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人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责 全面负责眉山工厂的人才引进工作,制定并实施年度招聘方案,开拓多元化渠道,确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位 办理员工入离职、转正、异动等相关手续,负责人事档案的归集与管理,同步更新信息至集团总部系统 配合集团推进绩效考核工作,汇总整理各车间考核数据,协助推动考核结果落地应用 主导员工关系维护,策划新员工入职引导及企业文化宣导活动,妥善处理员工申诉与劳资争议,降低用工法律风险 统筹工厂日常行政事务,健全行政管理制度与流程,合理控制运营成本 负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护,保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转 组织召开各类会议及厂内重要活动,承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务 贯彻安全生产责任制,定期开展安全检查与应急演练,完成领导交办的其他工作任务 任职要求 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验,有食品饮料或酒类行业背景者更佳 熟知国家劳动法律法规,精通招聘配置与员工关系管理模块,掌握行政全流程运作 熟练操作Office办公软件,具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力 工作态度认真细致,责任心强,执行力高,能够适应阶段性高强度工作 持有初级及以上人力资源管理师证书者优先,能根据生产需求配合旺季临时值班安排
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利企业文化
一、人力资源统筹管理 1、招聘配置:根据公司业务发展需求,拟定年度招聘规划,开拓多样化的招聘途径,组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作,严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比,确保各业务单元人员及时到位;完善员工全周期人事流程管理,包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续,规范劳动合同的签署与续签操作,落实背景审查机制,防范用工法律风险。 2、培训发展:构建符合医疗行业特性的内部培训机制,实施新员工通用类入职培训,面向业务团队定制专业化课程内容,策划并推动管理层领导力提升项目,跟踪培训执行过程与成效评估,建立个人成长记录档案,设计职业发展通道,助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬:制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系,区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核,组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用;搭建科学合理的薪酬结构与福利方案,完善激励机制,增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规:高效处理员工间矛盾及劳动争议事项,定期开展员工沟通与心理疏导;策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目,营造和谐向上的组织氛围;掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准,主导人力资源相关制度的起草、修订与落地,保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障:全面负责公司日常行政事务运作,统筹办公环境维护、办公物资采购与发放,确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控:主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程,加强日常行政支出管控,严格执行费用报销审核机制,推动成本节约措施落地,实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同:组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作,跟进会议决议执行情况,提供高效会务服务,协同保障各项业务顺利推进。
酒店人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划薪酬福利员工关系培训管理经验
我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理, 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容: 制定并实施人力资源整体策略,统筹招聘方案设计, 推进员工培训与职业发展体系搭建, 管理员工薪酬福利制度,维护良好的员工关系。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历; 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作; 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识; 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
项目现场负责人
8000-15000元/月
项目经理5-10年大专环保装置脱硫脱硝尾气处理
工作内容: 1.全面负责项目全流程管理,为项目现场第一责任人,统筹开展项目全生命周期内安全、环保、生产、经营、团队建设及合规管理各项工作。 2.制定项目年度运营目标与预算方案,组织召开月度运营复盘会议。 3.统筹协调安全、生产、环保领域的跨部门协同事项,负责项目采购预算审批工作。 4.编制脱硫系统月度生产计划,制定中控工三班两倒排班方案并监督执行。 5.按月梳理备品备件与工器具需求,保障库存处于合理区间,监督设备运行状态与缺陷消除质量。 6.组织开展员工岗位技能培训,每日组织开展现场安全巡检,建立隐患整改台账。 7.定期与业主环保部门对接,保障监测数据符合合规要求。 8.办理项目月度,保障项目款项按时回款,完成领导交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1.年龄30~45岁,身体健康,能常驻项目现场,适应驻场工作、检修期加班、应急抢修,无妨碍从事电气作业的疾病。 2.品行端正,责任心强,具备良好的故障排查能力、动手实操能力、团队协作意识,同时具备较强的抗压能力、统筹协调能力和应急处置能力。 3.严守安全环保红线,严格遵守电气安全规程,能严格执行公司制度、BOT协议及业主管理要求。 4.中专及以上学历,电气工程及其自动化、电气技术、仪表自动化、机电一体化等相关专业优先(实操经验丰富者可放宽专业)。 5.具有3年及以上工业电仪检修经验,同时具备3年及以上烟气脱硫项目运营管理经验;优先有电厂、钢铁、焦化、建材、化工行业其中一项烟气治理运营经验。 6.需持有化工行业主要负责人安全生产管理证、低压电工证,电气专业优先。
人力资源管理
7000-9000元/月
人事经理
招聘岗位:人事管理岗 岗位职责: 1、参与绩效方案设计与优化,有效激励员工绩效、合理管控人工成本; 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制; 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报; 4、协助推进绩效考核,汇总考核数据、跟进结果反馈; 5、 受理绩效相关投诉,及时协调处理并反馈; 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案; 7、 按招聘计划开展招聘工作,含信息发布、简历筛选、候选人沟通; 8、制定并组织实施员工培训计划,协同开展入职培训; 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理,包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理; 10、维护员工关系,处理劳动争议与劳资纠纷,营造和谐用工环境; 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业,或具备相关工作经验; 2、熟悉人事相关法律法规,能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策; 3、熟练使用办公软件,具备数据统计与分析能力; 4、有较强的沟通表达、执行能力,有责任心,服务意识。 福利待遇: 1、薪资8-9k,缴纳五险一金; 2、丰富的节日福利及慰问; 3、系统能力提升培训,专业带教助力成长; 4、工作地点:雅安市名山区。
项目协调员
7000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
岗位内容: 1. 配合项目经理制定项目规划与进度安排,跟进项目实施过程并做好相关记录; 2. 汇集、归整及分析项目各类数据,编制汇总报告并完成总结性材料撰写; 3. 参与项目立项材料、招标投标文件及合同文本的编制工作; 4. 协助开展项目会议、培训活动及相关沟通协调事务; 5. 跟踪施工现场的推进情况与质量状况,及时发现问题并推动解决。 任职要求: 1. 具备良好的团队合作意识和沟通技巧,能主动应对并处理各类问题; 2. 熟悉常用办公软件操作,拥有较强的数据处理与文字表达能力; 3. 掌握基本的项目管理理论与方法,了解项目运作流程及相关工具应用; 4. 工作认真负责,具备较强的抗压性,能适应高强度工作任务; 5. 有同行业工作经历或实际项目经验者优先录用。 备注:具备高标准工程项目管理经验者优先。
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科光伏电站设计光伏技术支持项目施工管理光伏项目实施
职位描述: 1、深入理解技术文件与施工方案,指导现场作业人员按图纸要求及行业标准规范开展施工工作; 2、协助项目经理对工程进度、施工质量、成本控制及安全生产等方面实施全面管理; 3、参与施工图纸审查,把控项目实施进度,监督工程质量,落实安全措施,并与业主单位、设计单位、监理单位保持顺畅沟通协作; 4、统筹处理土建施工过程中出现的技术、安全及质量问题,确保施工顺利推进; 任职资格: 1、学历专业:本科及以上学历,电气、机电、土木工程等相关专业毕业; 2、工作经验:具备两年以上施工现场管理经验,有光伏电站建设项目经历者优先考虑; 3、知识背景:持有建设领域相关岗位资格证书(如九大员)者优先;熟悉项目管理流程、现场施工组织及质量控制等专业知识; 4、工作技能:掌握本行业技术标准、施工工艺流程以及工程预决算相关方法; 5、计算机技能:能熟练操作CAD制图软件及常用Office办公软件; 6、其他要求:身体健康,能接受长期外派或出差安排; 福利待遇: 1、公司提供健全的薪酬结构和晋升通道,拥有良好的职业发展平台; 2、员工入职首月即签订正式劳动合同,并按规定缴纳五险一金; 3、福利体系完善,包含通讯补贴、餐食补贴、差旅补贴、生日礼金及各类节庆福利; 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、定期团建、年终分红、弹性工作
工程部部长
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责 1. 统筹电力工程项目全周期管理,涵盖项目立项、设计、施工、验收、交付全流程,确保项目按计划、按质量、按成本落地。 2. 负责项目团队组建与管理,协调施工、技术、安全、采购等多部门及外部合作单位,高效解决项目推进中的各类问题。 3. 编制项目施工组织设计、进度计划、成本预算与控制方案,严格把控项目成本、质量、进度三大核心指标,防范项目风险。 4. 负责项目安全管理,落实安全生产规章制度,开展安全培训与检查,杜绝安全事故发生。 5. 对接甲方、监理、设计院等相关方,维护良好合作关系,推进项目签证、变更等事宜的高效办理。 6. 整理归档项目资料,编制项目总结报告,确保项目资料完整、规范。 7. 关注行业政策、技术规范及市场动态,推动项目技术优化与管理升级。 三、任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,电力工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程等相关专业优先。 2. 工作经验:5年及以上电力工程(如风电、光伏、输变电、建筑电气等)项目管理经验,具备独立负责中型及以上电力工程项目的完整案例。 3. 资质证书:持有一级建造师(机电工程专业)、注册电气工程师、电力相关安全员C证等资质者优先。 4. 专业能力:熟悉电力工程施工规范、验收标准、预算定额及相关法律法规,能独立编制项目施工方案、进度计划与成本控制文件;熟练使用CAD、Project、广联达等专业软件。 5. 管理能力:具备优秀的团队统筹、协调沟通能力,能有效调动团队积极性,应对项目复杂场景;有较强的成本意识、风险预判与管控能力。 6. 综合素质:工作严谨负责,抗压能力强,具备良好的职业素养与诚信意识,能适应项目异地出差需求。 1. 薪资范围:薪资面议 2. 福利体系:缴纳五险
项目经理10年以上学历不限
岗位职责: 1.负责乡村自建房项目的现场监督与指导,如计划安排,进度管控,质量管理与安全管理等 2.根据现场作业情况,协调不同工种之间的工作安排,合理分配工作任务,最后确保人员、材料、设备高效协同,提高作业效率 3.负责施工现场材料的验收、保管和使用等 任职要求: 1.学历要求:不限 2. 经验要求:具备丰富的施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方工程建设相关法规、技术标准和施工规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 Ps公司地址资阳,承包川渝地区项目,不提供住宿,需要有电车作为代步工具(不满足请勿投递)
招标项目主管
1.2-2.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中招标代理工程招投标项目采购招投标项目货物招投标项目
工作职责 主动开发政府机关、国有企业及事业单位等潜在客户,通过电话联络、实地拜访等形式建立业务合作,挖掘招标代理服务需求。 定期跟进现有客户,深化客户关系维护,推动二次合作与推荐引荐,提升客户体验以实现持续稳定合作。 为客户提供专业的招标咨询支持及个性化解决方案,主导商务洽谈并完成代理协议签署,全程跟进项目回款进度。 对接内部项目经理与招标执行团队,及时传递客户需求与项目动态,保障招标项目顺利高效推进。 配合部门完成团队协作任务及相关交办事项,积极支持整体业务运作。 任职要求 高中及以上学历,法律、经济、市场营销、管理等相关专业优先考虑。 了解招投标法、政府采购法及相关操作流程,具备合规化作业意识。 拥有政府单位、、建设或施工单位资源者优先录用。 1-3年销售工作经验,有招标代理、工程咨询或政企客户销售背景者优先。 熟练操作Word、Excel等办公软件,可接受区域内短期出差及工作安排。 具备良好的商务谈判技巧、客户管理能力及目标导向思维,组织协调与沟通表达能力强。 形象良好,持有有效驾驶证且驾驶技术娴熟,能够适应出差任务;能承受工作强度,吃苦耐劳,具备团队协作精神。 注重职业稳定性,认同招标代理行业发展前景,愿意长期投入;具备同行资源、可带来优质项目或团队者,薪酬待遇可单独协商。 薪资结构:底薪+提成,上不封顶,多劳多得。 职位福利:节假日福利、周末双休、带薪年假、五险、定期团建、免费午餐、弹性工作制。
理疗师
3000-6000元/月
理疗师中医理疗师3-5人月结全职
岗位职责: 1.为客户提供专业理疗服务, 2. 根据客户健康状况制定个性化理疗方案,并跟踪调理效果 3. 开展健康咨询与养生指导,普及科学理疗及日常保健知识 4. 做好理疗记录与客户档案管理,确保服务可追溯、可评估 5.配合机构开展健康讲座、社区义诊等延伸服务活动 6.能熟练使用自媒体推广渠道 任职要求: 1.持有国家认可的中医理疗师、康复治疗师或相关职业资格证书优先 2.熟悉人体解剖学、经络腧穴及常见亚健康问题的理疗应对方法 3. 具备良好的沟通能力与服务意识,亲和力强,耐心细致 4.遵守职业道德,尊重客户隐私,无不良执业记录 5. 身体健康,能适应站立操作及规律排班工作
激光下料
5000-6000元/月
切割工社保1-2人月结
岗位职责: 1.按照图纸和工艺要求,熟练操作切割设备(如火焰切割、等离子切割、激光切割等)完成金属材料下料作业 2.负责切割前的材料校验、设备调试及参数设置,确保尺寸精度与切口质量符合标准 3.及时清理切割废料、维护保养设备,保持作业区域整洁与安全 4.配合质检人员完成首件检验及过程巡检,如实记录切割数据与异常情况 5. 服从生产调度安排,按时保质完成班组下达的切割任务 任职要求: 1. 年龄18-45周岁,身体健康,无恐高、晕动等影响登高或操作设备的生理限制 2.具备切割相关工作经验,熟悉常见钢材特性及切割工艺要点 3.能识读简单机械图纸,了解基本公差与技术符号含义 4.工作认真负责,具备较强的安全意识和团队协作能力 5.持有焊工证、切割操作证或特种作业操作证者优先
电器厂餐补20人以上月结
合格后当天安排住宿 提前开具无犯罪记录证明!!面试需携带!! 男女不限,20-45岁,两班倒,打卡满了7天以上安排预支!! 男女不限,20-45岁,两班倒 生产产品:公司主做小型电机,线圈。 招聘岗位:从事手工作业,操作机器,能适应倒班工作。 面试要求:男女不限,年龄20-45岁,需要提供无犯罪证明! 工作时间:早7.30-19.30,晚班19.30-7.30,一个月倒一次班。学习期工资120天(1-7天),学习期后工资:计件(和本厂员工同工同酬)夜班补贴15+餐补200+计件,综合工资4500-7000/月 。 体检:面试通过上班一周后,, 食宿:餐补200元/月,按天打卡里,不够需要自己贴一点点,住宿四人间,上下铺,空调浴室,独立卫生间,,,水电平摊。 面试地址:眉山东坡区厂区集合面试
外卖骑手有提成免费培训6-10人月结
岗位职责】 美团APP接单,在站点附近3公里以内取餐送餐,工作简单易上手 有老员工带教,无经验也可上岗。 【职位要求】 1.年龄22-45岁 2.会骑电瓶车,会看导航 3.无犯罪记录 【工作时间】 早中晚3个班次,其他时间自由安排,想多挣点钱下班后也可以继续跑 【薪资福利】 5-10元/单,日均40-85单(单量有保障 ,工资可控),每天8小时 多因素补贴:天气,距离,时段(1-2元/单),重量等 综合薪资跑着玩5000-6500,正常干薪资6600-10000+,努力干薪资12000+ 宿舍(空调,冰箱都有),可拎包入职 入职无任何费用 0元入职 站点诚邀您的加入
操作员
5000-7000元/月
普工免费培训加班补贴包住20人以上
上市公司流水线,轻松作业,有若干白班岗位 岗位职责: 1.按照生产计划操作机器设备,完成流水线组装作业 2.严格执行标准作业流程(SOP),确保产品装配质量与效率 任职要求: 1. 学历不限,能适应流水线节奏,责任心强 2.身体健康,无传染性疾病,能胜任站立作业 3,年龄18-45周岁,能接受倒班或加班安排
人事主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控人力资源规划
1,负责人员招聘工作 2,配合上级工作协调安排 3,早九晚五双休加国家法定 4,薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游
人事经理3-5年大专人力行政主管弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
岗位名称 人力资源经理/主管(薪酬绩效方向) 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地,辅助薪酬体系优化,通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地,提升组织效能,实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 (一)绩效体系建设与落地(核心职责,占比70%) 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性,联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标,明确"战略落地+激励增效"的核心导向; 2.选择适配不同岗位的绩效工具(KPI/OKR/BSC等),设计覆盖全岗位的绩效指标库,确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐,量化指标占比不低于70%; 3.制定绩效管理制度与流程,明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范,设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期,简化执行门槛; 4.搭建绩效结果应用机制,将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩,形成管理闭环; 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组,协调高层及业务负责人资源,优先选择2-3个核心部门开展体系试点,收集反馈并优化方案后全公司推广; 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训,确保全员理解体系逻辑,掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法; 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地,跟进各部门考核进度,处理绩效申诉,确保考核公平公正; 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析,评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标,每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化; 2.跟进行业绩效实践动态,结合公司业务发展阶段调整绩效策略,解决落地过程中的痛点问题,避免考核形式化; (二)薪酬与福利体系建设(辅助职责,占比20%) 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研,分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构,定期出具薪酬竞争力分析报告; 2.协助开展岗位价值评估,优化薪酬等级、薪酬结构,设计符合公司发展阶段的薪酬策略,平衡内部公平性与外部竞争力; 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作,确保薪酬成本可控,激励效果最大化; 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践,设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系,打造有吸引力的雇主品牌; 2.推动福利项目落地实施,定期评估福利投入产出比,优化福利组合,提升员工满意度; (三)其他工作(占比10%) 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作; 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 (一)基本条件 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先; 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验,2年以上同等岗位工作经验,有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先; (二)能力要求 1.专业能力:精通绩效管理、薪酬设计专业知识,熟悉劳动法律法规,掌握常见绩效工具与薪酬设计方法; 2.数据分析能力:具备较强的数据敏感度,能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题,提出优化方案; 3.沟通协调能力:能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通,平衡各方诉求,推动体系落地; 4.项目管理能力:能够独立主导绩效体系建设项目,制定实施计划,管控项目进度,解决落地阻力; 5.文字能力:能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档; (三)职业素养 具备较强的抗压能力,能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力; 具备业务思维,能够站在业务视角设计管理方案,避免脱离实际。
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容: 1.负责招聘相关工作 ,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等) 3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况 职位要求: 1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎) 2、态度积极,愿意学习 3、无招聘经验,想学习,公司可培养 4、稳重,踏实 工作时间: 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间: 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利: 模式一:底薪2500+300/人提成(上不封顶) 模式二:无试用期,奖金+项目利润提成40-50%(提成累积+持续,人员在职可以每个月持续拿到利润提成),奖金:月入职超过5人部分,一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+,月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励(几百不等) 每月小组冠军全员奖励(几千不等)
项目经理1-3年大专有净化装修经验优先
1.施工管理人员,暖通专业或者建筑专业,有二级建造师证书(建筑专业),施工员证,安全员证, 2.有净化装修工程管理经验优先 3.责任心强,安全意识重
眉山东坡区招聘:办公室人员2薪资:4000~6000熟练使用办公室软件,熟悉人事招聘,具备出纳功底
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业大中型企业从业
招聘:办公室人员2 薪资:4000~6000 熟练使用办公室软件,熟悉人事招聘,具备出纳功底
办公室招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限客服
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
物业工程维修
3000-6000元/月
综合维修工3-5人
1.基本要求:机电维修,弱电工程维护专业,持有相关资格证书,有相关工作经验者优先;责任感强,细致耐心,吃苦耐劳,有较强的沟通表达能力和协调能力。 2.岗位描述:负责日常维修服务;负责房屋安全巡检。 3.工作时间:8:30-18:00,24小时在线,项目周边机动
80-150日结
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
(可居家)眉山仁寿人事主管/人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理,认真肯干 3.可以居家
80-150日结
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
人事专员/人事主管
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
负责公司人事招聘 无需经验 居家办公,可以睡懒觉
猎头顾问经验不限本科
岗位内容: 1. 分析市场状况与行业发展趋势,搭建并持续更新人才资源库 2. 深入理解客户用人需求,实施高效的候选人寻访与推荐工作 3. 协同客户推进面试流程,参与薪酬协商及相关后续环节 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备优秀的沟通技巧、逻辑思维能力以及问题分析与解决能力
人力资源经理
2-2.1万元/月
人事经理3-5年大专
1、上班时间:8:30-18:00,双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州,梧桐街大学科技园西区(地铁口出来5分钟) 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限,AI,医疗大健康,机器人,航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员,完成人选寻访,工作背景核实,人选推荐,面试辅导,进程跟进,谈薪定岗,ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求,愿意学习并深耕特定领域,并对熟悉领域进行包括竞争情况,人才分布,市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红,专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期,招聘猎头顾问,面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训
人事主管/经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责 1. 人力全盘管理:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等,独立落地人事各项日常及专项工作,适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建:根据公司业务发展规划,制定年度、季度招聘计划,搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系,负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘,高效完成人员编制落地,保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规:负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作,处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作,规避劳资风险;熟悉劳动法律法规,完善公司人事规章制度,保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地:协助搭建、优化公司绩效考核体系,负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作,精准落地薪酬福利制度,及时跟进优化,贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹:统筹公司日常人事行政后勤工作,搭建基础人事台账,整理员工档案,落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作,营造积极稳定的团队氛围,提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化:结合公司发展阶段,梳理、完善人力资源管理制度及流程,持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程,推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验:3-5年全职人事全盘工作经验,有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先,熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求:可独立负责人力全模块工作,熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理;具备优秀的招聘落地能力,能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质:思维清晰、执行力强,具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力,适应初创公司工作节奏,抗压能力强,能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养:工作细致严谨、责任心强,具备良好的职业操守,数据敏感度高,熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资:8000-12000元/月(可根据能力面议,初创公司核心岗位,晋升空间大) 2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利:扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展,享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利:定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励
招聘专员
同城红娘招募负责人(零投入+日结高佣+时间自由) 职位类型:兼职 工作内容 1.负责本地红娘兼职人员招募,发传单、社群转发、熟人推荐等合法方式都能用,不限渠道; 2.不用对接相亲客户、不参与婚介服务,招募的红娘由公司统一培训、统一分配新媒体运营和业务对接工作; 3.简单跟进招募人员报名进度,协助公司收集整理报名信息,轻松上手。 岗位要求 1.有本地人脉资源,或擅长社群推广、地推招募的优先; 2.时间超灵活,碎片时间就能做,不耽误主业/带娃; 3.宝妈、副业党、自由职业者都能来,无婚介行业经验要求! 薪资待遇 1.高佣日结:你招募的红娘每促成1位客户报名,你就能拿该笔客户报名的80%,多招多得,收入上不封顶; 2.零成本投入:不用租门店、不用垫资金,下班、带娃间隙就能做; 3.全程无责:没有硬性业务指标,专心招人就能稳拿!
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成高社发[2019]12号
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