HRBP

6000-12000元/月

忻州·忻府区

薛先生

已实名

企业认证

山西中通管业股份有限公司

职位详情

HRBP

绩效体系搭建与优化一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-12000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：底薪：3500元/月；岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项：周末加班补助；节日加班补助； 3、津贴项：餐补：10元/天；通讯津贴：50元/月； 4、奖金项：绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）；年度超额业绩激励：约5000元（达到激励目标）—10000元/年（达到挑战目标）； 5、额外项：法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 6、福利项：春节福利夏季福利中秋福利二、岗位概述绩效主管是企业人力资源管理体系中的核心角色，主要负责设计、实施和优化组织绩效管理体系，确保员工绩效与公司战略目标对齐，通过科学的评估、反馈与激励机制提升整体效能。三、岗位职责岗位职责：绩效体系搭建与优化负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化，确保与公司战略目标一致；制定绩效考核流程、工具及标准（如KPI、OKR、360评估等）。考核实施与监督组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪执行情况，解决考核中的问题；审核考核结果，确保公平性、合规性，汇总分析数据并提供改进建议。绩效沟通与培训指导部门负责人进行绩效反馈与面谈，协助员工绩效提升；开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与操作能力。数据分析与报告定期输出绩效分析报告，为人才选拔、薪酬调整等提供数据支持；结合行业趋势，优化绩效激励方案。跨部门协作协同薪酬、培训等HR模块，推动绩效结果在晋升、奖金中的应用。四、任职资格教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。经验要求： 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具及落地方法；有制造业/互联网/零售等行业绩效设计经验者优先。能力要求：精通Excel/PPT，具备较强的数据分析与报告撰写能力；逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作；熟悉劳动法及相关人事政策。加分项：持有人力资源管理师、PHR/SPHR等证书；有绩效信息化系统（如SAP、Workday）实施经验。技能要求（1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。（2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。（3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行个人素质：（1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。（2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。五、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃； 3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰； 4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；六、补充说明 1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿； 2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放； 3、试用期工资按8折计算。

2026-03-13 11:14

IP属地：山西忻州

职位福利

本科3-5年绩效激励