绵阳市游仙区，招聘专业监理工程师1名，具有8年以前的监理工作经验，能独立开展监理工作，熟悉监理工作流程

工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

驻场监理工程师

需要在汉源驻场，50岁以下

【全国招聘】红利期行业，半年买房买车不是梦！ 行业正处爆发期，选对赛道 > 盲目努力 全职/副业均可，全国不限地点，一部手机就能干！ 你为什么选择我们 1. 高收入，快回报 · 新人首月收入轻松破万 + 每天60-450元管道收益 · 工作半年实现买房买车的案例，比比皆是 2. 零经验？我们带你飞 · 安排业绩顶尖的老员工1对1师徒制教学 · 手把手教你怎么谈客户、怎么成交 3. 客户不用愁，方法给到位 · 提供精准客户资源，无需自己找线索 · 赠送成熟微信营销+销售流程+系统工具，抓潜、成交、服务一站式搞定 4. 不用上门，时间自由 · 不打卡、不坐班、不拜访 · 全国各地均可工作，副业也能干出主业收入 你的工作内容（超简单） · 跟进公司给的精准客户，提醒督促上课 · 用微信和电话沟通，按成熟流程完成销售转化 · 维护老客户，轻松获取转介绍 我们对你的要求（门槛超低） 学历、地区通通不限 · 有强烈的赚钱欲望，执行力强 · 愿意学习产品知识，沟通表达能力正常即可 立即报名，抢占红利！ 欢迎私信或留言“想赚钱”，我们会第一时间联系你，安排师傅带你！

招人事主管

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

（一）岗位职责 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 独立承担无损检测监理任务； 3. 负责现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师汇报； 4. 对承建单位无损检测环节的质量与安全状况进行审查； 5. 依据设计图纸及相关规范标准，审核并审批承包单位的检测工艺及检测报告； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，所学专业为无损检测或相关工程类方向； 3. 持有特种设备RT或UT二级及以上资格证书，具备DR/PAUT/TOFD二级及以上证书者优先考虑； 4. 具备3年及以上无损检测相关工作经验，有监理经验者优先录用； 5. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 6. 能适应公司工作安排，接受全国范围内的项目调配； 7. 综合条件特别突出者，可适当放宽任职要求。 （三）报名方式 有意者可前往四川成都市双流区四川区域协同发展总部大厦-C栋23楼或攀枝花市东区弄弄坪东路21号（攀钢工科咨询公司）现场报名。报名需提交学历证书、专业技术职务任职资格证书（执业资格证书）、获奖证书、个人简历、身份证复印件及2寸免冠彩色照片，亦可将上述材料以电子文档形式发送至邮箱****************。 （四）联系方式 赵女士 ************，*********** 曹女士 *********** （五）聘用流程 报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任 （六）薪资待遇：6K-12K，按同岗位区域市场水平从优面议

【远程高薪岗】行业红利期 · 新人首月1万+ · 师徒制包教包会 选择＞努力！我们正处在行业红利期，全职/副业均可，全国不限地点。工作半年买房买车的同事比比皆是。 我们提供： · 一对一实战导师：配备业绩优异的老员工手把手带教 · 精准客户资源：公司提供高质量客户名单 + 成熟获客方法，不用自己找客源 · 灵活工作模式：无需上门拜访，全职或副业皆可，全国任何地方都能做 · 超高收入结构：新人首月即可过万 + 每天额外60-450元管道收益（持续叠加） 岗位职责（简单易上手）： 1. 对接公司提供的精准客户，提醒并督促客户上课 2. 使用成熟微信营销流程和工具，完成抓潜、成交、服务 3. 定期电话/微信回访，维护老客户，促进转介绍 任职要求： · 不限学历、不限性别、不限地区 · 有强烈赚钱欲望，执行力强 · 学习能力好，能快速熟悉产品（我们有系统培训） 不需要经验，不需要人脉，只需要想赚钱的心。 加入我们，让努力选对方向！

石梨找个挖机驾驶带班联系电话

招聘中餐厨师一名，7000到8000左右来看技术谈工资上班时间9点30点到9点。轮休；月休2天地址；西昌市天王山大道与北环路口电话

西昌招个驾驶员，25吨包月修桥，管吃管住1万包干，具体详情国人问。黄老板：

凉山喜德县找指挥一名没有叠合板盘扣/550020/雷工

二灶1名（爱干净，手脚麻利）（试菜谈工资）薪资6000提成生日福利月休假3天（不休算钱）长期优先联系电话:

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

岗位职责： 1. 薪酬体系管理 - 建立并优化公司薪酬管理机制、流程与规范，保障内部公平性与市场竞争力。 - 负责每月/每年薪酬计算、发放、社保公积金缴纳、个税申报及相关问题处理。 - 组织薪酬水平调研与数据统计，提供调薪策略及薪酬结构改进方案。 2. 绩效体系管理 - 构建并持续完善公司绩效管理体系，制定绩效实施方案。 - 推动各部门开展绩效执行、沟通反馈、总结复盘及优化提升。 - 编制绩效评估分析报告，协同薪酬调整、职级晋升、培训发展等应用。 3. 人力成本与数据分析 - 跟踪人力成本预算使用情况，实施监控、预警与深度分析。 - 定期输出薪酬绩效、人均效能、人力投入产出等相关数据报表。 4. 制度与流程 - 起草、更新薪酬绩效相关管理制度、操作流程及标准表单。 - 解答员工在薪酬、绩效、考勤、奖励等方面的日常咨询。 5. 激励与项目支持 - 策划并落实年终奖、项目激励、专项奖金等激励方案。 - 协同推进岗位设置、职级调整、人才盘点等组织管理工作。 任职要求： 1. 学历与专业 - 大专及以上学历，人力资源、管理学、财务会计等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备2–5年薪酬绩效领域专职工作经验，有制造业、互联网或大中型企业背景者优先。 3. 专业能力 - 熟练掌握薪资核算、社保公积金政策、个税法规及人力成本分析方法。 - 了解常用绩效考核工具及其实际推行流程。 - 熟练运用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数公式）及各类HR信息系统。 4. 综合素质 - 工作细致认真，具备较强的数据分析意识和信息保密观念。 - 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与项目推动力。 - 熟知《劳动合同法》以及所在地薪酬、社会保险相关政策规定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

项目在甘洛

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 采掘测量、基础图纸绘制、工程验收 任职要求： 1、年龄28-45岁，具备5年以上矿山测量相关工作经验 2、大专或以上学历，矿山水文地质、安全工程、测量工程等专业背景 3、具有中级及以上工程师职称 4、熟练操作全站仪，可独立开展矿山地面与井下测量任务。掌握导线测量、坐标测量等专业技术，熟悉各类测量方法，能够独立完成仪器操作、实地测绘及数据处理工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神