服务客户照顾群体维护集团贡献荣光

岗位职责： 1、依据公司发展战略，推进人力资源规划落地，确保人力配置与业务发展同步； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作，提升团队整体运作效率； 3、持续优化人力资源制度与流程，确保合规运营，同步提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，营造积极的工作环境，妥善处理各类员工关系问题； 5、配合上级完成组织架构优化，精简流程，提升组织协同效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源实操经验，有农业或快消品行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的数据分析意识，能通过数据支持人力资源决策； 6、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。 以上是官方要求； —————————————— 实际上：：： 岗位亮点 **急招！生鲜零售人事主管（需具备团队带教实战经验）** 综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励 就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班 岗位职责 -快速补员：通过“社区渠道+外部合作”模式，7天内解决门店用人缺口 -新人带教：主导实施“7天速成培训计划”，确保新人快速胜任岗位 -门店巡检：每周实地巡查或暗访，监督服务标准、卫生规范及政策执行情况 -团队凝聚：组织生日会、团队活动，增强归属感，有效降低人员流失 要求： -至少3年专职人力资源工作经验，性格沉稳、有原则，具备零售行业招聘实操经验（超市/便利店/生鲜行业优先） -熟悉广州本地招聘市场，可深入社区拓展资源，具备机构合作洽谈能力 -既能严格推动门店执行落地，又能用心做好员工关怀与团队维系

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3. 推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4. 处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4. 拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6. 工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午 8:00 - 11:45 | 下午 13:30 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

因公司业务飞速发展，现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力，能与不同背景的客户高效交流，准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先，熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班，接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁，优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.推动实施员工培训方案，增强团队专业能力与整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对各类人事管理问题； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

餐厅营业额提升、员工培训、排班，餐厅清洁执行，有连锁店经验1年以上同职位的优先。

云浮市云城区思劳镇招随车吊司机

12.13.14.1连续，饭店招兼职，楼面服务员，洗碗工，20元一小时，包吃一餐，得闲做电话联系叶

云浮市郁南县招铲车/装载机司机

负责洗鞋半流程，工作半天，完成工作就可以下班

云浮市云城区招随车吊司机

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

有相关经验，熟悉电脑操作，具备文案撰写能力，负责日常运营管理及客户接待工作，会驾驶小型汽车者优先，形象端正，有意者可面谈交流，看是否理念契合 看好农业领域发展 1. 偶尔需前往广州总部出差，天河、白云区均设有公司分支机构 2. 注重实际能力，能者多劳，表现突出将被重点培养，在职业能力和学历提升方面均有支持 3. 试用期一个月3000元，转正后3500元，能力优异者月薪普遍达4000元以上，公司盈利良好时设有绩效分红作为激励 4. 依法享受法定节假日休假安排 5. 工作时间上午8点至下午6点，中午休息2小时 注：罗定养殖基地与公司办公地点一致，园区占地2685亩，面积较大，初到易迷路，地处罗定高铁东站后方，目前高铁站周边施工，道路通行略有不便，但各类车辆均可抵达；公司位于郊区，介意者请谨慎考虑

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

..招助理，高求，，30岁以，懂电脑，月薪，试月期3000十，转正5000以上职系电话

工作职责： 1、负责企业资料录入及档案管理；及时掌握各方需求，协助解决相关问题；加强部门间协作，做好信息传递与协调工作。 2、统筹活动与会务工作，包括会议、培训、交流及考察等项目的策划与实施；全面负责活动的前期准备、现场调度与后续跟进，保障活动高效执行。 3、撰写协会重要文书，如管理制度、工作报告、发言稿、会议纪要等；负责文件的接收、分类、整理与归档，确保文档管理清晰规范。 4、运营协会新媒体渠道（如微信公众号），制作发布宣传内容，提升对外影响力；对接政府机构、媒体单位及其他社会组织，维护良好外部关系。 5、承担内部运营支持任务，协助领导处理日常事务；推动办公会议决策落地，及时更新官网相关信息。 任职条件 1、教育背景：本科及以上学历，文秘、新闻、传媒、中文、管理、公共关系等相关专业优先。 2、核心能力： 2.1 具备优秀的写作能力：文字功底扎实，可独立完成公文、报告、宣传稿件撰写。 2.2 具备良好的沟通协调能力：擅长与各类人员进行有效交流。 2.3 具备较强的组织策划能力：能高效推进各项活动的全流程执行。 2.4 掌握新媒体运营技能：熟悉微信公众号等内容平台的操作与推广方式。 3、优先考虑条件： 3.1 有商协会、社会组织、党政机关或事业单位从业经历者优先。 3.2 熟练操作常用办公软件，具备基础PS等设计软件使用能力。 3.3 个人素质：积极主动，责任心强，具备服务意识和团队协作精神，能够高效处理多项工作任务。 3.4 持有C2及以上驾驶证，可接受短期出差安排。 根据公司薪酬体系及岗位市场水平，提供具有竞争力的薪资待遇（月薪：3.5K-5K)。同时享有完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 工作地点：云浮市云安区都杨云谷信息创业园内 联系电话：欧小姐***********/唐小姐：***********

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：早班、午班 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 【工作内容】 1.负责校门出入口管理，维护学生出入秩序，引导学生进入教室，保障校园内师生安全。 2.课间为学生发放礼品；热情接待来访家长，提供饮水并引导就座，及时整理接待区桌椅，归位阅览区书籍等校区日常辅助事务。 3.协助开展放学期间的秩序维护，确保学生有序离校。 【任职要求】 1、学历不限，年龄20-45岁，踏实肯干，责任心强，富有亲和力，态度积极主动！！！ 2、具备良好的沟通技巧，能灵活应对和处理突发情况。 3、具有良好的职业操守，遵守纪律，服从团队工作调配。 【工作时间】 周六/周日7:30-12:30，14:00-18:30 薪酬：10元/小时 工作地址：云浮市云城区 联系方式：***********陈老师（微信同步）

主要工作：配合项目经理完成日常事务，跟进工作进度并汇报，整理各类报表等相关文书工作 要求：性格积极乐观，待人有礼，熟练掌握Office办公软件，具备基础CAD操作能力，持有C2及以上驾驶证

维修接待。维修拍照。回复群下放的各项通知。要求熟悉办公软件Word、excel等。勤劳、有责任心、执行能力强

招聘：楼面经理 薪资：6000.0-7000.0 职位详情： 月休6-8天+社保+包吃住三餐， 岗位要求：​ 有酒店餐饮楼面服务经理经验2年以上或主管经验5年以上，形象佳