眉山·东坡区
职位详情
1、全面负责所对接业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案；
2、从业务发展角度出发，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议；
3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式与阶段性需求，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作；
4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务实际，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地；
5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程，提升规范化水平；
6、妥善处理各类劳动争议事项，识别潜在用工风险，提前干预防范，维护良好的劳动关系氛围；
7、组织落实培训计划执行，推动企业文化活动的策划与开展；
8、统筹行政管理各项工作（涵盖固定资产、预算管控等模块）的规划安排与过程监督；
9、协同推进品牌建设与企业文化相关事务的对接与落实；
10、完成上级交办的其他工作任务。
主要任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先；
3、学习能力强，具备主动探索意识，能快速融入业务场景，敏锐捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏；
4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力；
5、沟通积极高效，组织协调能力突出，拥有良好的数据分析与决策支持能力。
2、从业务发展角度出发，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议；
3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式与阶段性需求，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作；
4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务实际，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地；
5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程，提升规范化水平；
6、妥善处理各类劳动争议事项，识别潜在用工风险，提前干预防范，维护良好的劳动关系氛围；
7、组织落实培训计划执行，推动企业文化活动的策划与开展；
8、统筹行政管理各项工作（涵盖固定资产、预算管控等模块）的规划安排与过程监督；
9、协同推进品牌建设与企业文化相关事务的对接与落实；
10、完成上级交办的其他工作任务。
主要任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先；
3、学习能力强，具备主动探索意识，能快速融入业务场景，敏锐捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏；
4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力；
5、沟通积极高效，组织协调能力突出，拥有良好的数据分析与决策支持能力。
2025-08-25 16:23
IP属地：四川眉山
职位福利
大专3-5年销售团队HRBP
中能国宏（北京）新能源有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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