岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、制定部门工作规划，组织实施员工培训相关工作； 2、保障项目设施设备正常运转，定期执行设备检查与监督任务； 3、统一协调项目各项工程维修事务，把控维修质量及施工进度； 4、负责项目能源使用及工程成本的管控工作； 5、建立安全管理制度与应急预案机制 岗位要求： 具备扎实的机电设备管理实践经验； 五年以上物业领域相关工作经验，其中两年以上担任同等管理职务； 具备良好的沟通协作与组织协调能力

广州肇庆招消防项目负责人主管项目进度，图纸，签证资料，进度申请，办理结算

工作内容： 1、全面负责施工现场日常管理工作的组织、指挥与协调，定期开展检查与考核工作。 2、落实公司与建设单位签订的工程承包合同以及企业内部项目承包合同，代表公司推进技术实施、工程进度、现场管控、质量验收、结算支付等相关事宜，确保合同各项目标的顺利实现。 3、主持编制项目的施工组织设计、总体实施方案及年度、季度、月度施工计划，制定成本控制方案、质量安全技术措施，并审核上报各类报表与台账资料。 4、统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、技术与信息资源，实施动态化管理，积极推动新技术、新工艺、新材料的应用与推广。 5、协调项目内部协作单位之间的工作关系，对接政府监管职能部门，保障工程合规有序推进。 6、审核项目发生的各项支出费用，以及协作单位的结算款项。 7、强化项目基础管理工作，确保各类文件、资料、数据等信息传递及时、准确，有效支持工程结算与清算工作。 8、负责施工作业人员的思想教育与后勤保障，重点抓好质量意识、安全规范及文明施工的宣传教育。 9、处理施工现场各类突发纠纷，全面承担项目安全生产管理职责。 10、组织工程竣工交验前的各项准备及后续收尾工作。 11、处理涉及工程项目相关的外部社会事务，遇重大事项及时向上级汇报。 12、协同经营成本中心参与施工合同招投标工作，并提报材料进场计划。 13、负责本项目团队成员的日常管理、培训安排与绩效考核，持续提升岗位人员专业能力与职业素养。 14、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备建筑工程或机电工程专业大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间，拥有3至5年厂房机电安装领域工作经验，持有二级及以上建造师资格证书者优先考虑； 2. 熟悉国家及行业相关政策法规、技术标准和质量管理规范； 3. 具备较强的计划执行、组织协调及沟通能力，责任心强，富有团队合作精神； 职位福利：绩效奖金、通讯补助、定期体检、专业培训、工地补助、五险

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

二、岗位职责 主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。 组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。 协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。 定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。 配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。 掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。 沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。 了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

【岗位职责】 1、熟悉项目招投标文件、技术协议书、合同及施工图纸等内容，与现场实际情况进行核对，提出优化建议并组织项目策划会议。 2、参与图纸会审，在确定最终施工方案后于施工图上进行标注，并向施工团队完成施工方案交底（包括技术与安全交底）。 3、负责材料设备的数量管理，须编制准确完整的项目材料设备总清单。 4、按合同约定执行收款计划，确保款项及时回收。 5、与相关单位人员保持工作对接，核实进场材料设备，监督施工人员出勤情况，收回材料设备送货单据并交回公司。 6、全面管控项目进度、质量与安全，及时处理施工过程中出现的进度偏差、工艺问题、材料设备质量及安全隐患。 【任职条件】 1、建筑设备、消防工程、给排水、电气自动化等相关专业，统招大专及以上学历。 2、具备三年以上消防工程项目现场管理经验。 【福利】 1、晋升通道：项目经理-部门副经理 2、社会保险：缴纳五险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险） 3、法定节日：依法享受带薪法定节假日 4、公司旅游：每年组织1-2次全员集体旅游活动 5、节日祝贺：端午节、中秋节、春节等节日发放过节费

岗位职责： 1. 全面负责5家连锁店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系及薪酬福利统筹 2. 制定并落地符合连锁业态特点的HR制度与流程，提升人效与组织活力 3. 深入业务一线，协同店长开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划 4. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性与员工体验 5. 定期分析人力数据，为管理层提供用工优化与组织发展建议 6.熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险 任职要求： 1. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有连锁零售/服务业背景者优先 2. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通与冲突处理能力 4. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，逻辑清晰、责任心强

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规

云浮市新兴县招吊顶、集成吊顶、装修木工

广东云浮市云城区招聘小工杂工若干，主要工作是拉网线，布线，熔纤，装电杆，室外工作，有经验或有登高证者优先，要求会开车

广东云浮。众力电杆厂目前需要两个行车工，熟手，会看事。

云浮市罗定市招泥瓦工，普工，杂工，长期工。具体工资待遇面谈。注明年龄不超过55周岁，一年内的入职体检报告一份

云浮市云安区招种植工/杂工、绿化种植

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

招聘工程维修1名工资面谈年龄要求：55周岁以下任职要求：身体健康，吃苦耐劳，精神面貌好，服从管理，工作责任心强。大量招聘保洁员数名男女不限男60岁之内，女58岁之内。工资：125一天，加班另计月休4天，每月15号准时发放工资。每日工作8小时7点至11点，下午13点至17点工作环境：舒适有空调，上班地址：光明区凤凰街道华星光电t1t2新大正物业有限公司联系人：李女土联系电话：

岗位名称：工程维修员岗位要求：1.初中以上文化程度；2.持有电工证；3.品德良好，服从管理，遵章守纪，能够长期从事该工作；需掌握机电工程设计基础知识，熟悉物业设备设施的使用和维护管理知识。薪资待遇：1.入职购买社保；2.享有节日礼品；3.工作满1年后可享受带薪年假及司龄奖。

广州方圆现代生活服务股份有限公司云浮分公司招聘客服管家，工作地点为筠城南山春天物业服务中心，招聘人数若干，月薪4000-5000元，每月休息4天。

业余时间兼职做招聘，推荐优秀人才。一般认真做三个月以上的或有招聘经验的伙伴平均月收入约15k左右。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

招聘物业服务处主任岗位。工作地点位于云浮市。招聘人数为1人。薪资为3500元每月。联系方式为张生。

广东公诚设备资产服务有限公司云浮分公司招聘物业服务处主任1人。薪资为3500元/月。岗位要求负责物业服务全面管理，并需具备物业相关管理经验。工作地址位于云浮市。

岗位职责： 1、负责水电项目供应商的开发引进、资质审核、绩效评定及动态管理，构建并维护合格供方名录； 2、与供应商协同推进水电项目所需材料/设备的供应、安装配套及售后保障工作，统筹把控项目进度、质量、成本与安全管控； 3、整合业主单位、施工团队、监理机构及供应商等多方资源，协调处理供货滞后、质量问题及现场技术对接等事项； 4、控制采购支出与履约费用，识别供应链潜在风险（资金流、交付能力、合规性）并制定应对措施； 5、配合完成水电项目物资进场验收及竣工验收工作，推动供应商对账、结算及付款流程；编制履约分析报告与供方评价报告，向公司管理层及客户项目经理汇报。 任职要求： 1、具备水利、电力、市政水电、水电站或输配电工程中至少一类项目的全流程实操经历； 2、有大型/（如电建、能建、三峡、国家电网）供方协作或现场管理经验者优先考虑； 3、掌握水电工程行业标准、招投标法规、政府采购规定及相关履约流程； 4、了解水电领域主要材料与设备供应商体系（包括水泵、阀门、电缆、变压器、发电机组、管材等）； 5、具备出色的跨部门协作能力和多方沟通技巧，能有效应对业主、监理、施工方及供应商的不同需求； 6、可适应项目驻地工作、异地差旅及施工现场加班安排； 7、熟练驾驶，持有C1或以上驾驶证。 薪酬结构：基本工资+项目绩效+供应商履约奖金+出差补贴+年终奖金；也可面谈。

广州方圆现代生活服务股份有限公司云浮分公司诚聘客服管家。薪资范围为4000至5000元。工作内容包括跟进客户诉求，如装修报建、维修跟进、满意度调查回访，以及完成管理费收缴工作。岗位要求大专以上学历，并具备相关工作经验。福利待遇包括月薪4000至5000元，每月休息4天，提供年终奖金、工作餐，入职满一年享有5天带薪年假及免费体检。工作地点为筠城南山春天物业服务中心。联系电话为叶部长，请在工作时间9:00至12:00及14:00至17:30致电。

广州方圆现代生活服务股份有限公司云浮分公司招聘客服管家。要求大专以上学历，具备相关工作经验。薪资范围为月薪4K-5K，月休4天，提供年终奖金、工作餐，入职满一年享有5天带薪年假及免费体检。工作职责包括跟进客户装修报建、维修跟进、满意度调查回访等诉求，并完成收缴工作。工作地点为筠城南山春天物业服务中心。联系电话为叶部长，请在工作时间9:00-12:00及14:00-17:30致电。