岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定人力资源相关管理制度、工作流程，编制人力资源工作计划及人事预算，并推动执行落地； 2、优化并完善各类人事管理规章与操作流程，确保有效实施； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，组织实施多形式招聘活动，完成人员的选聘、录用与合理配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，持续优化绩效管理体系，结合发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行效果； 5、统筹培训体系建设与企业文化推广工作； 6、推进人才梯队建设与晋升机制管理； 7、负责劳动关系维护与公共关系协调，受理员工申诉，妥善处理劳动争议和纠纷事件； 8、对全国各生产基地的人力资源业务提供指导与监督，协助当地团队开展人事相关事务； 9、办理行政费用请款报销，组织6S环境检查，落实卫生与环境管理要求； 10、负责消防安全管理及固定资产管控； 11、统筹行政对外联络事务及车辆调度管理工作； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理工作经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，具备招聘、培训、绩效管理及企业文化落地的实操经验，有独立处理劳动纠纷的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备良好的语言表达与书面撰写能力，熟悉公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有敬业精神，工作主动性强。

一、岗位职责 1.招聘管理 -结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排 -开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、第三方机构等），搭建企业人才储备体系 -统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提高人岗匹配精准度 2.员工关系管理 -负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理，组织劳动合同及保密协议签署 -协调处理劳动争议事项，促进劳资和谐，定期组织实施员工满意度调查 -管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作 3.行政事务管理 -推行公司行政管理制度及员工行为规范，完善各部门职能说明，统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务 -策划并执行企业文化建设活动，包括团队建设、节日关怀、福利发放等 -对接外部政府单位（如安监、环保、社保等部门），确保合规运营并落实相关政策要求 4.培训与绩效管理 -配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程 -参与绩效管理体系改进，收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作 5.合规与风险管理 -确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 -统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证书等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -具备2年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任管理岗位 -熟悉招聘全周期流程，掌握人才甄别与面试评估技巧 -有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑 3.专业技能 -熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及主流HR信息系统 -了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定 -具备一定财务基础知识，能够参与薪资核算与预算编制工作 4.核心能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，妥善处理员工事务及政府对接事宜 -组织统筹：高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务 -应变处置：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 -数据分析：通过招聘效能数据分析，助力流程改进与人力成本控制 5.职业素养 -工作认真细致，具备良好的职业操守和信息保密意识 -抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境 -主动进取，持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式 三、其他 持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局角度设计人力资源配置方案，又能扎实做好各项基础管理工作，是推动组织稳健运行的重要支撑角色。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。 3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。 6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

【职位要求】 1、具有3年以上招聘领域实战经验，熟练掌握多元化招聘渠道的运作模式及优化策略； 2、可独立开展招聘规划工作，准确理解岗位需求，高效推进并达成招聘目标； 3、具备出色的沟通协作能力、人际互动技巧以及较强的抗压性，工作积极主动，富有责任感； 4、了解人力资源相关法律规范，精通面试评估方法，能够精准甄别高匹配度候选人； 5、工作作风细致严谨，注重效率与成果交付。 【职位职责】 1、结合企业战略方向及业务部门实际用人需要，制定并落实年度、季度招聘方案，保障招聘进度与人才质量； 2、负责各类招聘渠道（如招聘平台、社交工具等）的日常管理与效能提升，及时维护和发布职位信息，挖掘优质人才资源； 3、全面主导招聘流程执行，涵盖简历初筛、面试安排、流程推进、录用洽谈等环节，做好候选人与业务团队间的协同对接； 4、汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进招聘机制，提升人岗匹配效率并控制招聘支出； 加分项 具备电子/硬件开发行业从业背景者优先

岗位职责 企业文化建设制度制定/流程优化 1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范和管控人力资源相关风险。 2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动实施，统筹指导、协调、监督执行过程，确保工作有序推进。 3、开展人力资源供需分析，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。 4、评估公司现有人力资源状况，结合整体发展战略及各部门实际需求，合理规划人才配置。 5、依据公司发展需要和部门人才结构，策划并组织实施培训项目，提升团队能力与素质。 6、制定并持续优化绩效管理体系，牵头开展绩效管理全流程工作，激发员工积极性，促进业绩提升。 7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬体系的设计与落地实施。 8、根据国家有关法律法规，建立健全公司社会保障制度及社会责任管理机制。 9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训记录、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位变动、企业文化建设等多项人事事务。 10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力与协作效率。 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先； 3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达； 4、熟练使用各类办公软件； 5、能使用越南语作为日常工作语言。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

大量要人，月薪一万以上

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

招挑撞一名，

招聘: 厨师长1名 薪资面议。 清洁工2名薪资4000 联系人:贺

#东莞塘厦：包吃住 电工大工：40元/小时 二保焊工：44元/小时有证 CNC：45元小时 熟悉法兰克系统，电工要老员工，大3C设备，工期到年底 #东莞石排/松山湖外宿1 调试大工 45元小时 电工大工 43元小时 电工中工 36元小时 包住不包吃，锂电设备，面试9.30下午1.30 #东莞望牛墩：大量上人 电工大工：43/小时有证急 电工中工：34/小时 钳工大工：38/小时 钳工中工：32/小时 包住有饭堂，锂电设备：工期到年底，出差3元，急面试 #东莞松山湖 包吃住 电工大工 38元小时 锂电设备 工时多.下午面试 #东莞大朗 包吃住 电工大工 40元小时 锂电设备，伙食好 #东莞寮步 包住不包吃 电工大工 40元小时 3c小设备，工期到年底 #东莞万江 包吃住 电工大工 40元小时 3c设备 都是下铺，环境好，免费停车

广东东莞大岭山，急招一名司机，工资7000，十小时后加班20一个钟，工资，由项目部统一发放 ：

临工 查货。 1⃣名 博头新区

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实战经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才战略落地； 3.精通薪酬与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬设计与绩效推动实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操背景，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬激励与绩效推动实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2.依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3.根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4.编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5.办理员工入职、离职等相关手续； 6.对新进员工开展入职引导与基础培训； 7.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9.办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1.负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2.管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3.组织公司会议并做好会议记录； 4.负责行政类合同的归档与管理工作； 5.监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6.处理公司日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2.熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3.具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4.具有较强的沟通协调能力

职位描述： 1、负责考勤数据的汇总与分析，管理员工休假情况，统计并整理各项行政支出。 2、采购、发放及管理办公耗材，统筹固定资产的配置与登记工作。 3、维护办公设备正常运转，落实办公区域5S管理要求，保障良好的办公环境。 4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务，如年会组织、团建安排等。 5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。 6、熟练使用Office办公软件，能为上级提供必要的行政辅助支持。 7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。 8、完成上级交办的临时性工作任务，具备吃苦耐劳品质和敬业态度； 9、承担基础人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。 职位要求： 1、性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力，富有团队意识，责任心强且工作认真负责。 2、具备较强的学习能力，主动进取，敢于担当岗位职责； 3、25*****，形象气质良好，大专及以上学历，具有3年相关岗位工作经验。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系； 2、组织实施物业类岗位的招聘工作； 3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系； 4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果； 5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施； 6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。 任职要求： 1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验； 2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与书面写作能力； 4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

【岗位职责】 1、带领团队完成战区下达的销售任务，确保整体业绩达标； 2、负责团队成员的招聘与系统化培训工作； 3、统筹管理团队日常业务运作，提供专业指导与能力提升支持； 4、制定切实可行的执行计划，推动团队按时达成月度目标与工作任务； 5、规划每日工作重点，并组织完成日度复盘与总结； 6、落实上级交办的其他相关事务。 【任职资格】： 1、管理经验——具备半年以上电话销售或网络销售团队管理经验； 2、行业背景——有教育培训行业、会议营销从业经历者优先考虑； 主营产品： 助力国内企业拓展海外市场 谷歌海外官网建设 一站式外贸落地执行解决方案 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30 法定节假日按国家规定执行。 地址：华凯大厦1303 我们为未来的你提供： 高于行业85分位的具有竞争力薪酬，短期让你安心奋斗，长期助你实现人生更多可能； 下午茶、生日庆祝只是基础，每月不同主题茶歇会，搭配丰富小食，为努力的你持续充电！

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

基本信息 职位名称：组织发展（OD）主管 所属部门：人事行政部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：广东-东莞-塘厦 编制规模：管理2-4人团队（OD专员、组织诊断/流程优化岗） 岗位职责（核心围绕“战略落地-组织效能-团队能力-文化融合”四大主线） 1.组织战略解码与架构设计 （1）承接工厂年度战略目标（如产能提升30%、智能化转型、新产线投产），通过战略地图、OGSM（目标-关键成功因素-策略-衡量指标）工具，将业务战略转化为组织需求（如增设智能设备运维岗、合并冗余部门）； (2)主导万人规模工厂的组织架构设计与动态调整（覆盖生产、技术、质量、职能等全模块），优化管理层级、管控幅度，平衡效率与灵活性； 2.组织效能诊断与流程优化 (1)搭建工厂级组织效能评估体系（指标：人均产值、部门协作满意度、流程审批时效、管理层级冗余度等），通过问卷调查、高管访谈、数据建模（如人力成本占比、关键岗位人效）定期输出诊断报告； (2)主导组织健康度提升项目（如“一线管理团队赋能计划”“跨部门协作机制优化”），推动业务部门落地改进方案，跟踪效果并迭代。 3.关键团队与管理能力建设 （1）聚焦工厂核心管理梯队（车间主任、班组长、职能部门负责人），设计“分层分类”的管理能力模型（如班组长需具备现场管理、员工辅导能力；生产经理需具备跨班线协同、成本控制能力）； （2）推动管理干部梯队建设项目（如"培养储备班组长、关键岗位人员稳定性看护），联动培训部门设计定制化培养方案； （3）优化干部评价与任用机制（如建立“绩效+能力+潜力”三维度评估模型），推动“能上能下”的动态管理。 4.组织变革与文化落地 （1）主导工厂重大变革项目（如智能化改造导致的产线合并、组织架构调整、冗余人员转岗），运用ADKAR模型（认知-渴望-知识-能力-强化）设计变革路径，制定风险预案（如员工抵触、关键人才流失）； （2）推动工厂文化与业务目标的深度融合，设计文化落地载体； （3）监控组织氛围（通过员工敬业度调研、焦点小组访谈），针对问题（如一线员工归属感低、管理层决策透明度不足）设计改进方案。 5.数据驱动 搭建OD数据看板（组织架构变动率、流程优化收益、管理干部胜任力分布等），通过BI工具（PowerBI/Tableau）可视化呈现，为管理层提供决策支持； 任职要求（匹配万人制造工厂的业务复杂度与OD专业深度） 1.教育与专业背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.工作经验 （1）3年以上OD/组织发展经验，1年以上制造业（汽车、电子、机械等）OD主管经验（服务过5000人以上工厂优先）； （2）有主导过制造工厂组织架构调整、流程优化、重大变革（如智能化转型、产线扩张）的成功案例。 3.专业能力 （1）熟悉制造工厂业务逻辑（如生产计划、供应链协同、质量控制），了解精益生产、TPM（全员生产维护）等制造业管理工具； （2）具备数据建模能力（能分析人均产值、人力成本等效能指标），熟练使用Excel、PowerBI等工具； （3）擅长跨部门沟通（生产、运营、IT、财务），能推动复杂利益相关方达成共识。 4.素质要求 （1）战略思维：能从业务目标倒推组织需求，平衡短期效率与长期能力建设； （2）问题解决力：擅长拆解复杂组织问题（如部门协作低效），提出可落地的解决方案； （3）韧性与推动力：能应对万人规模组织变革中的阻力（如老员工抵触、跨部门推诿），推动项目闭环； （3）同理心：理解一线员工（操作岗）与管理层（技术岗/职能岗）的不同诉求，设计兼顾各方的方案。

岗位职责: 1.负责蚂蚁催收团队的组建与日常管理，保障团队高效运转 2.策划并实施催收方案，增强催收成效及资金回收比例 3.跟进催收流程执行情况，持续优化作业机制以提升工作效率 任职要求： 1.具备优秀的团队领导力和丰富的人员管理实践经验 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧 3.具备独立处理问题的能力，适应性强，能灵活应对各类突发状况

招服务工程师数名，薪资4-8K 1.负责升降机、高空作业平台等设备的日常维护与检修工作 2.及时赶赴客户现场处理设备故障，准确判断问题并实施有效修复，保障设备安全稳定运行 3.配合客户开展设备使用指导，协助完成操作培训，推广安全规范作业流程 4.接受无经验人员，提供带教支持，需具备驾驶能力 招服务经理1名，薪资面议 岗位职责 1.搭建并优化高空作业平台等设备的售后服务体系，全面管理服务团队的日常运作 2.制定设备保养方案，监控维修质量与响应速度，持续提升服务质量与客户体验 3.处理重大客诉及复杂技术问题，联动技术与销售部门推动服务流程升级 4.统筹备件仓储管理，控制运维成本，通过故障数据分析提出产品改进建议 5.策划实施客户安全操作培训，参与制定设备安全使用标准与规程 任职要求 1.经验：具有一年以上高空作业设备或工程机械领域售后服务管理经历，掌握高空车技术原理 2.技能：熟练掌握设备故障排查、维修作业流程及相关行业服务规范； 具备团队领导能力，有带领10人以上技术服务队伍的实际经验

寻找热爱生活的你 公司内部招聘文员5名 一、1.月工资6000-20000元不等，上不封顶。包吃包住，公寓是宿舍2人一间。 二、1.每天主要负责各大网站发布广告，58，抖音，快手，小红书，Boss，店长，前程无忧，智通人才，智联招聘等等，上面聊天，下简历，打电话等等…… 2.每天上班时间： 早上：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 三、公司福利: 1.每月都有聚餐，KTV，旅游，年终奖，每个礼拜水果发放。 四、任职资格： 1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 ------------------------------ 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑，感兴趣的直接来面试。

招聘: 东莞市新开粤菜海鲜酒家诚聘以下职位: 1.楼面经理:要求懂楼面培训和日常管理,有3年以上酒店酒楼同等职位工作经验优先8000~9000元另加提成+奖金。 2.营销经理:要求熟悉餐饮营业营销工作，有开发拓展客户工作经验，有同等职位3年以上工作经验8000~9000元另加提成+奖金。 3.楼面/营业副理~多名6500-7500元，有餐饮同行工作经验3年以上优先录用。 3.部长主管(多名):熟手有3年以上餐饮工作经验优先5000~6500元。 4.咨客/收银/茶艺员/服务员(多名):男女/生熟手不限4000~5000元。 以上职位包吃包住月休4天，宿舍近有WiFi热水器空调洗衣机，有社保+业绩提成+奖金。

职位描述 1.负责生产部普工、品检等基层岗位人员的招聘执行。 2.在招聘点周边公告栏进行招聘海报的张贴与定期更新。 3.维护各招聘渠道的信息发布，确保岗位信息及时上线。 4.筛选求职者简历，并通过电话沟通完成初步邀约。 5.执行线下招聘宣传单页的派发工作。 6.协助新员工完成入职相关手续的办理流程。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.具备初中及以上学历。 2.性格积极外向，具备良好的人际沟通能力。 3.有招聘或销售类工作经验者优先考虑。 4.能熟练操作基础办公软件。 5.普通话流利，遵守公司管理制度。

-底薪4000元加提成，另享月度绩效奖金（综合月薪4500-8000元） -福利：法定节假日+带薪年假+定期团建+生日福利+内部培训机会+包吃住（单身公寓） 【岗位职责】 1. 负责候选人简历筛选、邀约面试，协助完成招聘全流程 2. 整理员工档案，办理入离职、社保公积金等基础人事手续 3. 协助组织员工活动，维护良好的员工关系 【任职要求】 -18-30岁，人力资源相关专业优先，无经验可教 -沟通表达清晰，有耐心，能认真完成基础人事工作 -熟练使用Word、Excel等办公软件 【工作地点】广东省东莞市莞城