投标文员

岗位职责： 1、全面负责外墙涂装工程项目自施工准备至验收交付，以及签证结算等各阶段的现场管理工作。 2、落实公司各项管理制度，制定工程周、月及年度施工计划，对项目进度、质量、成本、安全与文明施工等管理目标的达成负直接责任。 3、处理施工过程中与总包单位及建设方之间的沟通与协作事宜； 4、代表公司开展工程管理，组织并管理施工团队，统筹协调业主、设计单位、材料供应商等相关方工作，确保工程质量与工期履约； 5、严格履行合同条款，按约定及时申报工程进度款，并依据回款情况和施工进展合理控制材料采购及人工费用支付比例； 6、科学制定收尾阶段工作计划，实行分区推进、逐项销项；在通知项目管理中心完成内部检查后，组织向业主报验及交付； 7、负责已交付项目的回访工作，落实保修期内各项维修服务。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 9、负责项目实施中所有技术资料和文件的编制、报审、归档及移交工作。 10、负责竣工验收申请材料的编制与上报，参与竣工验收直至通过，完善后续保修服务，并总结项目管理经验。 任职资格： 1、具备5年以上施工现场管理经验，其中至少3年从事相同岗位工作（条件优异者可适当放宽）； 2、精通施工工艺、制作流程及项目管理体系，对工程的安全、质量、成本与进度具有系统把控能力，掌握相关验收标准及法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、执行能力、应急处理能力及团队管理能力； 福利待遇： 包住+入职五险一金+高温补贴+水电补贴+年终奖金+节日福利+带薪年假+生日福利

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

1.公司主要以装修厂房为主 2.招熟悉工地管理 3.3年以上工作经验

【岗位职责】： 1. 负责建筑工程行业招投标信息的收集，包括投标系统的注册、备案、维护与更新，及时了解投标相关渠道及信息，日常查询投标公告信息，并对招投标信处做出初步评估。 2. 对相关招投票信息进行整理汇总，制作、维护招投标台账。 3. 把控项目投标整体工作，根据招投标文件要求，做好投标文件（包括资格审核、技术标文件和商务标文件等）的编制、整合、排版、打印、装订、封标、交标，转/收等相关工作， 整理投标所需资料（比如人员、业绩、奖项等），整理投标文件。 4. 跟踪项目开标情况，与招标单位保持良好的沟通。 5. 负责公司招投标文件的档案管理工作，包括文件纸质文件和电子文件的归档管理，并做好各类投标文件保密工作。 6. 配合合作单位投标。 7. 招标单位考察接待、洽谈等工作。 8. 负责项目相关资料管理工作。 9.完成领导交待的其它工作。 【任职要求】： 1.统招大专及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业优先，3-5年建筑工程行业投标工作经验；有建筑工程行业投标经验的优秀的应届毕业生或有相关历的实习生亦可。 2. 了解《招标投标法》和招投标政策，具备一定的法律常识，熟悉招投标流程。 3. 熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PPT、PS等，有一定的文字功底。 4. 具备一定的执行力、良好的沟通能力、协调能力、商务接待能力和团队合作精神，独立完成工作。 5. 具备良好的职业道德，责任心强，工作严谨、稳重有担当，能做到忠诚敬业。 6.具备一定的抗压能力，接受外勤。 工作时间： 8：30-18：00，午休1.5小时，5.5天工作制（周六上午上半天） 鱼泡不是时时在线，可申请加微信沟通。

工作职责： 1. 组织并带领团队高质量、高效率完成单位下达的项目带队任务； 2. 负责部门团队的搭建与优化，构建系统化的人才培养体系； 3. 定期组织技术交流、专业能力提升培训、实地考察等学习与发展活动； 4. 完成上级主管安排的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，毕业于建筑老八校或新四校者优先；专业包括环境艺术设计、建筑学、美术学、室内设计等相关方向。 2. 具备8年以上公共建筑装饰设计经验，有3个以上大型公装项目（如机场、体育场、学校、住宅、酒店、写字楼等）全流程管理经验者优先；具备项目获奖经历者优先考虑。 3. 具有深厚的专业素养和丰富的设计管理经验，熟悉现行设计规范及工程验收标准； 4. 熟练掌握各类设计及办公软件操作，包括CAD、天正、广联达、犀牛、grasshopper、SketchUp等。

工作职责 1. 推动招聘战略实施，制定年度及季度招聘规划，建立标准化招聘流程与制度体系，构建精准人才画像并优化面试官培养机制。 2. 拓展并维护多元化的招聘渠道资源，通过数据分析与复盘持续优化渠道策略，提升人才引进的效率与质量。 3. 主导中高层及关键岗位的全流程招聘执行，独立应对招聘过程中的复杂挑战，确保录用结果顺利闭环。 4. 定期输出招聘数据周报与月报，参与组织人才盘点及核心岗位继任计划设计，为业务发展提供有力的人才保障。 5. 设定招聘团队目标与绩效考核机制，通过系统培训与实战指导提升团队整体专业能力与产出水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有3年以上招聘管理工作经验。 2. 精通招聘全流程运作，具备中高层岗位招聘实操及招聘体系搭建经验，可独立完成人才画像设计与面试官培养方案制定。 3. 熟悉多种招聘渠道整合方法，具备良好的数据洞察力，能够基于数据反馈调整和优化招聘策略。 4. 具备出色的沟通协调能力和应变能力，能高效解决招聘过程中出现的各类突发问题。 5. 有团队管理实践经验，能设定明确目标并有效推动团队成员达成业绩指标。 补充说明 1. 薪资范围：10-15K

全面负责铝模施工项目材料供应的全流程日常跟进、统筹协调与过程管控，科学制定供应计划，确保材料供应节奏与现场施工进度紧密匹配，避免因供货问题影响工程关键节点。 牵头对接总包单位、铝模供应商及现场施工班组，建立顺畅高效的沟通机制，精准掌握供货节点、运输进展、进场验收情况及各方履约状态，及时协调处理供需衔接中的各类问题，保障协作关系稳定顺畅。 负责铝模工程量的准确核定、到场材料的规范签收、月度对账核算及相关签认手续的统一办理，严格把控数据质量，确保对账与签认流程合规、有序，维护公司与合作方的合法权益。 统筹管理项目相关资料（包括供货合同、验收单据、对账凭证、工程量报表等）的收集、整理、分类归档工作，同步推进废旧及剩余铝模材料的回收处置，确保资料完整可查、材料去向清晰合理。 负责处理供货延误、材料质量问题、数量偏差、现场争议等异常情况，做到快速响应、主动协调，提出有效解决方案并推动落实；建立并持续更新项目供货台账，实时反馈材料供应进展、履约状况及潜在风险，为管理决策提供支持。 协助开展铝模施工相关的技术交底与现场指导，配合总包单位做好铝模安装与使用的协调工作，助力提升施工效率与工程质量。 任职要求： - 学历要求：大专及以上学历，建筑工程、土木工程、材料管理等相关专业优先。 - 经验要求：3年及以上铝模工程相关工作经验，熟悉铝模材料性能、施工工艺及供货管理流程，具备大型建筑项目铝模管理经验者优先。 - 能力要求：具备较强的组织协调能力、沟通谈判能力与问题应对能力，能够高效整合多方资源；具备扎实的数据分析能力，熟练掌握工程量计算与对账流程，确保数据真实准确；工作态度严谨，执行力强，能承受一定工作压力，适应项目现场环境。 - 其他要求：了解建筑行业相关规范与法律法规；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），具备工程管理类软件操作经验者优先；具备良好职业操守和团队合作意识，无不良从业记录。

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云浮市都杨全新电子厂 全新厂房全新宿舍 男生：16~43 岁，女生：16~45 岁 两班倒，空调车间，需要穿防护服 生产产品：液晶显示屏，组装，打包，质检，工作简单 薪资待遇：18元/小时，综合工资5000～5500元，穿连体衣服补贴100元/人/月 质检岗位：补贴500元/人/月 以上补贴，如有变动，以厂公示为标准。 食宿:包吃3餐，全新宿舍空调热水网络齐全 4-6人间 工作满 7 天可预支 300~ 500元 每月15 号左右发上个月工资 入职准备：身份证复印件1张 工期：60天～长期() 工作地址：广东云浮市都杨工业区（近云浮东站） 每天下午一点半统一安排车间，面试入职 报名咨询:

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1. 招聘与配置：依据业务发展需要拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，实施面试选拔流程，推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展：构建员工培训机制，开展新员工入职培训与岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理：配合制定绩效考核政策，推动各部门落实绩效评价工作，跟进绩效沟通及结果运用（如薪酬调整、晋升等）。 4. 薪酬福利：落实薪资计算与发放流程，完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与终止手续，协调处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表：指导HR专员与文员日常事务，汇总编制人力资源相关数据报表，为管理决策提供有效数据支撑。

一、人事管理模块 执行公司招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试邀约与安排，并跟进入职手续，确保人力配置及时到位。 办理员工入转调离相关流程，建立并维护员工档案，规范劳动合同的签署及日常管理。 协助制定并落实考勤管理制度与绩效考核机制，完成考勤数据统计、绩效结果核算，处理考勤异常情况。 负责员工社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关业务办理。 策划并实施员工培训计划与团队建设活动，搭建内部沟通桥梁，协调处理基础员工关系事务，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公场所环境管理，组织实施办公设备、固定资产及日常用品的采购、登记、发放、盘点与维护工作。 承担公司公文、通知及制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 负责会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政事务运行。 管理公司各类证照、印章及合同档案，确保使用合规、保管安全。 持续完善行政管理体系，优化管理流程，控制运营成本，提升整体办公效能。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验； 2. 本科学历，统招毕业。

岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面； 2. 优化员工关系管理机制，落实员工转正、晋升、调岗等流程，定期开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度； 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项，确保合规应对； 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作，保障档案资料的完整性与规范性； 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施，确保人员到岗及时、满编运行； 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行，确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者更佳； 3. 熟知各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，工作认真细致、耐心负责；

岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源中员工关系管理及相关招聘模块的执行工作； 2. 搭建完善的员工关系管理体系，规范开展员工转正、晋升、调岗等流程，定期组织员工关怀活动，提升团队归属感与满意度； 3. 处理员工关系事务及劳动纠纷事项，确保问题妥善解决； 4. 负责员工档案的日常维护与核查，保障档案资料完整、合规； 5. 承担区域公司职能类岗位的招聘任务，确保人员及时到岗，达成满编目标； 6. 推动落实公司人力资源制度及员工关系调整方案，保证各项操作符合公司管理规范。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者优先； 3. 熟悉国家各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通技巧与亲和力，工作认真细致、责任心强；

一、人事管理模块 落实公司招聘需求，开展职位发布、简历甄选、面试邀约、面试协调及入职手续跟进，确保人才及时到岗。 办理员工入离职、转正、岗位调整、职级晋升等流程，完善员工档案管理，规范劳动合同签署与存档工作。 配合推进考勤与绩效管理制度实施，汇总考勤记录、核算绩效数据，处理考勤异常情况。 负责员工社会保险、住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关事务办理。 策划组织员工培训、团队建设活动，建立内部沟通机制，协调处理基础员工关系事项，促进良好工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公环境维护，办公设备、资产及用品的采购、登记、发放、盘点与日常维护管理。 承担公司公文、通知、规章制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 协调会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政工作。 管理公司各类证照、印章及合同文档，保障使用合规与安全存放。 持续优化行政管理流程，健全制度体系，合理控制运营成本，提升办公运作效率。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验； 2. 本科及以上学历，全日制统招毕业。

环北部湾三检资料员

项目部资料员

主要负责劳务资料及桩基资料。需要有过桩基础工程经验。不招无经验者，包吃住，有年终奖，薪资不是问题，有能力最重要。

熟悉办公室文书，资料整理等

业余时间兼职做招聘，推荐优秀人才。一般认真做三个月以上的或有招聘经验的伙伴平均月收入约15k左右。

旋挖钻孔灌注桩施工招收资料员，使用广东地标，要求有相关资料整理移交经验，有取样员证，项目刚开工，要求资料整理与施工同步，项目工期3-5个月，项目完工1个月内完成资料移交。工资待遇240元每天，包住宿，餐费自理（有食堂）。有意者联系

招聘：水利固结灌浆记录员 要求：会操作灌浆自动记录仪，固结灌浆工艺，能独立完成压水、灌浆记录、数据导出及报验资料，能驻工地，责任心强。 工作地点：云浮市郁南县

工作内容：通过广告传单及各大互联网平台发布信息，利用广告传单和网络平台招聘人才，对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工资待遇面谈。

办公室文书，工程资料填写，归挡等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目进度同步更新 3.对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 5.协助编制竣工验收报告、备案资料及结算支撑文件，支持项目顺利交付 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者更佳 2. 有建筑/市政/机电等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》及地方城建档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 5.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识

岗位职责: 1.懂做资料的，会用广联达报价，懂造价。 2.懂沥青路面修复，园林绿化，边坡支护，人行道修铺等工艺，并且合理安排班组进场，监督完工质量。 3.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源.独立与业主沟通并完成业主下达任务，对工作细节有高度关注.控制成本，人工，材料等合理分配。 6.能够与业主有效沟通。 7.有责任心，懂边坡加固，市政工程者优先。

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。