岗位职责： 1、年龄要求30-35岁，性别不限； 2、财务、会计类相关专业大专及以上学历，具备中级会计师职称； 3、具有生产型企业成本会计工作经历，曾负责总账工作，具备较强的财务分析、成本管控及风险控制能力，有三年以上生产型企业财务管理经验者优先考虑； 4、掌握财务、会计、金融基础知识，熟悉国家财税法律法规及相关内部控制制度与业务流程； 5、熟练操作财务软件（如金蝶、用友），有烘焙行业供应链管理系统使用经验者更佳； 6、性格沉稳、作风严谨、细致认真、责任感强，具备较强的保密意识和良好的职业操守； 7、具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能适应一定工作压力。 职位福利：全勤奖、交通补贴、通讯补贴、补充医疗保险、免费班车、节日福利、不加班、五险

有工业会计工作经验的优先

工作内容： 1、负责财务类文件的处理，涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金及银行收支业务，包括记账凭证录入、银行对账和单据审核； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务文书相关事务； 2、了解税务基础知识，可配合开展税务申报相关工作； 3、具备较强的组织协调与沟通能力，能够高效执行财务团队交办的其他任务。

【岗位职责】 1、参与公司财务管理体系各模块的轮岗实践； 2、协助完善并优化公司财务管理机制与流程； 3、通过系统化培养后，结合个人专长、职业意向及业务部门需求确定最终岗位方向； 4、工作地点：深圳、武汉。 【任职条件】 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2、熟练使用各类办公软件工具； 3、具备较强的数据分析意识，逻辑思维清晰，拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、英语四级以上水平，具备较强的英文阅读与写作能力； 5、责任心强，工作严谨细致，能够适应一定强度的工作压力。

在岗会计

岗位职责： 1.负责代理记账业务的整体管理，包括客户账务处理、纳税申报、报表审核、账务质量把控及服务进度管理。 2.统筹会计团队日常工作，合理分配客户账务、报税、工商财税事项等任务，监督工作完成质量。 3.审核客户凭证、账簿、财务报表、纳税申报表，确保账务处理规范、准确、合规。 4.负责客户股权转让相关财税事项处理，包括转让流程咨询、税费测算、资料审核、税务申报及风险提示。 5.处理企业涉税事项，包括税务异常、税务风险排查、发票问题、税种认定、纳税申报异常等。 6.为客户提供财税顾问服务，针对企业经营、账务规范、税务筹划、成本费用合规等问题提出专业建议。 7.跟进最新财税政策，及时解读并应用于客户服务，提升团队专业能力。 8.对重点客户、复杂客户进行专项财税支持，协助处理工商、税务、社保、公积金等相关问题。 9.建立和优化代理记账服务流程、审核标准、客户档案管理制度，提高服务效率和客户满意度。 10.配合公司进行客户维护、商务支持及财税增值服务转化。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业优先。 2.具备5年以上财务会计或代理记账行业工作经验，2年以上会计主管、财务经理或团队管理经验优先。 3.熟悉小规模纳税人、一般纳税人账务处理及纳税申报流程。 4.熟悉股权转让中的税费测算、税务沟通、税务处理，有实际操作经验优先。 5.熟悉常见涉税事项处理，能够独立应对税务异常、账务不规范、申报错误、发票风险等问题。 6.具备较强的账务审核能力、税务风险识别能力和客户沟通能力。 7.能够为客户提供财税顾问服务，具备一定的税务筹划、财务规范化及合规咨询能力。 8.工作严谨细致，责任心强，具备较强的服务意识、合规意识、团队管理能力和抗压能力。 9.持有中级会计职称证书；注册税务师、会计师证书优先。 优先条件： 有代理记账公司、财税服务公司管理经验； 独立处理过股权转让、税务异常、税务稽查或企业账务规范化项目； 熟悉工商注册、变更、注销及企业资质相关流程； 具备客户续费、财税顾问服务或增值业务转化经验

一、公司简介 本公司主营国内旅游组团、地接服务、旅游套餐销售、票务预订及文旅相关配套业务，业务模式成熟、现金流稳定。因公司业务扩张及财务规范化建设需要，现面向社会公开招聘财务会计一名，欢迎踏实稳定、熟悉旅游行业账务的专业人才加入。 二、岗位职责 1. 全盘账务处理 负责公司旅游业务全套账务核算，包括组团收入、地接成本、房餐门票成本、导游杂费、渠道返佣、平台服务费等专项账务处理；完成日常凭证录入、审核、记账、月末结账，保证账务清晰、科目准确。 2. 往来账款管理（旅游行业重点） 负责对接旅行社、渠道商、供应商、酒店、车队、票务机构往来对账、应收应付款核销；跟进团款结算、尾款催收，梳理团期账务，杜绝死账、乱账、跨期账。 3. 费用报销与付款审核 严格按照公司财务制度审核业务报销、导游垫付、团费支出、办公采购、筹备采买付款单据；核对票据真实性、业务关联性、合规性，把控付款流程、杜绝不合规支出。 4. 税务申报与合规管理 负责公司月度、季度、年度税务申报、开票管理、进项票据整理、纳税统计；熟悉小规模/一般纳税人旅游行业计税规则，把控税务风险，完成年度汇算、工商年报、公示等工作。 5. 财务报表与经营数据统计 按月出具财务报表、利润表、业务营收成本统计表；统计各线路、各团期、各渠道盈利数据，为公司经营决策提供数据支撑。 6. 财务档案与制度落地 负责发票、合同、凭证、报表、对账单、结算单等财务资料整理归档；执行公司采买、付款、报销、资产管理制度，协助完善旅游业财务标准化流程。 7. 其他财务工作 对接银行、税务、审计、代账对接工作；配合公司季度、年度盘点、资产登记；完成上级交办的其他财务相关工作。 三、任职要求 1. 财务、会计、税务等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计证，有中级证书优先。 2. 1年以上旅行社、文旅、旅游行业会计经验优先，熟悉旅游团款结算、成本核算、渠道返佣、地接账务者优先。 3. 熟悉企业会计准则、现行财税政策，熟练操作金蝶/用友财务软件、Excel函数统计。 4. 细心严谨、原则性强，对往来对账、票据审核、数据核对敏感度高，能适应旅游行业多流水、多笔小额账务特点。 5. 无不良从业记录，职业道德良好，具备独立全盘做账能力。 6. 沟通顺畅，能对接业务部门、供应商完成对账及账务解释工作。 四、薪资待遇 1. 月薪5000-8000元（根据从业经验、证书、能力面议） 2. 双休、法定节假日正常休息，带薪年假 3. 正常缴纳社保 4. 工作稳定、办公环境轻松，团队氛围简单 五、工作时间 正常行政班9:00-18:00，无需驻场带团，无熬夜加班，财务月结季结按需配合加班。

负责公司全盘帐税务等各方面业务要求能住公司宿舍

襄阳市楠章高速护坡，中交公司的活，有框架梁，预制块，先签5万方，可以进场干活，具体情况电话联系，

岸芷汀兰三期招聘家装吊顶师傅，薪资300元，人走账清。技术不熟练者请勿联系。

招聘焊工师傅，48岁以内有证无证均可。

招聘普通驾驶员，要求持有C1驾驶证，驾龄三年以上。工作时间从5点到8点30分结束。工资面议。

岗位职责：水电学徒工，无经验小白，150/一天。年龄20-30。

1.全面负责公司财务统筹管理工作，搭建并完善财务管控体系，统筹财务核算、税务筹划及子公司财务管理，以数据支撑经营决策。 2.负责公司全盘账务处理，包括凭证编制、账簿登记、财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)的编制与审核。 3. 对接税务、审计等外部机构，完成税务申报、年度审计等工作，保障企业财税合规。 4.. 梳理财务流程，优化账务处理效率，为业务部门提供财务数据支持与决策建议。 5.管理往来账项(应收/应付)，定期进行账龄分析与对账，降低坏账风险。 6.对接银行相关事宜 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级从业资格证书。 2. 5年以上企业账务处理经验，熟悉会计准则及财税法规，能独立完成全盘账务。 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力。 缴纳五险一金 周末双休 薪资可根据自身能力和领导面谈

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与全局意识

岗位职责 1.成本管控：运用精益财务工具，核算单车成本、工时成本、能耗损耗。主导降本立项，对原材料利用率、废品率、维修费用等降本增效； 2.预算与费用控制：编制和执行运营预算，对各部门费用进行事前审批和事后分析； 3.全面内控：确保分公司从采购到销售的所有流程符合集团内控与审计要求； 4.产销协同：基于销售预测，协同生产部门制定最优排产计划，平衡库存、交付与产能； 5.税务与关系管理：处理本地税务申报、税务稽查，并维护与当地财政、税务、银行等机构的关系，争取合法优惠； 6.信用与资金管理：管理客户和供应商信用，确保应收账款安全，优化本地现金流，提高资金周转效率； 7.领导高效基层团队：管理会计、成本、财务分析等团队，确保基础核算准确、报表及时； 8.数据洞察与决策支持：从海量交易数据中提炼信息，为分公司管理层提供每日/每周经营快报，快速揭示问题（如某车型毛利率下滑等）。 岗位要求 1.大学本科以上学历，财务、会计、管理类专业； 2.8-12年工作经验，其中至少5-10年在汽车制造或零部件企业从事财务管理工作。 3.必须有工厂成本管理经验，熟悉标准成本、作业成本法； 4.具备完整的“总账到管理报表”能力； 5.十年以上国际ERP软件实施使用经验； 6.有参与新车型投产、新工厂筹建或重要降本专项的经验者优先； 7.拥有高级会计师，CPA，CTA者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1、负责人力资源相关模块（如招聘、入离职办理、薪酬核算、员工关系等）的日常事务执行，熟练掌握至少1-2个模块的完整流程，确保各项人事工作有序开展。 2、协助推进招聘全流程工作，包括简历初筛、面试安排、接待候选人、录用跟进等，保障各岗位人员按时到岗。 3、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护和更新员工人事档案，确保信息准确、完整、符合规范要求。 4、协助开展员工关系管理工作，组织日常沟通活动、节日福利发放等事项，促进良好的工作氛围，妥善处理基础性员工咨询与反馈。 5、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），承担人力资源数据的收集、整理与分析任务，编制相关报表及人事文档。 6、协同部门完成其他人力资源支持工作，积极学习专业相关知识，提升业务水平，配合团队高效完成各项任务。 任职要求 1、年龄28岁及以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少1-2个模块（如招聘、薪酬、员工关系等）的操作流程与基本规范。 3、熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理与文档编写能力，可独立完成统计分析及报表制作。 4、责任心强，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和执行能力，能够适应一定的工作强度。 5、有较强的学习意识，主动关注人力资源相关政策法规及行业发展趋势，具备团队协作精神，服从工作安排。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求和内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘成效评估：搭建数据分析体系，定期整理基础与专项招聘数据，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，推动人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力提升：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力实践，赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力，提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会，与业内资深顾问深度交流，开拓视野； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共进，实现组织成功与个人成长的双向奔赴！

1、身体健康；有3年及以上会计工作经验，大专以上学历。 2、熟练处理一般纳税人帐务及纳税申报等相关工作。 3、初级会计职称及以上，良好的沟通技巧，工作严谨细心，有较强的承压力及吃苦耐劳的精神。 4、熟练掌握OFFICE办公司软件，熟悉使用金碟或用友财务软件，了解现行财务会计法规。 5、熟悉企业会计准则、会计法律法规、税收法规，具备一定成本管理、风险控制和财务分析能力。 6、公司购买五险，带薪年假，节日礼品等各项福利

招聘信息：因公司业务繁忙急招助理两名.要求年龄在25～50之间.气质佳形象好.懂财务情商高.男女不限工资3000保底+提成.有意者联系.电话董

新公司成立缺少有经验的财务会计

急招一位传媒公司人事，工作内容轻松简单 本岗位主要负责通过线上渠道为公司引进所需人才 薪资待遇： 无责底薪3000+200（全勤）+提成 上班时间： 早九晚六 每周日固定休息 岗位职责： 1. 负责公司主播岗位的招聘工作 2. 利用多种渠道寻找、开发并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入 3. 搭建并维护主播人才库，确保完成既定招聘目标 4. 协调主播签约流程，收集反馈信息，及时处理沟通问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1. 工作踏实认真，具备责任心，学习主动性较强 2. 情绪稳定，具备良好的沟通协调能力 3. 对直播行业有一定兴趣和了解

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4. 支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5. 整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细心负责，熟练使用Office办公软件 3. 了解劳动法基础知识，有HR基础实操经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的书面表达与文档撰写能力 5. 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神和学习主动性

工作职责： 负责公司生产成本及制造费用的核算与归集，完善成本核算体系，保障数据真实准确。 定期进行成本数据分析，编制成本报告，发现差异原因并提出改进建议，促进成本管理措施有效执行。 参与生产流程优化，监控物料使用、工时标准等核心成本指标，为成本控制提供有力数据支撑。 协助完成财务审计，准备成本相关凭证、报表及分析材料。 任职要求： 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备会计从业资格或初级会计职称。 2年以上制造业成本会计岗位经验，熟悉生产成本核算流程及K3系统操作。 掌握常用成本分析工具，具有较强的数据处理能力，可独立完成成本报表编制与差异追踪。 工作认真细致，具备良好的沟通协作能力和团队意识，能适应一定工作压力

一、工作职责 负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划； 主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控； 深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量； 牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘； 协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力； 打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性； 代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。 二、职位要求 博士学历； 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施； 具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革； 通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算

人事岗 3000无责底薪＋面试提成＋入职提成 运营岗 4500无责底薪＋提成 团／单主播岗 4500-5000无责底薪＋提成 摄影师主持人画妆师 工资面试聊 感兴趣的可以私聊我，问详情

毕业时间：2025年 招聘截止日期：2026.12.31双胞胎集团【养殖板块】-招聘英才 岗位：财经员 专业要求：应届财会类、金融类等专业，学历本科及以上，或有农牧行业财经从业从业经验者。 工作范围：全国各省市因公司快速发展新业务，需求大量人才，请各位英才踊跃报名。 工作职责：账务管理、资产管理、费用审核、日常会议协同等薪资待遇： 1、实习期：本科4500元/月；转正视实习情况有提升。2、公司提供标准住宿，包吃住 3、新入职人员提供1--3个月的师徒带教岗位培训（带薪） 4、购买五险、三节福利等。 5、完善的人才培养制度和晋升晋级通道。工作要求：认同企业文化、吃苦耐劳、服从调配。

工作内容： 1.负责公司人力资源相关事务，开展岗位招聘工作，涵盖线上渠道发布与线下面试安排 工作时间： 2.每日工作7.5小时，午间休息2小时，无需加班，上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00 月休四天可自由调配，法定节假日正常休假 3.团队成员均为年轻群体，办公氛围轻松融洽，办公环境舒适优越 4.薪资结构为底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元 任职要求： 1.有从事过人事或销售类工作经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调与组织能力 3.工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作意识