江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略，关注细节并重视服务品质。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：40岁以下，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程。 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 制定分公司管理人才（含储备人员）招聘策略，并主导实施招聘全流程工作。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内核心人才动态，发展长期稳定的人才联系，构建外部人才储备网络，提升企业雇主品牌影响力。 3. 为新任管理人才（含储备人员）提供入职引导与成长支持，助力其快速融入并实现职业发展。 4. 协助部门负责人推进公司后备管理梯队的甄选与培养工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的规划与落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，具有扎实的人才测评与判断能力。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立持久、互信的关系。 4. 性格积极外向，具备出色的沟通协调与人际互动能力。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与工作流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与管理能力，能够胜任团队引领工作。 2. 能准确理解公司发展战略，关注细节，重视服务品质。 上班时间: 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五+双休+法定节假日

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

行政，后勤，外联，食堂，宿舍，固定资产管理，仓库

扬州厂招几个二.保.焊430一天，包吃住，不要证，学.徒也可以，年龄48岁以内都可以 点击【免费聊】联系我报名

扬州厂招几个二.保.焊420一天，包吃住，不要证，不会焊也可以学.徒，年龄48岁以内都可以。 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘:某企业公司招聘拉肉面师傅一名，要求会调汤，会做炒面，凉面等，身体健康，年龄18-55岁，，无犯罪记录，可以集中休假或月休，具体事项电话联系:

招募 游戏代练代肝招募 原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲DNF、燕云十六声、等热门游戏招募代肝人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守代肝规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按代肝任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

岗位职责： 1、负责切割设备的操作与日常运行监控； 2、根据生产要求完成各类材料的切割作业； 3、配合完成设备的简单维护与故障排查； 4、遵守安全生产规范，确保作业环境安全有序； 任职要求： 1、具备基本的机械操作能力和动手能力，有焊接与热切割作业证 2、能适应生产节奏，服从工作安排； 3、有责任心，工作认真细致，具备良好的团队协作意识； 4、愿意学习切割相关技术，能承受一定的体力劳动。

海运物流专线项目招聘人事经理。要求本科以上学历。有工作经验，驾照优先。正常工作时间。试用期一个月。，奖金。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息2h， 每周单体，法定节假日正常休；

任职要求： 1、2022-2025年毕业的本科毕业生 2、性格开朗，具备进取意识，工作态度积极 3、对快消行业有浓厚兴趣，需自备交通工具，能够胜任日常拜访工作，愿意从基层岗位做起 工作时间：面议 薪资福利： 月薪4000元，入职即办理六险一金，享受春节、端午、中秋三节福利，夏季提供高温补贴，冬季发放取暖补贴，享有午餐补助、车旅补贴、通讯补贴及交通补助。公司定期组织岗位技能提升培训

1．缴纳五险社保，新人提供住宿、餐补； 2．超长带薪年假、产假、陪产假，节假日福利，海内外学习机会，带薪培训，月激励奖、季度奖、年终奖；国内外旅游，团建聚餐丰富多样，生日会、年会等员工活动齐全； 3．单位晋升机制透明完善，发展空间广阔，每季度开放晋升通道，一年四次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪，提供多元化发展路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%的管理层均从内部提拔； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1．表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，拥有较强的社交能力； 3．具备明确的职业发展目标，工作认真负责，有始有终，有销售经验者优先考虑； 4．接受实习生（实习期3个月以上），可出具实习证明及签订三方协议。 薪资福利： 底薪+提成+职位津贴+奖金+季度奖+年终奖，综合收入5000-12000元，上不封顶，多劳多得，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30左右，中午休息1.5小时，周末双休，享受国家法定节假日带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等）。 【工作内容】 1．单位，纯办公室办公，常白班，无需加班，无需外出拓展客户，通过电话与公司分配的客户沟通，完成业务办理（车险为刚需产品，有车即需年年投保）； 2．客户资源由公司统一提供，无需自行开发，工作内容轻松，办公环境优越； 3．公司安排带薪岗前培训，零经验也可快速上手。

学校食堂大餐团餐 岗位职责： 1.全面负责学校食堂日常餐饮运营与团队管理，确保供餐安全、营养、准时 2.制定每周食谱，兼顾学生营养需求与季节特点，控制食材成本与浪费 3.严格执行食品安全法规及食堂卫生标准，落实晨检、留样、消毒等全流程管理 4. 带队完成大份量团餐制作，保障高峰期出餐效率与菜品质量稳定 5.培训指导厨师及帮厨人员，提升团队操作规范性与服务意识 任职要求： 1. 具备厨师长相关工作经验，有学校、企事业单位食堂管理经验者优先 2.熟悉团餐流程与食品安全管理体系，持有有效健康证及食品安全管理员证书 3.具备基础营养学知识和成本管控意识 4.责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力 5.学历不限，热爱餐饮服务工作，认同教育后勤育人理念

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上层级（研发、工艺、设备、质量等）岗位的全周期招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、薪资沟通及入职落地全流程。 2、聚焦制造业核心领域开展人才市场调研，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续运营目标企业人才资源池。 3、定期与业务团队对齐招聘进展，动态调整职位画像，输出人才市场动向与薪酬水平对标分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，优化面试机制，提高整体招聘效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘工作经验，其中至少1年独立完成工程师及以上岗位招聘交付。具有猎头经历或大型制造型企业从业背景者更佳。 2、熟悉招聘各环节操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；拥有自主寻访和人才Mapping能力；可独立主导薪酬协商过程。 3、具备较强的业务洞察力，能与技术主管高效交流；抗压性好，以结果为导向；跨团队协作意识强，沟通顺畅。 4、有中高端岗位（总监/专家级别）招聘经验，了解制造行业人才格局者优先。

1、负责场内食堂运营、宿舍日常维护及6S标准落实 2、负责本地物资采买及场区生产安全监督工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与执行等人事事务 4、直接对接饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘需求 5、组织场内生产员工的技能培训及文化娱乐活动实施

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

项目合同对接，文件审核，营收账款催收，资料打印。有出纳，会计从业经验优先。

（一）行政管理板块（核心） （1）全面负责公司日常行政事务的组织与协调，涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节，确保公司运营顺畅高效，并合理控制行政成本； （2）主导企业文化建设与宣传推广工作，提炼并传播企业核心价值观，策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案，增强团队凝聚力，提升企业在行业内的影响力与口碑； （3）具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力，牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜，塑造专业、规范的企业外在形象； （4）统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作，配合装修工程类业务开展相关行政协同，保障业务运作高效推进。 （二）人事管理板块 （1）全面管理人力资源各模块工作，建立并优化人事管理体系，主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能，提升组织运行效率； （2）熟悉国家劳动法律法规，能够有效识别和防范用工风险，规范人力资源流程，妥善处理员工纠纷，维护企业和员工的合法权益； （3）重视员工体验与发展，关注个体需求与成长路径，建立畅通的沟通机制，营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围，增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 （1）年龄30-40周岁，特别优秀者可适度放宽条件，大专及以上学历，本科优先考虑； （2）具有丰富的行政人事综合管理经验，侧重行政方向，具备装修工程行业从业背景者优先； （3）具备良好的文化积淀，文字表达能力强，擅长企业文化建设与宣传推广，对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验； （4）人力资源实操能力突出，精通劳动法律合规与用工风险管理，善于统筹人事事务及员工关系，践行以人为本的管理理念； （5）具备出色的组织协调、语言表达与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资：10-15K（属行业较高水平，能力突出者薪酬可面议）； 2. 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利； 3. 发展：提供广阔的职业成长平台与晋升机会，注重人才培育与个人价值实现。

1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）； 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设； 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作； 4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）； 5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告； 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立； 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理； 10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行； 11、完成上级交办的其他工作任务。