岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考评、晋升及奖惩工作； 4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效； 5、加强与下属的业务交流与协作，促进部门间协同与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核管理，主持管理人员绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化团队； 4、具备处理复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感和进取心强； 7、熟练使用办公软件及人事管理系统；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签署，及时准确录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、统筹管理每月员工考勤数据与各类假期安排； 4、执行员工月度薪资核算，办理社保公积金增减、补缴、年度基数调整等具体操作； 5、及时回应员工关于薪资待遇、休假政策等方面的咨询； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析与成效评估，提出优化改进方案。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备优秀的PPT制作水平和汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备良好的职业操守和团队合作意识。

福利待遇： 1.薪资10000-15000元 2.缴纳五险一金及意外险，合计六险一金 3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金 岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，制定并落实长期人力资源规划（涵盖公司本部及区域分公司、分仓），保障战略目标的实现。 2.主导基层及中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与梯队建设，推动核心人才发展计划，指导员工职业路径规划。 3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 4.推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识。 5.负责公司日常行政事务运作，包括计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤保障等工作。

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 熟悉石油化工现场施工流程，掌握管道焊接、防腐保温、电气仪表及装置安装等工艺环节 具备现场管理能力，了解防爆区域相关要求 拥有项目管理及施工进度管控经验 能识读施工图纸，熟练办理工程签证

"招聘押运员，明天前往垦利，男女不限，提供车上伙食，薪酬6000元，工作地点山东东营，联系方式除外。"

垦利物流公司招募货车司机、合作司机：只要你有梦想，能吃苦，加入公司拥有二百余人金牌服务团队每天安排货源信息，你只管开车 不用装卸货物 4.2米厢货(C证可开)月去掉油费高速费后净收入在11000元以上。 4.2米高栏(C本可开)月去掉油费高速费后净收入在13000元以上。 6.8米高栏(AB证可开）月去掉油费高速费侯净收入在18500元以上。 运费一趟一结，天天见现钱。电话：（)

东四路与南一路交叉口 招聘办公楼保洁阿姨一名，要求，60左右，工资2200元，工作7小时左右。月休4天，工资按时发放。 联系

配件厂8300-10000+ 可日结可月结 25-47工人 可以预支工资 福利餐厅，有餐补免住宿 福利待遇给力 可以预支工资

25~50工人 可人走帐清 泡沫板厂管吃住 8300左右， 可日结可月结

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

可以熟练且独立完成路基涵洞资料，会运用电子资料

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬与福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案，确保信息准确及时更新； 6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验； 3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）； 4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范； 5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，品行端正。

1.落实招聘任务，全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制； 3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题； 4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。

工作时间：8.30-18.00周末休息，国家法定节假日休息 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外部通讯，确保信息传达准确无误； 3.协助团队成员完成项目协调和支持工作； 4.管理公司内部会议的组织与安排，保证会议的顺利进行； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的组织协调能力和项目管理能力； 4.细心且具备较强的责任心和执行力； 5.能够高效处理公司内外部的行政事务工作。

能够独立且熟练地完成路基、涵洞相关资料工作，熟悉并准确理解施工图纸

岗位职责: 1.制定并推行系统的绩效管理方案，助力整体组织效能提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评估过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据动态，为管理决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门落实绩效改进举措，推动执行落地； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与领导力，能有效带领团队实现既定目标； 2.拥有出色的表达与倾听能力，善于协调团队协作与矛盾化解； 3.熟悉绩效管理体系运作，能熟练应用相关工具与方法论； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可自主优化工作流程； 5.持续学习专业领域新知，积极应对工作环境的发展与变化。

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及相关投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系管理制度，制定应对潜在问题的有效解决方案及预防机制； 3、推动劳动关系制度的宣导实施，并监督检查各区域执行落地情况； 4、实时掌握员工动态，开展人事调查工作，及时回应员工疑问并提供政策解读； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律相关事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、需具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及各项劳动法律法规，熟悉国家及地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决各类劳资问题； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具有较强的抗压性与应急处理能力。

岗位职责： 1、针对客户需求，搜索合适的候选人，通过电话和即时聊天工具与候选人进行沟通，了解目标候选人的基本情况及动向； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、本科及以上学历， 2、熟悉相关办公软件操作，具备一定的搜索能力，工作注重方式、方法，善于总结和反思，懂得变通与应变，主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力， 3、以及良好的语言表达及文字理解能力，具有很强的抗挫折能力 4、接受应届毕业生。

岗位要求： 1.具备3年以上企业招聘相关工作经验 2.在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验 3.能熟练处理人力资源管理中的事务性工作，具备较强的执行能力 4.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道；熟练操作办公软件及人事管理相关系统 5.年龄：******* 6.学历：本科，专业不限 7.每周实行双休制度 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受中秋、春节等节日实物福利