 其他工作 - 定期整理并提交人力资源数据报表； - 配合完成上级安排的临时工作任务。 薪资待遇: 1. 无责任底薪4000元+提成+奖金 提成：每成功入职1人奖励100元，连续发放三个月，每人最高累计500元 2. 年终奖金 月度聚餐 3. 缴纳五险 任职要求: 1. 年龄20-28岁 2. 全日制大专及以上学历 3. 面试通过后可迅速到岗 4. 具备一定工作经验 5. 熟练操作办公软件、钉钉后台管理系统及相关招聘工具 工作时间: 9:30-18:00 周末双休 此岗位无现场邀约任务指标 请认真阅读岗位信息后再投递，该职位不含销售职责

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

一、公司简介 茉德传媒是一家专注于服务餐饮品牌的抖音官方本地生活星级服务商，致力于为品牌商家提供全方位的一站式线上营销解决方案。公司核心团队曾执导多项国际一线广告项目及央视重点纪录片，拥有多年中央电视台从业背景，长期为中央电视台、人民网、新华网、芒果TV等国内主流媒体与平台稳定输出优质内容。 主营业务涵盖：直播全案策划运营与执行、抖音账号内容规划制作及运营、短视频投放与达人探店合作、企业宣传片定制、央视级纪录片制作、新媒体招商推广等。 合作客户包括：冯校长老火锅、程蝶衣火锅、大龙燚、麻辣空间、如在蜀、味之绝、瓦烤、银滩集团、幸福小串、武士的牛、温野菜涮涮锅、牛角烤肉、Hibake烘焙、五味轩、六合居、周丹丹原味烧烤、千牛刀渣渣牛肉、上宴海鲜自助、菌彩野生菌火锅等百余个知名餐饮品牌。 二、岗位职责 1.招聘工作 根据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，保障人员配置的时效性与合理性。 开拓并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，发布职位信息，筛选简历，组织面试（所招岗位均为非销售类，主要涉及直播运营、运营助理、编导、摄像、后期等业务岗位）； 负责初面环节，评估候选人基本素养与专业能力，做好面试记录与综合评价； 跟进面试反馈，协同用人部门确认录用名单，办理入职流程，确保新员工顺利到岗。 2.员工关系管理 协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案系统，保证信息真实完整； 解答员工关于人力资源政策的相关咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进职场环境和谐稳定。 3.其他人事事务 配合上级开展人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 参与人力资源制度的优化与完善，提出可行性改进建议。 三、岗位要求 1.教育背景：优先考虑人力资源等相关专业大专及以上学历，非本专业但具备扎实人事实操经验者亦可应聘； 2.工作经验：具有一年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道资源，有传媒类企业从业经历者优先； 3.专业技能 具备良好的沟通表达与人际协作能力，能高效对接各职能部门； 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有基础的数据整理与分析能力； 掌握劳动法律法规常识，能够妥善应对常见人事问题； 4.个人素质：责任心强，细致严谨，抗压能力佳，富有团队意识，适应高效快节奏的工作模式。 四、薪资待遇及工作时间 工作时间：上午10:00至下午18:30，午休1.5小时。周末双休，法定节假日正常休假，春节等重大节日将提前安排放假。 薪酬结构：无责任底薪4000元-4500元+绩效奖金，具体薪资可面谈协商。 福利体系：缴纳五险、享有工龄奖金（满一年后底薪上调，次年起每年递增数百元）、季度“工作之星”奖励（奖金1000元）、带薪年假、节日关怀礼品等。不鼓励加班，特殊情况下加班可申请等时调休。 职业成长：提供系统化内部培训及官方认证学习机会，薪酬水平与个人贡献紧密关联。员工在岗位上的积极投入、创新实践和突出成果，均会获得对应的激励回报。 工作地点：国际城市产业设计中心D座，毗邻高升桥，地处城市核心区，交通便捷，办公空间舒适现代，团队氛围开放融洽。

负责招聘主播筛选简历预约面试招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 薪资待遇:4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间:9:30-12:00/13:30-18:00小白也可以做 早九晚六午休1个半小时月休4天无责底薪4500和提成 位置:宜宾柏溪南岸临港老城区

20多年SAAS互联网企业，氛围简单纯粹，无复杂办公室政治，注重能力而非资历，倡导务实与创新的工作方式，心有多大，舞台就有多大，站在资源高度，以高情商推动高效协作！无互联网、软件、电商等IT相关行业背景者请勿投递，谢谢！ 岗位职责： 1、根据公司人才需求，合理运用并持续开拓招聘渠道，保障人员及时到岗；统筹渠道的规划、优化、维护与延伸，确保招聘体系高效运转，达成招聘全流程闭环； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；组织开展入职培训，建立并管理员工人事档案，及时更新与维护人事基础信息及考勤数据，确保信息准确完整； 3、落实员工关怀机制，开展员工面谈，搭建有效的沟通桥梁；持续完善员工关系管理体系，加强公司与各部门间的互动，助力企业文化落地； 4、协同上级定期收集人力资源相关数据，包括招聘进展、员工动态、绩效表现等，整理分析后为月度、季度报告及重要人事决策提供数据支撑； 5、协助上级推进内部员工活动的策划与执行； 6、熟练运用AI工具提升工作效率，实现工作流程智能化与高效化； 7、完成上级交办的其他工作任务。 我们为您提供：互联网领域优质发展平台+具竞争力的薪酬待遇+五险一金+双休+法定假期+清晰晋升路径+丰富团建活动 任职要求： 1、3年以上同岗位工作经验，有互联网或软件行业背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调、判断分析能力，擅长招聘工作，富有亲和力与高情商；恪守职业道德，具备良好职业素养及团队协作精神； 3、熟练使用AI工具及常规办公软件，了解国家劳动法律法规相关知识； 4、性格积极乐观，正直进取，学习能力强，抗压能力佳。

人事招聘 工作氛围轻松，公司都是00后、90后朝气蓬勃，积极向上 工作内容:1、员工入职离职的手续办理;2、员工招聘;2、完成领导安排的其他临时工作; 任职要求:1学历不限 2、性格热情活泼，具有优秀的沟通能力，协调力和亲和力; 3、愿意在行政人事工作领域发展;薪资福利: 薪资待遇：1.责底薪2000加提成1个人1000招聘2人2000一月轻松5k+ 2、月休4天 3、不定期团建活动，聚餐； 工作时间:早10:00-12:00；下午14：00—19：00

四川金阳县招工：隧道帷幕注浆班长、钻机手（徐工120钻机）、司泵

四川 大凉山 要一个 持有Q2的持证上岗人员。 工区大概1年左右 电话号码

乌东德水电站员工食堂春节后招聘服务员，有需要的抓紧时间联系，包吃住，宿舍有空调，洗衣机，热水器，工资3000-3500，月休四天，买120万意外伤害险，，18-45岁，认识字，有需要的联系，

四川西昌需要一个空心柱班组。

西昌市西部新城邦泰云玺中餐店招聘墩子一名，会尾灶，电话：

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1.负责西昌和盐源校区的招聘工作，包括发布职位信息、收集简历、组织面试等； 2.与各部门沟通，明确招聘需求，制定并实施招聘计划； 3.建立并维护人才库，跟踪候选人状态，确保招聘流程的高效进行； 4.参与招聘流程的优化，提出改进建议，提升招聘效果； 5.协助新员工入职手续，提供必要的工作支持，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人及内部团队有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱招聘工作，具备高度的责任心和敬业精神； 4.对教育行业有一定了解，能够快速适应并挖掘适合的人才； 5.熟练使用各类招聘工具和平台，具备一定的市场洞察力。

有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

全职有责底薪5000加提成 要求具备人事猎头招人方面经验 兼职150一天日结 负责完成公司安排任务

工资5000

为公司招聘筛选合适的人才

1、协助做好人员招聘工作； 2、负责每月社保公积金购买； 3、按照公司流程办理员工异动手续等。

招聘人数:10至20人，男女不限，18至30岁岗位职责:主要通过58赶集、BOSS直聘，快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可 要求:有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。不定期组织团建。工作时间:上午11点-下午7点，月休2天。招

人事专员岗位职责 1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 人力资源管理等相关专业大专以上学历 2. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右

岗位职责： 1、招聘全流程支持 ①结合业务部门用人需求，协助拟定招聘方案，负责岗位发布、简历初筛、电话沟通及面试组织等环节； ②开展初步面试，记录候选人的基本信息与面试情况，汇总面试评价，为业务团队提供决策依据，并推动复试流程； ③跟踪招聘进展，更新候选人数据库，保持与候选人的有效互动，保障招聘各环节高效衔接。 2、支持性工作 ①参与人力资源相关数据的收集与分析，按时整理招聘进展及人员信息，编制基础性报表； ②配合完成上级安排的其他临时性人力资源辅助任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，需确保每周到岗5-6天，实习期不少于3个月； 2、热爱人力资源领域，具备良好的沟通能力、协作意识及服务态度； 3、熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、有招聘类实习经历或参与过校园社团招新者优先考虑； 5、工作认真负责，执行力强，学习能力突出，能适应高强度的工作节奏。

公司为一家集团公司，川内现有200多家门店。现总部招聘3名人事实习岗，需具备3个月以上招聘相关经验。 性格开朗，沟通能力强，熟练使用基础办公表格软件。 主要工作内容：负责公司旗下门店人员招聘，协助处理日常行政事务，包括合同签署、面试安排、薪资洽谈等事宜。 薪资结构：底薪3500元+提成，综合收入5000-7000元。 工作时间：朝九晚六，月休4天（视实际运营情况可调整为单双休）