岗位职责： 1.负责公司主播招聘 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.建立主播资源库，完成招募目标 4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案、 岗位要求： 1.大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优 2.对直播行业感兴趣 3.具备主播达人资源优先考虑 工作时间：早十晚六

还在为找工作发愁吗？我们这儿机会多多，福利满满，快来看看！ 坐席人事：月综合薪资4000 - 6500元，包吃住，彻底解决你的生活之忧。工作时间10点 - 19点，轻松避开早晚高峰。每月4 - 6天带薪休假，还有定期团建、美味下午茶等超多福利等你享受。主要负责为公司各部门精准补充人才，哪怕你是小白也完全不用担心，我们包教会！工作氛围轻松愉悦，无需外出奔波，也不用打电话，让你舒适工作。 人事专员：薪资更诱人，月综合4000 - 12000元，同样包吃住，工作时间11点 - 20点。每月4 - 6天假期，让你尽情放松。除了常规的团建、下午茶，还有各种激励活动，惊喜不断。工作内容是负责公司内部岗位招聘，简单易上手，包教会。这里工作轻松有趣，晋升空间巨大，从专员一路晋升至组长、主管，甚至总监，未来一片光明。 团队主管：挑战高薪就选它！月综合5000 - 20000元 + 丰厚分红，包吃住，月休4 - 6天，工作时间11点 - 20点。主要负责团队日常工作安排，为基础员工提供专业培训与技能指导。哪怕你是毫无经验的小白也没问题，公司提供全方位专业培训。我们也欢迎带队跳槽，一起开启新征程。 收银、迎宾、营销：月综合薪资4500 - 12000元，包吃住，月休4 - 6天，工作时间17点 - 凌晨2点。公司提供专业技能培训，帮你快速成长，轻松胜任工作。 保安、服务员：月综合薪资4500 - 6000元，包吃住，月休4 - 6天，工作时间17点 - 凌晨2点。工作轻松简单，公司还会提供专业技能培训，让你无后顾之忧。 别再犹豫，赶紧加入我们，一起开启精彩职场生活！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1.根据公司每一阶段要求，进行岗位发布； 2.线上筛选沟通相关合适人员，并邀约线下面试； 3.完成领导安排的其余日常任务。 【任职要求】 1.男女不限，22-30岁； 2.学历全日制大专以上； 3.喜欢沟通，电脑软件使用熟练； 4.希望从事稳定且有发展的工作。

主要岗位职责： 1.1.1 根据公司人力资源需求及人力资源部年度目标与计划，编制、更新并优化各岗位说明书，按月制定预算与招聘计划，组织实施各类招聘活动，开展信息发布、人员招募、筛选评估、录用配置等工作，统筹管理招聘渠道建设，并负责员工入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务； 1.1.2 组织开发培训课程材料，全面主导公司员工的培训实施与能力提升工作，监督培训执行过程并开展效果考核，结合考核结果向业务部门提供人才任用参考建议； 1.1.3 建立并维护员工人事档案体系，办理员工社会保险、证件申领及户籍迁移等相关手续，并进行日常管理； 1.1.4 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及纪律处理等事项，按规定权限报批，并负责内部岗位调配、人员进出、辞职辞退等流程的执行； 1.1.5 协同相关部门开展员工关系管理，及时响应和处理员工反馈与劳动争议，搭建有效的沟通机制，定期收集意见建议，持续优化公司人力资源管理制度体系，包括用工政策、薪酬制度、档案管理、员工手册、岗位说明、培训方案等规章及操作流程，完善激励机制与福利保障措施； 1.1.6 负责人事信息系统中人员信息、账户设置及权限分配等管理工作； 1.1.7 定期组织召开部门例会，部署工作任务，检查工作进展，总结经验成果，同时安排员工开展业务学习，提升团队专业水平与综合管理能力，确保各项任务高效完成； 1.1.8 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位基本任职要求： （1）具备人力资源管理、文秘或相关专业大专及以上学历； （2）接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、财务基础知识及管理技能发展等方面的系统培训； （3）具有一年以上从事人力资源或行政工作的实际经验； （4）了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； （5）对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力和推动执行能力； （6）精通人力资源及行政事务的操作流程，能高效处理日常事务性工作； （7）具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能够胜任高强度工作节奏，保持乐观进取的工作态度； （8）持有C1驾驶证，可独立驾车外出办公，熟练操作Office办公软件及招聘管理系统； （9）擅长与不同性格特征的人员互动交流，为人公正，待人平等。

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间：9:30-12:00/14：00-18:00

兄弟姐妹们，自家团队直招岗位来啦，先看福利待遇： 1、健全的社保体系及额外商业保险保障； 2、底薪可提升至最高5000+，最快三个月实现晋升，享有高额延时工作餐补； 3、生日关怀礼遇、节日福利齐全，公司每日提供下午茶与水果零食，每月组织团建活动； 4、现金激励500-1000元，表现优异者奖励可达1500元，目标达成奖金300-1000元； 5、享有5-10天带薪年假，入职满6个月即可使用，法定节假日照常休息，春节假期长达15天； 6、入职满一年享受价值3200元的年度健康体检，另有周年纪念礼品及奖金； 工作内容： 主要通过招聘平台搜寻合适候选人，解答候选人咨询问题，承担人事相关事务性工作，非销售岗，零经验也可培养 工作时间：9:30-19:00，周末双休，所有法定节假日正常休假 薪资结构： 底薪3000-4000（根据面试情况定薪）+绩效提成，综合收入4000-26000+，本月个人最高收入达26000+ 岗位要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2、具备客服、电话沟通或结果导向类工作经验者优先考虑，应届生或无经验者也可接受 3、语言表达清晰流畅，沟通能力良好

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常统筹与管理，保障人力资源工作有序开展； 2. 组织实施招聘、培训、绩效、员工关系等基础人力资源工作，支持组织目标达成； 3. 参与人力资源制度的建设与优化，推动管理流程规范化； 4. 协助搭建员工沟通机制，促进企业内部信息畅通与团队协作； 5. 支持人才发展相关工作，协助推进组织能力建设。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作； 2. 责任心强，工作细致，具备较强的执行力和问题解决意识； 3. 具备团队合作精神，能积极融入组织文化并推动团队融合； 4. 学习能力强，能快速适应变化并持续优化工作方式； 5. 对人力资源工作有基本理解，愿意在该领域长期发展。

职位亮点 垂直赛道优势：聚焦特种设备行业，领域专业性强，人才供给稀缺、岗位需求持续、项目成单稳定、回款节奏可控，长期积累复利明显。 清晰晋升路径：顾问 → 高级顾问 → 团队负责人 → 合伙人，标准明确、晋级透明，能力达标即可实现职级跃迁与薪酬提升。 高激励回报：底薪 + 高比例提成，不限上限，贡献越大回报越高，业绩突出者收入空间广阔。 系统化培养：提供岗前全面培训，零经验亦可快速入门，优秀应届毕业生可获带薪成长机会。 岗位职责 专注于特种设备行业中高端人才搜寻，独立推进职位分析、人选寻访、简历推荐、面试安排、录用沟通、背调核实及入职跟进等全环节交付任务。 服务企业客户，深入理解招聘需求与用人偏好，制定高效寻访策略，确保交付速度与质量双达标。 拓展并维护行业内持证人员及技术、管理类核心人才关系网络，构建并持续完善个人专属人才池。 整合行业薪资水平、人才流动趋势及市场动向信息，为业务推进提供数据支持。 任职要求 学历与专业不限，具备猎头、招聘或销售相关背景者优先考虑，优秀应届生可享受带薪培养政策。 熟悉特种设备行业，拥有该领域资源、人脉积累或持有相关证书者优先录取。 目标意识强，抗压适应力好，具备优秀的沟通协调与谈判能力，坚持结果导向。 职业操守良好，严守信息保密原则，有意愿在特种设备垂直领域长期发展，追求稳定成长。 薪资福利 薪酬结构：3500元底薪 + 高额提成，无封顶限制，高绩效者月度收入表现优异。 基础保障：入职即缴纳社保，享有带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 发展空间：晋升机制公开透明，不设资历门槛，不搞论资排辈，凭实力实现快速晋升。

四川省，西昌市，盐源县，周边。需要大量的包工头师傅。刮大白，学校，双包，翻新，有兴趣的联系

四川省西昌市元阳县，周边翻新学校有几万个平方，找双做工的包工头。有兴趣的联系，急招

西部新城小餐馆诚心找长期踏实的老师傅薪资：6500起，工资准时发放大环境下滑小店条件有限高工资出不起勿扰要求：熟练家常川菜、川味小炒、江湖菜，灶台实操熟练，爱干净做事负责店里优势：老店有一定的客流量，工作量不大；氛围简单自由，无繁琐规矩约束月休2天，

凉山彝族自治州宁南县招拆除/运渣

凉山彝族自治州西昌市招外墙漆/真石漆

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

工资核算与发放：每月汇总考勤情况、绩效结果、加班时间及井下津贴 / 高温补贴 / 偏远地区补贴等信息，准确计算全体人员薪资；协同财务完成薪酬支付，及时处理薪资错发、漏发等异常问题。 薪酬体系维护：参与薪酬制度的制定或优化工作，协助推进新员工入职定薪、转正调薪、晋升调薪及年度调薪的流程执行与薪资核算。 台账与合规管理：搭建并更新工资明细表、人工成本台账、薪酬汇总表等资料；准确计算社保、公积金及个税的代扣代缴金额。 解答员工关于薪资计算、绩效评定标准、福利政策的相关咨询，促进员工关系和谐稳定。 持续维护HR系统中薪酬绩效模块的数据信息，落实上级安排的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有责底薪4500+提成 三百餐补

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识