1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制订人力资源规划，优化人力资源管理体系和企业管理体系。 2 负责公司人力招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化与团队建设、制度建设各模块工作的有效开展。擅长招聘。 3 上传下达，落实各项管理政策、制度、规程。 4 协调处理公司行政管理工作与其他各项业务工作之间的关系，协调各部门之间的关系。 5 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 6 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 7 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 9建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 10 精通员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 11 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄40岁以下。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上同等职位工作经验。有食品快消行业优先。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 薪酬，7-9k，包吃住，月休，4天

工作职责 1. 负责光伏项目从前期勘察、方案规划至施工实施、竣工验收的全过程管理，保障项目按期完成交付。 2. 组织协调业主单位、设计机构、施工单位等多方力量，解决项目建设过程中的技术、安全及进度相关问题。 3. 监控项目成本与工程质量，制定并落实施工安全管理制度，有效防范安全风险与预算超支情况。 4. 负责项目资料的收集与归档，牵头开展项目验收与移交工作，确保满足行业规范及客户需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，电气、新能源、工程管理等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上光伏项目现场管理经历，熟悉光伏发电系统设计、施工流程及相关技术标准。 3. 熟悉项目管理工具与实施方法，具备较强的预算控制、工期管理及风险识别能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作经验，能够高效推动多部门协同作业。

公司直招，不收任何费用；深圳1000多家分店均可就近安排 宝安区【百万门店】大学生业主团队，13年旗舰店、乐有家公司自2019年起连续6年深圳市占率第一 ------------------------------------------------------------- 行政主任，店长助理岗位。 培养方向：管培生，店长，总监储备干部 薪资：大专学历6000元，另外团队业绩提5%，业绩奖：（团队月平均业绩30万起核算，提成7千元）； 全日制本科学历6800元，另外团队业绩提5%，业绩奖：（团队月平均业绩30万起核算，提成7千元）； 收入无上限，团队业绩越高，业绩奖越高：团队业绩*5%*45% ------------------------------------------------------------- 【团队优势】： 门店地理位置优越：行业罕见1人带1店深耕金海华府小区14年，营业商铺据守金海华府小区唯一大门，经过市场大浪淘沙5家同行店仅剩我们1家，2023-2025连续2年市场低谷期占据金海华府小区2手交易量70%市场份额 团队团结友爱、业务氛围好、认知高：目前门店全员皆为大学生业主团队： 店长14年地产骨灰级老兵，专业、服务过硬且家传周易风水，各年龄段客户都能服务 宝安新安“”销冠“丹丹”，自媒体销售，新人进公司6个月创下10售、40租成绩单，十步杀一客，千里不留单！ 湖南杀单侠“晓晓”6年销冠，单月个人业绩70W销冠，快准狠贴勤！ 控盘王锦鲤“龙哥”是金海楼王122平大户型业主、深2代房哥，深圳熟盘王，速销房源2月必卖记录不断刷新！ 团队销售成员小兰、谢蓉、邬远华等女神成员业绩稳健提升，已成长为中流砥柱 ------------------------------------------------------------- 【岗位职责】： 1、协助店长管理门店运行数据，团队招聘。 2、在房源平台（58、安居客、公司自有乐有家房产网）刷新维护网络房源，给客户在线答疑，收集客户基本需求信息； 3、协助店长，经理豪单客户维护，熟悉门店，片区运营，未来店长，总监，总裁储备干部 【任职资格】： 1、22-25岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、团队责任心强，形象佳，会茶艺、语文成绩良好优先； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； （公司免费带教培训）

公司简介： 佛山市银锠精密五金有限公司成立于2009年，旗下拥有两家子公司《佛山市银能绿建科技有限公司》《广东银能环保科技有限公司》，坐落于佛山市顺德区杏坛镇，占地面积68000平方米，是一家专注于高端移动房屋、环保设备及精密钣金制造的高新技术企业，为国内首批取得专利授权的模块化房屋创新企业之一。 公司主营产品包括民宿太空舱、苹果舱、移动别墅、模块化钢结构房屋等。现正全力构建集研发设计、生产制造、市场营销与服务支持于一体的综合性企业体系，秉持“以人为本、共同成长”的管理理念，坚持“产品专业化、生产规模化、市场全球化”的发展战略，致力于打造宜居、舒适、美观的生活空间，积极为现代人居环境改善贡献力量。 （一）基本要求 学历：大专及以上学历，机械设计、工业工程、材料成型等相关专业优先；室内设计、环境设计专业可适当放宽条件。 工作经验：需具备3年以上钣金结构设计实操经历，熟练掌握结构设计全流程；具有一年以上设计团队管理经验者优先；有移动房屋、集成房屋、装配式建筑或定制类短周期项目背景者更受青睐。 （二）专业能力要求 技术知识：精通钣金结构设计原理，了解各类建筑材料性能、加工工艺及现场安装流程，掌握成本控制与设计防错关键点。 软件应用：熟练操作CAD、CREO、SW、SU等主流设计工具；会使用3Dmax、酷家乐等软件者优先考虑。 业务能力：熟悉个性化订单运作机制，擅长短周期项目进度把控，能独立承担常规及复杂结构设计任务；具备快速识别并解决设计与生产环节技术问题的能力。 （三）综合素养要求 双线履职：既能高效完成个人结构设计工作，又能同步开展团队管理、绩效考核与协调事务，合理统筹时间与资源分配。 管理能力：具备任务分解、绩效评估、新人指导及团队氛围建设能力，处事公正，执行有力。 沟通协作：善于内外部及跨部门沟通，适应公司高效响应的工作节奏，能够及时化解协作矛盾与项目瓶颈。 （四）职业品质 责任心强，勇于承担设计与管理双重职责，工作严谨细致，严格把控设计质量与项目节点。 以身作则，带头遵守公司制度与考核规范，发挥骨干引领作用。 吃苦耐劳，抗压能力突出，认同企业价值观，具备良好的团队合作意识。 身体状况：身体健康，心理状态稳定，能胜任设计与管理并重的高强度工作模式。 上班时间 *工作时间：7:50-12:00，13:30-17:40 *休息安排：每周单休

标书制作可概括为以下要点：1. 标书制作是依据招标文件要求完成投标文件编制的全流程工作；2. 主要内容涵盖商务标（包括资质证明、报价等材料）和技术标（含方案设计、服务承诺等内容）的撰写；3. 关键环节涉及格式排版及电子标书加密上传等操作；4. 专业标书的核心要求包括严格响应招标需求与突出竞争优势，以此提升项目中标概率。

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

工作职责： 1. 组织并带领团队高质量、高效率完成单位下达的项目带队任务； 2. 负责部门团队的搭建与优化，构建系统化的人才培养体系； 3. 定期组织技术交流、专业能力提升培训、实地考察等学习与发展活动； 4. 完成上级主管安排的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，毕业于建筑老八校或新四校者优先；专业包括环境艺术设计、建筑学、美术学、室内设计等相关方向。 2. 具备8年以上公共建筑装饰设计经验，有3个以上大型公装项目（如机场、体育场、学校、住宅、酒店、写字楼等）全流程管理经验者优先；具备项目获奖经历者优先考虑。 3. 具有深厚的专业素养和丰富的设计管理经验，熟悉现行设计规范及工程验收标准； 4. 熟练掌握各类设计及办公软件操作，包括CAD、天正、广联达、犀牛、grasshopper、SketchUp等。

核心要求： 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块，能独立从0到1搭建绩效管理体系； 擅长人才的选、用、育、留全流程管理，能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地； 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点： 主营办公家具类目，行业头部企业，覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人，组织架构完善，部门职能齐全，业务布局多元化，发展势头强劲

岗位职责： 1.协助项目经理开展施工现场日常管理，包括进度跟踪、质量检查与安全巡查 2.负责施工资料整理、归档及报审工作，确保资料真实、完整、及时 3. 协调各工种及分包单位现场作业，保障施工流程顺畅 4. 参与技术交底、图纸会审及现场问题协调处理 5. 执行公司工程管理制度，落实各项标准化管理要求 任职要求： 1.要求有管理KTV装修项目。 3.熟悉建筑施工基本流程及常用规范，具备基础识图能力 4.责任心强，吃苦耐劳，适应施工现场环境 5. 具备良好沟通协调能力与团队协作意识

曾经理[红包]【岗位】中餐见习厨师【年龄要求】38岁以下，没有语言限制【工资薪酬】17340【合约期限】24个月【工作要求】三年以上相关工作经验，北方考虑【工作内容】备及制作食物/食材，支持/负责烹调，清洁厨房，厨房一般杂务，协助厨师工作【工作时间】每周6天，每天9小时，需轮班工作【食宿安排】包工作餐，雇主提供住宿需或不多於實際租金上限（約2500）联系方式

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岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责 1. 负责房建项目现场内业管理相关工作，整理、完善工程各类资料，保证资料规范、完整； 2. 结合施工现场整体情况，做好材料送检工作； 3. 及时梳理现场及资料问题，第一时间向上级汇报并跟进处理； 4. 配合项目团队完成房建总承包相关现场及资料管理工作。 5.工作时间：7：00-11:30；14:00-18:00。 任职要求 1. 熟悉房建工程现场管理及工程内业、资料整理工作流程； 2. 具备房建总承包相关工作经验，了解房建施工规范； 3. 工作认真负责、执行力强，能长期驻场，服从工作安排； 4. 能及时反馈现场及资料问题，具备基础的沟通协调能力。 5.熟练开车，精力充足，善于沟通优先。

、招聘岗位 全职资料员（1名） 二、任职要求 - 年龄不限，性别不限，大专及以上学历，专业不限（建筑工程、档案管理相关专业优先）； - 具备1年以上全职资料员工作经验，熟悉资料收集、编制、报审、整理、归档全流程； - 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练整理各类工程资料、台账，了解相关资料管理规范； - 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能独立完成岗位相关工作，执行力强； - 服从公司安排，遵守公司规章制度，有良好的职业素养和团队协作意识。 三、薪资福利 - 薪资待遇：月薪4500元； - 住宿福利：包吃包住，提供舒适的住宿环境和可口工作餐，解决食宿后顾之忧； - 其他福利：根据公司规定，享受带薪节假日、节日福利、加班补助，后续可根据工作表现调整薪资。 四、岗位职责 - 负责各类工程文件、图纸、验收记录、变更签证、材料报审等资料的收集、整理、编制与归档； - 按规范完成资料填报、报审、签字流转工作，同步更新电子台账和纸质台账，确保资料完整、准确、可追溯； - 负责资料的分类、编号、装订、保管及借阅登记，做好资料的防潮、防火、防盗工作； - 对接甲方、监理、施工及各协作部门，配合完成资料检查、验收及竣工移交相关工作； - 完成领导交办的其他与资料管理相关的工作。

环北部湾三检资料员

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 1. 结合施工现场整体情况，做好材料送检 2.熟练开车，精力充足，善于沟通优先。

施工资料

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、规范、可追溯 2. 协同项目部完成施工日志、检验批、隐蔽验收等过程资料的编制与报审 3. 管理图纸、变更、签证等技术文件，及时更新台账并做好版本控制 4. 对接监理、甲方及档案馆，配合完成竣工资料编制与验收交付 5. 维护资料管理系统，保障电子与纸质资料同步、安全、有序 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 工作经验不限，有建筑/市政/水利等施工现场资料经验者优先 3. 熟悉国家及地方工程资料管理规范和城建档案归档要求 4. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 5. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档管理能力

雨污分流的过程资料，招工

罗定连滩镇，抄写监理资料

岗位职责： 1、负责优化薪酬组织体系，制定与执行薪酬福利方案，组织实施社保公积金申报与日常管理； 2、维护员工档案及人事信息系统； 3、推动员工关系管理，处理日常咨询与基础劳动关系事务，促进团队稳定性； 4、统筹员工绩效及考核工作，做好相关人员管理工作及组织培训工作； 5、协同上级完善人力资源管理制度，推动企业文化建设与合规落地。 任职要求： 1、5年及以上人事方面工作经验，熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备较强的组织协调能力； 2、在电力相关行业任职，熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力； 3、具备较强的沟通能力与服务意识，能高效对接业务部门需求； 4、工作细致负责，具备较强的执行力和保密意识； 5、具有良好的职业道德和团队合作精神，能适应阶段性工作压力。