岗位职责: 1、整合分公司及前中后台资源，提供职域上项目技术支撑，直接参与分公司层级的职域上项目实施。 2、落实弹性平台功能推广，调研前线业务需求，及时向总公司B端支持部门进行信息传递与反馈。 3、按层级推进职域上项目落地，实施作战地图管理，搭建数据分析台账，跟踪上项目各环节执行进展。 4、提炼并推广典型成功案例，组织经验交流与分享。 5、牵头开展上项目相关技能培训，助力B端拓展及技术支持团队能力建设。 6、搭建并定期维护业务支持资料库。 7、协同推进员福团C上项目的技术支持工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先。 2. 具备较强的统筹协调能力，有项目策划与推动经验者优先。 3. 性格亲和，具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧。

开车带货维护和开发客户

无责任底薪：6.5K—8K 任职要求及工作职责: 销售业务员 1. 大专及以上学历；（年龄：******* ） 2. 热衷于销售工作，具备2—3年市场开发相关经验，有LED产品或工业照明类销售背景者优先考虑； 3. 负责开拓目标区域新客户资源，维护现有客户关系，并承担所辖区域内产品的售后支持任务； 4. 具备优秀的沟通技巧和谈判能力，能在办事处主任的指导下推进项目执行及货款回收工作； 5. 具备团队培养与管理能力，表达清晰，积极进取，具备良好的协作意识和集体荣誉感； 6. 拥有石油化工、铁路系统、电力行业或电网照明领域销售经历者优先录用。

岗位职责： 1、负责酒店客房、会议及餐饮等业务的市场推广与销售工作； 2、制定并执行销售策略，完成酒店销售目标及业绩指标； 3、维护和拓展客户资源，建立长期合作关系； 任职要求： 1、具备良好的客户服务意识和沟通协调能力； 2、熟悉酒店行业运作流程及市场动态； 3、有团队管理经验，能带领销售团队高效协作； 4、具备较强的目标导向和结果意识。

1.市场开发、老客户服维护。 2.应届生，20-35岁，人品正，能吃苦耐劳！ 3.底薪+提前+差补+车补

今天快递兼职缺1人，装车1人，25-55岁，装车主要是装快递，体力活，工资15元/时，工14元/时，包吃一餐，。时间：14:30-22:00左右地址：万商红备注：下班时间会有浮动。

烧烤顶班九月30号顶班一天联系方式

招聘搬运装卸工，计时30一小时，360-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽滁州！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

负责门店货品销售，有内衣销售经验，能吃苦耐劳，有团队精神

岗位职责： 1. 负责商圈外卖配送工作，确保订单准确及时送达。 2. 及时反馈配送过程中出现的问题，如餐品损坏、订单异常等。 任职要求： 1. 具备有效的健康证，熟练驾驶电动车。 2. 会看导航。 3. 工作认真负责，有较强的责任心和服务意识。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5. 能够吃苦耐劳，适应高强度的配送工作。 本岗位薪资待遇优厚，一单3.8~5元+距离补贴，多劳多得

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

销售经理 1，负责收集客户的资料并进行沟通，开发及维护。 2，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，性格开朗，形象佳3，通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求并与客户达成合作，完成销售业绩。 4，办事稳重，抗压能力强，团队合作意识强!5，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 6，从事过消防行业或电话销售者优先。 7，熟练运用办公软件。 8，年龄25-40岁，中专以上文凭，! 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00中午包中 餐! 公司待遇：双休，法定节假日带薪休 假 薪资：底薪+提成+业绩提升奖励以及年终奖! 地址：江西省新余市渝水区永盛国际商务大楼15层维浩消防科技有限公司

办公简介：公司成立于2018年，坐落于城北区域；办公空间约600平米，门前设有院落便于停车，工作时段内空调全程开放，每位员工均配备高性能电脑及手机用于办公。每逢周末常组织团队聚餐与外出旅行，同事成单后公司也会不定期安排下午茶和点心分享。管理方式人性化，团队氛围融洽互助，整体充满活力与凝聚力，员工归属感强。 工作职责：面向目标客户开展直接成交工作，达成既定业绩考核指标。 工作要求：具备微商招代理经验或从事过全国性项目招商加盟者优先录用。 工作时间：每周一至周六上班，周日休息，每月享4天调休。每日工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，节假日按国家规定执行休假安排。 试用期薪资待遇： 底薪2500+绩效500=3000元+提成10%以上+季度分红5%+多项挑战奖励 转正后薪资待遇： 底薪2800+绩效1000=3800元+提成10%以上+季度分红5%+多项挑战奖励 欢迎志同道合的新伙伴加入： 真诚期待您成为江西省整合易传媒有限公司的一员，在这里我们将共同为目标拼搏奋进！公司重视新人培养，新血液的注入代表着企业持续发展的动力。愿您与我们携手并进，为公司未来发展贡献价值，也在团队中找准自身定位，开启职业生涯新篇章。衷心祝愿您工作顺遂、不断进步、前途光明！ 公司简介： 江西省整合易传媒有限公司起源于2009年，正式注册于2018年；总部位于江西省新余市，旗下运营整合易招商平台与江南营销服务平台；深耕网络营销领域十三载，专注提供全网营销推广一站式服务方案。 企业使命：助力商家与中小企业通过网络推广实现快速发展 企业愿景：成为中国领先的全网营销与短视频营销服务商 企业口号：成功者只为成功找方法，失败者只为失败找理由 企业宗旨：人无我有，人有我优，人优我精 管理宗旨：今日事，今日毕；日事日清，日清日高 服务理念：以朋友之心对待客户，全力以赴协助每一位客户成功，实现共赢成长 团队观念：态度决定一切，行动证明一切；每天多付出一点努力，就会多收获一分成果 主营项目：抖音推广、微信推广、百度推广、广告投放、网站建设、品牌营销、引流推广等…… 联系我们： 江西省整合易传媒有限公司 公司地址：新余市渝水区平安路与鸿泰路交界处（地图定位：整合易传媒）

你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前布局三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职即可系统学习丰富的付费知识内容 职业发展路径：见习销售—初级销售—中级销售—高级销售—储备销售主管—销售主管—储备销售经理—销售经理—储备项目合伙人—操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网各细分领域，包含多位实战操盘手，同时已有多名95后、00后成员通过内部成长晋升至关键岗位 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期期权奖励，多元化的销售激励体系 我们的产品线包括：直播代运营服务、直播培训课程、AI相关应用产品 你的工作职责： 1.负责公司产品的销售推广 2.客户售后服务支持，无需线下见面，电话沟通频率较低，主要通过微信进行交流 我们希望你具备以下特质： 1.热爱互联网行业，对直播与AI赛道有强烈兴趣者优先；具备一定文案基础，潜力突出但暂无经验者同样欢迎 2.对短视频及直播生态有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁 3.渴望快速积累资金、经验与人脉资源，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （例如：公司已有多位剪辑产出千万播放视频案例；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人晋升更快，在我司缺乏进取心者难以立足 5.人品端正，公司价值观清晰且严格执行 （例如：2022年曾有一名员工入职第二个月收入超两万元，因被查实品行问题被立即辞退）

1、负责餐饮类客户的日常对接，持续拓展并维系稳定的客户合作关系，具备一定的餐饮行业客户资源积累。 2、定期跟进意向客户，按时提交销售进展报告，确保销售任务的达成。 3、拟定市场销售目标及具体的执行计划，推动业务稳步增长。 4、协同销售团队协作推进工作，共同完成既定销售指标。 5、及时响应客户需求，处理客户反馈与投诉，提供有效解决方案。 6、按日、周、月进行销售数据整理与总结，并完成相应汇报工作。

工作职责： ①负责指定区域的市场开发，客户维护和销售管理等工作。 ②负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。 ③制定自己的销售计划，按计划排放客户和开发新客户。 ④具有人脉资源，且搜集与寻找客户资料，建立客户档案。 ⑤协助销售主管制定销售策略、销售计划以及量化销售目标。 ⑥销售代表应保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的知名度和客户满意度。 欢迎志同道合的新同事加入： 真诚欢迎你加入江西省整合易传媒有限公司这个大家庭，在我们公司工作，正常努力一点就5000+，稍微努力一点就月入过万，全力以赴的努力能买车买房；让我们一起为所制定的目标而努力奋斗！我们公司鼓励培养新人，新人的到来，意味着公司的发展和前进。希望你能与我们共同努力，为公司的未来做出更大的贡献。希望你能在公司中找到属于自己的位置，开创属于你的职业生涯。衷心祝愿你工作顺利、步步高升、前程似锦！ 公司简介： 江西省整合易传媒有限公司最早始于2009年，公司尊基于2018年；总部位于江西省新余市，公司旗下拥有：整合易招商平台，江南营销服务平台；专注网络营销行业十三年，致力于打造全网营销推广一站式解决方案。 企业使命：帮助商家和中小企业借助网络营销快速成长 企业愿景：成为中国领先的全网营销和短视频营销服务商 企业口号：成功者只为成功找方法，失败者只为失败找理由 企业宗旨：人无我有，人有我优，人优我精 管理宗旨：今日事，今日毕；日事日毕，日清日高 服务理念：把客户当成朋友对待，尽心尽力协助每一位客户成功，使我们和客户更成功 团队观念：态度决定一切，行动证明一切；每天比别人多努力一点，就比别人收获多一点 主营项目：抖音推广、微信推广、百度推广、广告投放、 网站建设、品牌营销、引流推广、等...... 工作要求： 每天自己独立开发2个以上潜在客户跟进，当月潜在客户数量累计不能低于50个；每天在开会或交流群汇报工作。 以下条件优先录取： 1.熟练使用Pr、Ps、AE、剪映等软件、能够独立完成剪辑和平面设计者优先录取；2.熟练操作编辑软件；具有较强的策划和编辑能力经验者优先录取；3.熟悉淘宝、拼多多平台规则，有店铺运营经验者优先录取；4.有电话销售、电话招商经验者优先录取；5.英语专业4级以上、了解海外平台运营和推广经验者优先录取；6.有过网站运营、公众号运营、从事过微商的经验者优先录取；7.了解微信视频号、抖音等平台规则，有运营经验者优先录取；8.熟悉facebook、tiktok平台规则，有运营经验者优先录取；9.熟悉网站优化、竞价广告投放、信息流广告后台运营者优先录取；10.有丰富的销售经验者优先录取。 薪资待遇: 无责任基本工资+全勤奖励+每月业绩考核奖励+业绩提成奖励+分红奖励+挑战奖励 挑战奖励： 1.感恩挑战奖励：个人设置业绩挑战目标，如果挑战成功，公司将奖励现金或者物品，直接发放至个人的家属。 2.旅游挑战奖励：部门设置业绩挑战目标，如果挑战成功，公司将会奖励周边两日游，公司会包吃包住包接送。 3.师傅带徒弟奖励：师傅（老员工）带徒弟（新员工）三个月内成功转正，师傅（老员工）获得300元/位奖励。 4.人才推荐奖励：在职员工推荐亲朋好友加入公司，被推荐的好友三个月内成功转正后，奖励推荐者300元/位。 5.个人挑战奖励：个人设置业绩挑战目标，如果挑战成功，公司将奖励现金或者物品，直接发放奖励至个人所有。 6.队长挑战机制：能力强的员工可毛遂自荐当队长（管理6人以下），队长协助队里每个人都完成业绩考核奖励200元/人，相反队里没完成业绩考核惩罚扣200元/人。 7.团队PK挑战：两队业绩PK挑战，按月度业绩高低考核输赢，两队各拿出任意现金作为PK的押金（由公司暂时保管），业绩好的团队赢业绩差的团队的PK押金；如赢的团队业绩超额翻倍完成，公司另有额外现金奖励。 8.个人PK挑战：个人业绩PK挑战，按月度业绩高低考核输赢，两人各拿出任意现金作为PK的押金（由公司暂时保管），业绩好的个人赢业绩差的个人的PK押金；如赢的个人业绩超额翻倍完成，公司另有额外现金奖励。 工作时间： 工作时间为每周一至每周六，周末休息，月休4天。上班时间AM 9：00-12：00,PM 14:00-18：00 ；每人每天工作7小时；如未完成工作任务需要加班的无加班费，如下班时间有客户咨询网店或微信等，相关人员应予第一时间配合回复客户。如有其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，公司将提供加班费按1.5倍补偿，相关部门及人员应予全力配合。

岗位职责： 1、策划并落实酒店销售方案，提高市场占有率及品牌知名度； 2、开发并维护客户资源，提升服务体验，增强客户忠诚度； 3、研究市场动态，为价格策略和营销活动提供可行性建议； 4、整合内部协作资源，推动销售任务顺利完成； 5、策划并出席行业展销会、交流会等推广活动，扩大合作渠道。 任职要求： 1、具备良好的表达与谈判能力，能独立推进销售进程； 2、具有敏锐的市场感知力和客户运营经验，精准识别客户诉求； 3、富有团队协作意识，能够带动团队完成业绩指标； 4、了解酒店业务模式，有同行业销售背景者优先考虑； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

区域服务主理人 .22-50岁、综合月薪5000-10000+ .基础月薪+绩效+奖金+福利待遇 .上班时间周一到周六上午 .有上进心、有责任心、爱学习 .协助区域客户制定解决方案，具有良好的沟通能力和职业素养

具备良好的表达能力，能承受工作压力，善于与人交流，有餐饮销售相关经验者优先考虑。

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

1、具备3年以上食品行业从业经验，年龄要求25—40岁。 2、熟悉南昌市场KA卖场及B/C类商超渠道、流通批发渠道，掌握现代渠道运作模式。 3、负责公司产品在区域市场的进场推广、日常维护、提升产品市场份额及团队人员管理； 4、制定、组织并落实促销活动计划，跟进执行过程，推动销售增长； 5、负责南昌市场客户拓展，管理经销商、商超系统及本区域团队成员； 6、执行力强，沟通顺畅，责任心强，能适应工作压力，确保信息有效传达与落实； 7、具有一定的市场分析与规划能力，服务意识良好； 8、熟练操作电脑办公软件，具备基础报表处理能力和团队管理经验； 9、能够接受出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、员工旅游。

1.市场信息收集 2.销售人员管理 3.客户关系维护

营销经理 男女不限，要求18到35岁，服从管理，有良好的交际能力，有相关经验者优先录用 薪资福利:综合薪资30000+ 工作地址:江西省新余市渝水区707

公司优势： 国企合作，平台好，发展空间大。 公司做互联网5G通讯项目的，目前和中国广电，中国联通都有合作。 岗位职责： 1、与团队合作，进行移动通讯5G套餐、宽带融媒体相关产品的运营推广，处理公司现有资源的维护及转化。 2、负责区域内、企事业单位、医院、工厂、写字楼等客户的通讯整体解决方案，包括需求分析、定制方案、产品推广、办理协调及客户维护。 薪资福利： 试用期8000底薪+提成奖金（上不封顶）平均在1.2W，上不封顶 上班时间： 工作简单，白班8小时不加班，周天固定休，法定正常放，年假2周~~~ 温馨的住宿环境（家电家具都齐全）水电全免 岗位要求： 1.具备出色的沟通的技巧，能够高效完成任务 2.能够积极融入团队，共同推进团队发展 3.年龄24-30岁（满足工作经验可以提前） 4.工作经验：1年以上销售或业务推广经验，其中至少3个月团队管理经验，

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