
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调,提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头等),优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续改进招聘流程与质量
任职要求:
1.熟悉主流招聘流程与工具,具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰,责任心强,具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力,能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强,适应快节奏工作,有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限,人力资源、管理类相关专业背景更佳
人事管理主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理培训与开发薪酬福利
1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制,全面提升团队专业能力与综合素质。
2、推进绩效管理体系的实施与持续改进,保障绩效机制有效激发员工动力,助力业务目标达成。
3、持续优化组织结构设计,提升跨部门协作效能,增强组织应对业务转型的适应力。
4、深化企业文化建设与落地执行,打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。
5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作,确保运作高效且合规有序。
6、妥善处理各类员工关系事务,提供专业的劳动法律支持与风险应对方案,降低用工隐患。
7、设计科学合理的薪酬福利体系,兼顾市场竞争力与内部公平原则,强化人才吸引力。
要求:
1、985高校本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位,有独立支撑业务单元的实际经历。
3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定,掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。
4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。
5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例,并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。
薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。
水利监理工程师注册+中级职称 南充工作
7-8千/月
监理工程师10年以上大专水利工程注册监理工程师
质量控制:核查被监理单位质量管理体系运行情况,复核原材料、中间产品及设备质量检测结果,确保满足技术规范与合同约定要求,参与各阶段工程验收工作。
进度与投资控制:跟踪工程实施进度与资金执行情况,监督计划落实,控制投资成本,审核已完成工程量及相应支付申请材料。
安全生产管理:监督检查施工现场安全管理工作,排查事故隐患,督促落实各项安全防护措施,防范安全事故发生。
环境保护监理:监督落实工程建设过程中的环保措施,管控废水、废气、噪声等污染物排放行为,确保符合环保规定。
协调与沟通:配合总监理工程师开展参建各方的协调工作,解决现场出现的相关问题,签发常规性监理文件。
信息管理与报告:系统收集、整理和归集监理过程中形成的技术资料,参与编制监理月报,记录监理日志,按规定及时上报重大事项和突发情况。
GR经理/总监
1.5-3万/月
监理工程师5-10年大专政府渠道沟通熟悉政企合作事务政府机构工作经验政府关系工作经验政府合作项目开展政策整理与分析
【岗位职责】
1. 重点建立与属地公安机关、派出所/社区警务、市场监管、税务及相关政府部门的工作沟通机制;
2. 协同行政、HR、法务等团队处理职场安全、治安防范、消防、人员管理及突发事件等涉及政府部门的事项;
3. 配合财务团队开展税务政策咨询及重大税务事项的属地沟通;
4. 协同处理反诈、网络安全、交易纠纷、案件协查等涉及公司业务的外部沟通事项;
5. 识别与公司业务相匹配的产业扶持、企业服务、人才、技术应用等机会,设计合作方案,协调内部资源,推进项目洽谈、申报、验收与兑现。
【岗位要求】
1. 5年以上政府事务、公共事务、政企合作或相关工作经验,具备独立负责区域政府事务的能力;有成都或四川属地政府事务经验优先,熟悉天府新区及成都政企沟通环境者优先;
2. 有政府事项从0到1推进经验,能够清晰复盘本人在其中承担的实际工作和最终结果;
3. 具备较强的政府沟通、政策解读、汇报材料撰写、项目管理及跨部门协调能力。
集团行政人事总监
1.5-2.5万/月
人力资源总监10年以上本科培训绩效管理员工关系薪酬福利人力资源规划组织发展招聘企业文化
1、具备本科及以上学历,年龄不超过45周岁;
2、须拥有制造业从业经历,熟悉传统制造类企业的运营管理模式;具有5年以上大中型集团企业人力资源与行政管理岗位的同等工作经验;
3、具备显著的职业价值输出能力,认同以价值创造为核心的价值观导向。
职位福利:提供住宿
人事经理
5-6千/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理能力
4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守,具备基本的保密意识与合规观念
快递员
祥和路中通快递诚招快递员数名地点:祥和路中通快递(兴康苑小区对面)工作内容:长安北路周边固定区域派送工作。要求:(需有三轮车D照)会骑电动三轮车、做事踏实、遵守交通规则;有无经验均可,老员工全程带熟路线。工资待遇:计件工资,一天稳定500票-600票,多劳多得,上不封顶。电话/:
桥架15-30天1-2人月结
凉山彝族自治州西昌市招桥架安装,地下室水平桥架1000米,工资严格走民工工资,要技术过关的,踏实的师傅。
西藏信兆项目管理有限公司
9千-1万/月
总监理工程师
招聘启事
招聘岗位:总监理工程师一位
工作地点:山南市乃东区
任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司,提供西藏监管平台人员履职状态截图。
年龄50岁以下
工资电话联系
联系电话:
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
园建工程师3-5年大专
岗位职责:
1.负责园林景观、总坪及绿化工程的现场施工管理与技术指导
2.编制施工计划,协调土建、水电、苗木等各专业交叉作业
3.监督施工质量、进度与安全,及时解决现场技术问题
4. 配合设计单位完成图纸交底、变更落实及竣工验收工作
5. 管理施工材料进场验收、用量控制及现场文明施工
任职要求:
1. 具备园建、园林景观或相关专业背景,学历不限
2. 有总坪及绿化现场施工经验,熟悉常用园林材料与工艺
3. 熟悉施工规范及验收标准,能独立处理现场常见问题
4. 责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力
5. 能适应户外作业环境,服从项目地工作安排
人事招聘专员
4-8千/月
招聘专员经验不限高中不接受居家办公公司人力资源部门
【岗位职责】
- 负责招聘与人员配置工作
- 协助完成人事相关基础事务
【职位要求】
- 互联网/电商行业经验优先,无经验可培养
- 人力资源相关专业者优先
- 高中及以上学历
- 工作年限不限
【工作时间】
10:30-18:30
【薪资福利】
- 综合薪资:4500-8000元/月
- 饭补
人事
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。
2.参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。
3.协助处理员工离职事宜,确保流程的顺利进行。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工建立良好的工作关系。
2.熟悉人事相关法律法规,能够确保公司人事活动的合法性。
3.具有较强的组织能力和解决问题的能力,能够高效处理人事相关事务。
人力资源实习生
2-3千/月
人事专员经验不限本科招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
1、协助做好人员招聘工作;
2、负责每月社保公积金购买;
3、按照公司流程办理员工异动手续等。
人事专员
4-6千/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事招聘专员
4-6千/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事文员
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1.负责招聘公司其他岗位的工作人员
2.工作认真负责、开朗活泼
3.有相关工作经验者优先
4.熟悉各大招聘软件
人事招聘专员不限制个人自由
3-4千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
工作内容,每天招聘人注册亚马逊店铺
工作时间,没有固定时间看个人习惯睡醒即做
工作地点,不需要来公司或者门店,可在家任何地方都能办公
工作要求,尽个人最大能力去招聘客户回来
工资方面,没有底薪按单或提成结算注册成功一单600到1500看个人能力能力越强赚得越多
栏目概述
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