主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整，确保监管流程平稳高效运行； 2、落实基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节； 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化； 4、统筹共享服务中心的日常运营管理，保障服务响应及时、准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系问题。

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作规范的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，统筹招聘计划编制，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训发展体系，支持员工能力成长与职业路径拓展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等人事决策提供有效支撑。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，规避法律风险，落实环保等相关政策要求。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成领导交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造企业、事业单位、快消行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k +绩效 +年终 五险 包两餐 工作时间：单休 08:30-12:00 13:30-17:30

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

福州市招水电、强电

福州市福清市正在招聘司机和指挥，夫妻档优先考虑，待遇丰厚，有意者可直接联系陈总，在福州福清市清荣大道261号直接上班。

岗位名称：财务；退货员；电商仓库贴单打包员；客服；仓库管理员；装卸员。 岗位要求：1.财务：有相关工作经验（会使用旺店通ERPWMS系统优先），对接快递账单、内部账单、仓外客户账单。2.退货员：具有相关经验，会电脑操作，最好会使用旺店通erp/wms，负责退件入库登记。3.电商仓库贴单打包员：要求45周岁内，负责每日订单出库、分拣组、贴单组、打包组工作。4.客服：负责日常回复，有快递客服工作经验优先考虑，负责处理快递与客户问题。5.仓库管理员：月薪5500元/月加1500元绩效，具有相关第三方电商仓库的经验，会使用ERPWMS系统，负责仓库库位布局、库存管理、人员管理等工作。6.装卸员：要求45周岁内，负责每天入库卸货、装车等工作。 薪资待遇：1.财务：月薪5500元/月加1500元绩效。2.退货员：月薪4500元/月起。3.电商仓库贴单打包员：月薪4500元/月起，有分组＋绩效。4.客服：月薪4500元/月。5.仓库管理员：月薪5500元/月加1500元绩效。6.装卸员：薪资未明确提及，具体情况需面议。

福建福州白龙村附近招聘面漆师傅两名，要求擅长修色；同时招聘油磨砂工人三到四名，需具备丰富的红木家具磨砂工作经验及手磨砂技能，专注于磨砂工作，不接受大板配件相关工作。

福州市台江区招强电(高低压电工)

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、依据公司战略推动人才发展项目的实施，协助搭建高效的人才供应机制； 2、配合优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训方案的执行； 3、参与设计贴合业务实际的评估体系，实现对重点岗位人才的全面、客观评估，保障核心团队持续提升。 任职要求： 1、对健身行业有兴趣或有意愿在该领域长期深耕； 2、具有BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力，具备业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，拥有独立策划并落地项目的能力； 4、具备较强的职业素养，能承受工作压力，拥有良好的沟通技巧与团队合作意识。

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

文员也能拿高薪！ 【岗位职责】 1、全面负责公司内部人才招聘相关事务； 2、整理并归类收到的简历，进行初步筛选； 组织招聘前测试，确定面试人选，并通知候选人参与面试； 对应聘人员开展初面评估，提供综合评定意见； 3、撰写招聘宣传内容，维护及更新招聘平台信息，保持沟通畅通； 【岗位要求】 1、性格积极乐观，具备良好的沟通能力； 2、有团队合作意识，能与同事协同配合； 3、工作踏实细致，执行力强，听从工作安排； 【薪资待遇】 1、底薪3500-6000+招聘绩效+星级奖励； 2、零基础带薪培训； 3、各类表彰活动+每月区域旅游+公司旅游； 【工作时间、地点】 1、工作时间：一天7.5小时（8：30-12：00,14:00-18:00） 2、工作地点：福州市区就近安排 欢迎有兴趣的你投递简历，我们会在第一时间联系你！

岗位职责： 1. 专业培训体系搭建 - 策划聚焦美妆领域的直播培训课程，涵盖内容包括但不限于： - 美妆产品核心知识（成分解析、功效说明、适配肤质等）； - 带货话术构建（用户痛点捕捉、场景化推荐、转化技巧）； - 化妆展示能力提升（镜头前妆效呈现、快速换妆操作、特效妆应用）； - 高转化直播脚本设计（引流款与利润款组合策略、限时促销话术、逼单节奏把控）。 2. 实战辅导与复盘优化 - 通过模拟直播演练、分析头部主播案例（如李佳琦、骆王宇等），提升主播镜头感与临场反应能力； - 针对主播语速控制、肢体动作、产品演示细节（如色号试用、对比测评）进行一对一指导纠偏； - 结合直播间关键数据（平均观看时长、点击率、成交转化率）迭代话术结构与流程设计。 3. 行业洞察与产品赋能 - 持续追踪美妆行业新趋势（如纯净美妆、医美级护肤等），协同品牌方开展专项产品培训； - 掌握抖音/快手/淘宝平台美妆类目运营规范，规避违规用语及宣传风险。 任职要求： 1. 基本条件 - 具备3年以上美妆领域工作经验，符合以下任一背景： - 曾任知名美妆品牌培训师或专柜顾问（如雅诗兰黛、欧莱雅等）； - 成熟美妆带货主播（需提供GMV业绩证明）； - 美妆MCN机构主播孵化主管。 - 熟知主流美妆品类（护肤/彩妆/个护）及爆款打造逻辑。 2. 核心能力 - 专业扎实：能解读化妆品成分表（如烟酰胺浓度、玻尿酸分子量），解答粉丝专业问题； - 教学能力强：善于指导主播实现“沉浸式”直播（如口红试色、粉底持妆测试）； - 数据驱动：可依据UV价值、客单价等指标优化主播表达策略。 3. 优先考虑 - 持有美容师或化妆师相关职业资格证书； - 了解海外美妆市场动态（如韩国、日本热销产品）； - 具备小红书或短视频内容运营实操经验。 福利待遇： - 薪资：底薪+提成（支持按直播间GMV参与分红）； - 资源：可免费使用合作品牌新品，获取行业前沿资讯； - 发展：提供晋升为美妆赛道培训总监或主导独立孵化项目的机会。

招聘房建土建实习生资料员： 地点：福建省福州市仓山区-浦上大桥附近 联系电话：（可以先加微信发简历）

岗位职责： 1、构建企业培训管理体系，拟定年度培训规划及预算方案，整合内外部培训资源，结合业务需求设计并实施覆盖各层级的多元化培训项目 2、制定员工职业发展路径，包括晋升机制、轮岗与调岗管理制度，并推动落地执行 3、组建内部讲师团队，建立完善的内训师选拔、培养与激励机制，并组织实施 4、搭建人才胜任力模型，推进标杆人才培养项目的策划与实施 5、统筹线上学习平台运营工作，涵盖平台设计、内容推广及宣传执行等环节 6、独立完成中层管理人员通用管理课程的研发与讲授 岗位要求： 1、本科及以上学历，形象年轻有亲和力，心理状态积极向上；人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2、具备主播学院、管理学院、新员工成长体系或技能提升类学院的实际运作经验 3、具有新媒体或电商行业背景者优先 4、在成熟企业从事过培训管理或人才发展相关工作，具备行动学习、胜任力模型构建、任职资格体系建设等项目实操经验者优先 5、具备案例提炼与经验总结能力，擅长课程设计开发及现场授课，熟练掌握PPT制作技巧

1、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求。 2、熟练使用基础办公软件，重点掌握PPT、Excel操作。 3、具备较强的目标意识、理解力与学习能力。 4、具备良好的沟通协作能力及逻辑思维能力； 5、拥有积极的成长心态，愿意与企业共同成长与发展。 上班时间：早10点至晚7点，午休12点至2点，工作7小时，不加班，单休，享受法定节假日，缴纳五险 下午茶丰富：提供星巴克、霸王茶姬、水果、零食，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和易处

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

岗位职责 1、制定年度校园招聘战略与实施方案，包括目标高校甄选、招聘预算拟定、行程安排，保障招聘任务顺利完成。 2、全面负责校园招聘各环节执行，包含雇主品牌在校园的宣传推广、宣讲会统筹、简历评估、笔面试组织及录用通知发放与后续跟进。 3、建立并持续维护与目标院校的协作关系，涵盖就业指导中心、院系教师及学生团体，拓宽校园人才引进渠道。 4、负责校园招聘团队的日常管理与能力提升，包括培训方案设计、任务分工、进度跟踪及工作质量把控。 5、统计分析校园招聘相关数据，形成招聘成效报告，提炼经验并持续优化流程与策略，提高招聘效能与质量。 6、联动业务部门明确用人需求，确保招聘标准契合业务发展方向，并落实新入职管培生/应届生的融入与衔接工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、电商等行业背景者优先。 3、精通校园招聘全流程运作，对雇主品牌在高校的传播具有深入理解，能独立策划并落地实施校园招聘项目。 4、具备出色的沟通协调能力和较强的抗压性，可高效对接内部业务团队与外部院校资源。 5、富有责任心与领导力，善于团队激励，能够带领团队完成既定招聘目标。 6、熟练操作Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源的高效配置与运用 3.参与各类人力资源项目与活动，提供专业的支持与咨询服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门及同事顺畅配合 2.拥有较强的学习与适应能力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备出色的分析与问题解决能力，能够妥善应对工作中的各类挑战