主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考评、晋升及奖惩工作； 4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效； 5、加强与下属的业务交流与协作，促进部门间协同与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核管理，主持管理人员绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化团队； 4、具备处理复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感和进取心强； 7、熟练使用办公软件及人事管理系统；

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

1.负责人员招聘与培训工作， 2.带领并持续优化人力资源团队，提升团队专业水平与执行效率； 3.参与企业组织结构的规划与调整，支撑业务战略落地； 4.搭建并维护人才储备体系，落实核心岗位的人才引进与梯队建设； 5.推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备出色的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队积极性； 3.具有良好的沟通协调能力与应变能力，能在多变环境中做出合理判断与决策。

装修设计 岗位职责：装修设计项目跟单，工程予算，

东营吾悦广场四楼米线店招聘后厨帮工两位，煮锅熬汤切菜，具备一定后厨经验者优先，管吃管住，月休三天，待遇3800-4500 联系电话李

东营吾悦广场四楼花宝街鸡公煲诚意招聘服务员两名（长期）3600-4500，餐饮学徒一名（长期）3600-4500，要求干活干净利索，有合作精神！月休三天，每月15号准时发放工资，本店提供食宿，有意者联系电话

明珠大厦A座招聘白班保安，联系电话

西城白云饭店，招聘配菜两名电话，

东营新大侧钻队因公司扩张招司钻1名，副司钻1名，井架工1名，钻工1名。有意者联系，工资月发，待遇优厚。电话。

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

工作内容：借助招聘工具协助高德招募直营司机，操作便捷，快速掌握 上班时间：8:30-12:00，13:00-17:00，每日工作7.5小时 薪资：底薪+提成+奖金，综合收入6000以上 福利：缴纳五险，享受节假日带薪休假，定期组织团建活动，无经验提供培训

能够独立且熟练地完成路基、涵洞相关资料工作，熟悉并掌握施工图纸

1.主导招聘全流程工作 2.落实企业人才引进规划

要求：1.能够接受长期出差，工作踏实且稳定性强； 2.有道路施工相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通能力和协调能力； 职责：1.熟悉所承接的公司项目，合理规划并落实项目安排； 2.负责施工现场的协调工作，管理工程进度，处理突发情况，实现全流程管控； 3.及时反馈项目进展并进行复盘总结，确保项目顺利完工

要求河北省内二级建造师（或其他省份一级建造师）、安全员B证，有房建施工管理经验

有两年工地资料员经验，能吃苦耐劳，长期干的，基本熟悉现场施工过程

岗位职责： 1、规划并落地企业全局性培训方案，确保培训成果与公司发展战略高度一致； 2、搭建并持续优化课程体系，涵盖新员工融入、专业能力进阶及管理潜力培养等内容； 3、跟踪培训成效，借助评估反馈持续改进授课内容与教学模式； 4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部学习供给能力； 5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课水平与员工学习积极性。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的设计与全流程执行； 2、具备出色的表达能力和讲授技巧，能有效调动学员参与意愿； 3、富有创造力，可策划并推行具备前瞻视野的培训举措； 4、熟练操作各类培训工具与软件，可自主完成课件开发与资料制作； 5、具备较强的统筹与协作能力，能高效推进多部门协同任务。

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责公司直营司机的招聘工作，主要完成前期邀约及安排面试环节 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可带教培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合收入5000-10000+，工作内容轻松 2、每日工作7.5小时，单休制 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织团建、聚餐，提供多元化晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑进行基本打字，会使用普通话交流 2、欢迎无经验人员加入，配备一对一实操培训，上手快，易掌握！

岗位职责： 1、负责落实公司人员招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的渠道资源，发布招聘信息、参与现场招聘会等； 3、开展人员邀约、接待及面试组织等相关工作； 4、协助新员工融入企业，做好试用期沟通与人员关系维护； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑；具备相关经验者专业可适当放宽； 2、熟练操作常用办公软件；了解主流招聘工具及平台操作规范； 3、具有较强的责任意识和进取精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 工作时间： 早8：00-12：00下午1：30-5：30，周末双休，五险一金

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！