工作职责： 负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及企业文化管理等相关工作，具体包括： 1、监督并推动公司人力资源管理制度的执行与落地。 2、统筹组织公司招聘工作的开展与实施。 3、制定公司年度培训计划并提交报批，审批通过后组织实施。 4、牵头组织员工劳动合同的签署，协调处理劳资相关事宜。 5、统筹员工入职、岗位调整及离职手续的办理流程。 6、负责员工考勤与休假制度的组织管理工作。 7、推进员工绩效考核工作的实施与落实。 8、组织落实各项人力资源相关的福利事务办理。 9、推动员工职业生涯发展规划工作的开展。 10、组织实施项目公司企业文化建设方案的宣贯与推广。 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、工作经验：具备3年以上人力资源负责人岗位经验，兼有行政管理经历。 3、专业知识：熟悉绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等模块内容。 4、专业技能：熟练操作MicrosoftOffice办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、团队组织能力、商务礼仪素养及公文写作水平。 5、基本素质：具有较强的敬业精神、责任心、服务意识和抗压能力。 6、年龄要求：*****。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。 3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。 6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

【岗位职责】 1.负责公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并维护人才储备体系，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，持续提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速熟悉招聘相关业务知识； 4.有责任感，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏轻松，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导平易近人，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，欢迎有上进心的你加入我们！

欢迎你的加入，等你来挑战

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。

人事主管岗位主要职责： 1.行业经验：需具备5年以上人力资源领域相关工作经历，其中包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、牵头部门级人力资源项目等），了解连锁业态下人力资源运作模式； 2.精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），具备较强的风险预判与防控能力，保障企业用工合规； 3.熟悉人力资源六大模块——人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系的理论体系与实操流程，有全流程统筹操作经验者优先； 4.团队管理：具备组织HR团队达成目标的能力，涵盖任务分配、绩效指导、团队氛围营造等方面； 5.项目推动：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬体系重构、绩效制度升级、企业文化推行等），确保项目进度与实施成效； 6.沟通协调：能高效联动各部门、管理层及基层员工，整合多方诉求，解决跨职能协作问题； 7.谈判与冲突应对：擅长处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事项，具备良好的谈判技巧与情绪调节能力； 8.数据分析：善于运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势分析，支持管理决策； 9.抗压能力：能适应企业在快速发展或转型阶段的高强度工作节奏，妥善应对紧急人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者更优； 2.工作经验：具有美容行业或服务类行业三年以上人事岗位经验，熟悉该行业在招聘、培训、绩效管理方面的特点，有连锁型企业人事管理背景者优先； 3.能力与素养：具备出色的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能与各业务部门顺畅对接协作，同时具备高度的责任意识和执行力，保障人事工作高效推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

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负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-30岁以内，男女均可（短期、内向、社恐勿扰），学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教! 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪4000-8000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作高效且质量达标； 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖各类线上招聘资源； 3.与候选人保持良好互动，精准传递岗位要求及企业价值观； 4.配合团队推进招聘任务，确保各环节衔接顺畅、有序开展。 任职要求： 1.具备出色的沟通与表达能力，信息传达清晰准确； 2.熟悉招聘全流程，能独立完成各项招聘相关操作； 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流； 4.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

主要职责： 1、负责集团各项政策、制度、流程及文化在区域内的标准化推行与执行落地； 2、深入理解业务，能够识别业务中的痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际问题； 3、根据区域特点，细化并落实人力资源重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）及HR重点项目，制定可操作的规则与流程； 4、通过数据分析、业务赋能培训及管理举措推动，提升区域组织效能，合理控制人工成本，持续强化业务管理者经营意识； 5、定期开展组织健康度评估，结合管理实践，提出优化管理机制与流程的建议，为集团决策层或区域管理层提供参考支持。 任职资格： 1、本科及以上学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先） 2、八年以上人力资源领域工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景者优先） 3、核心素质要求： 1）具备良好的业务洞察力与目标导向，结果驱动能力强 2）拥有较强的影响力与推动力，坚持原则且具备灵活性，具备独立思考与判断能力

工作内容： 负责公司生鲜渠道大客户拓展，对接合作方并推进签约落地，保障生鲜产品供应与销售的高效运转。 主要职责： 1、开展公司生鲜渠道的业务运营，维护并深化与合作方的长期关系，达成既定业绩指标。 2、开展市场调研，汇总同业竞争动态，输出市场分析材料，助力渠道策略优化。 3、制定并执行生鲜渠道营销推广方案，提升品牌影响力与市场可见度。 4、参与合作渠道的甄选与评估工作，确保渠道质量及长期发展潜力。 5、落实上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备3年渠道大客户开发经验，有山姆、盒马、永旺、永辉、天虹、麦德龙等行业或相近领域从业背景者优先考虑。 2、对市场变化敏感，具备良好的渠道洞察力。 3、熟练掌握数据分析方法，能基于生鲜渠道数据提出改进策略。 4、拥有出色的商务沟通与谈判技巧。

岗位职责：拓展餐饮客户，负责朝天子辣椒酱、柠檬无骨鸡爪、熬骨汤食材等爆品的落地销售。 任职要求：有扫街地推业务经验，有餐饮业务从业经验优先。 岗位福利：有责任底薪+高提成+奖金

职位描述： 1、依据各部门用人需求，制定招聘方案并落实人员引进工作； 2、统筹安排面试及复选流程，确保人才选拔的公平与高效； 3、办理员工入离职手续，负责考核、调岗、晋升、奖惩及解聘等相关事务； 4、执行考勤数据统计与核算工作； 5、承担公司行政事务管理，包括环境维护、用餐协调、办公物资采购等日常运营支持； 6、参与制度与流程的梳理、制定及推动落地执行； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、具备人事行政全模块经验者（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、制度建设、企业文化、员工关系等）可投递简历，将根据情况另行匹配合适岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的逻辑分析能力，擅长沟通与跨部门协作； 3、工作细致严谨，坚持原则，具有良好的职业操守，从业期间无不良记录

负责公司招聘主播以及公司需要的岗位

招聘专员工作内容： 负责利用boss在网上招聘连锁门店分拣打包员工，公司上班（无需外出） 薪资待遇： 阶梯式底薪+提成 提成入职100/个 综合薪资4000-8000（包吃） 提供住宿（宿舍环境好，2人一间，走路8分钟到达公司） 上班时间： 9.00-12.0013.30-18.00每周日休息 招聘要求： 1、年龄20-38不限经验 2、对待工作认真自觉完成工作 3、需要能花心思愿意学习做业绩人员，混日子的不收

一、岗位职责 1.招聘管理 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划并实施，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试评估及复试协调 -拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头对接等），建立人才储备库 -分析招聘数据，优化招聘流程，提升人才匹配效率 2.员工关系管理 -办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订劳动合同及保密协议 -处理劳动纠纷，维护员工关系，定期开展员工满意度调研 -管理员工档案、考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳 3.行政事务管理 -落实公司行政制度，员工手册等，各部门各岗位职责建立，包括办公用品采购、固定资产管理、环境维护等 -组织及主持企业文化活动（如团建、节日庆祝、员工福利发放等） -对接政府机构（如安监、环保、社保局等），落实政策要求 4.培训与绩效管理 -协助制定培训计划，组织新老员工入职培训及岗位技能培训 -参与绩效考核体系优化，收集数据并协助部门完成考核 5.合规与风险管理 -确保人事操作符合劳动法及相关政策，规避用工风险 -管理员工资质（如居住证、落户、特种工证件等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -2年以上人事行政工作经验，其中1年以上管理岗经验 -熟悉招聘全流程，具备人才甄选及面试评估能力 -有劳动密集型行业（如制造业、物业、酒店等）经验者优先 3.**专业技能** -精通Office办公软件（Excel、PPT、Word）及HR系统操作 -熟悉劳动法、社保政策及地方性用工规定 -具备基础财务知识（如薪资核算、预算编制） 4.核心能力 -沟通能力：能跨部门协调，处理员工及政府关系 -组织能力：高效统筹招聘、培训、活动等事务 -应变能力：快速解决劳动纠纷或突发行政问题 -数据分析能力：通过招聘数据优化流程，控制人力成本 5.职业素养 -工作细致严谨，具备保密意识及职业道德 -抗压能力强，能适应快节奏工作环境 -主动学习，关注人力资源管理新趋势 三、其他，持有人力资源管理师证书或相关职业资格优先 说明：行政人事主管需兼具战略思维与执行能力，既能从公司层面规划人力配置，又能落实细节管理，是保障组织高效运转的关键角色。

岗位职责: 1、公司提供优质客户资源，负责开发并维护意向客户，建立长期稳定的合作关系； 2、处理客户询价需求，制作报价单及销售合同相关文件； 3、具备良好的语言表达能力与服务意识，能够高效沟通客户需求； 4、积极进取，乐于学习，入职即享带薪培训；我们重视人才发展。 我们提供: 五险、带薪年假、定期团建活动、舒适的办公环境、积极向上的团队氛围、清晰的晋升路径、人性化管理制度，办公室配备冰箱、微波炉等便利设施； 晋升方向： 销售专员—销售团队主管—销售团队经理—销售总监 薪资标准: 底薪+提成，试用期2个月，底薪5-10K，转正后按回款计提1-2%，另有年终奖 工作时间: 8:30-12:00，13:30-18:00，单休（计划后续调整为双休），法定节假日依国家规定休假 任职要求： 1、学历不限，性别不限，年龄25岁****； 2、具备2年以上销售岗位工作经验； 3、踏实肯干，吃苦耐劳，对销售工作有热情； 4、性格外向，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧与人际交往能力，学习能力强； 5、有志于从事销售行业，渴望通过努力实现职业发展目标者优先； 6、具有通信或安防领域从业经历者可优先考虑