工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责： 1. 根据公司发展战略需求，规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案； 2. 建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制； 3. 搭建畅通的员工沟通平台，完善意见收集与反馈机制，促进和谐劳动关系，提升员工积极性； 4. 设计并推行高效适用的管理审批流程； 5. 保障公司各项管理制度的落地执行，并持续推动制度优化； 6. 构建健全的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面，支撑企业可持续发展； 7. 研究并推进公司新型经营管理模式的实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，有制造业从业背景者优先； 2. 年龄要求在******之间； 3. 精通人力资源各职能模块，具备出色的组织、沟通与统筹协调能力； 4. 具备优秀的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务； 5. 具有良好的职业操守和责任心，工作严谨务实。 包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:00 13:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。

岗位职责： 一、人力资源模块： 1.招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2.培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助员工职业发展通道。 3.绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作，负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4.员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5.制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块： 1.日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2.资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3.内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4.体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生的管理工作，制定办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事相关工作经验，其中至少2年以上管理岗经验，有商显类行业经验优先考虑。 3.精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4.能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5.具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6.原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7.具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8.责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9.熟悉使用Office办公软件及企微、钉钉系统 福利待遇： 1.享有法定节假日、婚假、产假、陪产假等带薪假期； 2.丰富的下午茶及不定期组织拓展活动及旅游等团建活动，节假日礼品等； 3.公司发展前景非常广阔，每个员工都会得到重视； 4.全勤奖、带薪培训，工龄工资……

岗位职责: 1. 负责公司人力资源与行政管理制度的制定及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效及行政等日常运营事务的协调管理 3. 支持业务发展需求，持续优化组织架构与人才配置 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网或金融行业管理经验 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具有较强的统筹与规划能力 4. 工作态度严谨，具备出色的分析判断及问题解决能力 上班时间：朝九晚六，周末双休

招人力资源经理

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

岗位职责: 1. 全面达成施工项目在安全、质量、工期、成本及文明施工等方面的管理目标。 2. 统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术与信息等资源，实施动态化管理与优化配置。 3. 参与项目商务运营、预算编制与结算工作，严控各项支出，推进二次经营策略落地。 4. 负责施工现场综合管理，对工程合同、材料使用、质量安全、进度安排、成本核算及结算环节进行全程监督。 5. 加强现场安全文明施工管理，强化质量与进度控制，及时识别并有效应对突发情况。 6. 对接政府部门、建设方、监理单位及设计团队，开展沟通协调并处理相关事务。 7. 对已完成的施工任务开展评估分析，总结经验教训，制定改进方案并部署后续工作，落实技术交底。 8. 配合公司开展项目的各类检查与验收支持工作。 岗位要求: 1. 具备同类型岗位工作经验者优先考虑。 2. 土建、建筑工程管理、工民建等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师资格证书或中级职称者优先。 3. 拥有5年以上施工现场管理经验，具备精装修项目经历者更佳。 4. 主导过1至2个以上完整建筑工程项目的全过程管理工作。 5. 熟悉国家及地方有关法律法规、行业政策及相关技术规范。 6. 精通施工技术应用、组织协调、成本管控及安全标准化管理业务。 7. 具备较强的成本管控意识，擅长现场组织调度及其他项目管理职能。 8. 具备高度的团队协作精神、责任心强、执行力突出。 9. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力，思维灵活，语言表达清晰流畅。

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

隧道工程，高速公路工程经验 本科以上学历，公路一级建造师，同时具备高级工程师。

井号 28、✅【广东云浮】钢结构厂房项目经理，兼任技术总工、测量员，会全站仪、经纬仪、水准仪，联系余生

打这个电话招木工，泥工，水电工500一天

不用说话不用露脸 看着直播挂在那里就行

石材厂女仓管 能适应石材厂工作环境；有工厂仓管、建材/石材行业仓管经验优先，无经验踏实肯干亦可培养；会简单写字、记账，能使用手机/电脑做台账、表格优先；工作认真负责、细心严谨，服从管理，有责任心；遵守厂规，无不良嗜好。加工、出入库管理。负责石材、辅料、工具等物资的入库、验收、登记、保管、出库管理，做到账物相符；做好仓库日常整理、分类堆放、防潮防尘、安全防护工作；按流程开具出入库单据，登记台账，定期盘点、上报库存差异；配合生产、施工需求，及时收发物料，核对用料、领料规范；维护仓库环境卫生，落实防火、防盗、防破损等安全管理。 薪资福利:面议 招工人数:1名

招聘无缝 货源充足 四针六2名 小仁车1名 联系电话 地址华里加油站附近

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

招聘：广州方圆现代生活服务股份有限公司云浮分公司招聘工程技工：福利待遇：月薪4K-5K,月休4天，年终奖金，包工作餐，入职满一年有带薪年假5天，购买社保等。岗位要求：有电工证上岗证，电梯维修证，制冷证操作证等工作职责：跟进客户维修、公区配套设施设备维护保养、装修单元施工检查等。联系电话：陆先生工作地址：云浮市云城区世纪大道东223号筠城南山春天花园物业服务中心请在工作时间拨打（9:00-12:00；14:00-17:00）

# 招聘单位：广州方圆现代生活服务股份有限公司云浮分公司 一、工程技工 福利待遇：月薪4K-5K，月休4天，年终奖金，包工作餐，入职满一年有带薪年假5天，购买社保等。 岗位要求：有电工证上岗证，电梯维修证，制冷证操作证等 工作职责：跟进客户维修、公区配套设施设备维护保养、装修单元施工检查等。 联系电话：陆先生 二、秩序维护员 退伍军！ 福利待遇：月薪4.2K，月休4天，包吃。12小时两班制。 工作职责：按要求完成公司安排的各项工作，责任心强。 联系电话：周先生，游小姐 三、客服管家 岗位要求：大专以上学历，有相关工作经验！ 福利待遇：月薪4K-5K，月休4天，年终奖金，包工作餐，入职满一年有带薪年假5天，免费体检等。 工作职责：跟进客户诉求，如装修报建、维修跟进、满意度调查回访等工作，。 简历邮箱： 联系电话：叶部长 工作地址：云浮市云城区世纪大道东223号筠城南山春天花园物业服务中心 请在工作时间拨打（9:00-12:00，14:00-17:00）

业余时间兼职做招聘，推荐优秀人才。一般认真做三个月以上的或有招聘经验的伙伴平均月收入约15k左右。

岗位职责： 1、负责水电项目供应商的开发引进、资质审核、绩效评定及动态管理，构建并维护合格供方名录； 2、与供应商协同推进水电项目所需材料/设备的供应、安装配套及售后保障工作，统筹把控项目进度、质量、成本与安全管控； 3、整合业主单位、施工团队、监理机构及供应商等多方资源，协调处理供货滞后、质量问题及现场技术对接等事项； 4、控制采购支出与履约费用，识别供应链潜在风险（资金流、交付能力、合规性）并制定应对措施； 5、配合完成水电项目物资进场验收及竣工验收工作，推动供应商对账、结算及付款流程；编制履约分析报告与供方评价报告，向公司管理层及客户项目经理汇报。 任职要求： 1、具备水利、电力、市政水电、水电站或输配电工程中至少一类项目的全流程实操经历； 2、有大型/（如电建、能建、三峡、国家电网）供方协作或现场管理经验者优先考虑； 3、掌握水电工程行业标准、招投标法规、政府采购规定及相关履约流程； 4、了解水电领域主要材料与设备供应商体系（包括水泵、阀门、电缆、变压器、发电机组、管材等）； 5、具备出色的跨部门协作能力和多方沟通技巧，能有效应对业主、监理、施工方及供应商的不同需求； 6、可适应项目驻地工作、异地差旅及施工现场加班安排； 7、熟练驾驶，持有C1或以上驾驶证。 薪酬结构：基本工资+项目绩效+供应商履约奖金+出差补贴+年终奖金；也可面谈。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

一、岗位职责 1、主导项目全生命周期运作，明确项目目标、界定实施范围并编制执行计划，分解各阶段工作任务、时间节点与责任分工，保障项目高效有序开展； 2、整合调配项目所需资源，联动产品、销售、研发、生产等内部部门及外部协作单位，确保各方沟通高效、信息同步准确； 3、监控项目执行进度，定期组织项目会议，核查任务落实情况，分析进度偏差并提出调整方案，推动项目按时交付； 4、动态管控项目成本，严格执行预算管理，优化资源配置以提升项目整体收益水平； 5、识别项目运行中的潜在风险，评估影响等级，制定预防和应急措施，快速响应突发状况，减少对项目的影响； 6、负责项目质量全过程把控，建立质量标准与验收流程，监督各环节执行质量，牵头开展阶段性与终期验收，确保成果满足客户及公司标准； 7、统筹项目相关文件的归档与管理，保证资料完整性与可追溯性； 8、完成上级安排的其他工作任务，落实督办要求，确保事项闭环，及时汇报进展与结果。 二、任职要求 1、有机电、机械制造或相关领域项目管理实践经验者优先，掌握项目运作全流程，熟练使用常用办公软件及项目管理工具； 2、具备优秀的跨团队沟通能力与资源协调能力，具有较强的风险预判意识、问题处理能力及抗压性； 3、具备成本控制、质量监管及进度跟踪的实际经验，能有效识别关键节点风险并保障项目顺利推进。 三、福利待遇 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、其他补贴

维修工 服从工作安排，工作态度积极，能吃苦耐劳 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:云浮市云安区都杨镇都杨工业园86号

维修工 服从工作安排，工作态度积极，能吃苦耐劳 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:云浮市云安区都杨镇都杨工业园86号

维修工 服从工作安排，工作态度积极，能吃苦耐劳 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:云浮市云安区都杨镇都杨工业园86号

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

岗位职责： 1、统筹师傅团队推进公司各类项目订单（定制、局部改造、整体装修）的实施与交付，保障项目按时完成并达成客户满意度。 2、编制科学合理的施工进度计划，通过有效检查与跟进机制，确保所有订单准时开工、如期竣工及顺利结项。 3、持续优化施工周期标准，使工期体系满足业务发展需求，并保持市场竞争力。 4、搭建并完善交付团队架构，提升交付规范与执行标准，保障整体交付品质。 任职要求： 1、三年以上相同岗位工作经历，具备知名家装品牌企业综合管理实操经验； 2、熟悉工程交付相关法规，掌握家庭装修领域的技术规范与发展动向，拥有良好的社会关系基础。 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力及多任务并行处理能力。 4、具有较强的行业适应与变革推动能力，勇于创新，突破传统模式。 5、有装修装饰、全屋翻新等相关领域从业背景者优先