一、岗位职责1. 全面负责公司人力资源日常事务，统筹招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展及人事制度执行等各模块工作； 2. 重点聚焦服装类专业岗位，如设计、制版、工艺、运营、导购等人才的寻访、引进与储备，建立并完善服装领域人才资源体系； 3. 具备较强的对外联络与社交能力，主动对接劳务公司、职业院校、行业协会等资源，拓宽招聘通路，策划并实施校园宣讲会、行业招聘会及人才交流活动； 4. 负责团队内部管理，包括人员分工、任务分配与绩效考核，持续优化人力资源流程，提升工作效率，健全管理制度； 5. 统筹协调各部门人力需求，妥善处理用工安排、人员调配与员工留存问题，合理控制人力成本，支撑公司战略发展目标的人力布局； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 年龄不超过45岁，大专及以上学历，具备3年以上同岗管理工作经验，精通人力资源各模块运作； 2. 擅长资源整合与外部沟通，具备出色的洽谈能力和独立组织各类招聘及人才对接活动的经验，能有效拓展人脉网络； 3. 熟悉服装行业人才特点与岗位需求，有服装类岗位招聘实操经验或行业资源者优先考虑； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调和问题应对能力，视野开阔，执行力强，富有责任意识； 5. 工作细致认真，抗压性好，沟通表达清晰，坚持原则，具备良好的职业道德与职业素养。

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

（1）负责部门目标与计划的制定与执行； （2）负责各部门的人员招聘； （3）负责员工的培训与员工个人职业发展； （4）负责员工关系的协调和管理工作； （5）负责各部门的绩效考核工作； （6）负责员工的薪酬福利管理； （7）负责人力资源相关预算及控制管理； （8）负责人力资源相关制度的建设； （9）负责公司员工的考勤与休假； （10）负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 （1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景； （2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善； （3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行； （4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核； （5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进； （6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况； （7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

1、在部门经理的指导下全面负责本部门各项工作，确保提供高效、细致的服务支持。 2、及时关注并获取招标项目信息，汇报并跟进项目进展；负责标书及相关投标材料的编制，收集整理招投标相关信息；完成项目报名、投标及开标等相关事务。 3、积极配合完成上级交办的其他工作事项； 4、能接受 occasional 加班和出差安排。 任职资格及要求 1、年龄不超过40岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练操作各类办公软件； 3、工作态度积极，勤奋主动，具备良好的职业操守和团队协作意识； 4、具备较强的文件理解能力和客户沟通技巧； 5、熟练运用Word等常用办公工具，掌握基础网络操作知识。 职位福利：月休6天、六险、提供中餐、包住宿

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

明天找两个大工热活

明天有贴砖的活在长峰，能干的联系

因生产量增加，威海芜船现招聘如下船厂二氧焊工：5人，工资380-470分段管工：5人，工资350-480辅助工：8人，工资240-260以上全部实行8小时工作制，加班累计工时要求：身体健康，需要做职业病体检，开具无犯罪记录证明，联系方式：陈经理，同步海工化工勿扰

大龄工好去处 工作自由 来去自由 大龄工农业长白班 威海黄瓜采摘包装厂 工作优势，大棚里干活 工作在海边 一边工作 一边旅游 出门都是大海 年龄要求：18-62周岁以下 工作内容： 黄瓜种植、打岔、落秧、摘果等轻松农活 工作时间:每天11-13小时左右 薪资待遇:每小时14元/小时 每天工作11-13个小时。 综合工资：天综合160-200 月综合4500～5000 左右 吃住：管吃管住，吃住全免费 发薪:每月15号发工资 接站位置：威海荣城。

大龄工好去处 工作自由 来去自由 大龄工农业长白班 威海黄瓜采摘包装厂 工作优势，大棚里干活 工作在海边 一边工作 一边旅游 出门都是大海 年龄要求：18-62周岁以下 工作内容： 黄瓜种植、打岔、落秧、摘果等轻松农活 工作时间:每天11-13小时左右 薪资待遇:每小时14元/小时 每天工作11-13个小时。 综合工资：天综合160-200 月综合4500～5000 左右 吃住：管吃管住，吃住全免费 发薪:每月15号发工资 接站位置：威海荣城。

北溪文苑招聘 主播 人事主管 财务 泳池管理员 餐饮服务员 餐厅经理 销售经理 房务人员 1. 主播：3500-5500元/月 2. 人事主管：4000-6000元/月 3. 财务：4000-6000元/月 4. 泳池管理员：3500-4000元/月 5. 餐饮服务员：3200-3500元/月（若干） 6. 餐厅经理：8000-12000元/月 7. 销售经理：3500-5500元/月 8. 房务人员：2300-2800元/月（若干） 要求：男女不限，50岁以内，有相关经验优先 福利：8小时工作制、缴五险、单休、免费食宿、通勤车、带薪年假、法定福利齐全 地点：永春县岵山镇北溪文苑 联系：林女士（）

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

岗位职责： 负责员工入职、转正、岗位调整及离职的全流程手续办理，确保流程规范，资料归档完整。 建立并维护员工沟通机制，倾听员工意见，协调处理员工与公司及员工之间的各类问题，促进劳动关系和谐稳定。 策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），增强员工认同感与工作满意度。 协助推进劳动合同管理及社保公积金相关事务，保障操作合法合规。 参与员工满意度调查工作，汇总分析数据，形成反馈报告并提出改进措施。 贯彻执行公司员工关系管理制度，做好政策解读与宣传引导工作。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：具备1年以上员工关系相关工作经验，熟悉劳动法律法规者优先 能力素质：具备良好的沟通协调能力，耐心细致，责任心强，能妥善应对突发情况，具有基础的文字撰写能力，原则性强，保密意识好，认同企业价值观

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排及后续跟进等环节 2. 与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求，拟定并执行招聘方案 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及工具改进 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各级别候选人及内部成员顺畅交流 2. 熟知招聘全流程及相关法律法规，保障招聘工作的合法性与规范性 3. 拥有较强的市场敏感度和数据分析能力，能精准识别人才动向与用工趋势

岗位待遇 1. 无责任底薪+提成+奖金+节日福利，月收入稳定8000以上 2. 缴纳五险、享受带薪年假、各类法定节假日福利等 3. 公司注重内部晋升，提供广阔职业发展空间，办公环境舒适 岗位要求 1. 年龄在18至28周岁之间 2. 具备基本电脑操作能力，能熟练进行文字输入 工作内容 全程室内办公，工作内容简单易上手，形象良好、气质出众者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，开展项目可行性分析与技术论证； 2、配合公司发展需求，组织设备采购的技术沟通，编制相应的技术招标文件； 3、参与项目招投标准备工作，对供应商提供的技术方案进行评估与审核； 4、在项目建设阶段组建项目管理团队，明确人员分工与资源配置，制定工程实施进度计划； 5、关注行业前沿技术发展，提出新工艺、新设备的引进建议及现有设备优化改造方案。 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上 2、专业要求：动力、暖通相关专业 3、工作技能：熟练掌握本专业相关设计规范与标准，具备扎实的技术基础、现场技术支持能力及系统性问题解决能力；能在保障节能降耗的基础上确保动力系统稳定运行；负责制定动力系统的操作规程与安全管理制度，并组织实施定期维护与检修；精通CAD制图，熟悉CAD、SolidWorks、Revit等三维设计软件操作（具备三维制图能力者优先） 4、专业知识：具有坚实的专业理论基础和实践能力，深入理解供热、通风与空调系统的设计原理及运行机制，熟悉行业设计标准，可独立完成动力/暖通专业施工图纸绘制 5、工作经验：5年以上轮胎行业暖通动力相关工作经验，因项目需要能接受不定期出差

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

负责招聘和面试，后期新人的培训 薪资待遇：无责底薪5000加招聘提成 上班时间：早上8点半~晚上6点 月休四天，公休周六 每周三固定下午茶 月底团建聚餐 法定节假日带薪休假 公司整体氛围威海数一数二 年龄范围：18~28岁 形象气质佳，有经验者优先

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织ER相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通及舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会/乐活/关爱等组织落实员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

岗位职责： 1、全面负责公司所属渔船安全档案的标准化管理，严格执行一船一档要求，确保档案资料的整理、归档、动态更新及妥善保管； 2、系统收集并整理渔船日常安全管理工作材料，包括安全培训记录、应急演练方案、安全巡查情况、隐患排查与整改台账等相关文件； 3、与各船队负责人保持有效对接，协调推进渔业安全生产各项任务的落实，做好安全信息的传达、汇总、反馈及上报工作； 4、配合集团公司安委会及赤山渔业安委会主任开展日常安全管理事务，完成上级部门交办的各项安全相关工作任务。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁，大专及以上学历，档案管理、行政管理、安全工程等相关专业者优先考虑； 2、有渔业安全或档案管理相关工作经验，掌握渔船安全管理制度及档案归集规范； 3、持有安全员证书者优先，能熟练操作办公软件，具备较强的文档处理和台账制作能力； 4、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，遵守公司各项规定，服从工作分配。 工作福利：免费食宿、缴纳社保、节日福利