岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转； 2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化； 3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行； 4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规； 2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平； 3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略； 4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业； 5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 根据公司战略目标及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，确保人力策略与企业方向协同发展。 2. 搭建并优化招聘体系，制定切实可行的招聘方案，高效引进优质人才，保障业务扩张所需的人力资源供给。 3. 构建科学的绩效管理体系，明确考核标准，组织实施评估流程，提供有效反馈机制，推动员工绩效持续提升，助力组织目标达成。 4. 设计市场化且具激励性的薪酬福利制度，合理制定薪资结构，在保持外部竞争力的同时兼顾成本管控。 5. 规划并推行员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1. 建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 2. 统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、办公区域环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3. 策划并执行公司各类会议和内部活动，负责会务组织及会议纪要整理，保障信息传达及时准确。 4. 负责文件归档、资料保管、合同台账管理等工作，确保重要文档安全有序、便于查阅。 5. 对接外部机构，处理公共事务与突发情况，维护公司对外关系和品牌形象。 （三）企业文化与团队建设 1. 主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强团队认同感与向心力。 2. 关注员工状态与心理需求，策划实施关怀举措，协助解决实际困难，提升员工满意度与留任意愿。 3. 推进团队协作与能力建设，支持成员成长，提升整体执行力与工作效率。 （四）其他工作 1. 完成上级安排的临时任务，协同各职能部门推进重点工作，为公司运营提供全方位支持。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化人力与行政管理策略，保障公司合规稳健发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理经验，有初创企业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力，能够跨部门高效协作。 5. 具备较强的逻辑思维与应变能力，能迅速应对复杂问题和紧急状况。 6. 责任意识强，工作严谨细致，具备良好的职业操守和抗压能力。 7. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文案撰写能力。 （三）福利待遇 1. 提供市场具有竞争力的薪酬水平及绩效奖励机制。 2. 缴纳五险一金，享受法定带薪假期等基本权益。 3. 定期组织多样化的团建活动与文化实践。 4. 拥有舒适的办公环境与清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，统筹各部门岗位设置及人员编制安排。 2、主导人才梯队建设，推进人才储备与招聘工作，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与落地。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统，监督和指导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与运行管理。 6、加强员工关系维护，有效防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划和使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的组织与管理。 9、推动团队建设工作，提升员工积极性与团队凝聚力。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法等，熟练掌握人力资源六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力； 职位福利：五险

一、岗位名称：工程人力行政经理 二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽） 三、性别要求：不限 四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验 五、薪资范围：6000-7000元/月（根据实际能力与经验定薪） 六、学历要求：本科及以上学历 七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 八、从业经历要求： 1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验； 2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范； 3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先； 4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先； 5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。 九、主要工作内容: 1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付； 2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核； 3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险； 4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力； 5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持； 6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果； 7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）； 8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作； 传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致； 承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化 十、任职要求: 1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。 2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。 3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。 4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。

1、负责组织招聘工作，包括应聘者的邀约、筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案的规划，根据岗位实际需求高效达成招聘目标 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑 2. 年龄在21至30周岁之间 岗位福利： 周末休息，法定节假日休息，带薪年假，节日福利，生日礼物，下午茶

薪资待遇：底薪4000+高招聘提成+节假日带薪休假+五险 上班时间：早上8:30-下午6:30，中午休息两小时！ 岗位职责： 负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 维护现有招聘渠道，积极开拓人才资源途径； 协助办理员工入离职手续及考勤等基础人事事务。 任职要求： 年龄20-30岁，具备良好沟通能力，工作积极主动，富有责任心。

岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2. 协助艺人孵化项目行政支持，如预约协调、物料准备、行程协助等 3. 接听电话、收发邮件，做好信息传达与内外联络工作 4.管理办公用品及基础物资，保障办公环境有序运转 5.配合团队完成临时交办的其他行政与运营辅助任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文书处理能力 2. 工作细致耐心，责任心强，能适应互联网行业快节奏氛围 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，有基础新媒体认知者优先 4.形象端正，亲和力佳，对艺人孵化、内容运营感兴趣者加分 5.工作地点位于新火车站附近，需保证通勤稳定性，有意向随时电话联系

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养体系搭建及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长与培训发展、薪酬福利体系运作、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

一、岗位职责 具备较强的专业能力，具有三年以上人力资源管理相关工作经验 工作认真，积极主动，责任心强 认同二商企业文化，有意愿在肉食产业长期发展 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先 2. 熟悉国家劳动法律法规及有关政策，具备良好的沟通协调与团队合作能力 3. 具备较强的应变处理能力和抗压性，能适应高效工作节奏 工作地点：衡水

邯郸市大名县招工地小工/杂工、工地力工

北京工地小工/杂工

招替班厨师1名，，下午到4号，共3天半，一天240，家常菜，活好干，工作地址邯山区轻纺城附近，联系电话宁师傅

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责: 1. 组织并执行公司招聘相关工作 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识 2. 能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队 3. 具备持续学习与优化工作方式的能力

负责公司运营商户的信息审核

岗位职责： 1. 负责目标岗位的简历搜寻、初步筛选及电话沟通； 2. 组织并协调面试安排，推动招聘流程顺利开展； 3. 开展候选人背景核查及入职后续跟进工作； 4. 管理招聘渠道，持续扩充人才资源库。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，专业不限； 2. 具备较强的沟通表达能力与高度的自我驱动力； 3. 以结果为导向，能适应高强度工作节奏； 4. 有招聘或销售相关工作经验者优先考虑。 我们提供： 1、完善的福利： 五险一金、带薪年假、节日福利； 2、清晰的路径： 明确的职业发展通道（专员→主管→经理）； 3、活力的团队： 扁平化管理，简单高效的工作氛围。

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长扶持机制，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导，帮助快速融入，减少初期离职现象； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘任务达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验人员投递，公司提供带薪一对一培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心和目标意识，能适应快节奏工作环境，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑技能或具备朋友圈推广经验者更佳。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源，提升岗位曝光与候选人匹配效率 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先

岗位职责: 1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。 2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。 3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。 4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。 5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。 7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。 8、全面负责本部门日常事务管理。 9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排及参与评估。 2. 办理员工入职、离职手续，并管理在职期间的相关人事事务。 3. 维护和及时更新员工档案信息，确保资料完整准确。 4. 与各部门保持良好协作，保障信息高效传递与对接。 5. 处理日常行政工作，为团队运作及公司目标提供支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和积极的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，同时推进多项工作任务。 3. 熟悉人力资源相关领域，具备一定实践经验。 4. 具备独立分析问题并妥善解决的能力。 5. 工作认真负责，注重细节，乐于迎接工作挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，为员工提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神