岗位职责： 1. **战略规划与执行**： - 参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 - 依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 - 负责组织制定并推动实施公司发展规划，定期汇报发展进展与规划执行情况。 2. **人力资源管理**： - 主导人员招聘、选拔与日常管理工作，健全行政人事管理制度与流程，并推进落地执行。 - 组织编制人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，监督各项任务落实到位。 - 推动公司规章制度全面施行，规范人力资源各模块操作流程并保障制度有效运行。 - 协调指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，提升人力效能。 3. **行政管理**： - 统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公区域环境维护等。 - 负责公司各类行政支出的记录与管控。 4. **企业文化与员工关系**： - 构建、传承和推广企业文化，增强企业凝聚力与品牌形象。 - 搭建员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5. **政策制定与执行**： - 优化并落实涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全管理、员工激励及培训等方面的政策与流程。 6. **监督与考核**： - 监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。 - 建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。 7. **外部关系维护**： - 保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持。 任职要求： 1. **专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识储备，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。 2. **管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动跨部门协作达成组织目标。 3. **分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4. **沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧，能与内外部团队建立顺畅合作关系。 5. **创新与应变能力**：富有开拓精神和责任意识，能灵活应对突发状况与工作挑战。 6. **可接受出差，复转军人优先**

招聘要求： 1、因水泥厂项目需求，现需招聘1名安装专业监理，须具备大型设备安装类监理工作经验。 待遇福利： 1、薪酬可面议 2、持有相关证书者可办理注册至公司，并享受天津市社会保险缴纳 3、项目期间提供食宿及往返机票报销 4、每年享有累计1个月的带薪休假

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

一、基本学历与专业 1. 本科及以上学历，环境工程、热能与动力工程、电气工程、土木工程、机械工程、过程装备与控制工程等相关专业优先。 2. 持有一级建造师（机电/市政/水利）、注册安全工程师、注册环保工程师、PMP项目管理师等执业或职业资格证书者优先，具备高级职称者优先。 二、行业与工作经验 1. 具备8年及以上火电厂烟气治理（脱硫、脱硝、除尘、超低排放）及电力环保EPC总包项目的现场工程管理经验，熟悉氨法、石灰石-石膏法脱硫工艺，掌握SCR/SNCR脱硝等主流技术路线。 2. 拥有3年及以上工程总监、项目经理总负责人或项目群经理等同级别管理岗位经历，曾独立主导完成2个以上大型火电厂脱硫脱硝EPC项目从设计、采购、施工、调试到竣工验收及移交运维的全过程管理。 3. 熟悉电力行业相关规范、火电厂施工标准、环保验收流程以及电网公司和业主单位的管理要求，了解电力建设中安全、质量、进度与成本控制体系。 专业技术能力 1. 精通脱硫脱硝项目的工艺设计、设备选型、安装标准、系统调试与性能考核，具备解决重大技术难题、安装异常及调试故障的能力。 2. 熟练掌握EPC项目全流程运作，包括设计协调、物资采购监管、施工组织安排、分包单位管理、调试投运、结算回款及竣工验收等各环节管控。 3. 熟知危大工程管理要点、电力建设安全规程、环保合规性要求、特种设备监管制度以及消防与职业健康管理体系。 4. 能够准确识读工艺流程图、土建图纸和安装图纸，具备较强的技术方案审查、施工组织设计审批、工程变更洽商、成本控制及工程量核算能力。 综合管理能力 1. 具备出色的项目统筹能力，可同时管理多个项目，擅长资源调配、风险识别与应对，能全面把控项目进度、质量、安全、成本、合同履行及文明施工目标。 2. 对内具备团队领导力，对外具备多方协调能力，能够高效对接业主单位、监理方、设计院、分包队伍、设备供应商及政府环保、质监、安监等职能部门。 3. 具备扎实的成本控制意识和商务谈判能力，熟悉变更签证、索赔处理与工程结算流程，能有效保障项目盈利水平并防范经营风险。 4. 具备突发事件应急处置能力，可快速响应并妥善处理项目中的安全、质量、工期延误及环保投诉等问题。 职业素养与其他要求 1. 认可电力环保行业发展前景，愿意接受项目驻场工作安排，能适应全国范围内的出差或外派任务，胜任电厂施工现场的工作环境。 2. 作风踏实严谨，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业道德修养、团队管理能力和执行力，决策果断高效。 3. 熟练操作Office、Project、AutoCAD等常用办公及工程软件，具有较强的文书撰写、汇报展示及技术方案编制能力。 薪酬福利：包住+餐费补助+话费补助+探亲假+探亲路费补助，五险一金、补充医疗保险、项目奖金等 面试地点：山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510 工作地点：根据公司项目所在地统一调配，应聘者请重点关注此项内容，无法接受者请慎重投递，谢谢

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识，能够有效对接内外部团队； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各阶段任务按期落地； 3.熟悉人力资源市场动态，可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。

临汾市曲沃县招水电专业监理工程师，有意者联系我

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度； 3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围； 4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境； 3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地； 4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案； 5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

大同市新荣区招钢筋工

大同市云州区招工地小工/杂工

组合嘉宾 4/30进场。驻场、LiveHouse场 薪资福利:价位详聊 工作地址:山西/大同

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水泉湾龙园面馆招烧烤师傅一名，工资7000，4点到12点二把刀勿扰山西大同

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

任职要求: 认真勤奋，吃苦耐劳，有上进心，开朗活泼，形象气质佳！

岗位职责: 负责统筹并执行公司人才引进相关工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘环节。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘目标达成。 2.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作意识。 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘渠道与实用工具。 4.具备主动学习意识，持续优化工作方式，熟悉招聘全流程操作。

【招聘启事】 招聘岗位：电话招聘专员 招聘要求：普通话流利，具备良好的沟通能力与亲和力，乐于接受挑战，性格积极乐观，统招大专及以上学历 招聘数量：4名 上班时间：早九晚六，每月休息6天，享受国家法定节假日 薪资待遇：底薪2000元/月，话费补贴200元/月，全勤奖200元，绩效奖金500-1100元，缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3、与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟悉招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能够按时高质量完成招聘目标； 4、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 通过电话与客户沟通，了解并挖掘客户需求； 2. 推介产品内容，根据客户需求制定个性化方案； 3. 邀约客户面谈，推动合作达成； 4. 定期进行客户后续回访，维护客户关系。 任职要求： 1.******，大专及以上学历，有客服或销售经验者条件可适当放宽； 2. 热衷于人际交流与沟通； 3. 能熟练使用电脑操作； 4. 具备人力资源相关从业背景者优先考虑； 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末休息，月休6-8天，法定节假日正常休假 福利待遇： 1. 薪资构成：底薪+全勤奖+月度奖金+绩效奖励+提成（10-20%），综合收入4000-8000元，上不封顶； 2. 年终奖金； 3. 节日福利，逢年过节发放礼品，提供岗前培训；

工作内容： 1、协同各业务部门，深入沟通用人需求，统筹拟定招聘方案； 2、拓展并维护各类招聘渠道，搭建人才库，持续优化招聘流程与策略； 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及跨部门协作能力； 2、能独立推进招聘全流程，执行力强，结果导向； 3、熟悉招聘各环节操作，具备灵活处理突发状况的能力；

岗位职责: 1. 根据公司招聘规划，通过各类渠道（如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等）进行简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障各岗位用人需求。 2. 组织协调面试流程，跟进各环节进度，并及时汇总与反馈面试结果。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能独立开展招聘相关工作。 2. 主动响应并高效落实上级安排的各项任务，确保招聘目标按时达成。 3. 熟悉常用办公软件操作。 薪资待遇： 无责底薪 + 绩效，综合薪资2-9K。 工作时间： 9:00 - 12:00，13:00 - 18:00，周日单休。不加班。

招人力资源专员

要求：有安全C证并能转注册到公司，年龄45岁以下，身体健康，熟悉安全监理工作，善于沟通协调，能正确执行总监的工作安排。 本项目为大型光伏项目，工期一年半。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括发布职位信息、简历筛选、面试组织等工作； 2. 协同团队开展招聘工作，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘成效； 3. 定期安排并参与面试，对候选人进行综合评估，保障选才过程的公平与高效； 4. 处理招聘过程中各类日常事务，如面试协调、候选人沟通及信息跟进等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各层级候选人顺畅交流； 2. 具有良好的团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径开展工作； 4. 具备较强的组织规划能力，可有效把控招聘流程的时间节点与质量标准； 5. 大专及以上学历，具有一年以上的招聘相关工作经验。

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。