眉山管事部经理招聘

四川妙杏生态农庄招聘啦：1、餐饮部经理： 1名，女性，年龄30-45岁，工资6K-8K，大专以上学历，5年以上餐饮管理工作经验；！2、餐饮主管： 2名，女性，年龄25-45，工资4K-5K，高中以上学历，3年以上餐饮工作经验；3、服务员： 5名，女性，年龄22-45岁，综合工资3.2K，生熟手均可，包吃住；地址：彭州市升平镇青春村九组55号 舒老师

招聘岗位：前厅领班主管薪资待遇：4500—5000元/月其它福利：包吃包住、全勤奖、工龄奖、绩效奖、生日礼物、定期团建等。

鞠婆婆绵绵冰（成都世茂广场店），特招一名主管及兼职若干。前正筹备阶段（预计五月中旬开业）招聘要求：1、年龄18-35岁，品貌端正（主管man优先）。2、性格好，对待顾客态度热情亲切，稳定性强，能吃苦耐劳。3、有甜品/饮品工作经验者优先。工作地点：成都龙泉驿世茂广场商业街（龙泉驿区天鹅西湖南路）工作时间：原则上下午1：00-晚上10：00（具体视客流量），月休4天，原则上选择周一到周四休，周五到周日以及节假日尽量不休假。薪酬待遇：主管：3700-4500+/月（含底薪+月营业额动态提成），包晚餐。兼职：80-100/天（视时间而定） 联系人：池先生  电话: 

负责整个中餐店的运营

具备5年以上的管理工作经验者优先，有团队意识，能吃苦耐劳，有目标方向。

熟悉餐饮，有两年以上管理经验，亲和力强，执行力强，能够及时执行公司安排部署！对电脑简单会用！

有3年以上管理经验。

高新区国企内部员工食堂诚聘高职领导餐接待经验一名要求年龄28-35岁，身高163以上，有宴会接待经验具备超前的服务意识及管理协调能力，工资5200-5500＋年终绩效考核奖，购买社保意外险，上下班时间：早班7点至15点，晚班9点至18点，工作轻松，包吃包住，带薪年假，轮班制周末单双休，节假日正常休假，法定节假日三倍工资，公司公费培训，有意向请联系面试

必读：因为此工作是创始人直招岗位，所以该工作仅面向稳定的人想要想要做管理层的人招聘，因此没有任何工作经验的人但是想在这个行业长期发展下去我们也是接受的工作内容：1.带领公司几十或上百人团队负责新型项目。任职要求：1.有强烈的挣钱欲望，有坚定的目标感，是以身作则的行动派；、2.有一年以上项目团队运营管理经验；3.愿意以空杯的心态从零开始4.学习能力强，反应迅速、具备良好的沟通能力，有责任心有抗压能力；工作时间正常工作时间是每天6小时（依个人工作时间而定）固定周末双休工作报酬前期5000千元一个月后面模式跑起来了年包10W—50W，薪资福利等面谈；法定节假日全休

雨城区一盐帮菜夜宵店招聘前厅经理一名，工资6-7千，月休两天，包吃包住。要求有一定的形象气质，有三年以上工作经验有一定的管理能力，沟通能力，协调能力，对菜品有一定的了解和认知，有一定的市场营销推广经验，能吃苦耐劳

四川彭山县招装载机司机一名，搅拌站上料，待遇详谈。联系方式

眉山仁寿招工地小工/杂工，工地打磨工

眉山市仁寿县视高招装修木工，安装墙板，要专业的，二把手勿扰，吃住自理，大工地，守规矩的联系，可加连班

玫瑰国际酷熊烤匠夜宵店招聘服务员数名3500元 月休3天洗碗大姐1名3500—3800 月休3天烧烤师傅1名5500—6000 月休3天烧菜师傅1名7000—7500 月休3天上班时间16:30—凌晨2:30上班地点：东坡区玫瑰国际联系电话：（）

42酒店暑假工 120-150/天六星级度假酒店暑假工工作和住宿环境好/包吃包住招聘岗位:游泳救生员无游泳证 120一天有游泳证 150一天上班时间一天8小时要求：游泳技术好，18-45岁 男女不限，无染发纹身，无案底。地址:黑龙滩度假村（工作满7天报销50车费）报名：

招聘：主管薪资：5000元以上/月1、负责餐厅经营服务和管理工作，督导领班做好对客服务和内部管理工作。2、开餐和营业时间，负责餐厅和经营现场督导、巡查工作，及时纠正服务中出现的各种问题，确保为

招聘：餐厅主管薪资：4000-6000负责餐厅运营工作 人员管理

招聘：餐厅副经理薪资：8000-100001.监督、检查相关设施设备维修单位是否按标准、按计划地完成周保、月保、季保工作。2.完成日常维护、保养，管理好机房设备；3.将设备运行中不正常的现象和隐患及时通知维修单位进行处理，并做好记录。4.完成领导交办的其他工作。

招聘：餐饮经理薪资：3000-10000主要负责酒店餐饮及宴会服务管理

招聘：餐厅主管（五险一金+带薪年假）薪资：3500-4500元/月有餐厅运营管理经验，维护客户福利保障：五险一金，月休八天，免费员工餐厅员工宿舍，法定假日出勤三薪，带薪年假+福利假期，育儿假、老人护理假等假期完善，丰富员工活动及培训

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

有长期丰富的火锅店管理营销经验，工资5000-15000

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

添福花胶鸡，招领班一名， 底薪6000+提成。联系人周总：

前厅主管

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，评论基数，曝光量，成交转换率，严格控制差评6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划，安排达人探店

眉山川菜贺兰店招人啦前厅经理 1名※ 高中及以上学历，年龄22-40岁，男女不限；※ 从事餐饮行业同等职位1年以上；※ 有良好的沟通和表达能力、形象气质佳；※ 综合薪资待遇：基础收入5000-7000元+全勤200+各类补助及奖金。楼层经理 2名※ 高中及以上学历，年龄22-40岁，男女不限；※ 从事餐饮行业同等职位1年以上；※ 有良好的沟通和表达能力、形象气质佳；※ 综合薪资待遇：基础收入4000+全勤200+各类补助及奖金。服务员 10名※ 初中及以上学历，年龄18-45岁，男女不限；※ 熟悉餐饮服务操作、学习能力强，踏实肯干；※ 良好的沟通和表达能力、具有良好的亲和力；※ 综合薪资待遇：基础收入3500+全勤200+各类补助及奖金。传菜员 3名※ 初中及以上学历，年龄18-45岁，男女不限；※ 踏实肯干，吃苦耐劳；※ 综合薪资待遇：基础收入3500-4500元+全勤200+各类补助及奖金。保洁员 2名※ 学历不限，年龄18-55岁，男女不限；※ 踏实肯干，吃苦耐劳；※ 综合薪资待遇：基础收入3000-3500元+全勤200+各类补助及奖金。以上人员一经录用，月休4天，包食宿（有被褥铺盖），均享受我公司提供的月福利、法定节假日补助及福利、带薪年假、生日福利、定期体检、年底福利，月度年度优秀员工福利，以及各类奖金、各种上升调整机会。联系方式：前厅 邢经理

｛眉山川菜｝招聘​销售经理2名​点菜员2名​楼层经理2名​收银员2名​假期工2名​需要工作的小伙伴请联系我们​联系电话（）了解详情​

餐饮前厅经理，主管，经班

有管理经验的